为什么德国周工时28小时

Ⅰ 中国将会再次缩短工时吗

据报道，韩国国会近日审议通过《劳动基准法》修订案，将劳动者每周的最长工作时长从68小时缩短至52小时，而此前不久，德国金属工业工会与雇主协会达成协议把工作周从标准的35小时缩短至28小时。

但是，国内劳动者感到工作时间太长却也是一个客观存在的问题，由于加班现象的普遍，我国劳动者年平均工作时间超过2000个小时，明显高于发达国家的平均水平，但是考虑到我国依然处于社会主义初级阶段、正在向现代化迈进的关键时期，法定工作时间的调整尚需慎行。

Ⅱ 为何德国工人每天工作六小时，制造业却很成功

在贸易战下，整个欧洲经济并不十分繁荣，并且出现了前所未有的低迷。然而，有一个国家在经济衰退的情况下仍然强大，那就是德国，它被称为欧洲经济的领导者。为什么德国人的工作时间如此之短，却能如此成功？工作时间短？这怎么可能？但这是事实。这是经合组织调查的36个成员国的工作时间表。德国的工作时间是所有国家中最短的，一年1371小时。平均而言，德国人一天工作6小时。这是什么概念？

与我在中国每天无休止的被迫加班相比，我再高兴不过了。据英国《金融时报》报道，经过六轮谈判，德国最大的工业工会德国金属工会与西南金属和电气雇主协会达成协议。双方同意从4月起给工人加薪4.3%，允许工人每周工作时间从标准的35小时减少到28小时，即每天工作5.6小时，同时保留重返全职工作的权利。

原因有三：1 .德国人的工作时间可以灵活安排，员工有很大的自主权。2.德国人工作时专注于工作，效率极高。当你和公司里的同事聊天、喝咖啡时，他们也在专心工作。3.与前一篇文章相比，德国人非常重视个人生活，一旦离开公司，他们不会让工作侵蚀休息时间。此外，还有一点非常重要。德国人工作非常认真，但生活也非常严肃，这与我们的文化大不相同。在德国人眼里，加班并不意味着你有多努力、多认真。相反，你的工作效率很低，所以德国人讨厌加班。事实上，这种对待生活和工作的态度值得学习。我们不禁会想，有时候我们真的有必要加班吗？是为了加班吗？

Ⅲ 一年休息150天，每周只工作26小时，德国经济为何还那么强

德国能取得这么大的成功，很大一部分原因就在于他们对于人自身发展的重视。德国人从小就在接受教育的过程中，渐渐养成了严谨的做事风格，而国家也在教育上投出了大量的资金，为的就是培养出更多的人才。

德国人的休息时间那么长，虽然有国家法律的保护，但企业老板本身也并不愿压榨员工，因为只有给员工足够的充电时间，他们才能在工作上保持活力，从而不断取得突破和进步。

Ⅳ 为什么德国人一周才工作4天，还8小时的呢

因为制度不同，每个政府都会给自己执政不力找个非常完美的借口或者编一个付出美丽的谎言！

Ⅳ 德国的上班时间怎么安排的

上班时间通常是早8时至下午5时半。政府办公室早8时至中午为大众服务。商店营业时间多为早9时30分至下午6时30分。

银行一般每周有两天早9点营业到晚6点，剩下三个工作日是早9点到下午4点，中间要休息一个小时。周六、周日全都不办公。不过你可以使用自动提款机。如果要换外币，也有自动提款机服务。

商店的营业时间平时为9：00-18：00，周六下午至14：00。有的地方平时到18：00，周六到12：00为止。

以大城市的大商店为主的一些商店在每个月的第一个周六也开放到16：00(夏季)或18：00(冬季)。同样，每周周日开到20：30的商店也很多。周日、节日照例休息。

补充：
德国的超市允许经营到22点，开业早8点，个体小杂货点天天营业，医生周三下午是业务学习，有许多德国的公司工作时间是有弹性的，就是规定一个你必须在的时间，其它的相对自由

德国法律规定每天工作原则上是8小时，其中半小时吃饭，半小时休息，实际工作7小时。

拓展资料：

德国是欧洲最大经济体，全球国内生产总值第四大国（国际汇率），以及国内生产总值第五大国（购买力平价）。从工业革命时期以后，德国一直是日益全球化的经济的先驱，创新者和受益者。德国的经济政策基于社会市场经济的概念。德国是欧盟和欧元区的创始成员之一。

