德国职场文化是什么

㈠ 关于德国文化，你都懂什么

大家对德国文化了解最多的就是有关于《格林童话》，相信不仅是小编自己还有很多人在小的时候都听过小红帽和大灰狼的故事。这种世代相传的童话故事被格林兄弟收录成册，同时即使在现在德国的家庭依然有讲童话故事的传统。而且他们也有非常讲究的下午茶以及诗歌赛，都是德国文化标志性特征。

有些人将德国称作是养老的天堂，在德国生活非常的惬意。无论是孩子还是成年人来说，都不会有没钱吃饭的苦恼。小孩子上学，政府是完全承担相关费用的。而且对于一些流浪汉来说，每个月还能领到补助费。这也导致德国人民分佛性，他们每天的生活也多姿多彩。

㈡ 职场文化的各国职场文化

每一个企业都有自己独特的风格，不同的环境造就不同的职场文化：欧美企业重视个性，所以轻松的人性化管理细节随处可见；日韩企业等级制度分明，人人要学会谦逊礼貌。而中国在21世纪初所公认的职场文化则又显得很独特，分为“狼”文化与“羊”文化。

㈢ 德国的文化习俗是什么

德国文化
德国的确是一个非常伟大的国家，判断一个国家是否优秀是否伟大的一个标准就是看这个国家孕育了多少个大师，而德国称得上是大师的人物实在是太多太多，比如：音乐家贝多芬、巴赫，文学家歌德、席勒、格林兄弟，思想家、经济学家马克思，科学家爱因斯坦，哲学家黑格尔、康德、尼采、弗洛伊德、叔本华、海德格尔……数之不尽，他们就像一颗颗明亮的恒星，闪耀在德意志的天空。

德国习俗
德国是老牌的欧洲传统大国，德国人严肃认真的性格在日常生活中体现的尤为明显，每个人都有着强烈的社会责任感。德国人的时间观念非常强，在德国生活，跟德国人交往一定要注意这一点，否则会被视为不礼貌。另外，德国人特别反感嘲笑别人的行为。
德国人不喜欢赠送贵重的礼物，跟德国友人交往时，不要赠送太过贵重的礼物，否则会使德国友人很不安，送一份有纪念意义的小礼物是最好的选择。
跟中国不同，在德国，接受服务的时候给服务人员小费是一种礼貌的体现，小费也是服务人员的一个重要的收入来源，不要在小费问题上斤斤计较，几马克的小费就会使你得到热情周到的服务。
德国人很注重个人隐私，包括年龄、职业、薪水、信仰等等，跟德国朋友们交往一定要注意这一点。
像很多西方国家一样，德国人忌讳数字“13”，同时对星期五也是十分忌讳，这种习俗跟西方的宗教传说有关。

格林童话The Complete Grimm's Fairy Tales
格林兄弟出生在18世纪的德国哈瑙，兄弟二人从1808年开始搜集德国民间传说，经过7年的努力，最终完成了《格林童话集》的选编。可以说格林兄弟不但是这部伟大童话的编写者，更是德国文化的保存者，德国民间的许多传说故事，都通过格林童话流传下来。格林童话中的名篇有《白雪公主》、《睡美人》、《小红帽》、《灰姑娘》等。该书完成以后，被翻译成几十种文字，受到了世界各地读者们的喜爱。2005年，联合国教科文组织把格林童话列入世界文化遗产。在德国，有一条从哈瑙到不来梅的童话旅游线路，这段有着迷人风景、浪漫小城和历史古迹的旅途正是格林兄弟曾经生活过的地方。

㈣ 德国国际企业的企业文化特点是什么

答案：
德国国际企业的企业文化特点主要有缩短工时，高附加值经营，双重教育培训制度，注重创新研究开发等

扩展阅读:
李兴万老师的《德国企业文化特点》在国际市场上,德国制造和德国标准通常代表着高品质,是消费者可以完全信赖的。在这方面,就连一向以高品质取胜的日本人都不得不甘拜下风。对于这种现象,日本经济学家进行了潜心的研究。根据相关的研究成果,日本经济学家认为,德国企业的高质量产品主要取决于德国企业的高质量的文化。与其他国家的企业文化相比,德国企业文化具有以下四个方面的显着特点:

1.缩短工时

据不完全统计,在过去的30年中,德国工人的工时已经减少了500小时。在工资和工时关系上,德国是工资不断上升、工时逐渐减少;日本尽管工资高,但工时却相当长;英国、美国虽然工时也在减少,但远不如德国明显。

2.高附加值经营

比较日本和德国两国的贸易品种单价就可以发现,在机器设备和汽车方面,两国价格相差2至4倍。日本出口的往往是大路货,而其他国家从德国买入的却是清一色的高级产品。德国的实践证明,高附加值经营的关键是高度专业性,促其形成的因素有文化、国民性、思维方法等。具体体现在管理上,就形成了德国特有的技师制度。具体体现在研究开发上,就是集中优势力量,深入研究有限领域,从而产生非凡的独创性和独特性。技师制度和研究开发中的独创性是德国企业通常采用的两种方法,这也是德国经济持久强大的根本原因之一。

