法国私营职工怎么样

Ⅰ 在法国就业率怎么样

楼主,这要看你是学什么专业什么学历了.我记得我的一个法国朋友说,她认识一个法国人博士毕业,都没有找到好的工作. 法国人自己的失业率都很高,有越来越多的SANS DOMICILE FIX,也就是没有固定住房的人.
虽然这两年中法关系不错,但是,中国人想在那里立足是很难的.就算你是高等商学院毕业,要找到稳定的工作,还是要看机遇. 至少我觉得,法国是一个有点民族主义的国家哦.

Ⅱ 法国工人工资

法国法定每周工作35小时，相当于每月工作时间151.67小时，而每小时最低工资8.71欧元，所以一个月最低月工资为1321欧元。这位工作了11个月的行政秘书的工资已经高于最低法定工资，每小时工资为10欧元，所以1个月工资收入为1516.7欧元。但是因为超时工作17.33小时，老板要多付25%的工资，所以每小时工资为12.5欧元。这样算下来，这位女士的月工资收入为1733.32欧元(另外还有16张面值8欧元的餐卷，老板负担60%，算是福利，未计入工资中)。但是，这1733.32欧元只是名义工资，并非实际到手的现金，因为还要扣除10多种不同名目的杂项，其中最重要的是缴纳社会保险。社会保险有疾病保险和养老保险两类，由雇员和老板共同负担。疾病保险员工要缴纳工资的0.75%，雇主缴纳工资的12.8%;养老保险职工缴纳工资的6.75%，老板缴纳9.9%。还有一项是失业保险，个人缴纳工资的2.4%。还有一项CSG(contribution sociale généralisée)，所谓“一般性社会缴纳金”，其实是为了填补社会保险的亏空而设立的特殊税项，由雇员单独承担，为收入的2.4%。这样十七折十八扣算下来，这位员工名义工资总共扣除395.63欧元。对于老板而言，除了付给员工1733.32欧元的工资以外，还要另外缴纳471.65欧元各种杂费，比如培训费、工伤保险、午餐卷等等。这位香水店的女行政秘书实际拿到手的现金是1336.69欧元(税前收入，年底还要报个人所得税)，以1欧元=8.7元计算，折合人民币11629元。要是按照中国的收入和物价水平，这算是高工资了，但是这1336.69欧元在法国到底能买多少东西，那就是另外一回事了。这样的收入在法国的大城市生活就很紧张了。首先要说明的是，法国人每月拿到手的工资虽然已经七折八扣，但是依然是税前工资，还没有缴纳个人所得税。简单点算，大约一年12个月工资的1个月工资得拿来交个人所得税，以这位朋友的收入，折合每月要交150欧元的个人所得税。

Ⅲ 目前法国的养老金体制存在什么问题为什么要改革

因为特殊退休制度过时了，导致法国承担不起巨大的养老费，所以才要改革。

由于在特别养恤金计划下许多工业的养恤金缴款率不足，这些特殊工业部门不仅受益于远远超过法国社会平均水平的大规模养恤金福利。为了维持这一特别福利，他们还必须依靠法国政府的资金来弥补养恤金的短缺。巨大的养老金成本不仅使法国社会和政府承受不必要的财务压力，而且最重要的是进一步削弱相关公司的竞争力。为了防止这些特殊退休系统中的工业部门陷入破产的境地，引起令人担忧的连锁反应，并且为了更直接地减轻财务压力，法国政府因此发起了养老金改革。

Ⅳ 法国是联合国安全理事会常任理事国，法国的医疗，养老，教育怎么样呢

法国，是一个当地坐落于西欧的半美国总统共和制我国，海外领土包含南美洲和南斗慎太平洋的一些地域，欧洲领土面积第三大、西欧面积最大的我国，东与比利时、卢森堡、德国、瑞士、意大利交界，南与西班牙、安道尔、摩纳哥交界。