凭借其在2012年1.516万亿美元的出口额，德国是世界第三大出口国。出口额占超过三分之一的国家输出。在2013年，德国在全球取得了2,700亿美元的贸易顺差，成为全球最大的资本输出国。

参考资料：德国_网络

Ⅵ 德国工人罢工24小时是什么原因

1月30日，德国汽车零件供应商ZF Friedrichshafen和照明公司Zumtobel工人开始24小时的罢工，因为工会与资方因薪资和工作时长存在争议。

德国影响力的最大工会IG Metall德国金属工业工会号召进行全天罢工一直到2月2日，这是给资方发出的最后警告，然后再投票决定是否延长罢工。罢工可能给依赖汽车零部件和其它配件供应的公司造成瘫痪。

工会和雇主均保留了2月2日结束罢工后恢复谈判的可能性，不过双方均表示，他们要求更多意愿才会做出让步。

Ⅶ 我国是否确有进一步缩短工时的必要

韩国国会近日审议通过《劳动基准法》修订案，将劳动者每周的最长工作时长从68小时缩短至52小时。此前不久，德国金属工业工会与雇主协会达成协议把工作周从标准的35小时缩短至28小时。

但是，国内劳动者感到工作时间太长却也是一个客观存在的问题。而个中缘由，就在于加班时间过长，以及带薪休假制度未得到很好的执行。由于加班现象的普遍，我国劳动者年平均工作时间超过2000个小时，明显高于发达国家的平均水平。

从总工作时间过长的角度来看，我国确有进一步缩短工时的必要。需要强调的是，考虑到我国依然处于社会主义初级阶段、正在向现代化迈进的关键时期，法定工作时间的调整尚需慎行。但在压缩加班时间和落实带薪休假方面，还是有较大的调整空间。“幸福都是奋斗出来的”，只有在全体劳动者共同努力下，高度重视劳动力市场的法制建设和劳动者的权益保障，全面建成小康社会和全面实现现代化的战略目标才能顺利实现。

Ⅷ 德国的技术型工人在一家公司能干一辈子，为何我国工人就做不到

现如今，随着互联网的普及，工作机会逐渐变多，尤其是技术型工人。很多优秀的技术型工人如今成为了香饽饽，因为技术型工人如果有过硬的技术，那他无论到哪家公司，都能有口饭吃。但同样是因为技术型工人到哪里都能找到工作，所以技术型工人反而是跳槽最多的人群，毕竟有了本事，哪里待遇好去哪里，这个现象可以说很正常，毕竟技术型工人也都有自己的家庭，现在生活压力这么大，几乎每个家庭都会觉得钱不够用。做同样的工作，拿到更好的待遇，能够更好地补贴家用，何乐而不为呢？但这种现象让很多老板看不懂，他们可能会有这样的疑问：德国的技术型工人在一家公司能干一辈子，为啥咱们国家的工人就做不到这一点呢？这究竟是为什么呢？其实笔者以为，不是咱们国家工人做不到这一点，是因为现实不允许咱们国家的工人这么做。接下来，笔者就给大家好好分析一下这其中的原因。

Ⅸ 德国大罢工是要求加薪吗

德国多家公共服务部门工会9日要求从10日开始进行“警告性罢工”，以借此对4月15、16日的工资谈判施压。汉莎航空取消10日的半数航班，众多城市和地区的公共交通、幼儿园、医院和垃圾清理服务将停摆。

在此前两轮加薪谈判中，德国主要公共服务部门工会，如服务行业工会（Verdi）、教师和教育工作者工会（GEW）、公务员联合会(DBB)要求联邦与地区政府230万公务人员月薪上涨6%（即每月至少增长200欧元），但资方拒绝了这项要求。

不过，德国冶金行业工会(IG Metall )在今年2月初已经赢得了一份“前所未有的协议”——允许满足条件的工人在某段时间内，将工时缩减到每周28小时，并且德国西南部工业区约50万名劳工将加薪4.3%（最初工会要求涨薪6%），同时每位员工将收到100欧元的奖金。

Ⅹ 二战后,德国劳动者依然坚持每周七十小时的劳动吗

平均起来了肯定没有这么长时间，因为1955年的统计德国男子的每周工作时间超过50小时，这个水平比英国多出3个小时，而他们的工资直到1956年才恢复到1938年的水准～～