3.双重教育培训制度

在教育培训制度方面,德国通常实行双重教育培训系统,形成学校教育和工厂企业教育培训双重机构。德国教育系统的特色十分鲜明,有七至八成的学生在十五六岁时就已区分各自的主攻方向,确定了自己一生的努力目标。由此产生的高度专业性也就成为德国工匠卓越技术的源泉。从世界范围来看,技师制度的确是德国特有的一项制度。以小汽车为例,组装完成的汽车从生产线上出来时,技师就上场工作了。整个装配工作的三分之一是由德才兼备的技师亲自处理的收尾工序,其产品的质量自然有了绝对的保证。尽管日本的汽车品质非常高超,但却始终难以超越德国汽车的水准,关键原因正在于此。因此,双重教育培训制度下形成的技师制度确实是德国企业文化的一大亮点。

4.注重创新研究开发

长期以来,德国企业高度重视开展创新活动,并为此提供了优越的条件、营造了良好的氛围。目前,德国研究经费占国民生产总值2.9%,位居世界前列。德国人始终相信一句话:真正决定企业未来的前途命运的应当是研究与开发,而不是别的不能人为把握的什么客观因素。不管经济如何不景气,德国企业始终不削减开发费用。事实证明,德国企业的这种战略眼光确实是非常高远的。在研究中重视高度的独创性和高度的专业性,最大限度地发挥个人的创造潜力,这正是德国研究与开发体制的一大长处。

㈤ 西方职场文化的特征，你知道有什么吗

在工作中，遇到一定程度的领导时，不知不觉地开始紧张，甚至在与领导交流时口吃，甚至语无伦次，这是为什么呢？对大部分职员来说，自己明明没有做错什么，每天的工作也诚实及时地完成了，但我们却感到浑身不自在，就像领导总是如履薄冰，甚至在一起吃饭的时候。就像老鼠遇到猫一样，这种接近本能的反应在职场上又发生了什么？

自然领导人在很多情况下都可以有这种所谓的“领导能力”。我们员工害怕领导力的原因除了员工的个人利益之外，领导力的知识储备和见识方面也普遍高于员工。非公开地，职员们对领导能力的恐惧来自真心的尊敬和利益相关的恐惧。为什么大部分员工看起来领导人就像老鼠见到猫一样？经营差异如果没有互联网公司的崛起，过去一家公司很难提倡“平等沟通”和“透明度”。这些都是和互联网的东风一起从西方管理体系借用的。

㈥ 西方职场文化的特征是什么

其实东西方的职场文化是有很大的差异的，在西方的职场中，可能你会面临很多在东方职场中没有遇到过的情况，其实这也是和西方人的生活习惯和个性有关的。接下来就带大家了解一下西方职场文化的特征。所以在西方的职场上，工作其实和东方真的有很大的差别，职场文化就是你需要了解，而且也需要参悟的。

㈦ 德国文化很有特点，你有哪些认识与了解

我认为，德国文化的特点可以从以下三个层面来说明。

德国

第三，德国宗教文化

德国人深受新教影响，他们认为成为上帝选民是有一定标志的，而职业表现好坏与是否是上帝选民有关。因此，他们非常愿意展示自己取得的成就，不以之为耻。最能使身份外在化的标志就是汽车和住房，大多数成功德国人选择奔驰、宝马、奥迪为宝座，德国人也常用合作伙伴使用的车辆来评判对方的实力。住房的面积和所处位置也是显示德国人社会地位的标志。

㈧ 德国工人终身都不换东家，他们的公司是如何管理员工的

众所周知，德国是世界上工业最发达的国家之一，所以在德国，各种企业也非常多，而其中甚至有非常多的员工在一家企业工作20年以上，所以除去工业工艺的精湛和严谨之外。德国企业最强大的名片就是员工的忠诚度非常高。原因其实非常简单，首先就是德国企业文化中老板对员工是非常尊重的。其次就是国家的劳工政策非常强大，甚至可以说德国劳工的制度是世界上最高的。最后就是工资非常高，基本上所有的德国企业对工人的工资出手都非常大方。

最后就是德国企业对工人的工资非常重视，往往出手非常阔绰。这样一来就导致了德国企业往往以给员工高工资为荣。比如宝马工厂的工人薪资按照小时进行计算，一个小时工资为40欧元，一周工作40个小时，这样一来，一个熟练的工人的月薪基本上为6400欧元左右。

㈨ 德国在商务往来有哪些习惯、礼仪和文化

首先，守时不迟到，德国人的守时观可能是世界上最强的了。
其次，礼貌问候，一般女士先问候握手，除了最大的老板，如果最高领导的太太在场，应先向其太太问好。在会谈中手机尽量关闭或改为震动，非紧急大事，会议期间不走动，不接电话。
如果有礼物赠送，只是有代表性的象征性小礼物。

㈩ 职场知道基本礼仪，会有什么好处

职场礼仪的作用，职场礼仪是第一个德国行为规。职场礼仪与法律不同。该做和不该做都有，但作为道德规范，他没有绝对的惩罚制度，做得不恰当，大部分被抛弃，所以能规范道德行为的人也只有我们自己。职场礼仪的直接目的是表示对他人的尊重，人都有受到尊重的高级精神需要。在工作交往活动过程中，按照工作礼仪的要求做，可以得到尊重的满足和享受，从而实现人与人之间关系的和谐。增进与他人的沟通，为积累人脉打下坚实的基础。

不管相貌多好，衣着多华丽，脸上有污垢，浑身发臭，一定会损伤一个人的美感。这将对别人，特别是领导对你的印象产生很大的影响。其次是服饰的选择，服饰反映一个人文化素质的高低，反映审美情趣的雅俗。一般来说，在合适的地方要穿合适的衣服，要搭配得好，不要在工作中穿休闲的衣服。