什么人适合去德国定居

1. 德国移民需要什么条件才可以

很多人都不认为德国是一个移民国家，因为没有“移民法案”，别人误解为移民条件非常高。其实并不是这样。

相对于老牌移民国家，德国拥有的是“外国人居留法”，无论任何形式的移民方式，只要在符合年龄标准同时没有犯罪记录的情况下，有以下两个条件就可以移民德国了。我们来看看目前主要的移民德国条件都是什么？

欧盟蓝卡=德国蓝卡，可以在21个月或者33个月转永居首先需要大学本科及以上学历
其次有一定的企业就职经验。 （根据近几年的成功率来看，此方案成功 高）

雇员签证，5年后语言达到B1转永居
首先中专及以上学历
其次一定的企业就职经验（根据近几年的成功率来看，此方案成功率低）
法人签证，3年后转永居
首先多年经商或企业就职经验
其次在德国注册并成立公司（根据近几年的成功率来看，此方案成功率低）
德国是没有投资移民！没有没有没有！重要的事情说三遍。任何的投资移民都是根据以上三种的居留法案而来做的营销包装。上面三种都可以根据自身条件进行选择，在未获得永居身份期间，主申请人以及家庭成员都可以享受跟当地德国人等同的大多数社会福利。

下面是很多人常问的一些问题，可以作为参考。


问：持有蓝卡是可以自由出入欧盟还是申根国自由出入。答：由于英国、爱尔兰没有加入蓝卡项目，所以说欧盟国除一些国家或是申根国可以自由出入，但是不能工作。


问：主申请人持蓝卡，那一起申请后配偶和子女也持的是蓝卡吗？答：不是的。配偶和子女持的是有效期等同于蓝卡的蓝卡团聚居留权。配偶5年以后才可以申请转永居，并且要有德语B1的水平。孩子5年后自动可转永居。在德国的项目当中，只要有一个申请人拿长居，那配偶和子女的居留权都是没有问题的。如果配偶不想考语言，可以每5年都拿团聚签证就可以，想什么时候转永居或者不转都可以。


问：持有蓝卡期间，小孩在适龄的情况下是否必须在德国上学。答：对，如果小孩是一起申请的，就是说持有蓝卡团聚居留权的就必须读书。如果不想孩子去读书那就暂时不要申请团聚居留权。


问：永居以后德国有没有全球征税。答：德国没有全球征税这一说。当然是指个人收入。但是也要求申报。这是所有欧盟国都一样的。你的收入如果在中国上了税，你在德国就不用再上税。其实国内的税比德国的还要高，只要国内上了，德国基本就很少再上税了。

关于德国的福利以后我们单用一天的时间来说，作为社保的发明国，德国的相关体制是非常非常健全的。包括他们的纳税系统，精细到每个人居住的位置，路程远近都会影响工资个税的扣除，基本没有一个国家比德国还要更全面的了。

德国蓝卡

德国为吸引高端人才来德工作，于2012年6月推出蓝卡移民法案。是德国发给非欧盟成员国家公民的一种合法居留许可，最长四年，持卡人可以享受德国的福利、公民权、教育、医疗、失业计划和养老金等。持蓝卡最快21个月符合一定要求可以转为德国永居身份。《外国人居留法案》中的19A条即为德国蓝卡的有关规定，并于2012 年8月正式生效实施。

