德国一人补贴多少钱

① 在德国生孩子可以奖励60万，但为何很多人不想生

德国虽然是个强国但却面临着严重的老年化，从侧面来说这个国家的出生率太低就算是国家给了六万欧元的奖励也不足以吸引年轻人生孩子，其实造成这种局面的原因有三点，一是这笔钱不是一次性支付而是按月支付且需符合条件才能领取，二是全职在家照顾孩子的一方长时间离开职场会导致与社会脱节，三是德国人的工资很高根本不在乎这些生育补贴。

三、德国人的工资很高根本不在乎这些生育补贴。

别看德国离婚率高人口少但他们的工资确实世界上排名前几的，这些年轻人每天上班赚着高昂的工资享受着舒适的生活，在他们的认知中这就是最理想的生活方式，生孩子的六万欧元在他们的眼中其实不算是一笔很有诱惑力的金额，所以在享受舒适生活的情况下谁愿意生下孩子成为黄脸婆？

② 德国福利政策

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德国优越的福利政策

2014-03-14|钱湖隐士|

转藏(6)

德国是西方国家中建立社会福利保障制度最早的国家，起源可以追溯到中世纪。德国社会福利保障制度的完备以及高度效率是世界公认的。根据德国基本法第20条第1款，联邦德国是一个民主制和社会福利的联邦国家。德国的社会福利制度涵盖的方面非常的广泛，从你出生到你死亡，这些福利政策可以说是相伴你一生。从对孩子出生的育儿补贴，家庭补贴，以及生病护理等医疗保险到住房补贴和各种救济金，德国的福利政策辐射到生活的方方面面，以确保其公民的基本的生活条件。 1、生育福利

凡是德国的公民、持有永久居住签证者、获得工作签证者及其配偶都可以享受生育福利。育龄妇女在怀孕期间及其产后短期间内享受法律保护不被解雇，而且继续享受工资，夫妻双方可共同享受福利，可申请总时间长度为3年的育儿时间，且继续享受部分工资。如果育龄妇女在宝宝出生前没有工作，那么每月可获得300欧元补贴。如果申请人在宝宝出生前工作，生育补贴是宝宝出生前后平均税后工资差额的67%，最高不超过1800欧元。也就是说，如果休假不工作，就拿原工资的67%。如果为了照顾孩子半职工作，损失的这部分税后工资的67%由生育补贴补足。生育补贴最长领到孩子满12个月。此外，孕妇从怀孕到生产后的调养等一系列费用皆由保险公司承担。

2、育儿福利

《联邦子女补贴金法》规定，凡德国籍、持有德国永久居留签证及工作签证者的子女均有权享受儿童补贴。在德国出生的新生儿从出生之月就开始算起，而外国移民来的儿童则从入境德国的当月开始算起。儿童补贴金是按月领取的，具体为：第一个孩子184欧元，第二个孩子184欧元，第三个孩子190欧，第四个孩子215欧。每个孩子都可以拿到18岁，18岁以后如果要继续读书，可以拿到25岁，如果没读书也没找到工作，可以拿到21岁。18岁以上的孩子如果年收入超过7680欧元，则不能拿儿童补贴了。

3、免费的教育

德国政府非常重视教育，它的公立学校是免费的，孩子从小学到中学的教育都不收取学费。教科书等学习用品部分减免。如今，尽管德国对大学不再免收学费，但是部分公立大学仍然是免费的，就算是收取学费的大学，每学期的学费也在500欧元左右，这对于大部分的家庭来说，都是可以承受的，德国的大学有大量助学金，家庭贫困的学生还可申请助学金。此外，德国没有高考，孩子获得德国高中毕业证后，可以选择攻读综合性大学或者就读于职业学院。 德国大学设施先进，并且非常注重理论知识的实践（所以实验课程非常多），上课大体分为大课（Vorlesung）,小课（Ubung）和实验课（Praktikum）。大课一般在可容纳500人以上的教室上，小课在容纳10人到30人不等的小教室上，实验课有专门的实验室。学生每学期自行安排课程，也就是说，相同内容的课，教授一周一般会讲2-3次，学生根据自己的时间选择一节去听。德国大学不发教科书，看书的话可以去图书馆，课堂上记笔记，也可以去教授的个人主页下载讲义。 德国大学的食堂菜品丰富，分量充足，安全卫生并且便宜。

