法国公务员为什么那么多

⑴ 国外发达国家有这么多人热衷考公务员吗

公务员在哪个国家都是热门的，因为老板是国家，福利薪酬都很好，而且工作稳定，劳动强度低，个人发展前景好！

⑵ 法国的公务员制度

各国对公务员的称谓有所不同,英国称“文职人员”,法国称“职员”或“官员”,美国称“政府雇员”。

论法国公务员制度的现代化改革
作者：李和中 主题类号：D01/公共行政 【 文献号 】1-1314
【原文出处】《法国研究》
【原刊地名】武汉
【原刊期号】200101
【原刊页号】104～120
【分 类 号】D01
【分 类 名】公共行政
【复印期号】200105
【 标 题 】论法国公务员制度的现代化改革
【 作 者 】李和中
【作者简介】李和中 武汉大学公共管理学院教授
【 正 文 】
从二十世纪八十年代开始，为了适应市场经济的发展，应对世界政治、经济一体化的进程，西方发达国家先后启动了公共行政改革。改革的核心内容之一即是公务员制度的现代化。与英国、美国八十年代中叶开始的激进化改革相比较，法国在整个八十年代由于两党交替执政的结果，其改革进程发展较缓慢。1995年希拉克出任总统之时，为了调整政府管理与社会政治、经济发展的多重矛盾，公务员制度现代化的进程被视为整个公共行政改革的突破口，“以国家全面改革这一更宏大的形式出现”（注：（法）吕克．鲁邦、雅克．齐耶：《从行政现代化到国家改革》，国家行政学院国际合作交流部编译：《西方国家行政改革述评》，国家行政学院1998年版，第85页。），至二十世纪末，其成绩卓着且已初见成效。它山之石，可以攻玉，探讨法国公务员制度现代化的基本模式及其改革内容，无疑对我国公务员制度现代化具有启迪作用。
一、法国公务员制度现代化改革的动因
法国公务员制度是在第二次世界大战结束后改造旧的公务员规章的基础上建立起来的，大约经历了近半个世纪（1946至1981年）而渐臻成熟。由于历史的传统原因，法国的公务员制度具有下述体制特征：其一：典型的科层官僚制。法国公务员在任职期间受国家保护，官职等级按年晋升，职务可以调任，官职分立，同类同职级人员可在不同地区、不同机关间调任，从而形成终身雇用的封闭官僚系统。其二，瞻循化的默许规则。即机关行政首长可直接以“红包”形式奖励下属，此类“红包”系非法定给予，故以个别、秘密方式交付，双方秘而不宣，但预算上承认该项开支。其三，民主参与机制。公务员可通过“人事管理协议会”直接参与人事行政，并以此调节行政机关与公务员的双方利益。其四，考试培训严格结合任用。其五，公务员队伍实行精英主义。
法国公务员包括中央政府、地方政府及其各自所属的公共事业机构（如学校、医院等）编制内正式担任专职的工作人员。法国公务员在法律概念上分为国家公务员、地方公务员和医护公务员，它包括中央政府和地方政府各机关各部门从事行政管理事务的常任工作人员、外交人员、教师、医务人员等。其总数约400万人，其中国家公务员有220万人（185万人在政府机构中工作，其他则是军队工作人员与教师），地方公务员100万人，医护公务员80万人。公务员占法国就业人数的11%。
投入二十世纪80年代以来，随着世界经济、政治的深刻变化，建立在全球经济一体化框架下的国际经济竞争日趋激烈。与其他西方国家一样，全球化的国际环境及社会、经济日益深化的变革使法国政府及其公务员制度面临着愈来愈大的压力，因为高质量的公务员系统尤其是其管理的质量构成了一国经济总体竞争力的重要内容，显然，旧的公务员体制及其积淀下来的传统价值已难以适应新形势下的国际竞争战略。
具体而言，法国公务员制度直接面临着来自外部与内部的两方面压力。
从外部看，首先是国家公共行政日益面对来自地方权力机构的压力和企业竞争的挑战。西方国家公共管理改革的切入点之一是分权和权力的非集中化（法国也不例外）。分权是指削减中央政府职能或把中央政府的职能转移到地区、地方政府以及半公共组织中去。而权力的非集中化则是将运作责任而非决策责任下放给下级部门，赋予下级在管理活动中更大的职权与自由度。上述改革思路要求对公务员的组织结构与职能范围作出新的划分。其次，是公共服务的供方逻辑向需求逻辑转变的要求。过去“供方逻辑”观念指导下的公共服务，社会对国家公共管理的要求是被动的，国家提供什么样的“服务”，社会就接受什么样的服务。随着向“需求逻辑”的转变，企业、社会团体认为自己是用户，是政策的消费者，国家应该按市场中社会消费者的要求制定政策。政府为公众服务，应考虑公民需求方面出现的越来越大的差异，这就需要调整服务的功能使之更适应分散的和特殊的要求。相应地，公务员本身对参与、理解和分担责任的需求亦将日益增加。再次，传统的管理模式已成为更新的障碍。以科层制和规章制度为基础的组织结构成为政府管理和效率的严重阻碍。以官僚制为特征的科层结构的底层所蕴含的巨大的能源和才能被压抑，低层员工和服务对象（顾客）最接近政府提供的服务，因而他们掌握了大量的信息，对政府服务最有发言权，但他们的话语却往往被忽略。因此，唯有赋予被排除在决策过程以外的低。。。。。。http://www.pp369.cn/lw/0408/2004/4-11/125537.html

