德国生完孩子领父母金多少钱

Ⅳ 德国投资移民福利有哪些

1. 全民免费教育福利
所有德国境内所有孩子，不管其父母是不是德国公民，都享受公立幼儿园，小学，中学和大学免费教育。进入大学阶段（包括本科和硕士），根据父母收入情况，可以申请助学金，一个月有从200到800欧不等的教育补贴。进入博士阶段，和雇主签订正式合同，根据专业和合同的不同，可以拿到每个月1000-2000欧不等的补贴。
小贴士
无论是以法人签来德国注册公司，员工签还是欧盟蓝卡移民德国者，在有家庭的情况下，应为家人孩子尽早办理家庭团聚签证。一方面德国公立幼儿园位置紧俏，应趁早申请；另一方面德国幼儿园会优先让给年纪更小的孩子。如果孩子年满16周岁，则不能以家庭团聚的方式前来德国，只能通过留学的方式，而留学成功率没有家庭团聚成功率高，周期短。

2. 社会基本保障
医疗保险
所有在德居居住的人都必须投保医疗保险。德国的医疗保险体制是一种公共保险体制，根据个人的收入情况确定公共保险费用。德国的医疗保险分公立保险和私立保险。在校学生，公司职员必须投保公立医疗保险。其中公司职员的医疗保险费用由雇主和职员共同承担。医疗保险机构支付治疗费用，此外还有药品、辅助工具、住院医疗费用及卫生预防措施，看牙医时补牙拔牙等大部分费用也由医疗保险机构承担。此外，保险机构还承担疗养的全部或部分费用。
小贴士：

无论您是持有欧盟蓝卡、法人签证、员工签证或者家团签证，入境德国之后都应该立刻加入德国保险，否则无法在德国进行延签，而达到移民的目的。中德商桥会根据申请人的不同情况，建议申请人参加性价比最高的医疗保险。

养老保险
法定养老保险是德国社会福利保障的支柱，保障职员退休后有一个安详无忧的晚年生活。德国根据法律规定，所有受雇员工都必须参与养老保险，而自由职业者（包含自主创业，企业经营者和自主经营者）可以自由选择是否参与养老保险。
小贴士：
移民德国后，累计缴纳满5年可在退休年龄后按月领取养老金。准备在德国永居者，建议积极投保养老保险。

护理保险
一旦投保人生病在家休养，需要专业医疗人员护理，医疗保险公司将派遣护理人员在投保人家中提供全面护理以及基本生活护理。
小贴士：
2016年的长期护理保险费为收入的2.35％，由公司和员工各支付一半。年龄满23周岁且没有子女的员工的长期护理保险费为收入的2.6%。由于德国高昂的人工成本，中德商桥建议申请人积极参与护理保险，投保人的年龄越小，保费越低。

失业保险
所有受雇员工都必须参与失业保险，失业保险费用由雇员和雇主各承担一半。领取时长和金额根据申请者失业前交保险的年限和具体的工资情况。失业金通常为在职薪水的60％（如果有1个孩子则为67％）。失业金获取时限视年龄而定。
小贴士：
当获得永居后停止工作，可向德国当地政府提出申请失业金。中德商桥提醒通过在德国注册公司移民德国的中国投资者：参与失业保险，每月支付少量失业保险保费，若将来企业运行状况不良，则也可像雇员失业一样领取失业金。

3. 其他福利
生育金
生育津贴是政府给产妇的补贴。一般可以拿到休产假前三个月税后工资的平均值，其中保险公司每天支付13欧元，剩下的由雇主补足。
小贴士：
中德商桥提醒您：如果怀孕时未成为法定医疗保险的成员，如私立医疗保险成员，家庭主妇，自由职业者，个体户，学生，公务员等，可以申请一次性补助210欧元。关于申请的具体步骤，欢迎咨询中德商桥，访问中德商桥官网，中德商桥德国团队为您提供最到位的私人服务。