4、住房津贴

按照联邦住房津贴法的规定，住房津贴是对有合法要求者的租金或者由于个人购房而造成的经济负担的一种补贴。通过提供住房津贴，使租金和购房负担不要超过家庭或者单身者的经济承受能力。住房津贴只向收入比较少的家庭提供。而且，德国人喜欢租房，有专门的租房公司提供长期租房，合同按年签，只要遵守合同规定，不存在房东不高兴撵租客出去的事情。房租在东部各州为400欧左右（90平米为例），西部和南部各州为700欧左右。房租分为暖租和冷租，即为包水电费和不包水电费。当然在德国你也可以买房，一般的独栋房屋花4---10万欧元就可以买到，德国的住房大多采用集中供暖的方式，所有的住房都配备有暖气片，一般在10月过后就有暖气提供，一直持续到次年5月。德国家用电压为220V，跟国内相同，但是电源插座为欧式圆孔插座，国内的平口插头需自带转换器。

5、完善的医疗保险体系

在德国，医疗保险的覆盖率基本上是100%，几乎每个居民都是法定或者私人医疗保险机构的成员，总收入低于47700欧元的（2007年标准）必须参加法定医疗保险。即使在偏远的农村地区，人们也享有广泛的医疗照顾，而且这种服务不会取决于病人收入的高低。一般外国学生都加入国家保险公司，费用50 欧元/月。持工签者推荐买私人保险公司的医疗险，费用70欧元/月，如果买国家保险公司的医疗险费用在100欧元以上。在医疗服务体制的建设上，德国不实行医疗定点制度，任何人可以选择到任何医院、任何药店看病买药。德国严格实行医药分开，医生开处方，病人到药店买药，医生的处方权和药店的售药权是严格分离的，医生不得建议或暗示病人到某一特定医院买药，这就避免了医生滥用处方权与药商共谋

③ 德国移民后可以获得哪些福利政策

1. 教育
德国的教育体制倡导大众教育，【小学至大学全程免费教育】，人人机会均等；注重人才质量，强调以人为本；大学宽进严出，重视独立工作能力和创新意识培养。政府重视教育高投入，教师队伍素质高，教育与企业生产发展紧密结合等一系列优点。
幼儿园——幼儿园都是由市政、教会、协会和其他私立机构开办。虽然是非义务教育，但大部分公立幼儿园也是免费，私立幼儿园的学费每年也仅仅几百欧。

2. 医疗
【悠久而完善的医疗体系】德国的医疗体系始于1883 年俾斯麦的社会保障法，是世界历史最悠久的全民医疗保险体系，发展至今已经成为全球最完善的医疗保障体系。
【100%医保，免费医疗】德国医疗保险的覆盖率基本上是100%，政府负担91%，几乎每个居民都是法定或者私人医疗保险机构的成员，而且这种服务涵盖所有收入阶层人群。在德国，如果您和您的家人需要就医，会很快得到医生的帮助，且费用也不高。
【医疗体系网络十分健全】德国实行强制医保，雇员一定都拥有医保，您可以选择法定医保或者私人医保，所以就医治疗费用都不高。全国有大量的医院、医生和药店，生病就医十分方便，并且医保都可以覆盖就医费用。而且医保自动包含长期的医保，如果您因为重病需要长期护理，长期医保就可以生效。
【一人参保，全家共享】即使配偶没有工作，他或她也可能享受同样的法定医保，而无需多付费用，这点同样也适用于孩子。

3. 福利
【就业福利】德国就业率高达93%，工资收入每年递增，企业破产欠薪由政府先行支付，工伤由企业赔付，年法定工作日187天。
【医疗福利】一人投保，全家享有。德国所有雇员一定拥有医保，可以选择法定医保或者私人医保。配偶无业也可能享受对方的法定医保，而不需多付费用，同样这点也适用于子女。
【生育福利】凡是持德国蓝卡的居民及其配偶都可以享受生育福利。0-18月婴儿每月可获得300欧元奶粉补助。
【成长福利】凡是持德国蓝卡的居民的子女均有权享受儿童补贴，第一、二个孩子可领取每人190欧/月，第三个孩子196欧/月，第四个孩子221欧/月，直至25岁，平均价值5.6万欧元。
【教育福利】德国政府非常重视教育，免费的公立教育体系，孩子从小学到中学的教育都不收取学费。教科书等学习用品也是能够获得部分减免的优惠。
【养老福利】连续缴纳5年社保则达到退休年龄（男65，女60）后可以享受标准养老金的1/3，即每年可以有一万多欧元退休金；若连续缴纳15年，则可以享受标准养老金，达到退休年龄后每年可以领取3万多欧元（按照5万年薪计算）。65岁以后，每月最低可领取1750欧的养老金。

