德国是引进哪个国家的劳工

⑴ 德国欲每年引进40万技术工人，此举的原因是什么

之所以要每年引进高达40万的技术工人，就是因为对于目前的德国来说，他希望能够抓住这次产业革命的机会，不希望就此掉队，甚至是脱离一流国家的行列。

最后，德国目前的经济发展也比较乏力，需要找到能够刺激经济发展的渠道，那么引进技术工人，拉动技术创新也是大多数国家会选择的一条道路。

⑵ 二战时多少人给德国从事军事生产

劳动力动员情况
为了维持庞大的军工生产，德国需要数量惊人的劳动力。早在1936年，由于德国经济的振兴，德国国内就出现了劳工紧缺的情况，德国不得不进行劳务输入，到1941年，德国的外国劳工就达到了175万，另有125万名战俘作为苦力。
随着苏德战争的开始，大量原来在工厂里做工的青壮年被征召入伍，军工厂的劳动力需求越来越大，而德国可供使用的青壮年劳动力却越来越少，仅1944年就有160万德国青壮年劳动力被送入军队。不得已，德国大量从占领区，特别是东方占领区胁迫平民和战俘至工厂劳动，希姆莱对他们的原则时：使用到直至累死，样的方法在1943年达到了登峰造极的地步。战时，据粗略统计，德国军工生产使用的外国劳工和战俘达500万之多。

⑶ 为什么德国有这么多土耳其人

主要是几个方面的原因：
1、西德经济起飞，到60年，德国失业仅18万人，却有50万份工作没人做。劳动力缺失很严重
2、柏林墙使东德人困在东德。没法补充西德劳动力。
3、所以60年德国与土耳其签订了协议，引进劳工，结果到73年有82万人引进到德国。
到现在，有280万。

⑷ 德国为什么接纳难民

许多难民涌入德国，德国在三年的时间，接纳了近150万的难民，我认为德国接纳难民是出于以下几点原因：
一、出于人道主义关怀
作为一个经济水平、文化水平都发展的相当不错的国家，其文化素养和道德文化是还是很高的。俗话说:“一方有难，八方支援”。德国在面对难民时，出于人道主义关怀也没办法不出手相助，而且这是一个强国对于受灾难民的一种同情方式。

难民中有许多劳动力，对于这一点德国是是十分欣喜的，而且难民里还有一部分高级的文化分子，可以让许多公司获得劳动力，所以德国愿意也十分乐意去接纳难民。

⑸ 在德国 为什么 土耳其人很多

因为二战后德国引进劳工主要是土耳其人，很多都最后留在了德国，并且土耳其人生育率比德国人高
前东德地区的土耳其人相对少一些，据说是因为东德更倾向于用越南劳工，虽然感觉德国的越南人仍然比土耳其人少得多

⑹ 德国人口最多的移民是来自哪个国家的

德国人口最多的移民来自土耳其,大约有300多W.占德国人口(8000W)的3.75%

⑺ 二战中，法国几百万劳工参加了德国的生产建设，这样的国家有什么资格成为战胜国

因为他们并不是自愿的，一般都是被强征的劳工。
这个说法有些片面了，劳工参加建设和战胜国资格二者并没有什么直接的联系，一国在他国沦陷区征召劳工是相当普遍的，法国在二战时被德国以六个星期的时间迅速击败并成为其占领区，但戴高乐将军在流亡英国后发起了自由法国运动，并且控制了相当一部分的北非殖民地军队对抗德意，对于盟军的作战起了相当的作用。战胜国资格是一个政治的范畴，除了做出的贡献外，法国一直是传统上的政治大国，即使在沦陷后依然具有相当的影响力，这是其国家软实力的体现，战后一方面是法国自己的争取，另一方面也是美英等国出于对苏联的遏制和欧洲大陆的力量平衡考虑，使法国成为战胜国，并在安理会内成为常任理事国。
这里还可以举，二战时也有相当数量的中国人参加日伪军，也有许多人做日本的劳工，即使在德国还有所谓东方营，里面也有中国人服役，以此看来，难道中国也不具有战胜国资格吗？也有不少被俘苏军参加德军或者为德国当劳工，难道苏联也没有战胜国资格吗？答案当然是否定的，因为这二者并没有太多的关系，我们回不到过去，看不到历史的还原，但应该看到，这些战胜国都是为了反法西斯战争做出贡献的，不能以偏概全，要全面的看待这些问题。

⑻ 德国欲每年引进40万技术工人，这是否可以缓解劳动力短缺

德国欲每年引进40万技术工人，这是否可以缓解劳动力短缺？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

到2029年，这一空缺预估将扩张到65万以上，到2030年，工作年纪人口将总计紧缺约500万。在经历了几十年的低生育率和移民投资不平衡以后，劳动力的衰老也给德国公共性养老保险金管理体系产生了人口上的炸弹。在德国，愈来愈多的退休职工享有着更长的使用寿命，而越来越低的职工担负着为她们的养老保险金筹集资产的每日任务。