德国蓝卡要求：

1.22-55岁之间（实际申请27-50最佳）

2.拥有本科以上高等学历（学校要德国承认）

3.有德国公司雇佣合同

4.月薪不低于4500欧

5.大学所学专业和德国岗位相符

流程：

签约到拿到蓝卡签证，6个月时间（包括了使馆的等待期）

蓝卡拿到后，3个月内到德国办理落户延签（换正式蓝卡），然后配偶及小于16岁的子女就可以团聚德国了。

拿到蓝卡后，德语过了B1，21个月后转德国永居绿卡。如果没过，那么再缴纳一年社保个税，只要期间德语达到A1（最简单级别），在第33个月后就可以转为永居绿卡了！

德国 蓝卡移民优势：

1、高含金量：世界一流国家、高福利、高品质 ，一人申请，全家移民。

2、低投入：15万欧元轻松移民！一流移民国家，中产和高知家庭的最佳选择。

3、高福利：全家享受免费医疗保险、护理保险、养老保险、失业保险；子女享受免费教育；可领取儿童金、父母津贴等。

4、零风险：无需投资认购股份，无需购买房产。

5、最快速：一流移民国家中最快获取真正永久居留权！21个月/ 33个月秒杀所有5年以上才能获真正绿卡的移民项目。

6、申请简单：拥有受认可的学士及以上学历，获得高薪工作合同即可。无需资产证明、无背景调查，法案清晰有保障。

7、绿色通道：对蓝卡申请人及其家属无德语要求！33个月后转德国永久居留时只需基本德语（相当于A1），如掌握B1, 即可提前至21个月。

整个的办理费用110万人民币，包括给您注册公司_申请蓝卡_德国落户_延签_家属团聚_孩子上学_2年的公司业绩托管_德国永居

您自己需要支付的：

个税825欧左右/月（家属团聚后减半）

社保1600欧左右/月（涵盖全家社保，并60%进入养老金账户，后面能提出来）

会计代理费用4000-5000欧/年

在没算减税不算后面提取的钱，一年35000欧花费。

2年拿永居就是7万欧花费，核人民币56万。

实际上，如果两年拿完永居，真正花费也就是140万人民币左右。

而且办理费用不是一次性付款，是2年分5次付款。

2. 移民德国需要哪些条件呢

所需条件申请人需提供其在中国公司的材料（注册资金人民币100万元以上）；不能提供公司材料的申请人如果愿意另外追加5,000欧元，也可在申请投资移民，只需要在德国办理相关手续。
1.年龄:投资人的年龄在25--55周岁。

2. 要求:对投资人的外语水平、学历、没有要求

3. 犯罪纪录:投资人无犯罪纪录。

4. 资金:在德国申办公司，只需要投入注册资金25,000欧元（约合人民币25万元）。

5. 手续费:德国官方各部门收取的手续费共约1,000欧。

6. 经营:在德国开办的公司连续经营达到3年。具体可以去莱茵贝克办理。权威机构，专业服务，一流信息。

德国移民的好处：

1．一人移民，可全家拿绿卡（限配偶及18周岁以下未成年子女）；

2．持德国居留权，接受从幼儿园、小学、中学、大学的高质量的全免费西式教育，毕业后将成为至少精通中、英、德三门语言的精英级人才；

3．全家享受全免费的先进完善的医疗保障；

4．获绿卡后，和德国公民同等享受退休金及失业救济等社会保障；

5．德国是欧盟申根创始国，持德国居留权，26个申根国就业经商，畅通无阻，极大的方便欧洲经商和旅行；

6．德国是世界第二发达国家，持德国居留权，129个国家免签证；

7．德国是欧盟经济的领头羊，对世界经济有举足轻重的影响，且与世界各国经济往来密切，未来二十年内，商机无限；

8．德国是老牌的西方发达资本主义民主国家，政策稳定，保护私产，持德国绿卡，保您后顾无忧。

9．德国品牌，宝马奔驰，德国绿卡，身份的象征。

3. 德国移民条件

德国移民条件为：投资人在德国成立一家公司，最少注册资金是2万5千欧元（约合25万人民币）。

德国投资政策要求投资人在德国成立一家公司，最少注册资金是2万5千欧元。新公司可以是一家独立的公司，也可以是中国公司的子公司。

在德国设立公司获得批准成立后，申请人及其家庭成员可以获得德国的居留签证，持此居留签证的申请人及其家庭，可以纳入德国的医疗保险和养老保险计划中，子女还可享受免费教育。

