Ⅰ 厨师出国劳务需要哪些证件
厨师出国必须具备一定的条件，也就是要有一定的资格。当然，首先得是一个厨师，有一定的技术基础，这是最基本的前提。目前许多国家对厨师都设有一定的门槛，许多招聘简章里明确标明需要厨师等级证书，并有一定的工作经验，同时出具工作经验证明。至于具体标准，则视国家和雇主的不同而不同，但大体说来，最少一般也得有两年工作经历，像韩国则需要五六年工作经验才具备出国劳务资格。
Ⅱ 劳务离职需要什么手续
法律分析：1、申请离职(向主管部门申请)的申请书;申请内容需符合离职条件;
2、申批通过(主管部门负责人签字);
3、移交工作(向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料);并通过审查认可;签定移交清单(工作单位办理)。
4、办理社保、医保转移手续及失业手续(社保局办理);
5、如在公司或单位住宿;需办理离厂手续。获得放行认可;
6、如公司或单位机要部门、岗位还需签订离职后的保密协议;
7、结算工资和离职待遇(财务部门和人事部门办理)。
8、根据自行情况选择合适的离职、离别形式。(如感谢、茶话、宴请等);
9、国家机关和单位还需办理人事档案调离手续;一般带户口、高学历、高职称的职工则一般将人事档案调往人才市场;
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
Ⅲ 我想去德国打工需要办理什么手续
】35岁的安徽农民黄世良到德国打工，想借此还清家中债务。然而，他刚下飞机便遭到了老板的辞退。经过一番曲折后，第一次出国打工的小黄只挣到300多欧元。回国后，中介公司退了一部分服务费给他，并准备为他办第二次劳务输出。如今半年多过去了，小黄渐渐打消了再出国的念头，想要退回剩下的服务费。
借下5万元出国打工
小黄是厨师，在国内考取了高级厨师证。他在国内很多城市的饭店工作过，每月挣2000多元，这也是全家人的生活费。2001年，小黄的老母亲得了癌症，全家倾其所有给母亲治病，家中的债务也是越积越多。
2004年年底，小黄与南京宏辉商贸顾问有限公司签订了委托服务协议书，办理到德国做厨师工作的手续。“我就想到外面苦几年，好把家中的欠债还掉。”抱着这样的希望，小黄四处筹借，凑到5万元作为办理出国的费用。
小黄告诉记者，2005年6月，他从宏辉公司拿到了德国一家中餐馆的雇用合同。与老板签下了3年的务工期。隔了有一年后，大约在2006年的7月，中介才帮小黄拿到签证。小黄说，他交给中介5万元费用，其中2000元是办培训证，4．8万元是给中介的劳务费。
记者了解到，宏辉商贸顾问有限公司并没有劳务输出的资质。宏辉公司在取得小黄的委托服务协议后，依然要靠大的劳务输出公司办理小黄出国务工的一切手续，并从中赚取差价。
刚下飞机就遭解雇
2006年7月，小黄满怀希望终于踏上了飞往德国柏林的班机。到德国当天，餐馆老板沈先生到机场去接小黄。“一见面，老板就问我有没有带结婚证和孩子的出生证明。我说没有，老板就很生气说中介没有把事办好，该准备的东西也没准备好。老板不想用我了，让我直接坐飞机回国。”一到异国他乡就遇到这样的情况，小黄当时又急又无奈。
小黄紧跟着老板到了酒店，到酒店后小黄赶紧给宏辉公司打电话，说明了这一状况。“他们让我去感动老板，让老板把我留下来。这其中到底出了什么问题，中介也没有说。我只知道老板对中介公司有所抱怨，雇用合同签完后隔了一年我才到德国，这让老板非常不满。”
小黄告诉记者，他很害怕再被老板解雇，所以每天提前两小时到店里为老板免费加班。“但老板还是无端找出些事情来刁难我，想让我主动辞职。我都忍下来了。”在老板手下干了20多天后，宏辉公司把结婚证扫描件发送到了德国。老板说，只接收原件，扫描件无用。老板第二次提出解雇他。
小黄告诉记者，他把自己的遭遇通过电话告诉了宏辉公司。因为涉及到续签证的问题，宏辉公司还是让他一定要想办法去感动老板，并让老板帮他办理签证延期。不甘心的他还放下尊严，跪求老板帮他。“从上班开始一直跪，跪到老板下班。老板不同意，我第二天接着跪。跪到第三天，老板还是把我赶出了饭店。”小黄说。
捡瓶子换来面包吃
宏辉公司的工作人员告诉记者，公司在得知小黄被辞退后，想提供机票让小黄回国，这事也不能怪他。但小黄认为没赚到钱就回国很不甘心，还想继续留在德国再找续签的机会。
小黄告诉记者，因为无处可去，加上语言又不通，他就靠捡瓶子为生。捡了一晚上的瓶子也只够换回几个最便宜的面包来吃。小黄说，有一个捡破烂的人收留了他，让他挤住在一个破棚子里。