⑶ 试述法国当代公务员制度的建立及改革

法国公务员制度是在第二次世界大战改造旧的公务员规章的基础上建立起来的，大约经历了近半个世纪｛1946-1981｝而渐进成熟。和其他发达国家一样，法国的公共行政改革是在现有的经济体制，政治体制和行政体制不变的框架下进行的，是一种调试性改革，这种调试性行政改革要求法国公务员制度必须从应对市场经济的发展变化出发，建立以结果为本的体制，激发公务员的潜能，实现增进行政绩效，提升服务品质的改革目标。
法国公务员制度改革开始于1959年对《公务员章程》的首次修改，随后在60年代改革了公务员的培训制度，70年代改革了工资制度，80年代改革了退休制度，知道90年代，才开始以提高工作效率为目的的现代化改革。按照法国公务员制度改革渐进发展的原则，连续从三个方面进行了展开：一是进行政府内部职能调整的非集权化改革，进一步下放人事权。二是现代人力资源管理模式下的传统“人员管理”模式向“人力资源开发性管理”模式过渡，这种管理将人才资源的适用与开发合理结合在一起，更有利于公务员素质的提高和发展。三是确保公务员素质为目的，在公务员选拔和提升中推行竞争机制的改革过程，主要是通过进一步改进和完善考试录用的办法 晋升制度和激励机制的措施来实现
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⑷ 法国公务员职业生涯发展的基本路径有哪些

入职培训。
法国高度重视公务员的培训并纳入了法制轨道。有关公务员的培训义务和权利、行政机关的培训职责、培训机构的设立和职能权限、培训经费等,都在有关法律和具有法律效力的政府法令中作出了明确规定。法律法规上的种种规定,使培训成为公务员职业生涯中的一种强制性行为。如国家规定:通过内部选拔晋升的高级公务员,均须到国家行政学院接受六个月的培训;中级公务员三年内必须参加一定时间的培训;每年公务员应有培训规划,并在培训卡上登记必须接受的培训;公务员有权与其上司就培训问题进行谈话,提出自己的培训愿望和要求。公务员在职业生涯中,必须服从所在部门定期安排的培训,每三年至少要接受一次更新知识、提高能力的培训与进修。凡以提高工作能力为目的的进修,费用全部由国家负担。凡为参加晋升考试作准备的进修,每个人每年享受8天的考试假期,此间工资照发。自愿申请被批准的脱产进修,每个公务员在其职业生涯中,按照工龄长短,可享受一至三年的培训假期,第一年拿80%的工资,奖金停发;第二、第三年停发工资和奖金,但还保留其晋升的资格。

职业生涯发展途径有两种：
一是组织内部发展。基本上有三个方向：①纵向发展，即员工职务等级由低级到高级的提升；②横向发展，指在同一层次不同职务之间的调动，如由部门经理调到办公室任主任。此种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工自己积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件；③向核心方向发展，虽然职务没有晋升，但是却担负了更多的责任，有了更多的机会参加单位的各种决策活动。以上这几种发展都意味着个人发展的机会，也会不同程度地满足员工的发展需求。

