㈠ 前段时间去了德国克朗斯面试，面试官好像只关心把克朗斯是什么样的公司介绍给你就完了
你去面试前就应先对这家公司有个初步了解的，这样你就可以应付自如了，可见你根本没有准备充分，所以 对方就。。。。
㈡ 去德资企业面试需要注意什么
德企有三“重”： 能力重于学历
投资我国的德资企业以制造业为主，如汽车、电子、化工、基础设施等。这些企业的招聘对象多为专业技术人员，特别注重应聘人员的业务能力。即使一个售后服务工程人员，也必须有一定的专业技术背景。
据西门子（中国）有限公司人事部总监及执行副总裁马亚（Wilfried Meyer）先生介绍，西门子最青睐年轻、充满活力的专业人士以及工程师，他们对人才主要从三个方面考察：知识、经验和能力。知识包括专业理论知识、商务知识和市场知识；经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验和跨文化工作经验；能力包括推动能力、专注能力、影响能力和领导能力。
德资企业不看重学历，比如西门子，只有在应聘者三方面考核结果都相同的情况下，学历高的才可能拥有一定优势。值得一提的是，如果本科直升硕士的话，很可能会遭到拒绝。因为德资公司认为，只有进科研单位或行政部门的人才有必要读研究生，实践性强的岗位经验更重要，本科学历就足够了。
态度重于能力
德国人严谨认真、讲究逻辑，在选拔本土人才时，更青睐拥有同样特质的应聘者。WIBU-SYSTEMS公司是软件及数据信息保护行业中的资深企业，其上海首席代表李海亮先生告诉记者：“我们没有苛刻、怪异的测试，也不要求应聘者是行内的顶尖高手，因为我们有足够的耐心和实力去培养员工。但有一点很重要，就是要拥有良好的工作态度，高度负责。”李海亮总结说，目前上海WIBU正处在由代表处转变为公司的阶段，如果具备较好的教育背景、相对简单的职业经历和严谨认真的工作态度，就会受到公司欢迎。
英语重于德语
懂德语是否是进入德资公司的必要条件？德国吉玛股份公司驻华首席代表潘云喜先生表示并非如此：“在公司，英语是主要交流工具，不管应聘哪个职位，英文的听、说、读、写都要过关。”尽管流利的英语能让你在德企沟通无阻碍，但如果想做到中高层，还是得会说德语。这不仅更有利于沟通，最重要的是在心理上能让德国人觉得更加亲切。
㈢ 怎样才能顺利通过留德人员审核部的面试
审核部介绍
留德人员审核部 (简称审核部，APS) 是德国驻华大使馆文化处的一个部门。 就德国高校的要求和中国留学生的情况，审核部对中国申请人的资格 (中国高校两年制大专，短期培训等非中国全日制普通高等教育不符合德国大学申请资格) 和材料的真实性进行审核，并在审核后出具相应的审核证书。没有审核证书的申请者将申请不到德国优秀高校的学习位置。
如果中国申请人欲参加审核，就需要提交相应的证明材料。其中中国申请人又根据不同情况被分为：“一般中国境内的申请人，已经在德国的申请人，艺术音乐类申请人， ”三类。三类申请人须根据各自不同情况提供不同的证明材料。具体细则请参见具体说明。
对于一般中国境内的申请人，审核部在对证明材料进行审核后，会致电申请人本人，约定前往审核部面试的时间。面试分笔试和口试两部分。在各约20 分钟的笔试和口试时间内，将针对申请人在中国高校所学专业提出问题，不涉及申请人将在德国拟攻的专业。面试语言为德语或英语。
审核部出具的审核证书有效期为2年。得到审核证书的申请人，可以在审核部申请进入简化留学签证办理程序。该程序是审核部与德国使馆签证处合作为申请留学德国的中国留学生提供一种签证办理程序。在该程序下，申请人不必亲自前往德国使馆签证处面谈。所需签证申请材料请参见“简化留学签证申请程序” 。申请人在审核部进行面试时，可以同时提交留学签证申请。但最终考试没有通过的申请人不可以进入简化签证办理程序。