家长金
在德国生小孩的父母可以从德国政府领取家长金，用来弥补照顾小孩期间损失的工作收入。如果申请人在宝宝出生前没有工作，则宝宝出生后每个月可以拿到300欧的基础家长金（Basiselterngeld）。如果是父母双方申请，则最多可以拿14个月，可以分别休或者一起休。若父母一方申请，最多可拿12个月。母亲可以在产后领取生育金（Mutterschaftsgeld），若妈妈们生产前有工作，产后拿到的生育金超过父母金则不能重复领取，父母金要等到生育金结束后再开始拿。若从事一定时长工作，则改为领ElterngeldPlus，领取时间为两倍，即4-28个月。
小贴士：
通常为孩子出生前的净收入的65-67%，最低为300欧/月，最高为1800欧/月。相比于国内高昂的生育和养育成本，移民德国是一个非常好的选择。中德商桥也建议您：如果是家庭团聚移民德国的，妻子可以选择生育后先做全职家庭主妇，一方面由于德国托儿所及保姆人工费用高，另一方面也可以满足申请家长金的条件，享受德国政府给予的福利。

儿童金
在德国境内的每个孩子每月可从政府领取180欧元的儿童金；第四个孩子开始，每个孩子每月可领取200欧元。这笔钱至少可以领到孩子年满18岁；如果年满18周岁，处于上学或职业培训状态，则最长可以领取到25周岁；若年满18周岁处于求职状态，则可以领取到21周岁。
小贴士：
移民德国后，如果申请者没有及时申请儿童金，政府会把申请者从到德国登记后一直到申请这个时间段的儿童金补上。所以，中德商桥给有意向移民德国的申请者的建议是：及早咨询专业机构评估个人情况，选择性价比最高的德国移民途径，尽早移民德国，享受德国高福利待遇。

Ⅳ 德国生育政策

法律分析：产假3年：为了促进生育，德国政府为生育女性提供长达三年的产假，让母亲有充足的时间陪伴孩子成长。

从小学到大学免费：为了降低育儿成本，德国政府早就开始实行除了幼儿园之外的其他教育费用全免制度。但是这样优渥的条件并没有真正的调动起国民生育的积极性。

父亲有陪产假：宝妈在生育期间，宝爸可申请陪产假，在假期父母双方均可领取原来薪水的70%左右薪资。这样在生娃之后，家庭的经济状况不会有太大的变化，同时也不用依靠老人来帮忙照顾孩子。

免费的日托机构：当宝宝满1岁后，可申请将孩子送往日托机构，母亲返回工作岗位，这些机构将为宝宝提供免费看护服务。在这些机构中，孩子不仅可以得到较好的照护，还可以享受的免费的午餐，并让孩子认识新的朋友，提升孩子的情商。

法律依据：《联邦父母津贴和父母养育假法》

在孩子出生之后的14个月可以领补贴，但是还是有一定的限制，总共有五个，第一个就是必须居住在德国半年以上，还要和自己的孩子住一块儿并且照顾他，税前收入不超过50万欧元或者是没有工作，这些条件都很容易就能够达到。

Ⅵ 德国移民可享受哪些福利

德国是一个高福利的国家，而这种高福利体现在人的一生中的所有方方面面，无论是德国移民申请者本人，还是其家属都可以享受德国的基本福利。

1. 全民免费教育福利

   所有德国境内所有孩子，不管其父母是不是德国公民，都享受公立幼儿园，小学，中学和大学免费教育。进入大学阶段（包括本科和硕士），根据父母收入情况，还可以申请助学金。

   
   

2. 医疗保险

   所有在德居居住的人都必须投保医疗保险。医疗保险机构支付治疗费用。此外，保险机构还承担疗养的全部或部分费用。

   
   

3. 养老保险

   法定养老保险是德国社会福利保障的支柱，保障职员退休后有一个安详无忧的晚年生活。

   
   

4. 护理保险

   一旦投保人生病在家休养，需要专业医疗人员护理，医疗保险公司将派遣护理人员在投保人家中提供全面护理以及基本生活护理。

   
   