法国公务员培训的组织网络十分完善,各系统分工明确,各自依法培训。现行的有四大系统,即行政学院系统:培训对象是非技术性国家公务员和医疗公务职员。其中,国立行政学院(1945年创立)培训新录用和在职的A类公务员;国际行政学院(1966年成立,即将与国立行政学院合并)培训国外学员。专门技术院校系统:与公务员培训有关的专门技术院校有70余所,除巴黎综合技术学院属总理府领导外,其它院校属各部领导。这些院校主要培养技术性国家公务员和医疗公务职员。全国领土公职中心系统(1972年成立):总部设在巴黎,并在全国设4个学校和100多个分支机构,专门培训全国的地方公务员。公务员备考中心系统:经国家公职部和教育部批准,在大学内设立,组织和经济上完全独立,其职能是帮助无学历的人取得报考公务员资格,帮助有学历的人通过公务员录用考试,帮助在职公务员通过专门录用考试、晋级考试和特殊晋职考试。

⑸ 外国公务员比例是多少，有中国这么多吗

有。按照郎咸平在他书里提供的数据，中国大陆的在职公务员是700多万，加4000多万的事业单位编制人员，总数接近5000万；

各主要国家财政供养人员占总人口比例，英国是最高的，9.1%；加拿大第二，8.3%；法国第三，8.2%；美国第四，7.7%；德国第五，5.3%；中国大陆，3.7%；日本最低，3.2%；

综上所述：和全世界主要国家相比，中国大陆的公务员占人口比例并不高，甚至可以说偏低的。

⑹ 为什么法国人整天休息，工资还那么高

在世界人的眼中，法国是个浪漫之都，街上的行人似乎都不那么行色匆匆，他们悠闲的行走在街头，似乎从来不为生计所担忧，脸上也似乎都没有愁容，对比我们国家早上风驰电掣般的行走效率，简直是两种完全不同的生活节奏啊。

去过法国旅游的小伙伴知道，每到了周末，就是法国人的休息时间，到了休息时间，就连街上的店几乎也全都关门了，一点儿繁华的景象也没有，让人倍感萧条，零散的几个酒吧、咖啡店开着门，也只是供大家休闲的时候坐下来点上一杯喝的，聊聊天，打发无聊的时间，法国人的任性程度也是让人震惊，就这样悠闲的生活，他们还动不动就开始一场罢工运动，一年365天他们能罢工79天，也因此，法国人有句口头禅，“春天去工作，夏天来度假，秋天罢个工、冬天悠闲过节”，没想到法国人这样懒洋洋的生活，结果GDP还那么高，科技也那么发达呢？好像丝毫不落后啊？

其实，法国的罢工仅限于一部分人，这些人大部分都是公务员、低技术人员，他们经常对自己的收入以及密集的劳动提出抗议，似乎已经屡见不鲜了，而那些高收入阶层，比如企业金融大多工作认真负责，而且效率非常高，当然，赚钱也是非常多的，另外，法国发达的科技，是和政府对科技的重视和投入力度息息相关的。法国基本上所有的高校，都采用的是精英教育，比如商学院，而且全部为国家公费承担，学生只需要交入学注册费就好，所以在良好的教育背景下，法国人具有无与伦比的创造精神和冒险精神。

据统计，法国目前有50多个人获得过诺贝尔奖，另外，还有十多名人员曾经获得过菲尔兹奖，除此之外，提到法国，不得不说它的旅游业，奢侈品业和红酒业，法国的浪漫之名，悠久的历史和多元的文化都吸引着各国游人去一睹法国的风采，而法国的奢侈品行业和红酒行业更是行业中的翘楚，这些都撑起了法国坚挺的GDP。

看完之后你是不是也蠢蠢欲动，也想去看看这个这个浪漫又神奇的国家呢？那就背上行囊，出发吧，你可以喝喝他们的红酒，体验一下他们悠闲烂漫的街头，光触摸到只能在电视中看到的橱窗美物，说不定，有能力的你，还能有一段美丽的邂逅，在带回几件奢侈品以供收藏呢，话不多说，赶紧去吧！

⑺ 有没有人了解法国的公务员（满意追加）

法国的公务员概念与中国的不一样。所有在国有企业，学校，政府机构工作的人都可以签公务员的合同（也有人不愿意签的）。法国的公务员体系庞大，几乎占到30%的总职业人数，所以目前的法国总统正在大力减员，公务员们很有意见。一般公务员的工资也不高，1300-1800欧元，但是福利好，假期多，从银行贷款容易。所以可以说法国懒人多。