就这样辛苦地生活了20多天，小黄终于得到了几个华人大姐的帮助，在她们的介绍下，小黄找到了另一家酒店，酒店老板愿意帮他办理签证的延期，并让他留在店里打工，换来吃和住。2006年11月，小黄无法办理签证延期，只能回国了。打工还债的想法破碎了。
中介退还部分劳务费
宏辉公司工作人员说，小黄在德国的3个月期间发生的事情，公司还是比较清楚的。公司的表态也很明确，公司会对此事负责。小黄刚回国，公司就退了3万元服务费给他，剩下的1．8万元转为第二次的委托服务押金，准备再帮助小黄办理出国手续。当时小黄也同意了，并且与宏辉公司签订了第二次的委托服务协议。
“到德国打工失败后，债主纷纷上门要钱，我现在也不能回家，到处打零工谋生。如今又半年过去了，宏辉公司一直未提供新的雇用合同，我要取消这次的委托协议，拿回余款。”小黄说。
对小黄的这种说法，宏辉公司不认同。工作人员称，今年1月，公司就为小黄拿到了新的雇用合同，并且多次打电话联系小黄。小黄要么不接电话，要么就让家人来接，一直未出面来办理手续，可能那时候他就开始出现反悔的意向了。小黄称，宏辉公司的此种说法无中生有。因为他的徒弟也在该公司办理出国务工的业务，宏辉公司打电话来主要还是想通过他找到徒弟。
小黄出示了与宏辉公司签订的劳务协议，其中有一条指出，宏辉公司受理了小黄的材料后，小黄要向公司交纳5000元的押金。而公司却收了1．8万元的押金。小黄认为，至少宏辉公司要把这多收的1．3万元退还。这一要求被宏辉公司拒绝。
宏辉公司负责人告诉记者，第一次为小黄办理出国，来回的机票都是公司出的，光机票钱就要1．2万元。而且第二次签订委托协议后相关工作已经开始办理，就会有费用产生。如果再把这1．3万元退还给小黄，公司就要赔本了。
Ⅳ 干厨师要离职证明吗
如果是正规单位是需要开离职证明的。
没有离职证明的话，很多HR会认为你是否存在一些劳动纠纷或者你就是在骑驴找马，会对你的诚信造成一定影响。
很多公司都有背景调查一项，如果你没有离职证明，那在背景调查时，HR一定会寻根问底，如果你与前公司的同事或者领导闹得不愉快的，这就难免会无故失去一次入职的机会。
劳动合同法》明确规定，如果公司没有出具离职证明，劳动者可以向劳动保障部等劳动监察部门进行投诉。然后劳动监察保障部门不仅会要求用人单位出具离职证明，还会对公司进行行政和经济处罚。
Ⅳ 请问厨师出国需要哪些手续或者证书什么的
不同的国家有不同的要求，最简单的只要有公司雇用，您只需要提供本人的护照和照片就可以办理签证，越发达的国家要求的材料就越多。以德国为例需要的材料如下：
1.有效护照
2.三张贴好相片、填写完整的申请表
3.写明双方就报酬及社会保险所达成协议的德文和中文的工作合同
4.写明所达到厨师等级的厨师等级考核证书原件和其译成德文或英文并经有关外事办公室认证的公证书；此外，中餐厨师资格须经后页所列公司之一确认
5.中餐厨师职业培训和工作经历证明（如证明人所写的证明材料、工作证、工作经历证明书）原件和其译成德文或英文并经有关外事办公室认证的公证书
6.完整而有说服力的履历（德文或英文）
7.德语或英语知识证明（外派劳务培训合格证）
提交的一切材料均应为原件，并须各附复印件两份。
Ⅵ 厨师辞职要提前多少天
法律分析：一般劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；如果用人单位的行为违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，是不需要提前一个月的。
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
Ⅶ 去德国劳务需要什么手续
外国留学生在德国打工需要得到政府机关的批准,此项工作主要由两个不同的机构负责 - 外国人管理局和劳工局。外国留 学生打工 之前必须从这两个机构得到工作许可,才能合法工作。外国人管理局首先从外国人法的角度审核是否准许签发一般性的工作许可。刚到德国持有 留学签证 的中国学生还没有这种一般性工作许可，但大都能申请得到。这种一般性工作许可又分两种,一种是针对假期打工,另一种是针对学期中打工。假期打工德国政府准许留学生假期打工,在 留学签证 上一般会加注"只准许在假期中工作" - Erwerbstaetigkeit nur in den Semesterferien gestattet。一般在第一次续延签证时,外国人管理局都会在 留学签证 上自动注明这一条,若没有,则可以申请得到,不会有任何困难。学期中打工在学期中打工的一般性工作许可,需要特别向外国人管理局申请,不会自动得到。这种工作许可准许留学生在学期中每周工作不超过一定的小时数,具体多少各个城市有松有紧,但都大同小异。