996工作制违法国企如何落实

Ⅰ 996工作制是否违法

法律分析：996工作制违法，如果公司实行996工作制的同时，随意延长劳动者工作时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬，就违法。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

Ⅱ 996工作制违法吗

违法！996工作制是明确的违法行为。

什么是996工作制？

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度

指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

人民日报∶崇尚奋斗，不等于强制996

人们对“美好生活"的诉求不再是温饱时期的拼命工作赚钱，而是需要有在工作之外获得更多价值，发现兴趣、陪伴家人、寻找意义。没有人不懂“不劳无获"的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班，不能给反对996的员工贴上“混日子""不奋斗"的道德标签。

加班的程序员

工时长不等于效率高，也不等于更加勤奋。不能忽视的是，目前广泛存在的996背后，是结果导向的“责任制”工作模式，责任制的安排需要保证员工能够得到相应的薪水，少数创业家会把收入公平地分给员工，这也是目前争议广泛存在的根源。员工对自己有规范，雇佣员工时应该有应有的信任。

我不否认996工作制有其自身优点，不否定有人认可996工作制。

但在我看来，996工作制弊大于利。

Ⅲ 委员呼吁监管“996”，如何权衡“996”工作制的利与弊

应该约束企业，设立严厉的惩罚机制，罚金大到企业不敢实行996工作制，对于监管不力，睁一只眼闭一只眼的也同样采取严厉措施。违法成本够大才可以防止违法，但可以实行自愿加班，加班时间员工自主，且要有丰厚的加班奖励。

全国政协委员李国华表示，目前加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化，在短视频，在线教育，出行，电商等领域，部分互联网企业又开始推行大小周工作制，李国华指出目前我国996问题处于企业失控，监管失序，工会失灵的状态，很少有996企业受到处罚，劳动监管没有发挥应有的作用，劳动者维权难。所以建议对996进行监管。

Ⅳ “996”明确违法，但真的能实施吗

我认为是不太可能会实施的，虽然我们国家已经明确996属于违法的行为，但是很多企业依然采用这样的加班模式。

996对于整个社会的影响是非常大的，我们国家已经明确的表示这种工作模式是违法的，而且是官方媒体表态的。从这一点可以看得出来，996模式确实是不能够长久的，但是在短时间之内肯定是会继续的，因为很多人会要求主动加班的。

我们国家已经明确表态996违法。

我们国家其实已经明确表态996是违法的行为，而且很多大企业现在依然是在996的工作制度下安排工作的。腾讯公司和阿里巴巴公司的很多员工，其实都是996工作制度，其他的互联网公司也大部分是这么做的。

996工作制度在这个社会当中存在，其实也是有一定的道理的，因为那些企业家通过这样的制度，能够让整个企业的利润变得更大。但是我们国家并不提倡这么做，毕竟对于员工的能力的消耗是非常大的。

Ⅳ 公司实行996，违法吗

公司实行996是严重违法。

近日，最高人民法院与人力资源和社会保障部（以下称两部门）联合发布了十件超时加班典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。

两部门表示，近期，一些行业企业超时加班问题受到广泛关注。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。对此，两部门高度重视，决定加大仲裁机构和人民法院办案指导力度，准确适用法律政策，统一裁判尺度。

两部门本次联合向社会公开发布典型案例，一方面为提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；另一方面为明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。

引人关注的是，两部门在其中一宗典型案例中明确：996即“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

员工拒绝“996”被解除合同后获赔

案情显示，张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。

2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。

最终，仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元，并将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。

以上内容参考湖南民生网-人社部、最高法明确：996工作制严重违法

Ⅵ 委员建议对996工作制进行监管，如何进行有效监管呢

委员建议加强对96工作制度的监督，要实行有效的监管，必须配合足够明确的规定，以及足够严厉的惩罚措施，因为任何一项活动你要保证它永远不出现最基本的都是威慑力，就是做了这个行为要承担很严重的后果，要付出很大的代价，所得到的远远比被发现了之后，确认违规之后，付出的代价要大得多。

