德国人为什么跳槽

㈠ 为何德国工人可以终身不跳槽，而中国工人却做不到呢

因为中国的公司和德国的公司企业文化和寿命都不同，所以大家在选择工作的时候也都不同。德国的大部分企业工资和福利待遇都是差不多的，不管这些工人们怎么跳槽都是一样的，所以他们愿意在一家公司一直做下去，但中国的企业就大大不同了。

中国人的性格更愿意打拼，我们在有了稳定的生活以后，就想为更好的生活打拼，所以我们总是在有工作的时候继续寻找更好的出路。如果发现其他的公司能够更好的实现自我价值，也能拿到更多的报酬，那我们就会选择跳槽。

㈡ 德国工资那么高.德国人为什么还会有人来中国工作

因为德国外派的员工工资，比国内还要高，再就是中国的美食，还有环境的相对稳定，宽松，也是很多人向往的地方。

㈢ 爱因斯坦明明是德国人，为什么要在二战时跑到美国呢

如果让你说一下现代最着名为人类贡献最大的科学家是谁，相信很多人都会提出爱因斯坦这个名字。毕竟很多人可能不明白他的相对论也不懂什么叫做光电效应，但是却知道他一度被认为是世界上最聪明的人。就算在他去世之后，他的大脑也被一些医生拿过来进行研究，想要明白为何他的智商能够超越普通人这么多。

不过，爱因斯坦很明显不是一个口说无凭之人，他的理论有理有据，很快得到了科学界内的一片好评，认为他的相对论不仅可以挑战牛顿的经典力学，甚至可以开通厉害，而事实也的确如此。爱因斯坦本科已在德国继续自己的学术深造，但是在一九32年的时候，因为反感德国的一系列政策，所以他带着家人来到了美国进行一些学术演讲，结果在1933年的时候，德国人直接查抄了爱因斯坦的老家。并且悬赏10万马克索取他的首级。所以爱因斯坦一咬牙直接留在了美国，加入了美国国籍。

㈣ 为什么很多德国工人可以终身不跳槽，而我们中国工人却做不到

据美国《财富》杂志调查称，中国企业的平均寿命只有2.5年，集团企业的平均寿命只有7～8年。在这样短的企业里面工作，一旦企业倒闭，工人就必须离开。其次，德国的全国企业工资待遇都差不多，而且都很高，所以不管跳槽到哪个公司，待遇都不会有太大的变化，所以德国工人也就懒得跳槽。

㈤ 德国工人为什么终生都不会跳槽

在德国人身上，有一种非常值得我们学习的精神，那就是他们对于工作的专一态度。对于德国人而言，他们一旦选定了一个行业、一家公司；就如同将自己“卖”给了这家公司一般，能够在这个公司工作一辈子，而且很多时候还一辈子在一个岗位上默默无闻的耕耘。正是德国人这种做人、做事的专一态度，才让德国的工业和经济一直走在世界的前列。他们的这种精神，是世界上任何一个国家都无法比拟的，而且很多国家，即便想要效仿也无从学起。

当然了除了德国工人的敬业态度以外，身为德国公民，他们自身的福利待遇也是很好的。作为普通百姓，没有太大的压力，也不用为下一代考虑太多，因为有国家在替他们培养孩子。而德国人需要做的事情便是，将自己手头的工作做好。在这样情况下，很多人将兴趣爱好当作了工作来做，身处一个自己喜欢的行业中，自然也就能够终身在这里工作了。

㈥ 为什么德国工人很少换工作，中国工人却经常跳槽

年轻人跳槽似乎已经成为大家公认的事实了，遇到工作不顺心，或者觉得压力大的时候，就会想换一份工作。不少年轻人在一个公司工作的时间不会超过一年。但是德国员工基本不会出现跳槽的情况，有些人甚至一辈子就只做一份工作，这是为什么呢？

对于我们来说跳槽也只是为了找到更好的工作，让自己的价值发挥到最大，毕竟不同公司的福利待遇是会有差距的。对于这一点也没有什么好说的，不知道你们对此有什么看法呢？

㈦ 德国员工终身不跳槽，企业是靠什么留住员工的心

在德国，员工在一家企业服役20年以上是很常见的事，甚至有些人终身都不换东家。在宝马工厂，就有很多工人在宝马干了四十年上下，员工的高忠诚度是德企的特色。德国企业究竟有什么秘诀，能够牢牢拴住员工的人心呢？