⑻ 全球各国公务员薪资待遇比拼，与国内公务员相比究竟如何

众所周知，在中国，公务员考试时相当于第二大全国性考试，每年都会吸引到百万名考生争相报考，壮观场面不亚于高考。公务员由于稳定的编制及各方面良好的薪资待遇被冠以“铁饭碗”、“吃皇粮”的头衔，成为了大多数年轻人羡慕的职位，受到众多社会人士的追捧，水涨船高，致使公务员考试难度一年比一年增大。然而放眼世界，公务员是不是一样难考？待遇有没有传说中那么高？哪个国家的公务员考试待遇整体更撩人？中国公务员较之相比，究竟又如何？

今天小编就给大家介绍各国公务员薪资待遇大比拼，吃瓜观众看过来！

一，印度：世界上最难的考试

在德国，公务员分为初级、中级、高级三个级别，一经录用，每周工作40个小时，每年享受13个月月薪及30天带薪假，直至退休，在此期间还不能被解雇，可谓是名副其实的“铁饭碗”工作了。

据统计，德国初级公务员月薪约2000欧元，中级公务员约3000欧元，高级公务员约4000欧元，更有甚者，月薪可高达8000至上万欧元！此外，在各类保险金，税收制度完善的德国，公务员无须缴纳养老、医疗及失业保险，同时亦可享受同样的退休金及医疗等方面补贴。