④ 因公出国补贴标准 随公司出国参展几天，按每人每天多少美金补贴啊

对外贸易经济合作部办公厅关于转发《修订＜关于临时出国人员费用开支标准和管理办法的规定＞的通知》的通知

1995年8月29日，外经贸部办公厅

各省、自治区、直辖市及计划单列市外经贸委（厅、局），本部各直属单位，各商会、协会、学会，各总公司：
现将财政部、外交部《修订＜关于临时出国人员费用开支标准和管理办法的规定＞的通知》（财外字〔1995〕250号）转发给你们，请按照执行。

附件：财政部、外交部修订《关于临时出国人员费用开支标准和管理办法的规定》的通知 财外字〔1995〕250号
国务院各部、委、各直属机构，中直机关，各省、自治区、直辖市和计划单列市财政厅（局）、人民政府外事办公室：
为适应国内、外情况的新变化，经与有关部门研究，对（92）财外字第1100号文件颁发的《关于临时出国人员费用开支标准和管理办法的规定》和（93）财外字第500号文件颁发的《关于临时出国人员费用开支标准和管理办法的补充规定》作了修订。现将修订后的《关于临时出国人员费用开支标准和管理办法的规定》（以下简称《规定》）印发给你们，请按以下要求认真贯彻执行。
一、各部门、各地方、各单位要认真贯彻党中央、国务院关于严格控制出国团组和人员的精神，组织出国团组必须“少、小、精”，讲求实效。各出国团组在国外期间不得擅自改变预定的任务、时间、地点。
二、临时出国人员要选择经济合理的路线，乘坐中国民航班机，并尽可能购买往返机票。不得随意更改路线，增加停留地点或绕道旅行。
三、凡违反本《规定》者，以违反财经纪律论处，违反规定的开支一律不予报销，虚报冒领变相包干公杂费、住宿费的不正当所得必须全部以外币退赔，所购物品一律交公或按国内市场价收取人民币，并依照《国务院关于违反财政法规处罚的暂行规定》（一九八七年六月十六日颁发）给予行政处罚和罚款。
四、附表中未列入的国家和地区的预算标准，中央部门经财政部同意，地方各单位经省、自治区和直辖市财政厅（局）同意，可比照费用水平相近的毗邻国家和地区的预算标准掌握执行。
五、修订后的《规定》，从1995年7月1日起实行。（92）财外字第1100号文和（93）财外字第500号文及其他有关规定同时废止。执行中有何问题，请及时函告财政部，以便不断改进、完善。