1. 重视人力资源的优良传统

在德国，很多人进入了一家他们认为很棒的好公司之后，服役20年以上是很常见的事，甚至有些终身不换东家。在宝马工厂，就有很多不足60岁的工人，却在宝马干了40年左右。随处可见的员工高忠诚度是德企的特色。当然，员工们认为这是因为老板先对他们好，因为任何“忠诚”都是双方的。

德国企业，或者说欧洲企业对员工的尊重，已经成为欧洲特色，主要体现为关怀普通员工的身心健康。

2. 让美国人眼红的劳工政策，德国人的薪水和各项福利比美国高出66%

2015年，德国政府开始发福利，其中一条就是最低工资定在大约1.1万人民币。

德国这辆工业战车对公民待遇保障又着实令人望尘莫及。德国经济被定义成世界上最健全的经济。是不是“最健全”很难说，但德国式福利的确有很多可圈可点之处。

例如，如果德国工人不想两地分居，劳动局可以支付行李搬运费。又例如，父母双方双职工又要带孩子，二人可以有一人申请带薪假在家带孩子，薪水为原工资65%。若一方无业，则可申请每月300欧元的补贴。这份福利叫“父母金”，是很多国家闻所未闻的。

3. 出手阔绰的德国企业

先不说德国联邦政府的态度，从企业层面来说，与寒酸的最低工资相比，大多数德国企业给工人发工资时出手其实都很大方。

EM Motive主席Alex Humpert坦言，他们在德国Hildesheim工厂一线工人的薪资按小时计，时薪大约在36欧元到40欧元之间。一周工作时间大约为40个小时。这样计算下来，一名熟练技工的月薪约为6400欧元。

德国化工制造企业巴斯夫(BASF)集团人力资源总裁Wolfgang Hapke博士解释说：“除了按照市场水平设定工资，巴斯夫承诺应有的福利、个人发展的机会以及舒适的办公环境。在很多国家，员工除了享受养老保障，还有补充医疗保险，以及股份项目，也就是投资公司股份享受收益——这都是为了鼓励员工做巴斯夫的‘老兵’。”

4. 独有的员工关怀文化

在对宝马的采访中，我学会了一个新英文单词，叫“人体工程学”。对于如何关怀工人，宝马的厂房一直有口碑。在宝马德国Dingolfing工厂，对于一些年龄大的工人更是贴心，从厂房设置到医疗护理，甚至理疗师都有一条龙服务。

例如特殊的木地板，可以显示更大字体的旋转架显示屏；为防止工人站立过久而随处提供的舒适板凳；为防止员工闪到腰所做的可调整高度的货架；为视力不好的员工加强照明度。在交班的间隙，工人们甚至可以在厂房内休息间里提供的便利床上小憩。

所以宝马一直朝着把员工照顾好的方向努力。

宝马集团有70%的员工都在德国工作。宝马集团的用人原则和人力资源计划，基本可以与德国的情况相匹配。据宝马的分析数据显示：到2020年，德国工人的平均年龄50岁以上的比例将从15%增长到超过35%。

5. 舍得对员工的未来进行投资

所谓“投资”，不止是薪酬那么简单。给员工不断学习提升的机会，是很多德企的留人秘诀。

进一步培训看起来是鼓励员工“终身学习”，可在巴斯夫(BASF)集团人力资源总裁Wolfgang Hapke看来，保障员工有终身学习的机会也是对巴斯夫未来的投资。对员工持续培训是为了未来的人力需求有所保障。

与很多优质德企一样，巴斯夫集团在金融危机时也没有裁员，这是因为他们为了渡过难关采取了很多措施，包括减少超时工作，控制成本，更灵活调动人员。在Ludwigshafen，有600名雇员转做临时职位或者是调动到其他岗位。

“事实证明，在金融危机期间，要避免企业裁员是完全可能的。”

㈧ 为什么德国员工可以终身不换东家，而中国年轻人却频繁跳槽

我觉得这个是因为德国公司得员工福利好而且员工有素质。

㈨ 德国人为什么终身不跳槽

谁告诉你的？

㈩ 为什么二战末期大量的德国人和德国科技人才大多数逃往美国而不去投靠苏联

苏联那个国家是个正常人都能看明白是什么玩意。丘吉尔曾经说过，在战争结束时我希望看到德国人躺在棺材里，苏联人则痛苦的呻吟。而且美国不反犹，欧洲所有的国家都反犹，这也是像爱因斯坦这些犹太人科学家去美国的原因。同时美国是一个民主国家，苏联是个独裁者国家，一比就知道去哪好了。