⑼ 德国为什么那么多土耳其人有什么历史原因么

你不知道德国二战后重建时，由于缺乏成年男性劳动力，从土耳其“引进”了大量劳工吗？这是如今“土人”在德国遍地可见的主要原因之一。

⑽ 我想去德国劳务怎么办理

一、德国原则上限制引进劳务
德国是欧洲人口最多的国家，也是非移民国家。为维护本国劳动市场稳定，保障本国公民和欧盟国家公民充分就业，德国原则上严格限制欧盟以外第三国劳动力入德就业。但是，由于部分行业，尤其是IT行业专业人才短缺，德国也曾制定特殊的政策吸引全球各地高端人才来德。另外，随着德国人口老龄化问题日趋严重，德国护理行业人才极度短缺，业内呼吁政府修改外劳政策，引进包括中国在内的其他国家的护理专业人员来德。
二、引进劳务的有关政策及规定
（一）“优先权审查”原则
所谓“优先权审查”原则，就是有关主管劳工局对某一工作职位进行调查，是否有应优先考虑对象。凡德国人、欧盟成员国国民、EWR成员国（原欧盟15国+列支敦士登+瑞士+挪威，称欧洲经济协作区）国民以及来自欧盟以外第三国的在德无任何就业限制者）均属优先考虑对象。雇主须优先聘用德国人及具有同等就业权利的外国人；只有当德国人或法律上与德国人具有同等就业权利的外国人不能从事该工作，且雇主在一定期限内确实未能在本国聘到合适人员，才可聘请外籍劳工；对于经过劳工局提供的培训后，德国人及与其有同等就业权利的外国人可以从事的工作，则应将该工作岗位提供给上述人等。从这一原则可以看出，能入境德国工作的劳工必须具备的先决条件是：具有德国雇主所需的，且德国人或与德国人有同等就业权利的外国人所不具备特别的技能。
德国还规定，德公司、企业、学校、团体、个体雇主等如有雇佣外籍劳工的需要，必须先以广告等形式在国内寻找，确定无适应者后才向劳工部门提出申请，经德国劳工部门、外国人管理局批准同意，才能允许外籍劳工来德国工作。
（二）“绿卡”计划
为加快发展信息技术，弥补国内人才不足，德国曾参照美国发放“绿卡”方式，放松对费欧盟国家信息技术专家赴德工作的限制，从2000年8月1日起实施“绿卡”计划。但德国“绿卡”门槛高、规定严，只有受过正规高等教育、雇主每年支付薪资不少于10万马克（约合6.48万欧元）的信息技术专业人才才有资格获得“绿卡”，而“绿卡”并不等于长期居留权，持有者在德逗留3年、可再延任2年之后必须打道回府。
（三）“例外情况”
一般情况下，普通出国劳务人员入德从业是极其困难的，但“风味厨师”例外。德国《就业条例》第2部分第26条规定，“符合条件的风味厨师应聘到德国相应的风味餐馆工作，最多可获三年工作许可（现改为四年）”。此规定为中国厨师进入德国市场开了一道口子，所谓“风味特色厨师”可享受高科技人员待遇得以进入德国从业。
三、引进劳务的管理程序和工作流程
（一）德国劳工总署下属的“外劳职业介绍中心”负责对能否入境从业进行审核。
（二）履约所在地当地劳工局负责核发工作许可和延期审批。
（三）履约所在地移民局负责核发居留许可及延期审批。
一名符合入境从业要求的外劳，经过签约→面试（到德国驻外使领馆递交材料）→外劳职业介绍中心审核通过→获得居留许可（履约地当地移民局审核、签发）→外国人管理总局批准通过→获得签证（德驻外使领馆签发）→入境等程序方可在德国从业，从业期间由当地劳工局监督履约情况，核发工作许可和延期（最长不超过4年）或替换。
四、德国有关引进劳务及工作签证的管理规定
对于欧盟以外第三国（EWR成员国和瑞士除外）国民入境德国从业，首先要申办签证，签证上直接注明就业类别，首个签证有效期一般为3个月。依据《居留法》第18条规定，签证到期后得再次履约所在地劳工局提交就业延期申请，到移民局办理居留延期手续。
德国驻外使领馆为签证申请受理和签发机构。外国务工者首先通过电话（现改为网上）预约递交签证申请日期，然后亲自前往面谈（回答签证官提出的各种问题）和递交签证申请所需各种材料，包括：护照、签证申请表、户口本原件和复印件（并译成德文）、医疗保险证明、个人简历、出国劳务合同、教育程度证明、语言水平证明、原工作单位证明函（有的还要提供其他材料，如厨师要厨师证、出国劳务培训合格证等）。
签证申请材料被受理之后，由德国驻外机构转回德国国内，经前面所述相关主管部门审批。德驻外机构根据批复结果决定是否发放签证。由于审批环节多、“公文旅行”时间长，德国出国劳务签证周期短则一、两个月，长则三、五个月甚至半年都有。