免费教育为：子女可以免费上300多所德国大学，21岁孩子以下孩子还可以领取每月160欧元左右的儿童金。

(3)什么人适合去德国定居扩展阅读：

投资移民的条件：

1、年龄

投资人的年龄在25--55周岁。

2、手续费

德国官方各部门收取的手续费共约1,000欧。

3、犯罪纪录

投资人无犯罪纪录。

4.、资金

在德国申办公司，只需要投入注册资金25,000欧元（约合人民币25万元）。

5、 经营

在德国开办的公司连续经营达到3年。

4. 德国移民政策与条件

移民分为：投资移民、技术移民、创业移民。
首先说说投资移民，投资移民就是该国允许海外投资者通过在该国国内投资项目，并合法经营一定时间后申请获得该国国籍身份。德国投资移民——德国于2005年1月1日开始执行的宽容的投资政策给很多人打开了进入德国的方便之门，越来越多的投资者通过投资的方式挺进德国，大家比较熟悉的当数房地产投资，近年来德国的房地产市场也颇为活跃，2013德国楼市盛况，不缺乏资金实力丰厚的华人投资者。
技术移民这项一般针对留学生比较多，德国留学后掌握独特的技术，而且在德国工作一段时间，获得丰厚的报酬，并且在公司担任一定的职位，申请移民德国也是一种不错的手段，只不过需要时间的沉淀。
创业移民也叫商业移民，就是开展海外事业，跟投资移民有点类似，但是又区别于投资移民，创业移民是在德国需要有实实在在的公司存在，而且开创公司后公司要有完整的商业计划，并按计划执行，每个月要有财务记录。德国ICCN橡树园创业定居项目就是一个很好的案例。
2004年以前德国移民相关条件：
1、有固定的住所，掌握德语;
2、连续居留达5年以上;
3、能独立维持生活;
4、可以取得无限期的居留许可证。
5、如果连续居留达8年以上，可以获得永久居留权。

2004年以后德国办理移民签证的条件为：

1、德国公民的父母(包括养父母)、配偶;
2、德国公民在国外年龄未满21岁的子女;
3、德国公民在国外定居且无子女可依赖的兄弟姐妹;
4、其他符合德国移民法律规定的外国人。

5. 移民到德国需要哪些条件

你好，一、近几年随着人口老龄化，德国对日益加重的老龄化堪忧，德国移民相对要比以前要宽松得多，但是年龄限制还是要求非常严格的，年龄一定要在25-45岁为主要的申请人，超过45周岁就不可以了，而且学历必须要在大专以上，低学历德国人是不喜欢的。
二、近几年每个国家的房地产业都达到了峰值，德国也不例外，现在也可以投资房产，条件相对来讲要苛刻些，需要入住5年，且会说英语，房产购买资金也需要实力雄厚的买家。
三、比较轻松的还是在德国留学，获得工作，申请工作居留证满5年就可以申请德国户籍了。
四、最简单的当然是和德国人结婚啦，只要结婚够8年就可以，不过种族不同，国家民族文化也不同，所以建议结婚还是要慎重些的哦。
五、最好的还是创业了，在这个高科技的国度，德国政府是非常支持来德国创业的各个领域的大咖们，创业的条件非常的低，但是需要你自身有过硬的才干，头脑，虽然刚开始注册资本金最低才要2.5万欧元，办理一个股份责任制的公司，把材料都办齐全，例如，营业执照，申请德国法人签证还有入境到德国以后办理的户籍登记，通过这些，你就可以拿着去移民局换领1年期的居留卡了，到这还不行，必须到第二年换取2年居留卡，前提是你没有违法犯罪的记录，到了三年后，如果的你的公司还在茁壮成长，且各方面的都没有完美，就可以申请绿卡啦，有了这个你就享受了德国公民的基本待遇，再熬三年就可以申请德国国籍了。
虽然讲的相对难了些，功夫不负有心人，想要成功必先努力付出，如果你想德国移民，享受优质的待遇和保障，那就努力奋斗吧。

6. 什么样的人适合移民德国

德国不是移民国家，想获德国国籍：

1、拿到德国居留
2、已一贯地常住在德国至少8年。
3、在德国的生活来源不依靠社会救济和失业补助。
4、具备足够的德语水平。
5、没有犯罪记录。
6、在德国有住处。
7、承认德国基本法。
8、同意退出至今拥有的原国籍。