法国有着与众不同高度泛娱乐化、普惠型养老保险政策，全覆盖且区别井然有序。法国养老体系除包含养老保险金以外，还有其它社会养老保险，如补充养老金、独特保障机制。公共机构伍搭和私营企业门诊所在这个基础上构成互联网，为全法老龄人口给予社会发展护理和医疗护理。法国政府部门还因此加强了资产补助，降低老年人的经济负担，并正确引导社会发展产生“防止是养老保险政策的关键所在”这一的共识。

Ⅳ 法国现状

1811欧元---这是2003年法国私营（或混合经营性质）的企业员工平均月工资（税后，下同）。管理阶层的平均月工资是3577欧元。从事中介服务行业的平均月工资是1845欧元，工人的月工资是1325欧元，普通雇员的月工资为1277欧元。法国管理阶层的平均月工资是普通工人的2.7倍，是普通雇员的2.8倍。此外，法国男性雇员与女性雇员的工资差距为19.7％。

Ⅵ 法国出台了什么新劳动法 为什么抗议

因为新的“高姆丽法”：
一：强化老板解聘权
在131页的劳动法修改草案中，新规定允许企业着手经济解聘。所谓的经济解聘就是在企业经营状况不佳的情况下，解雇手下的职工。具体的规定为，企业在经济效益不佳的情况下，可以辞退员工。经济效益不佳的概念包括订单减少、营业额连续四个季度降低、财政收入减少等不利于企业运转的情况发生。不仅如此，企业还可以依据增强竞争力或跟进技术革新的理由，让职工改变工种。如果职工拒绝老板的提议，他将被辞退。众所周知，法国劳动法的基调保护职工利益。这样一改，老板解雇职工的权利大大增强了。
二：可再延长工时
在2000年推行每周35小时工作制以前，法国员工此前的法定工时是每周39小时。其实法国现存的法律已经允许雇主延长工时。按照现在的规定，企业可以让员工每周平均工作44小时，但这种延长工时的时段不得超过3个月。而，“高姆丽法”规定，职工每周可以平均工作46小时，延长工时的时段可以持续4个月。按照欧盟成员国的规定，员工每周的工作时间不得超过48小时。这一规定引起工会的强烈不满。
三：小范围决定工时和如何支付加班费
现阶段，法国职工的工作时间长短和薪水一般是按照工种来定的，这种协议通常被称之为“行会协议”。新的规定取消了按照工种制定工时的做法，把是否需要延长工时和如何支付加班费用的权利下放给了每个企业。例如，法国的冶金业工人的加班费用按照行会协议的规定是多支付25%。取消了“行会协议”之后，每个企业自行制定加班费用的多少。在企业效益不好的企业，加班有可能只能拿到不足10%以上的加班费用。工会人士表示，多给还是少给加班费，都是老板说了算，这是社会的倒退。
四：给“劳资法庭”经济赔偿封顶
在法国随便解雇职工是要付出经济代价的，特别是解雇老职工，雇主一旦被罚，老板要支付非常高的赔偿金。法国的员工被解雇后，如果觉得冤枉，他可以请律师把雇主告上“劳资法庭“(le Conseil de Prud'hommes)。劳资法庭的判例很多是在考虑职工的利益，有时对老板的惩罚重得企业不得不关门，因老板支付不起沉重的罚金。新的法律草案规定，职工一旦在劳资法庭上胜诉的话，按照员工在企业的年限计算经济赔偿，20年以上的职工获得的经济赔偿最多不得超过15个月。这个封顶措施严重损伤了被无缘无故解雇的职工，特别是老职工。
一些经济分析师和工会人士表示，给劳资法庭经济赔偿封顶会引发企业雇主对老职工的解聘潮。而支持修改法律的人表示，老板的顾忌少了，他会大胆雇用新职工。