5. 失业保险

   所有受雇员工都必须参与失业保险，失业保险费用由雇员和雇主各承担一半。领取时长和金额根据申请者失业前交保险的年限和具体的工资情况。

   
   

6. 生育金

   生育津贴是政府给产妇的补贴。一般可以拿到休产假前三个月税后工资的平均值。

   
   

7. 家长金

   在德国生小孩的父母可以从德国政府领取家长金，用来弥补照顾小孩期间损失的工作收入，而且母亲可以在产后领取生育金。

   
   

8. 儿童金

   在德国境内的每个孩子每月可从政府领取180欧元的儿童金；第四个孩子开始，每个孩子每月可领取200欧元。这笔钱至少可以领到孩子年满18岁；如果年满18周岁，处于上学或职业培训状态，则最长可以领取到25周岁；若年满18周岁处于求职状态，则可以领取到21周岁。

Ⅶ 移民德国后的福利真心不怎样，我也就看了20遍而已

现在您看了21遍了。

先不说其他，单单德国教育就是移民德国一个很大的优势。免费的学习，优质的教学，含金量极高的学位，这些都是大部分人选择移民德国的理由。

众所周知，德国是一个高福利的国家。而这种高福利体现在人的一生中的所有方方面面。无论是申请法人签证进行投资移民，还是申请员工签证，欧盟蓝卡移民德国，申请者本人及其家属都享受德国的基本福利。

下面中德商桥就为您从各方面来解析移民德国后能享受的德国福利。

移民德国后，您能享受的德国福利具体有哪些？

• 全民免费教育福利

所有德国境内所有孩子，都享受公立幼儿园，小学，中学和大学免费教育。

• 社会基本保障

1. 医保

   所有在德居居住的人都必须参加医保。在校学生，公司职员必须投保公保。其中公司职员的医保费用由雇主和职员共同承担。

   
   

2. 养老金

   这是是德国社会福利保障的支柱，保障职员退休后有一个安详无忧的晚年生活。

   
   

3. 护理金

   一旦投保人生病在家休养，需要专业医疗人员护理，医保公司将派遣护理人员在投保人家中提供全面护理以及基本生活护理。

   
   

4. 失业金

   所有受雇员工都必须参与，其保费由雇员和雇主各承担一半。失业金获取时限视年龄而定。

• 其他福利

1. 生育金

   生育津贴是政府给产妇的补贴。一般可以拿到休产假前三个月税后工资的平均值，剩下的由雇主补足。

   
   

2. 家长金

   在德国生小孩的父母可以从德国政府领取家长金，用来弥补照顾小孩期间损失的工作收入。

   
   

