德国工人为什么难找工作

Ⅰ 德国的工人基本上都是终身不换东家，这些企业是怎么留住员工的呢

因为德国企业的福利和政策非常好，而且德国的老板对工人待遇也很好。并且德国的企业会让工人进行终身学习。

而且在德国基本不会出现被裁员的情况。当时德国有一家公司是出现金融危机需要裁员，但是当时老板并没有裁员，而员工们提出把工资降低一点，共同度过这次危机，之后他们顺利的度过金融的危机。一个人也没有裁，就是这种互相尊重的相处方式，使德国的工人基本都会终身在这里工作。而且德国的企业也丝毫不吝啬对员工的投资，会定期让员工出去学习新的东西，学习新的技术，这也是对员工个人的投资，因此德国的工人们终身不换东家的。

Ⅱ 为什么很多德国工人可以终身不跳槽，而我们中国工人却做不到

据美国《财富》杂志调查称，中国企业的平均寿命只有2.5年，集团企业的平均寿命只有7～8年。在这样短的企业里面工作，一旦企业倒闭，工人就必须离开。其次，德国的全国企业工资待遇都差不多，而且都很高，所以不管跳槽到哪个公司，待遇都不会有太大的变化，所以德国工人也就懒得跳槽。

Ⅲ 为什么德国工人很少换工作，中国工人却经常跳槽

年轻人跳槽似乎已经成为大家公认的事实了，遇到工作不顺心，或者觉得压力大的时候，就会想换一份工作。不少年轻人在一个公司工作的时间不会超过一年。但是德国员工基本不会出现跳槽的情况，有些人甚至一辈子就只做一份工作，这是为什么呢？

对于我们来说跳槽也只是为了找到更好的工作，让自己的价值发挥到最大，毕竟不同公司的福利待遇是会有差距的。对于这一点也没有什么好说的，不知道你们对此有什么看法呢？

Ⅳ 为何德国工人可以终身不跳槽，而中国工人却做不到呢

因为中国的公司和德国的公司企业文化和寿命都不同，所以大家在选择工作的时候也都不同。德国的大部分企业工资和福利待遇都是差不多的，不管这些工人们怎么跳槽都是一样的，所以他们愿意在一家公司一直做下去，但中国的企业就大大不同了。

中国人的性格更愿意打拼，我们在有了稳定的生活以后，就想为更好的生活打拼，所以我们总是在有工作的时候继续寻找更好的出路。如果发现其他的公司能够更好的实现自我价值，也能拿到更多的报酬，那我们就会选择跳槽。

Ⅳ 德国工作博士一年失业后为何难找工作

您好1933年初，希特勒上台时失业率为33%，达600万人，1933年底就减少了1/3，以后逐年减少，1937年已减少到100万人不到。 1933年到1938年国民生产增长了102%，平均年增长率11%，生产资料的增长尤为迅速，5年里翻了一番。国民的收入增加了一倍。给大工业家也带来了巨额的利润。民众在希特勒的统治下不再有挨饿的自由，到1938年失业率仅为1%，失业问题基本上解决了，工人失去组织和参加工会的权利，生活却有了提高。德国人民几乎被表面上强调社会福利的新国家社会主义所陶醉了。这一切仿佛奇迹一般，创造了希特勒的神话。如果说人仅仅是经济动物，经济的高速增长是社会进步的唯一指标，那么纳粹德国所取得的成就是多么辉煌。 纳粹的经济奇迹首先归功于金融奇才、举世无双的沙赫特博士，他通过大量扩充公共工程和刺激私营企业的政策，来扩大就业。以大量发行纸币作为资金。同时大规模地重整军备。把他世所公认的金融奇才的浑身解数都施展了出来，大量发行纸币只是他的绝招之一。他操纵通货的神通之广大竟到了这样的程度：据外国经济学家的估计，有一个时期德国的货币竟有二百三十七种不同的价值。他为一个没有流动资金和几乎没有财政准备金的国家创造信用的本领真是一种天才的杰作。（369页）他发明的米福票就是用来支付重整军备的票据，居然骗过了全世界。