总体来说，反对的人士对修改劳动法，激活法国经济不抱乐观的态度。反对人士提出的问题是，新的劳动法草案从何种程度上会减少失业？老板是不是在容易解雇职工而会更多地雇用员工呢？法国总理瓦尔斯此前表示，打消企业老板的顾虑是给法国经济新生的一个好办法。而目前大家关心的是，政府将提交一份怎样的修改方案。

Ⅶ 法国社会福利介绍

很多想去法国生活的人士对于法国的禅敬棚社会福利制度比较感兴趣，那么法国社会福利到底怎么样呢？跟着出国移民网来看看吧!欢迎阅读。

法国社会福利

法国是一个非常具有"社会主义"性质的国家，福利待遇在整个欧洲较好。法国的公民(法国籍人士)和在法国居留的居民在福利待遇上是同等的，这是法国平等概念的体现。他们大致 可以享受以下几个方面的福利：

1.怀孕生育期的妇女享受国家同等待遇(如生育免费等)。

2.子女从幼儿园到大学(如进入国立学校，法国国立学校的比例占

大多数)，学费全免。

3.凡在法国工作过、并交纳过福利金的，失业后都可享同等失业金待遇。如果工作时间较长，在开始几年还可享受百分之百的员工制失业金待遇，同样也可享受退休金待遇。

4.只要有法国居留证，即使没有工作，国家每月补贴200多欧元作为基本的生活收入。

5.法国的青年人和老年人在交通上(包括铁路、车辆、地铁等)可享受免费或减费的待遇。

法国社会保障制度较为完善，以分摊原则为基础(各项社会保险津贴从就业人口缴纳的社会分摊额中开支)。社会保障支出金额相当于国内生产总值中的30.5%，其中77%来源于雇员 和雇主交纳的社会分摊额和对工资外收入征收的普通社会税金。

税收制度：

法国商品销售后要交增值税，税率约19.6%。这笔税款其实无需供应商支付，一般在批发价的基础上加上增值税，包含在客户所支付的货款中，而公司的开支可以抵减需交的增值 税。譬如公司本月应交纳1万欧元的增值税，由于购置了一辆汽车供公司使用，这辆汽车所含的增值税部分为8000欧元，那么公司本月只需交纳2000欧元稿哪的增值税。

法国实行税务自由申报制度，原则上每个季度征收一次，由经营者自报数额。此外，公司要为雇员支付工资以外的相关福利金(如医疗金、失业金、养老金等)。这贺则些相关福利费用约 占工资比例的45%到55%左右，其中老板帮员工交纳的占33%左右。譬如给雇佣职工每月发放1200欧元的工资，所交的福利金在该雇佣人的工资之外老板还需向政府支付396欧元左右福利 金，其他部分由被雇佣人支付。

法国的最低工资标准是809欧元左右。如果一家公司的雇佣者失业或退休，政府就从曾交的失业金和养老金中分批归还给该职工使用。

无论是增值税的计算、工资的申报还是纳税的申报，都由会计人员办理。对于大企业，可聘请专门的会计人员;对于小公司，可请会计事务所代为服务。每月支付一定的服务费，约 1000~2500人民币(根据营业额计算)。如营业额高，会计费用也会相对较高。

每个在法国工作或经商的人每年需交纳一次个人所得税，个人年收入1068欧元以下者不纳税，个人年收入1068欧元以上者按10%~50%纳个人所得税。

法国政府规定在法进行经营活动的股份公司和责任有限公司在其盈利后，纯利润4万欧元左右以内的按25%交税，4万左右欧元纯利润以上按33%交利润税，但税率时有调整。

亏损的企业只需交纳规定的700多欧元/年。如果是新创立的公司，前两年盈利税全免，第三年交纯利润25%左右中的5%，第四年交纯利润25%左右中的50%，第五年交纯利润 25%在右中的75%，第六年全交。

法国进口货物的税率与一般西方国家的标准相同，如服装、建材的关税均在15%左右。如果是电子产品，可能需要申请特别检查，法国相关咨询公司都可代办这些手续，各商品的 具体税率可在法国海关的官方网站上查到。

法国的税收与中国人有关的为关税、增值税和相关的福利金、个人所得税与公司盈利税，其他的如遗产继承税、巨富税等大多与中国人无关。在法国交纳经商税后，利润可自由汇 出.