最后，看了这么多国家公务员的福利待遇，你还在为国内公务员考试忧郁吗？你认为哪个国家是最好的呢？欢迎留言分享！

⑼ 公务员福利的西方国家的公务员福利

(一)美国的公务员福利
美国从1776年独立、建立文官制度以来，经历了建国初级阶段、政党分制阶段、近代文官制度阶段、文官制度充实、完善阶段，发展变革阶段等5个阶段。文官制度经过了这么多次的重大改革，但是，公开考试、择优录取的原则不仅没有被削弱，反而得到了加强。如今，在美国现任政府的工作人员中，90%以上都是经过考试录用的。这种严格的考录制度充分保证了录取人员的高水平和高素质。在工资方面，美国公务员的工资分为几个等级，每级相差数千美元。在首都华盛顿，普通百姓的收人大概只有他们“父母官”的3/4，而全国普通百姓的平均收人只有“父母官”的一半多一点儿。
除了工资，在美国，作为公务员最让别人眼红的就是福利待遇，政府甚至规定，如果公务员要做变性和隆胸手术，一切费用都可以报销。此外，美国还有一个以公务员为服务对象的“公务员信贷联盟”，它是一个不以赢利为目的的金融机构，专为公务员提供优惠的信贷服务，如提供购买房屋、汽车和供子女上大学等方面的低息贷款等。公务员退休的待遇一般也比私营部门更有保障，退休金也高。此外，公务员还享受住房津贴、一年一次带薪假期以及各种健康保险。美国的休假制度规定：工作满3年者，每年带薪休假13天；工作3一15年者，休假20天；工作15年者，休假26天。今年没有使用的假期，明年可以合并使用。例如，在美国加州，公职人员上班一年后，每月有8小时病假；休假时间根据工龄不同从每月8小时到14个小时各不相同，最多的长达每年一个月。公职人员出差，住宿费单位支付，餐费标准为早餐15美元，午餐25—30美元，晚餐30—50美元，凭收据报销，超支自理。此外，正式职员还有医疗保险、视力保险、牙医等福利。因此，美国公职人员在职时薪金高、福利好，还有医疗保险，从而促使公职人员不能也不敢在公务中贪污受贿。
(二)法国的公务员福利
法国公务员主要分为三类：国家行政机关公务员、军警和医务人员。目前，法国公务员约有530万，其中300多万为在职公务员，由国家公务员、地方公务员和公立医院系统工作人员三大部分组成。法国公务员的报酬是根据级别、职务和工龄等指数来计算的。虽然他们的平均工资水平在社会上不算很高，但仍具有吸引力，因为法国公务员福利优越，实惠不少。公务员每年可领13个月的工资，还享受着不少于25种的各类补贴。在补贴中，主要三项为住房补贴、家庭补贴和物价补贴。其余的补贴有些是合情合理的，有些则是莫名其妙的，如自行车补贴、服装补贴、穿鞋补贴、小装饰补贴等。这些补贴一般占工资比例的13%。值得一提的是，法国公务员可以“跳槽”到私营企业工作。一方面，公务员可以停薪留职到私营企业工作一段时间，然后返回原单位。另一方面，允许接受过培训的公务员在工作lo年后，只要支付一笔相当于其原有行业两年工资的赔偿金，就可以脱离公职。
(三)澳大利亚的公务员福利
澳大利亚是一个经济颇为发达的国家，国家公务员的福利待遇比较优厚，各种福利、补贴也较多。这里主要介绍公务员的补贴和休假。
1．补贴
在《联邦文职人员条例》中，规定的补贴很多，主要补贴有：
(1)加班补贴。澳大利亚的公职人员，在法定工作日以外加班工作，根据其级别、工资比率发给加班费。工作日(每周五天)，加班费按本人工资的1.5倍计发。星期六加班，前3小时按工资的1.5倍计发。超过3小时，包括星期日加班，按本人工资的2倍计发。政府规定的休假日加班按本人工资的2.5倍发给加班费。晚间加班还给予必要的夜餐补贴。加班以后恢复正常工作以前，应保证有8小时的休息时间。
(2)差旅费补贴。公务员因公出差，工作单位给予差旅补贴。差旅补贴按出差人员的工资基数和出差地点而定，如到费用较高的地区出差，则酌情增发补贴。如出差人连续在外滞留3周，则差旅补贴需加以复查。
(3)工作调动补贴。文职人员因提升或其他原因由一地调往另一地时，其本人、家属及个人财物可享有工作调动补贴，由调动单位付给。如一时难于找到合适的住房，需付高昂的食宿费用时，则所在的单位应给予适当的补贴，补贴款数根据花费数额和本人薪金而定。
(4)地区补贴。因工作需要，在边远地区或生活费用异常高的地区工作的文职人员，可享受地区补贴。补贴率根据地区级别、该人员是否有家属等条件来决定。
(5)离家补贴。按有关规定，文职人员中的未婚男女，因工作需要，需远离家庭在营业性旅馆食宿者，可享受离家补贴。
(6)交通补贴。工作时间，凡用私人车辆办公事的公务员，给予交通补贴。
(7)事故赔偿。公务员因公导致受伤或染病，因上下班路途发生事故造成个人辅助性用具如书写工具、眼镜等损坏，其费用由所在单位负责偿付。
2．休假
(1)长期服务假。《联邦文职人员条例》规定，凡是连续工龄达lo年的公务员(包括专职和非全日工作人员)，每年可享受为期3个月的长期服务假；lo年以上者，工龄每增加一年，假期增加9天。长期服务假期间，工资照发。
(2)娱乐假。大多数文职人员每年可享受薪金照付的4周娱乐假。每周工作7天的换班人员，娱乐假增加1周；在达尔文等边远地区工作的人员，每年可享受6周娱乐假。此规定适用于专职人员和每周工作4天不少于20小时的兼职人员。
(3)产假。女文职人员分娩可休息52周，但产前休假不得早于分娩前6周。凡连续工作一年的女文职人员，均可享有薪金照付的12周产假。其余40周不付薪金，但可挪用娱乐假、长期服务假等。产假期内患病，经医生证明，可作为病假处理。根据1978年通过的《(澳大利亚政府雇员)产假条例》，这52周产假可分段使用。在女公务员休假不拿工资的产假期内，产妇被列为“待分配人员”，但仍可享有其他文职人员的一切权利，并保有原职称和级别。
(4)病假。文职人员每年享有全工资或半工资病假2周。病假使用不完可以逐年积累。非全日制公务员工作1年以上者，也可以享有这项权利。服务年限长的公务员，因病长期休假，可申请将半数工资转为全额工资待遇；如全额工资假休完，可要求给予享受更长时间的半数工资病假。
(5)丧假。公务员配偶、父母、子女死亡，可获准休3日全工资假。
(6)特殊假。公务员本人因事急需料理，则每年可获准3日全工资的特殊假。