一般来说,如果学期内工作与学业(或者在大学做HiWi>>参阅留德网络)有关,只要出示关合同都能得到每周15-20小时的一般性工作许可,外国人管理局会在 留学签证 上附加注明"学期中每周准许工作不超过15小-20时(Ausser geringfuegige Taetigkeit bis maximal 15 -20 Studenten pro Woche als erlaubt)。特殊性工作许可在外国人管理局签发的一般性工作许可的基础上,劳工局则审查劳工市场的状况,考虑是否给予特殊性工作许可。所谓特殊性工作许可,是为了与一般性工作许可区别开来。与之相比,特殊性工作许可有很多限制性的具体规定,诸如：此特殊性工作许可只允许留学生在指定的一家公司或机构工作(不适用于其他公司),规定每周哪一天从几点到几点允许工作等等。在开始工作之前,应向工作单位所在地的劳工局申请此特殊性工作许可,有时公司会 代办申请 手续。劳工局是否签发工作许可,除了劳工市场的状况之外,还取决于是否有德国公民或欧盟国家公民也在申请同一工作。从开始申请到拿到许可一般得2-3个月的时间。例外一般情况下,留 学生打工 必须从外国人管理局和劳工局得到一般性和特殊性工作许可。但是,也有例外情况：1 如果一年打工不超过3个月(90天),只需外国人管理局的一般性工作许可即可；2 如果一年打工超过3个月(90天),但工作是由劳工局介绍的,也只需外国人管理局的一般性工作许可即可；3 大学助教和学生助理,也不需要劳工局的特殊性工作许可(各个城市规定不同,须向当地的劳工局询问)。其他情况,如一年打工超过3个月(90天)并从事非劳工局介绍的工作,学期中在大学以外的公司工作等等,均须以上两个机构的批准。非法打工不按照德国政府的法律规定,无工作许可非法打工,可能被罚款至1万马克,甚至被驱逐出境。德国的法律原则上允许外国留学生利用课余时间打工，但不允许持短期签证学习语言课程的 学生打工 。在打工时间上也有所限制，一般来说每周允许留 学生打工 八个小时，或全年不超过三个月。德国的大多数地方都奉行以上的外国留 学生打工 政策，但有的地方比较宽松，如柏林。按规定，留学生在德国打工，尽管打的是短工，但老板也要像对待其他员工一样，提供同样的待遇。老板除了支付留学生工资外，如果留学生参加了社会保险，老板还将为其支付一定的社会保险费，如退休保险、健康保险、养老保险和事业保险等。当然留学生自己也要支付各类保险中的一部分金额，此外还须缴纳工资税。一般情况下，留学生开始打工钱必须将税卡交给老板，雇佣关系结束时，税卡内容应包括：打工期间的总收入、雇主支付的各类税款金额等。以下情况的留学生不必支付工资税：1、留学生只是偶尔打短工，连续工作时间不超过十八天（周末、节假日除外）。2、留学生在工作时间内，每月的工作时间不超过86小时，平均每小时的工资不超过20.65马克。这里要提醒大家，留学生也可向德国财政局要求退税。按规定，财政局将根据留学生因工作而花费的费用，如交通费、通讯费等，来实行退税，一般为2000马克。如果留学生的这部分费用的确非常高，可以提出证据，要求加倍退税。例如，居住地点与工作地点距离太远，需要使用自己的汽车，那么财政局会按每公里0.70马克来计算退税费用；如果留学生找工作时费用较高，花费的邮票、电话费、汽油费很多，或需要购置工作服或专门用具，只要能出示证据，财政局一般都会考虑。
Ⅷ 厨师辞职应完成哪些交接事项
1、对厨房库存、工具、钥匙这些进行清点交接，尽可能缩短交接时间。
2、不能克扣员工工资，如果你认为有必要他又不配合的，可以暂时不发工资，等交接完成后再发。
Ⅸ 厨师辞职走人，怎么办
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
Ⅹ 到德国做厨师都需要什么手续
要德国那边有雇主跟你签合同才可以哦
另外需要有至少近六年的厨师经验
国内的厨师签证一般都有中介公司代办
但是如果自己有门路找到德国餐馆雇佣的话,也可以自己准备材料然后申请
1.长期申请表
2.护照
3.注明收入及社会保险的德国劳务合同
4.以往从事厨师工作经历的证明(劳动合同及或单位证明,提供单位证明的话最好做公证)
5.职业资格证书-->Occupational Qualification Certificate
6.外派劳务培训合格证-->Training certificate for oversease chinese workers
7.完整的个人简历(最起码从初中写起)
8.户口本
9.经认证的无犯罪记录公证