附件：关于临时出国人员费用开支标准和管理办法的规定
党政军机关、民主党派、人民团体、事业单位因公组派临时出国代表团、组的出国人员（简称出国人员）各项费用开支，均按本规定执行。
第一条 出国人员的服装，应以整洁、朴素、大方为原则。国家对出国人员的制装（包括衣箱、风雨衣及零星装备）采取以下补助办法：
（一）初次（即三周年为一期的第一次，以下同）出国人员，不分所去国家和地区，党和国家领导人补助1100元；正副部长以及相当于正副部级的人员补助900元；其他人员补助700元。
再次临时出国距初次临时出国在一周年以内者，不再补助；在第二、三周年中有临时出国任务时（包括多次出国），不分职务，不分与初次出国所去地区有无气温差异，每周年给予一次150元的补助，没有临时出国任务的周年不享受；三周年为一期，依次类推。
出国人员在国外工作时间连续超过半年（包括同一个周年内多次出国在国外时间累计超过半年以上），除按上述规定发给外，再增发200元，三周年以内只可享受一次。
（二）执行援外出国人员和出国留学人员制装费标准的，调回国内不满一周年又临时出国者，按本人应领的初次出国制装补助费标准的50％发给；其后再有临时出国任务时，按本条（一）的方法计算。调回国内满一周年者，按初次出国制装补助费标准全额发给。
（三）已享受临时出国人员制装补助费1100元、900元、700元者，如在第一周年内又有援外和留学等任务时，在其应领的制装费总额中，分别少发500元、400元、300元；如在第二周年内有上述出国任务时，在其应领的制装费总额中，分别少发250元、200元、150元。
（四）出国人员的制装补助费由其工资所在单位发给。无工资收入的人员，由组团单位发给。
临时借调的翻译人员制装补助费，如所在单位负担确有困难或者临时出国任务与其所在单位工作无关的，可由组团单位发给。
第二条 个人国外零用费按离、抵我国国境之日计算。每次每人出国在十五天以内的，发给三十美元；超过十五天的，从第十六天起，按天计算，每人每天发给二美元。
出国人员在有出国（境）任务的每一公历年度内，每人可一次自费购买外汇200美元。属于党政军机关、民主党派、人民团体、事业单位的出国人员的个人自费购汇，按照《非贸易非经营性外汇财务管理暂行规定》（中华人民共和国财政部令第7号）中的购汇手续，由组团单位统一办理；其它出国人员的自费购汇，按照中国人民银行的有关规定办理。
第三条 出国人员的旅费，除党和国家领导人及有特殊情况经批准必须乘坐专机、专列的以外，其他出国人员均应乘坐国际班机和国际列车。副部级以及相当于副部级以上人员，可乘飞机头等舱、轮船一等轮、火车高级软卧包厢；司局级以及相当于司局级人员可乘飞机公务舱、轮船二等舱、火车软卧；其他人员乘飞机经济舱、轮船三等舱、火车硬卧。
出国人员乘坐国际列车，国内段按国内差旅费的有关规定执行；国外段超过6小时以上的按自然（日历）天数计算，每人每天补助八美元。
第四条 出国人员在国外的伙食费、公杂费、住宿费，按以下办法执行：
（一）各出国团、组根据实际情况对伙食费可实行按时间分段计算包干的办法。境外出差时间在60天（含60天）以内的，按附表规定的伙食包干标准发给个人；超过60天的，从第61天起，伙食费按“包干标准”的80％发给个人。
1．包干天数按离、抵我国国境之日计算。
2．临时出国人员在国外如有对方宴请、招待用餐的，应从伙食费包干标准中扣除，早餐按一天标准的20％、午餐和晚餐各按一天标准的40％扣减。
3．对方以实物形式提供膳食的，不实行包干办法，也不得再报销伙食费；对方以现金形式提供伙食费的，按规定标准包干，多退少补。
（二）不宜或不愿意实行伙食费包干的代表团、组，可按附表规定的伙食费按实报销标准凭原始单据在标准内据实报销。
（三）公杂费是指用于市内交通费、邮电费、办公用品和必要的小费等。出国人员的公杂费应在规定的标准内据实报销。
（四）出国人员的住宿费按下列情况办理：党和国家领导人可按实际住宿费据实报销；副部级以及相当于副部级以上人员根据工作需要，本着节约的原则从紧安排，据实报销；其他人员在规定的住宿费预算标准之内据实报销。
（五）由对方提供公杂费、住宿费用的出国团、组，所提供的费用低于预算标准的由公家补足，超过预算标准的部分应上缴，回国后均在预算标准内据实报销。
第五条 出国团、组在国外原则上不赠送礼品、不搞宴请。确有必要赠送礼品的，应严格按照财政部、外交部（93）财外字第834号文件《颁发＜关于对外赠送礼物金额标准的规定＞的通知》执行。确需宴请的，应连同出国活动计划一并报批，其宴请标准以就餐人数计算，按照所在国家一人一天的伙食费预算标准掌握。
第六条 出国团、组在出国前，应按规定的预算标准编制经费使用计划，送财务部门审定，并经所在单位领导批准后给以预付。
出国团、组在国外，应遵循“勤俭办外事”的原则，严格执行各项费用开支标准，不得突破预算标准和出国用汇指标。
出国团、组回国报销费用时，必须凭单编制有团、组负责人审核签字的国外费用支出明细表（具体表格由各单位根据实际情况制定）报销。各种报销凭证必须用中文注明日期、品名、数量、用途和金额，并由经办人和证明人签字，金额较大的还应由团、组负责人签字。凡违反规定者律不予报销。
第七条 出国团、组对国外接待部门和国际组织赠发的零用费、生活补助费，机票和住宿费的回扣以及公款利息收入等，应全部上交，不得挪用或私分。对方付给的劳务性收入（不含专门做为盈利行为取得的收入），可根据个人付出的劳动量酌情给予个人一部分，具体办法由各部门制定，报财政部备案。
第八条 因公临时赴香港、澳门、台湾地区的人员，均按本规定执行。边境地区如有频繁的出国任务者，由省、自治区财政厅根据实际情况，在本规定的原则和标准之内，制定具体办法，并报财政部备案。
第九条 国有企业和其他因公临时出国人员的各项费用开支标准，参照本规定执行。
第十条 本规定未尽事项，由财政部负责解释。

