1. 法国优势专业有哪些呢
1.商科、管理类专业
高等商学院与管理学院在法国的认可度很高，所提供的商业和管理学教育的针对性和专业性较强，注重课程的实际操作和运用，与业界紧密联系。
其课程质量以及就业方面指吵亮都要远远超过其余专业，排名前十的高等商学院的毕业生在法国每年就业率是可以得到保证的。
2.工程类专业
法国具有自己所开发和继承碰数下来的一套独特并极其严谨的唯宽工程师教育体系。该体系历经200多年的历史，已发展得相当成熟和完善。
此类专业具有入学门槛高、教学质量高、专业性强，教学内容与业界衔接紧密、毕业生就业率高，工资待遇优厚等鲜明特点。工程师在法国常年被评为最吃香的职业之一。
3.艺术类专业
法国是一个历史悠久的时尚艺术国度，其在时尚、艺术方面的造诣总是能让法国人为之自豪，是世界各地艺术学生都向往的地方。
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2. 法国移民有哪些优势
法国移民有哪些优势呢？医疗、养老有保障，育儿福利也很好。
01首先来看法国的医疗体系
法国医疗保险的组织架构，主要分为两大领域：基本医疗保险和补充医疗保险。
法国实行的是世界上最完备医疗保险体系，其社保开支占政府预算的绝大部分。
无论是法国人还是有合法居留的外国人政府都同等对待。
法国的医疗保障和福利制度覆盖面相当广，受益者涉及社会的各个阶层，体系完备，手续简单。
普通的疾病可通过社会基本医疗保险报销70%的就诊费和药费。
除此之外，法国大部分人选择每年花三四百欧购买补充医疗保险，可以报销余下的30%自费费用，实现100%医疗报销。
早在2000年，世界卫生组织在其发布的“世界健康报告”中，将法国评选为世界上医疗保障最好的国家。
在法国重症疾病国家掏钱，法国专门给癌症、心脏病、糖尿病、艾滋病、心血管病等30种疾病开辟了“绿色通道”，由国家承担全部医疗费用！
在法国每一千人中大概有3.4个医生、每一千人有6.4个床位、平均住院时间仅为5天。
合法居民拿到医疗保险证明，就能领到一张保险卡，可以在法国所有药店、医院以及诊所消费。
即使没有保险卡，只要出具身份以及医疗保险证明，生病时，医院会给病人先看病，然后再由社保中心支付病人的部分或者全部医疗费用。
02再来看法国的养老保障
法国拥有独特的高度碎片化、普惠型养老保险制度，全面覆盖且差别有序。
法国养老体系除包括基本养老保险之外，还有其它养老保险，如补充养老保险、特殊保障制度。
法国从2007年开始便制定了和养老产业相关的全境政策，促进各地区、各方协调合作。
公共机构和私营诊所在此基础上组成网络，为全法老年人口提供社会护理和医疗护理。
法国政府还为此加强了资金补贴，减少失能老人的家庭负担，并引导社会形成“预防是养老政策的关键”这一共识。
法国为退休后的老人设立了很多补助：
如个人化自理能力补助金(金额依丧失自理能力的程度而定，每月多则1700欧元，少则660欧元)、
房补(金额根据居住养老院老人的收入、住宿费以及养老院所在地等几项条件发放)、
老人互助补贴，确保老人最低收入1400欧，不够的补够；
管家津贴，适用于无法做家务的老人，可请管家帮做家务维修等，政府付款等。
特立独行的法国人，大部分人在老去之后不会选择和子女一起生活。
凭借完善的养老保障体系，他们有足够的经济实力实现独立生活，不需依赖其家庭成员的帮助。
国家也在福利设施、服务体系以及居住环境等方面为老年人提供了不同层次的设计，
使每个老年人都能根据自己的实际情况，选择最理想的生活方式。
法国全民免费的医疗体系和完善的养老保障，让这个福利齐全的移民大国更加的亲民，也越来越受到国人的欢迎，
更多人选择移民法国享受高品质养老无忧的生活。
03育儿一条龙服务
有关欧洲福利的神话有很多，甭管你是哪国人，根据人生际遇的不同，从落肚娘胎到长眠于墓地，你可以享受到四百多种形形色色的福利。
妈妈怀孕了，为了迎接一个新生命的到来，要准备婴儿房，买童车，买童装，爸爸妈妈钱不够，于是，国家给一笔生育津贴；孩子生下来了，要吃要穿要换尿布，爸爸妈妈钱不够，那国家每个月给个育儿津贴；孩子上学了，要买文具要买衣服，爸爸妈妈钱不够，国家有开学补助助力；孩子上学要吃食堂，假期要有人看护，爸爸妈妈钱不够，别怕，阶梯票价，基本等于白吃白看；
假期还需要休息呢，爸爸妈妈钱不够，怎么去度假？在这个人人平等的社会怎么能容忍如此的不公，当然国家要给一笔度假基金！孩子外出上学了，公立学校教育免费，可是爸爸妈妈钱不够，付不起房租，别忧心，大家都有租房补助。毕业了，就业形势这么差，找不到工作，有最低生活保障帮你度过难关，待你找到工作的时候，政府还会额外奖励你一笔。可是，竟然失业了！担心什么，你有两年的时间找到下一份工作，这期间，有失业金为你保驾护航。比如在法国，一个朋友，以前是营养师。工作三年后生下了第一个孩子，因为老公工作繁忙，她又特别顾家，于是申请了“父母假”，专心在家相夫教子。法国的父母假从出产假开始计起，可以请到孩子满三岁，这期间公司不得解雇员工，但工资缩水，改由家庭补助中心以补助形式发放。这个朋友，以每三年一个速度生了三个，于是她连产假带父母假休了将近十年。十年没工作却妥妥地拿了十年“工资”。待终于出了父母假，她都不好意思了，主动跟原单位提出了辞职。此时他们已经搬到了三百公里外的另一个城市，也根本没法去上班了。辞职后她按照正常程序到就业中心报到，却惊讶地得知，自己可以领失业金了。她不敢相信自己的耳朵，将近十年不工作，她竟然能领失业金！原来，法国的劳动法认为她无法回原单位上班是因为她老公工作调动，她不得不跟随她老公搬家导致的，所以，她不属于辞职而属于失业。她就这么“被失业”了，又领了两年失业金。其实这个朋友家里根本不差这点补助，可是，送到手里的，谁会不要呢？况且，像她说的，我们每年有交税，福利返一点回来也