德国五金工会怎么加入

A. 德国工会组织在德国扮演的角色

德国监事会中有两种运作方式，按照德国《共同决策法》的规定，在大企业(工人在2000人以上)是对等共决，即监事会中职工代表可以占一半，一般企业(2000人以下企业)叫一般公决，职工代表可以占三分之一，而职工代表中多数为工会成员。
德国还前一个特殊之处，企业里不允许有工会活动，但企业员工可以加入工会组织。德国最主要的工会组织形式是产业工会，德国工会联合会是全国性的工会组织，下面有八大产业工会，德国工会联合会只需要做统筹协调工作，提供一些背景资料，或者给罢工提供一些经济支持，进行劳资谈判都是由产业工会出面，比如，五金产业工会与雇主协会谈下来一个合同，当年增加工资3%，五金产业覆盖的所有企业都会把增加工资的幅度带到各个企业进行细化。这样一种体制下，德国很少发生某个企业突然罢工，产业工会谈判谈不下去可以指定一个企业罢工，但很少企业自己罢工。

B. 德国德瑞盾五金怎么样

很好。
五金：传统的五金制品，也称“小五金”。指金、银、铜、铁、锡五种金属。经人工加工可以制成刀、剑等艺术品或金属器件。现代社会的五金更为广泛，例如五金工具、五金零部件、日用五金、建筑五金以及安防用品等。小五金产品大都不是最终消费品。历史走进现代工业社会，金属-五金制品行业更是迅猛发展，五金行业在国民经济发展中起到了不可估量的作用，五金制品也成为工业制造不可缺少的一个产业环节。

C. 德语知识：德国有哪些着名的工会，求全名或网址，谢谢

Mitgliedsgewerkschaften des DGB mit ihren Sitzen [Bearbeiten]IG Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) in Frankfurt am Main, am 1. Januar 1996 entstanden aus:
1. IG Bau-Steine-Erden (IG BSE)
- Gewerkschaft Gartenbau, Land- und Forstwirtschaft
- IG Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) in Hannover, am 6. Oktober 1997 entstanden aus:
2. IG Bergbau und Energie (IG BE)
- IG Chemie, Papier, Keramik (IG CPK)
- Gewerkschaft Leder
- Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) in Frankfurt am Main
3. IG Metall (IGM) in Frankfurt am Main, mit den in ihr aufgegangenen Gewerkschaften:
4. Gewerkschaft Holz und Kunststoff
- Gewerkschaft Textil-Bekleing
- Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) in Hamburg
5. Gewerkschaft der Polizei (GdP) in Berlin mit Geschäftsstelle in Hilden
6. Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG) in Berlin, am, 30. November 2010 entstanden aus
- TRANSNET – Gewerkschaft der Eisenbahner Deutschlands (GdED)
- Verkehrsgewerkschaft GDBA, war kein Mitglied des DGB
7. Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft e.V. (ver.di) in Berlin, entstanden 2001 aus:
- Deutsche Angestellten-Gewerkschaft e.V. (DAG), diese war nicht Mitglied im DGB
- Deutsche Postgewerkschaft e.V. (DPG)
- Gewerkschaft Handel, Banken und Versicherungen e.V. (HBV)
- IG Medien – Druck und Papier, Publizistik und Kunst e.V. (IG Medien), 1989 entstanden aus:
a. IG Druck und Papier
b. IG Kunst, Kultur und Medien
- Gewerkschaft Öffentliche Dienste, Transport und Verkehr e.V. (ÖTV)
我就只能找这么多了，LZ要更详细的信息就自己网上搜吧

D. 德国五金工具品牌有哪些

伍尔特（Wurth）、博世（Bosch）、哈恩库博HAHN+KOLB、霍夫曼、

E. 德国工会你知道 吗

木知

F. 为何德国工人每天工作六小时，制造业却很成功

在贸易战下，整个欧洲经济并不十分繁荣，并且出现了前所未有的低迷。然而，有一个国家在经济衰退的情况下仍然强大，那就是德国，它被称为欧洲经济的领导者。为什么德国人的工作时间如此之短，却能如此成功？工作时间短？这怎么可能？但这是事实。这是经合组织调查的36个成员国的工作时间表。德国的工作时间是所有国家中最短的，一年1371小时。平均而言，德国人一天工作6小时。这是什么概念？