3. 儿童金

   在德国境内的每个孩子每月可从政府领取180欧元的儿童金；第四个孩子开始，每个孩子每月至少可领取200欧元。这笔钱至少可以领到孩子年满18岁。

Ⅷ 德国生育政策补贴

产假3年：为了促进生育，德国政府为生育女性提供长达三年的产假，让母亲有充足的时间陪伴孩子成长。
从小学到大学免费：为了降低育儿成本，德国政府早就开始实行除了幼儿园之外的其他教育费用全免制度。但是这样优渥的条件并没有真正的调动起国民生育的积极性。
父亲有陪产假：宝妈在生育期间，宝爸可申请陪产假，在假期父母双方均可领取原来薪水的70%左右薪资。这样在生娃之后，家庭的经济状况不会有太大的变化，同时也不用依靠老人来帮忙照顾孩子。
免费的日托机构：当宝宝满1岁后，可申请将孩子送往日托机构，母亲返回工作岗位，这些机构将为宝宝提供免费看护服务。在这些机构中，孩子不仅可以得到较好的照护，还可以享受的免费的午餐，并让孩子认识新的朋友，提升孩子的情商。
德国的生育补贴为2.52万欧元。在孩子出生后的一年内，停职在家照顾孩子的父母一方每月可得到相当于本人税后月收入67%的补贴，每月可达1800欧元。一年期满，父母一方恢复工作，另外一方如果愿意，仍可以申请停职两个月，每月同样享受本人税后收入67%的补贴。也就是说，孩子出生后，这个家庭一共可以享受14个月的补贴，为2.52万欧元的生育福利津贴。
符合下列特殊情况之一者，由夫妻双方共同申请，经县级（含县级市、区，下同）计划生育行政部门审批，可按人口计划及间隔期规定安排再生育一个子女：
（一）经市（不含县级市）以上病残儿医学鉴定组织鉴定，独生子女患非遗传性残疾不能成长为正常劳动力的；
（二）再婚夫妻，一方生育过一个子女，另一方未生育过的；或再婚前双方各生育过一个子女，离婚时依法判决或离婚协议确定子女随前配偶，新组合家庭无子女的；
（三）婚后五年以上不孕，经县级以上医疗保健机构鉴定患不孕症，依法收养一个子女后又怀孕的；
（四）独生子与独生女结婚的；
（五）夫妻中一方在矿山井下、海洋深水下的工作岗位作业连续五年以上，现仍从事该项工作的；
（六）夫妻双方均属农业人口，第一个子女是女孩的。
法律依据：
《联邦父母津贴和父母养育假法》
在孩子出生之后的14个月可以领补贴，但是还是有一定的限制，总共有五个，第一个就是必须居住在德国半年以上，还要和自己的孩子住一块儿并且照顾他，税前收入不超过50万欧元或者是没有工作，这些条件都很容易就能够达到。

Ⅸ 德国生育福利很好，生个孩子奖励几十万，为何还是很多人不愿生

生孩子究竟有什么意义？在每一个人的心目中都有不同的答案，有的人生娃是为了养儿防老，有的人只是为了使自己的人生更加的完整，有的人又是为了维护家庭关系等等。但是随着时代的发展，人们不喜欢生娃的趋势也在逐步上涨。其中最大的原因还是压力太大，宝宝出生之后你肩上的负担就更重了，从小开始要负责吃喝拉撒，还要将他教育好，操心他的学业，防止他不被坑蒙拐骗，总之生了娃之后都得围绕着娃转，这些都不只是钱的问题，还需要投入更多的精力。世界上有这样一个国家，为了生育设置奖励，生个孩子就可以奖励几十万，但最后的情况却是依然没有多少人生娃，这个国家是哪个呢？都有这么好的政策了为何还是很多人不愿生？

结语

其实原因也就那么几个，首先那些津贴有个限制点，意思就是说不能一边工作一边领取津贴，意味着生娃就要付出代价，而这个代价就是丢掉工作，人们心中就会进行一些取舍，而更多的人是选择了自己的工作而不是生娃。就算是女性，在德国一般都是有工作的，没工作的女性很少。人们也不想因为每个月几百欧元的收入而失去了对社会的贡献，放弃自我价值，而且就算生娃之后再重新找工作，也未必能够跟上时代的发展与进步，自然也就没有多少人想生娃了。

Ⅹ 在德国生孩子可以奖励60万，但为何很多人不想生

德国虽然是个强国但却面临着严重的老年化，从侧面来说这个国家的出生率太低就算是国家给了六万欧元的奖励也不足以吸引年轻人生孩子，其实造成这种局面的原因有三点，一是这笔钱不是一次性支付而是按月支付且需符合条件才能领取，二是全职在家照顾孩子的一方长时间离开职场会导致与社会脱节，三是德国人的工资很高根本不在乎这些生育补贴。

三、德国人的工资很高根本不在乎这些生育补贴。

别看德国离婚率高人口少但他们的工资确实世界上排名前几的，这些年轻人每天上班赚着高昂的工资享受着舒适的生活，在他们的认知中这就是最理想的生活方式，生孩子的六万欧元在他们的眼中其实不算是一笔很有诱惑力的金额，所以在享受舒适生活的情况下谁愿意生下孩子成为黄脸婆？