参考资料： 《关于临时出国人员费用开支标准和管理办法的规定》

⑤ 德国最低工资标准2021

德国联邦政府决定从2021年开始逐步提高最低工资。2021年1月起将提高到9.5欧元，7月1日起将进一步涨至9.6欧元。再过一年，亦即2022年7月1日，由于最低时薪提高，从事迷你工作（Minijob）的人 也将从中受益。但需要注意的是，迷你工作的月收入上限没有调整，仍旧是450欧元，因此 随着最低工资的提高，从事迷你工作者需要调整自己每月的工作小时数。法定最低时薪将 被最终提高到10.45欧元。2021年起，90%原本需要支付 团结税（S的德国人可以省下这笔钱了。具体来说：明年开始，团结税的免征税额度将大大提高，只要单人年收入不高于61717欧，夫妻收入不高于这个数字的两倍，就可以不交这笔税了
举一个例子：“一 对有两个孩子的夫妇，全年税前收入分别为66000欧元和54800欧元， 那么2021年开始 免征团结税之后，这个家庭的年净收入将增加近1000欧元。 如果是一个没有孩子、全年税前收入31200欧元 的单身人士，每年能因免交团结税节省200欧元。”2021年开始，约130万 低收入退休者将获得基本养老金作为财政支持。根据相关法案规定，凡已交纳了32021年德国对欧盟蓝卡申请者的年薪要求提高到 56800欧元(紧缺职业 44304欧元)。稀缺行业是指自然科学从业者、数学家、工程师、医生、IT业从业者等。最新年薪标准比去年的55200欧元年薪(紧缺职业43056欧元)增长了1600欧(1248欧) ，自2012年起德国针对欧盟蓝卡申请人员的年收入标准就逐年增高。5年养老保险、抚养或照顾孩子年限符合规定的低收入者，每月可 额外获得平均75到80欧元、 最多400 欧元的养老补贴。这项制度从2021年1月1日起 实行，但鉴于处理申请的工作起初存在难度，款项可能要过几个月才开始发放并补齐。

⑥ 世界最缺孩子的国家德国，生一个奖励60万，为何当地人却不想生

因为生孩子付出的太多，所以很多人不愿意生孩子。

⑦ 人口老龄化的德国，为了鼓励生孩子补贴60万，为何当地人却不敢生

生育是每个国家都会面临的一些问题，我国的生育计划也因为一些实际情况从一胎变成了二胎。随着老龄化的发展，其实很多国家都是非常鼓励生育的，并且为生育提供了非常多的便利的事情，但是还是有一些人选择不生。尤其是一些发达国家，发达国家对于养小孩这件事情本身的压力是并不是非常大的。因为该国家会有一些小孩的补贴，并且甚至还会有一些生育之后的奖励。人口老龄化，让那些发达国家不得不用这种方法来促进计划生育的发展，也促进人口的生育。

德国便是其中一个人口老龄化的国家，该国的生育政策是非常优惠的，并且为了鼓励生孩子，国家会补贴60万元。但是即使有这个补贴，还是有很多人不敢生小孩，到底是为什么当地人不敢生呢？

如今人口老龄的问题越来越严重，很多国家依旧在积极促进国民生育小孩。但是很多年轻人自己生存的压力都非常大了，如果再加上一个孩子的话，可能无法养育好这个小孩。所以他们也会非常慎重考虑要不要生育。养育小孩也不仅仅只有痛苦和艰难，更多的是发现小孩有所进步，有所成长的时候，发自内心的喜悦。不过如果社会的压力再减轻的话，那么，相信国家的小孩养育问题，也并不是一件大问题。

⑧ 德国生一个小孩奖6万欧元，德国人能否以此为职业

说到发达国家和发展中国家，大家可能会下意识地觉得发达国家相对发展中国家更好，但就还是是发达国家，它们的社会中也会存在很多问题，其中，它们最明显的共同的问题就是生育率低，像日本、德国这些发达国家的生育率就非常低，导致整个国家呈老龄化趋势，我们都知道如果一个国家呈老龄化趋势，那么这个国家的活力就会越来越少，这对一个国家是很不利的。在我们的印象中，德国是一个军事实力很强的发达国家，而因为它们国家的生育率十分低，它们未必也提出了很高的生育补贴，高达6万欧元，但实际上，还是很少人生孩子，更别说有人会把它当做一份职业，这是为什么呢？

3.德国人更重视事业发展

在德国，很多人的观念就是事业更加重要，而生孩子就意味着他们要放弃自己的事业去照顾自己的孩子，而实际上，他们是万万不愿意放弃自己的事业去生养孩子的。