Ⅷ 法国的退休金改革为何引起公愤改革内容是啥

——析法国近期社会冲突的深层原因

22日，法国交通系统大罢工造成巴黎地铁站内人满为患。

22日，法国政府、交通部门和工会“三方会谈”首轮谈判宣告破裂！致使全国陷入混乱的交通大罢工由此进入第9天。除罢工外，接连两天法国均爆发了示威游行。医务人员、教育系统、公务员、警察、邮电、航空部门职工、烟草店老板、渔民等社会各阶层人士均“大街上见”。法国社会冲突因萨科齐总统推出的体制改革而进入高潮。

起因：退休金改革

这次社会冲突与1995年希拉克总统和朱佩总理推出同样改革而引发大罢工几乎如出一辙。唯一不同的，是社会背景发生了深刻变化，包括法国国内和全球化高速发展中的国际大 环境两个领域。从理论上来说，从9天前开始的交通部门大罢工，首先是因退休体制改革而引发的。法国因各种工作性质的不同，规定了多种特殊的退休金制度。其中地铁和铁路职工因工作艰辛而享有国家规定的特殊养老金政策，即可以在支付37.5年的养老保险金后全额领取退休金而退休。这样，其他国家职工大多要干到65岁才能退休,而铁路和地铁职工可以提前退休。

问题在于37.5年所交纳的退休保险金，并不能支付提前离职职工的退休金，国家必须对亏空部分进行补贴。早在十几年前法国政府就酝酿着要取消这一特殊政策。一则国家已经负担不起这笔大约30亿欧元左右的支出，这占法国国家各种补贴的6%。二则铁路和地铁工人的工作条件和环境早已与当年制定这一政策时大为改善，不再存在特殊艰苦的问题。法国有些制度确实制定于很久以前，如国家歌剧院职工所享有另外一种特殊退休的制度制定于1698年！而铁路职工养老金制度制定于1855年。1945年曾对旧制度做出了一定的修正。但总的来说，开煤烧的火车和今天按按电钮的高速列车的工作，两者早已不可同日而语。因此萨科齐总统下决心要修改所有特殊规定，将交纳退休保险金的年限一律提高到40年，以填补国家赤字。

从表面上看，这是一个“微不足道”的小问题。铁路与地铁特殊养老金涉及的人数并不多，但铁路和地铁职工并不准备放弃他们的这一“既得利益”；或说他们同意放弃，前提是国家进行另类补贴，但如果这样，对政府来说等于没有改革。因此双方谈判破裂，即在讨价还价中尚未找到一个平衡点。由于交通是一国经济命脉的“血管”，一旦堵塞，后果严重。9天来，法国每天因罢工而损失近4亿欧元。

目前工会组织决心要给政府点颜色看看——毕竟二十多年来在法国罢工者从未尝过败绩。而法国政府也一再强调，这一次“绝不再让步”。萨科齐指责工会以少数人利益拿全国公交乘客作为“人质”，是不可接受的。政府显然在动用一切力量，试图削弱罢工者的决心和意志。双方冲突肯定将会加剧。

斗争：劳方维护权益

但这次罢工的真正意义，并不在于2.5年的退休金问题，而涉及更为深层的因素。

冷战结束后，东方社会主义阵营瓦解,以市场经济和民主体制为代表的西方现行资本主义制度成为全球主流。“历史终结”论被及时地提出来。上个世纪九十年代国际社会普遍认为，阶级斗争从此成为一个历史名词，全球都将共享“和平红利”——一个富裕、和平、民主的世界将会甚至已经出现在地平线上。