Ⅵ 每周只工作28时，工资还高，那为何德国工人还总是频繁罢工

众所周知，德国的工作节奏慢，工资还高，那为何德国工人还总是频繁罢工呢？我认为主要是以下几个原因引起的：

一、特殊的人文风情

德国工会的号召力强，有稳定的社会地位。德国工会是站在工人这一边的，工会总是想办法为工人们谋取福利，缩小工作时间，还有涨薪资等，因此工会的人如果不能和企业谈拢，他们就会号召工人们全体罢工。

总之，德国工人罢工的一切手段，其根本目的是为了保障他们的工作福利与提高他们的待遇。

Ⅶ 为什么有人说德国工人普遍不愿意跳槽

找到一份好的工作是很多人想要的事情，因为在面对社会生活的时候我们不得不向社会低头为他们服务，找到一个好的工作就相当于有了一个安定的事业。尽管辛苦，但是为了能够养家糊口，工作的人们也是任劳任怨。但是并不是所有人都能在生活上找到一个适合自己的好工作的事，在这样的情况下，往往都会选择跳槽到别的公司来保证自己有着更好的工作发展。但是德国的工作人员却不一样，他们找到一份工作之后，甚至一辈子都不会去换别的工作，不跳槽，发生这样情况的原因就是因为，第一。他们每天工作的时间非常少，只需要5~6个小时。第二，即使是工作时间少，但是还有非常高的工资。

有了这样的待遇，德国工人，去哪里都是不会跳槽的。

Ⅷ 德国工人为什么终生都不会跳槽

在德国人身上，有一种非常值得我们学习的精神，那就是他们对于工作的专一态度。对于德国人而言，他们一旦选定了一个行业、一家公司；就如同将自己“卖”给了这家公司一般，能够在这个公司工作一辈子，而且很多时候还一辈子在一个岗位上默默无闻的耕耘。正是德国人这种做人、做事的专一态度，才让德国的工业和经济一直走在世界的前列。他们的这种精神，是世界上任何一个国家都无法比拟的，而且很多国家，即便想要效仿也无从学起。

当然了除了德国工人的敬业态度以外，身为德国公民，他们自身的福利待遇也是很好的。作为普通百姓，没有太大的压力，也不用为下一代考虑太多，因为有国家在替他们培养孩子。而德国人需要做的事情便是，将自己手头的工作做好。在这样情况下，很多人将兴趣爱好当作了工作来做，身处一个自己喜欢的行业中，自然也就能够终身在这里工作了。

Ⅸ 为何德国工人都在一家工厂干到老，而不愿意换工作

因为德国的这些工厂都是非常的善解人意的，也让这些工人愿意为他们干活，他们给出的工资也是非常高的，这些工人也都很满意自己的薪资问题。并且这些工厂也是不能随意开除别人的，所以这些工人都愿意在一家工厂干到老的。

在德国的工厂里面，绝对不会出现拼命压榨员工的这种情况，反而他们还非常注重员工的身体健康。这些老板非常的通情达理，这种关心也非常的吸引人，是绝对让人不想走的。并且这些工厂也是不能随便裁员的，因为这些工人都是跟工厂签了劳动合同的，如果随意裁员的话，这些工厂要赔付给工人一大笔钱财。并且工作了五年以上的员工，如果被裁员了的话，还可以去找律师为他辩护，这样还可以跟工厂一下子索要好几年的工资。

Ⅹ 德国的技术型工人在一家公司能干一辈子，为何我国工人就做不到

现如今，随着互联网的普及，工作机会逐渐变多，尤其是技术型工人。很多优秀的技术型工人如今成为了香饽饽，因为技术型工人如果有过硬的技术，那他无论到哪家公司，都能有口饭吃。但同样是因为技术型工人到哪里都能找到工作，所以技术型工人反而是跳槽最多的人群，毕竟有了本事，哪里待遇好去哪里，这个现象可以说很正常，毕竟技术型工人也都有自己的家庭，现在生活压力这么大，几乎每个家庭都会觉得钱不够用。做同样的工作，拿到更好的待遇，能够更好地补贴家用，何乐而不为呢？但这种现象让很多老板看不懂，他们可能会有这样的疑问：德国的技术型工人在一家公司能干一辈子，为啥咱们国家的工人就做不到这一点呢？这究竟是为什么呢？其实笔者以为，不是咱们国家工人做不到这一点，是因为现实不允许咱们国家的工人这么做。接下来，笔者就给大家好好分析一下这其中的原因。