与我在中国每天无休止的被迫加班相比，我再高兴不过了。据英国《金融时报》报道，经过六轮谈判，德国最大的工业工会德国金属工会与西南金属和电气雇主协会达成协议。双方同意从4月起给工人加薪4.3%，允许工人每周工作时间从标准的35小时减少到28小时，即每天工作5.6小时，同时保留重返全职工作的权利。

原因有三：1 .德国人的工作时间可以灵活安排，员工有很大的自主权。2.德国人工作时专注于工作，效率极高。当你和公司里的同事聊天、喝咖啡时，他们也在专心工作。3.与前一篇文章相比，德国人非常重视个人生活，一旦离开公司，他们不会让工作侵蚀休息时间。此外，还有一点非常重要。德国人工作非常认真，但生活也非常严肃，这与我们的文化大不相同。在德国人眼里，加班并不意味着你有多努力、多认真。相反，你的工作效率很低，所以德国人讨厌加班。事实上，这种对待生活和工作的态度值得学习。我们不禁会想，有时候我们真的有必要加班吗？是为了加班吗？

G. 德国上工会

一、德国工会的组织架构
（一）三大架构
1、德国工会联合会（DGB）。DGB是德国工会组织的联合体，主体是由全国八大行业工会联合组成，任期四年，主席团成员13名，由八大行业工会主席和五名德国工会联合会专职人员组成，每四年换届改选，选出新一届德国工会联合会主席及主席团成员，决定德国工会今后的走向。
2、德国地区工会联合会。DGB在德国境内16个州建立了88个地区工会联合会，这些联合会也是地区工会组织的联合体，主体也是由所在区的8大行业工会联合组成，领导成员的任期与DGB一致，均为四年。
3、德国行业工会。主要有8大行业工会，分别为：建筑-农业环境工会、矿山/化学/能源工会、教育和科学工会、五金工会、食品和餐饮业工会、警察工会、公共交通工会、服务业联合会工会。其中五金业工会是德国目前最大的产业工会。
（二）最有影响力的行业工会：
德国五金工会（IG-Metall）的前身是德国五金工人协会。五金工人协会成立于1891年，经过几十年的发展，至1914年时已成为德国最大的工会组织。后来，通过吸纳基督教五金工人联盟和另一个自由组织，逐步发展成了德国最大的产业工会，也就是我们今天称的德国五金工会。五金工人协会当年的口号是：五金行业的所有工人都可自愿加入该组织。德国五金工会是一个民主化的工会组织，成员均是自愿入会，拥有170多个地方基层组织，其中超过一半的地方组织的会员均在1万人以上。成员每月按照工资总额的1%交纳会费。截止2004年9月，该工会已拥有240万会员，会员成份呈现多样化，包括：工人、雇员、手工业者、年青人、妇女、外国人、失业人员、退休人员、学生等。
德国五金工会的组织机构包括：基层代表大会、地方董事会、区域组织、区域会议、工会（代表）大会、执委会、中央委员会、监事会、审计。
基层代表大会：是基层组织一种议会模式的大会，每年召开四次（每三个月一次），在会上，基层组织成员选举工会(代表)大会、区域会议以及地方董事会的代表，以及协商委员会的成员。
地方董事会：是基层组织的领导机构,成员为五金工会专职干部，由五金工会以无记名投票的方式选出，任期四年由执委会确定。主要任务是执行基层代表大会的决定，以及成立工作小组和委员会。区域组织：五金工会在德国七个地区拥有170多个基层组织。每个区都有一个区董事会，由区主席、区书记和一个五人委员会组成。区主席由执委会任命并按照执委会的指示行事。区域组织主要负责集体谈判、工资、薪金的协商。
区域会议：在每年召开的大会上研究有关协商、组织建设及工会政治方面的问题。批准协商委员会的成员以及选举中央委员会和区域委员会的成员。
工会（代表）大会：德国五金工会的最高机构，每四年召开一次。每5000名会员中有一名代表，选举德国五金工会的执委会以及监事会，制定章程和维护工会政策的选定性。执委会和监事会向工会（代表）大会代表作报告以及被表决通过。执委会：由1名主席、1名副主席、1名联合会的财政主管、4名全职人员以及29名名誉委员组成。其任务是执行工会（代表）大会的决议、终止集体协商、作出有关罢工意见征询以及罢工的决定。
中央委员会：工会（代表）大会闭会期间的最高决策机构。每年至少开会三次。区域会议每3万个会员中有一个中央委员会委员的席位。执委会委员同时也是中央委员会委员。
监事会：由德国五金工会中不担任其他职务的七名成员组成。主要任务是关注章程、工会（代表）大会及中央委员会的决定被执委会遵守、执行的情况。
审计：在德国五金业工会中，从地方到区域、中央每一级均有审计资金的委员会。
德国五金工会的组织架构由上至下为：工会（代表）大会→中央委员会→执委会→地方基层组织（170多个）