然而全球化和对利润的追逐，却使资本主义的本质重新充分地表现出来。冷战时的“福利资本主义”现在看来并不是资本主义的本质，而是在社会主义阵营存在的情况下的一种“让步政策”而已。当外部的压力消失后，这几年西方国家内部，特别是法国，追逐利润变得日益疯狂。事实上，就在法国政府以解决赤字为借口要取消铁路和地铁职工的“特殊退休制度”的同时，其他不公平的现象却在法国社会迅速发展。法国社会几十年来首次明确向资产者倾斜。

只要举几个例子即可理解这一不公平现象的严重性质：法国道达尔石油公司由于石油价格的上涨而盈利高达90亿欧元，但这一盈利却只对执股者分红，即资本的胜利。在要求铁路和地铁职工勒紧裤带的同时，政府却通过立法，将高达150亿欧元的税收还给法国最富有者（通过税收封顶政策）。当政府决心修改特殊退休金制度的同时，法国大老板的退休金或赔偿金却提高到历史空前的程度（理由是向美国看齐）。事实上有专家指出，改革特殊退休金制度给国库只能带来区区2亿欧元而已。但给富人减税一项就使国家多支出150亿欧元。这是无法说服穷人的。

但法国政府这样做也并不是没有理由。法国在全球化背景下，竞争力越来越差，原因就是法国人工资太高。法国的出口越来越困难，贸易赤字不断增加。不对富人减税的话，就会有很多资金流向低税收的周边国家，特别是一些小国，如比利时、卢森堡等。因此，法国政府这次确实是下定决心要将改革推到底。

结局：最后一次罢工？

事实上，从欧洲的范围来说，这一改革与欧洲目前的总体趋势是一致的。英国早在十来年前就由撒切尔夫人强行改革而将自由经济推给英国人。人们对英国煤矿工人长达一年半的大罢工惨遭失败至今记忆犹新。德国也在默克尔上台后左右翼联手向工会“宣战”，迫使德国社会接受一系列痛苦的改革。法国目前可能是欧洲“最后的一个堡垒”。

社会学家们注意到的是，在英、德等真正推行了全面自由经济的国家，罢工已经成为一种“奢侈行为”。工人在严酷的社会背景面前，已经没有选择。法国如果这次罢工失败，政府下一步的改革措施必然是放宽解雇条件，随后即降低工资，提高企业竞争力和利润收入；也就是说，穷人将日趋贫困化……2006年当时的政府总理德维尔潘推出“首次青年雇佣法”就是一个先例。当时工会和学生的示威、罢工，在执政党内部因争夺总统大选起内哄的有利时机，获得了成功。但这一次，则不是那么容易取胜了。

对此，右翼政治家和左翼工会领导心里其实都很清楚。法国预算部国务秘书桑蒂尼在昨天接受记者采访时漏出了一句真话：“这次罢工很有可能是法国的最后一次……”言下之意非常明确：一旦罢工失败，从此工会力量将走向消亡。事实上法国公众对公务员罢工带来诸多不便也都心甘情愿地忍受，就是因为他们的罢工从长远来看，有利于被雇佣者。在法国，私营企业职工几乎无法罢工。如果这次罢工失败，用不了多久，宪法规定的罢工权利，将会成为一种摆设。

法国选民也已经意识到这一点。法国政治图谱这几天正在迅速地朝着两极分化。极左翼的“工人革命团”领袖贝尚什诺的民望因明确且全面支持罢工迅速上升，相反对罢工至今态度暧昧的社会党总统候选人罗亚尔则直线下跌。两者在民意测验中已经持平。这非常说明问题，也证明法国社会危机正在加剧，而工人们也明白了这一点。在罢工获得成功的可能性越来越小的情况下，出现了高速火车系统遭致人为破坏的现象。这是绝望中的工人的一种无望挣扎。对此，政府与工会都是一致的：破坏者将遭致司法的无情镇压……（