7. 移民德国需要哪些条件

你好，很高兴为你解答。

这个你要看选择是投资移民还是欧盟蓝卡了，因为两种申请条件是不一样的。

如：

法人签证 适合想去德国创业的企业家们

申请条件

●年龄满22周岁，不超过60周岁

●有多年经商经历或企业管理经验

●无犯罪记录

欧盟蓝卡 适合高学历人群

申请条件

●年龄满22周岁，不超过55周岁

●德国认可的本科或本科以上学历

●无犯罪记录

获得以上两种长期签证即可在德国享受与当地居民一样的社会福利，下面具体看下~

●享受德国本地人的买房优惠政策

●高度法治国家，尊重人权、保护私产、永久产权

●生活成本非常低，房价合理稳定

●无移民监，自由进出德国及欧盟26国

●儿童可享受免费教育资源

●全家享受免费医疗福利，人性化就医环境

●欧洲经济最发达的国家

●社会治安良好，环境优质，空气无污染

●高质量的的双语教育

●拥有多所世界顶尖大学，孩子可免费入学

●可享受当地居民各种补助金的同等福利

●德国护照可免签全球168个国家，遍布欧洲、美洲、亚洲各个大陆

8. 德国移民条件

按照德国法律规定;允许外国人向德国 移民 的条件为：

(1)德国公民的父母(包括养父母)、配偶;

(2)德国公民在国外年未满21岁的子女;

(3)德国公民在国外定居无子女可依赖的兄弟姐妹;

(4)其他符合德国 移民 法律规定的外国人。

办理亲属 移民 申请所需的时间，约1年左右。申请亲属移民德国的主要手续如下：

(1)应由德国公民的亲属向出入境管理局提出申请;如果申请父母、配偶到德国定居，要说明父母为何会在国外定居，何时与配偶结婚及其他有关事宜，如果是申请兄弟姐妹到德国定居的，要说明兄弟姐妹是否有子女，及他们在国外的经济状况;如果是申请子女到德国定居，要说明子女是收养的还是亲生的，若是收养的，要说明何时收养、为什么要收养等原因。

(2)德国出入境管理局要根据当事人的申请，对有关移民的事宜进行审查，经审查认为情况确实后，出入境管理局向其驻申请国大使馆发出通知。驻外使馆接到通知后，即通知当事人在限定的时间到使馆面谈，进行体检，并发给移民入境签证。

德国移民的基本条件是投资不低于2.5万欧元注册1个公司，就可申请投资移民。对申请人的个人条件要求不高，如投资人文化程度、工作简历能证明有助于在德国开展工作;有较好的经商背景，中国母公司经营状况好;年龄在25岁至45岁之间最佳，实力雄厚的投资人，年龄上限可以放宽。

9. 移民德国的条件有哪些

联邦内政部在移民法完全通过前发表在自己网站上的“移民法细节”一文里是这样介绍这条新规定的：“为高级专业人才安排了从一开始就给长期居留的可能性，他们可以立即获得落户居留。同时或事后来的家庭成员有权从事一个工作。”

技术移民问题集中体现在移民法第19条里。第19条的标题就是“给高级专业人才的落户许可”。 第19条第(1)点内容是：“ 在特殊情况下可给拥有高级专业水平的外国人颁予落户许可，假如联邦劳动局根据第39条同意，或据42条的法律规定或国家间协定规定不需要联邦劳动局按第39条给予同意，假如融入德意志联邦共和国生活状态和生活保障可以在没有国家支持的情况下实现的设定是合理的。州政府可以决定，根据第1点颁予落户许可需要州最高机构的批准，还是由它指定的一个机构来批准。”

这个卡“绿”得有点难

第19条第（2）点规定了可以称为“拥有高级专业水平”三种人。

第一种人：“拥有特殊专业知识的科学家”（原文：Wissenschaftler mit besonderen fachlichen Kenntnissen.）

第二种人：“身处突出位置的教学人士或身处突出位置的科研人员”（原文：Lehrpersonen in herausgehobener Funktion oder wissenschaftliche Mitarbeiter in herausgehobener Funktion）

第三种人：“具有特殊职业经验的专家和处于领导岗位的工作人员，其收入至少相当于法定医疗保险费衡量界线的两倍。”（原文：Spezialisten und leitende Angestellte mit besonderer Berufserfahrung, die ein Gehalt in Hoehe von mindestens dem Doppelten der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Krankenversicherung erhalten.）

什么是“法定医疗保险费衡量界线”呢？这是德国设定的一条线：年收入超过这条线，就不需要也不可以继续享受法定医疗保险，而只能或“志愿”保于法定医疗保险，或另投私立医疗保险。这条界线每年有所浮动，2004年执行的是41850欧元。