⑽ 公务员：揭秘各国国家公务员薪资待遇哪家好

1、澳大利亚：考公务员的多为富人
公务员职位都是公开招聘，招考制度和条件十分苛刻，在人际交往能力、组织能力、解决问题能力、团队协作能力等都有严格要求。个普通的公务员年薪大概9万~15万澳币，而澳普通民众年收入大概5万~7万澳币。但公务员没有什么权利，也没什么腐败的机会。”
2、英国：精英把持，福利优厚
英国公务员队伍中绝大多数都是名校高材生。根据2012年的一项调查报告，英国外交部公务员有62%毕业于牛津大学和剑桥大学;而在其他各部门的高级公务员中，这一比例也高达55%。普通公务员起薪通常在每年2.5万英镑至2.7万英镑之间，一般工作四五年后，可以达到每年4.5万英镑的水平。据2014年初披露的一份数据，伦敦2012年的人均税前工资为41597英镑，因此一般公务员工资基本是社会中等水平。
3、挪威：收入一般，胜在稳定
在挪威，政府、医院、学校、幼儿园和养老院等都属于公共部门，一个人无论在公共部门或私营部门就业，从劳动关系来讲都是雇员。雇员薪酬高低与学历、年资和职位都有关系，私营部门相同岗位的薪酬会比公共部门高出约20万克朗。但是公共部门工作稳定，失业的可能性很低。
4、欧盟：“世界上待遇最好的公务员”
在欧洲，有一个群体常常被戏称为“捧着金饭碗的欧洲公民”，他们就是欧盟公务员。
欧盟公务员薪水高、福利好，当一名欧盟公务员是许多欧洲人的梦想，然而它的门槛也高。要想跨进欧盟公务员的队伍，他们必须聪明过人，有丰富的知识和阅历，对欧洲问题了如指掌，至少会讲2门以上外语。欧盟规定，公务员不经过公开招聘不能录取。考试不仅要考查应试者的反应能力、学识，以及对欧盟的历史、现实和欧盟法律的了解，而且所有应试者都用第二语言应试，而非自己的母语。欧盟各机构目前的录取率平均仅为3%。一经录用，还要经过9个月的实习期，实习期满才算正式录用。
5、印度：“世界上最难的考试”
公务员在印度被认为“很有面子”，是光宗耀祖的行业。优厚的待遇和较高的社会地位是促使印度人报考公务员的主要原因。
在印度，国家招考公务员的数量非常少，竞争极为激烈，有“世界上最难的考试”之称。“国考”由印度联邦公务员委员会组织，每年一次，每次有数十万人报名，最终只录取300至600名左右，录取率约为千分之一。考试分初试、主试及面试三个阶段，内容包括时事、历史、地理、数学、物理、化学、动植物学、心理学等。被录取者按照成绩被分配到中央政府的行政、外交和警察部门工作。虽然考试极其严格，但相对公正，因而成为许多寒门子弟改变命运、进入国家精英行列的机会。
6、德国：工作轻松，假期超长
一旦被录用，每周工作40个小时，享受每年13个月月薪及30天带薪假，直至退休。还不能被解雇，是名副其实的“铁饭碗”。
根据德国公务员协会2017年1月的统计数据，初级公务员月薪约2000欧元(1欧元约合7.38人民币)，中级约3000欧元，高级公务员约4000欧元，更高者可达8000至上万欧元。此外，在税收、各类法定保险金不低的德国，公务员无需缴纳养老、医疗及失业保险，但同样享受退休金及医疗补贴等。
7、泰国：公务员选拔上演“千里挑一”
虽然没有全国性招录考试，泰国年轻人报考公务员的热度也不小，考取的难度亦不断变大。以2012年为例，曼谷市政府招聘79名新公务员，结果有6.7万名大学生报名。其中“普通管理员”的15个职位，报名者多达3.4万人。曼谷市政府因为找不到场地让这么多人在同一天笔试头痛不已。
8、法国：传达室岗位有博士应聘
法国公务员享受不少于25种各类补贴：自行车补贴、服装补贴、穿鞋补贴、小装饰补贴，还有买内衣或衣物丢失补贴等奇怪的补贴，看得人目瞪口呆。如今，在一些只要求具有中学毕业会考文凭的岗位考试中，却有越来越多的硕士竞考，而参议院传达室的岗位考试中，居然也出现了博士的身影。这使法国各类公务员考试的试题变得十分苛刻。