要让公司处在一种警惕性的状态，就是996工作制度不能出现，出现了之后就会受到惩罚，他让员工加班做了996的这种工作状态，可能给公司多创造了1万块钱的收益，但是罚了3万罚他5万，那公司就不会这么做了，因为风险远远超过了收益，这就不值得了。

Ⅶ 两部门明确996严重违法，公司实施996工作制度，员工向哪个部门投诉

员工可以向劳动局投诉，我们国家已经明确了996属于严重违法的行为，只要员工遭遇到了996工作制度，是可以拿起法律的武器保护自己的权益的。

相信很多人最近一段时间都已经关注到了996工作制度被定向为违法，这其实早就应该做出这样的决定的，社会上996工作制度，严重的影响了老百姓的身体。对于普通员工来说，在遭遇了这种情况的时候，必须要掌握证据，然后向劳动局申请仲裁。

在这个消息出来之后，其实很多打工人的内心是非常激动的，因为80%以上的打工人都会面临这个问题的，早上9点上班，晚上9点下班，一个详细工作6天的时间导致很多年轻人没有自己的生活。严重违法的行为会被法律制裁的，这对于员工来说其实也是一种保护。

我相信很多人在这场当中都是非常反感这种加班文化的员工加班被公司定义为自愿加班，但是每一个员工内心里基本上是不愿意去加班的。既然我们国家已经对此进行了定性，那么普通员工是能够维护自己的权益的，而且是非常容易成功的。

Ⅷ 996工作制严重违法，为何互联网企业仍不整改

996的工作制度，对于企业来说是好事情，但对于员工来说不是的，即使是这样996的工作制度，仍然没有受到足够大力度的整改，反而现在在很多互联网公司以及上市公司大行其道。

要对996工作制度进行严厉的查处，不要给他披上什么光鲜亮丽的外衣违反劳动法就是违反劳动法，违背8小时工作制，不能保证员工双休，那就是不对的，不要扯什么员工自愿的问题。因为有些工贼他就是内卷这样的人他不能代表所有人，大部分人是想有工作同时也有生活。

Ⅸ 996现在违法吗

996”工作制违法吗？劳动者拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同？

近日，人社部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例，给出了答案。

员工拒绝“996”被解除合同后获赔

案情显示，张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。

2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。

最终，仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元，并将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。

996”工作制被认定为无效

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……(三)违反法律、行政法规强制性规定的。”

超时加班极易引发劳动争议

典型案例指出，法律在支持用人单位依法行使管理职权的同时，也明确其必须履行保障劳动者权利的义务。用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符合法律、行政法规的规定，否则既要承担违法后果，也不利于构建和谐稳定的劳动关系、促进自身健康发展。

劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。

本次两部门联合向社会公开发布典型案例，一方面提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；另一方面明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。

Ⅹ 加班现象广泛存在，996工作制该实行监管吗

我认为，996工作制应该实行监管。

1、996工作制违法我国劳动法规定。

所谓的996工作制，就是指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天的工作制度，关于996工作制，996工作日常，常见于中国互联网企业。甚至有一些企业狡辩称这是一种企业文化，提倡员工加班，鼓励员工投入工作。很多企业为了利益最大化，成本最小化，鼓励员工996加班。针对员工的工作时间，我国的劳动法是这样规定的，用人单位可以适当延长工作时间，但是每天不能超过一小时，每月不得超过36个小时。对比之下，996工作制度已经远远超过了这一规定。996工作制有违我国劳动法。

总之，我们不建议国家和企业提倡996工作制，我们劳动者如果遇到到了企业的违法行为，一定要用法律武器维护自身的利益。也希望劳动监察部门积极履职、严格执法，令劳动者的权益得到应有的维护与保障 。