也就是说，可以直接得到德国无限期的落户许可的高级人才，年收入必须高于83700欧元，按13个月算，月（毛）收入必须在6400欧元以上。

这个门槛可是相当的高！超出法定医疗保险费衡量界限的人在德国就已经可以算是高薪阶层了，超出一倍，有多少德国企业愿意聘请这样高薪的人呢？这门槛是否太高了呢？

另外一个问题是：这个工资条件是写在第3小点里的，光从字面上看，这个条件只适用于第三种人，而前两种人不受此限。但各地外国人局和州有关机构可以有另外的理解。可以想象，即使可以理解成只限于第三种人，各地对前两种人的工资收入也会有一定的尺度，至少不会允许离此太远。这个限制条件的适用范围应该会在移民法执行条例里进一步明确。

还有一点需要重提一下，在“解读(1)”里已经提到，由于取消了“居留权力”(Aufenthaltsberechtigung)，现在只剩下无限期的居留，不再有永久的居留，因此，可以说“绿卡”在德国已经不再存在，或至少可以说，这个“绿卡”的“含绿量”不再是24K。

工作居留

除了高级技术人才，什么样的中国人可以拿到德国的工作居留呢？从近年和目前德国的情况看，一是德国企业和机构的员工；二是各中资企业和中国人办的企业的员工，其实两者可以归为一类，即都是“德国企业”。以上两方面包括了将来在德国毕业的中国大学生；三是各中餐馆的厨师；四是德国人或在德国有居留权的中国人的家属；五是临时性的劳工，比如一年前在多特蒙德拆除大设备运往中国沙钢的那500名中国工人和工程师（在德居留约一年）或在一些地方建设中国园林的专家工人。

移民法里对工作居留的规定主要集中在第8点“联邦劳动局的参与”里。这一节包括第39至42条共4条。第39条“对外国人就业的批准”中值得注意的有以下几处。

作为颁予工作许可（工作居留的前提）的前提，在第39条第（2）点第1小点中规定了a）、b）两项。

a）项的规定是，不可以通过雇用外国人对劳动市场有负面影响，尤其在就业结构、地区体制和经济行业方面。这一项的规定十分笼统，但是在适当时候或许可以成为某些当局的某种借口。

b）项的规定是：该工作位置没有德国人、或拥有优先权的外国人（比如欧盟国家成员或拥有有落户居留的中国人及其家属及德国人家属）可以占有。这条规定实际上一直存在着。在德国求职的中国人必须有其独特性，比如某种工作非他（她）不可，非中国人不能做，非有这方面在中国的经验不行，非有其在中国的关系不可等等。中餐馆的厨师工作也是有独特性的，当然这方面已有两国间的协定作出具体规定。在德国求职的外国人经常碰到这种情况：劳动局说，要等一个月，看有没有德国人（或其它欧盟国家的人）要占用这个位置。然后由该劳动局登广告寻找。如果你的未来雇主光说，需要一个会中文的人，那是不够的，因为不难找到一个学过中文的德国人、欧盟人或已经变成德国人的原中国人。所以，用外国人的理由必须要想充分了。

第39条第（2）点第2小点实际上提出了三个问题：一是，某个工作位置由外国人来占据必须是对劳动市场政策和融合政策负责的；二是，所雇用的外国人的劳动条件不可跟德国人比“不利”（即不平等）；三是，雇用外国人的企业须把给有关外国人的工资、工作时间和其它工作条件告诉劳动局。

第40条是“拒绝原因”。劳动局可以拒绝给予工作许可（从而该外国人也就得不到或不能延长居留许可），可以拒绝的理由包括：工作关系是通过一种不允许的工作中介或不正当的求职过程产生的；该外国雇员想要作为租借员工工作。

第41条“撤消批准”值得注意：假如该外国人被雇用的条件比可比的德国员工的条件不利（不平等），或符合上述“拒绝原因”里的几条，可以撤消已经给予的工作许可。

比如，如果一个中国公司雇用了一个全天工作的员工，每个月只给300欧元（不是实习），劳动局就可以拒绝给他（她）工作许可。这也是移民法要求雇主向劳动局提供给所雇用外国人的工资、工时等数据的原因。

第42条说的是联邦经济和劳动部在哪些问题上须在联邦参议院同意的情况下作出决定，在哪些问题可以自己单独决定。