H. 劳务派遣员工能否参加工会

劳务派遣员工能参加工会。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和中华全国总工会《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》（总工发〔2009〕21号），派遣单位与用工单位都必须建立工会组织，劳动者有加入工会的权利，并不受任何人限制。被派遣劳动者，但无论是在劳务派遣单位，还是在用工单位，都有依法参加和组织工会的权利。

此外，劳务派遣单位没有建立工会组织的，劳务派遣工直接参加用工单位的工会。可以向劳务派遣单位或用工单位的工会或其上级工会反映自己的诉求，就可直接加入工会，并享受工会会员的福利。

相关概念

工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

I. 为了防止大规模裁员，德国工会是怎么提议的

为了防止大规模的裁员，德国工会提议：每周4天工作制 。这个提议发出之后许多人表示赞同，认为减少部分收入还是可以接受的，总比丢饭碗强多了。 不过还是有些公司在裁员，不过工会还是尽量为这些离职人员争取到了丰厚的离职补偿。 德国工会提出的缩短工时虽然带来一部分工资损失，但是保障了基本的收入和工作安全，这对于受疫情影响的员工还是一个相当不错的办法。

在这次疫情危机中，不少大公司都受到了不同程度的打击，但是缩短工时代替裁员还是相当符合公司的利益的，这样可以保留专业人员并节省裁员成本。 不过缩短工时对于中小企业来说，企业可能要面临更大的压力。

J. 特斯拉德国工人计划成立工会

11月24日，据外媒报道，德国一个工会组织在11月23日表示，特斯拉柏林新工厂内的员工将成立一个工人委员会来代表他们的利益。

这个名为IG Metall的工会组织称，已经有7名特斯拉员工朝着成立工会迈出了第一步，他们计划在11月29日成立一个选举委员会。IG Metall柏林、勃兰登堡和萨克森负责人Birgit Dietze表示：“工会将保障工人可以表达自己的利益，让他们获得有分量的发言权，这与德国的民主工作文化相一致。”

在完全投入运营之后，特斯拉位于柏林的工厂将雇佣大约1.2万名员工，但是目前该工厂的员工数量只有2000人左右，这意味着工会选举不会很快开始。

IG Metall表示，特斯拉CEO埃隆·马斯克与工会不和而闻名。特斯拉提供的工资比其他德国汽车制造商提供的集体谈判工资低20%。此外，特斯拉还希望改革传统的德国劳动合同，该公司向员工提供给了股票期权和奖金，而没有与员工事先约定好带薪假期。特斯拉没有立即对电话和电子邮件置评请求作出回应。

今年早些时候，马斯克被勒令删除2018年发布的一条推文，他在这条推文中威胁说，如果美国员工成立工会，他们将失去股票期权。此前，马斯克已经明确表达了自己对德国法律和审批程序的不满，今年4月份他在发给当局的一封信中称，德国复杂的规划要求与应对气候变化所需的紧迫性不相符。