注意:只要诚实不作假一般都能通过审核。
㈣ 急！！！！去蒂森克虏伯（一个德国外资企业）面试行政岗位要如何准备啊
首先，要有一套职业化的服装，出门前化个淡妆，给人职业的感觉。其次，对蒂森克虏伯在企业发展和产品深入了解。第三要了解蒂森克虏伯在中国市场的拓展情况。第四、准备写世界500百强的面试问题。第五、可以再了解下日常办公室工作和管理的事项。第六、准备个好心情。
㈤ 如何参加德国老板的面试
德国人的守时和严谨是众所周知的。
所以第一点，建议你面试一定要准时！这个比什么都重要，如果你可以带一块表，也可以显示你很好的时间观念。
第二，你自己事先最好准备一篇英语的自我介绍，把它背的滚瓜烂熟。里面应该涵盖最基本的信息：姓名、年龄、毕业院校、工作年限、现在就职哪里、担任什么职务和为什么会找新工作的理由。 这样的话，如果他让你自我介绍一下，你就不用慌张了。哪怕他没有让你自我介绍，问一些相关的内容，你也可以脱口而出。
第三，外企老板最经常会问到的问题。一个就是你的工作经验，比如你的工作内容是什么？你要精简地归纳一下你的工作，让他很快就理解。然后工作中有什么优秀的表现，也可以着重说明一下。还有就是为什么选择他们公司？这点你可以好好想想。其实德国人很幽默的，哪怕你说想多挣钱买房，我相信他们也是会理解的。有些人觉得会问优点缺点，不过这些我觉得一般国内的领导问的会比较多，但是准备的回答多多益善嘛，缺点不要说的太细节，就是无关痛痒的那种就可以了。对了，我还被问到过”你觉得你对这次面试结果有信息吗？“ 其实我们中国人，都是很谦虚的，就像别人赞美，往往会说”不，哪里哪里“。但是在外国人面前，请一定要自信！你要不卑不亢，从容微笑地告诉他，你很有信息会拿到这个offer！不管你心里是不是有底，这么说就对了！
题外话，既然是德国老板，虽然他会用英语和你面谈，但是他的母语还是德语。所以呢，建议你临时突击2句德语，这样会给老板留下非常深刻的印象！ 推荐2个，一个是见面的时候说：Guten Morgen，意思就是您好。另外就是走的时候可以说：Auf Wiedersehen，再见。不标准也不要紧，起码凸显了你的勇气哦。我试过，很好用哒，希望你面试顺利！
㈥ 德国的公司面试时一般较看重什么
首先语言比较重要，
其次学历，
再则工作经验。
这些同样是每个公司面试时，相对比较看重的！
若你将要面试，祝你面试成功？
望采纳，谢谢！
㈦ 今天有一家德国蓝科的公司打电话叫我去面试，他们的待遇怎么样
招聘网站上显示，他们的待遇比同地区高好多
㈧ 德国人面试特点
一般国际企业或是外企面试人员都比较注意一个求职都的细节，特别是着装，这个可以体现你对面试的态度与对自己和他人的尊重。
着装：
男士
1、西装，注意颜色不要太浅
2、领带，注意颜色不要太花，商务款式及色系
3、鞋和袜子，注意都要黑色
4、皮包，商务色（黑，深灰，褐色等）
5、香水不要太浓烈
女士
1、简洁商务式服装
2、香水不要太浓烈
3、如果着套装要穿丝袜
4、皮包颜色不要太花俏
因不知道你面试的是什么行业，什么岗位，您的性别，所以以上仅参考。
㈨ 今年我打算去德国留学，请问面试的时候一般考官问什么问题，跟考官交流的时候需要什么技巧，如何面对面试
花一周的时间找人专门补补吧，即便让你背了答案你也不知道人家的问题。到时候一定出问题。英语还能好点吧
开始考官会问你用德语还是英语，你说用英语，但是可以用德语自我介绍。考官不会不答应的，然后你用德语简单的句子就行，Ich bin... Ich komme aus... Ich moechte im ...universitaet studieren.介绍一下基本情况。
然后是就用英语交流，你可以解释一下，I have not began my german language course yet. Because i want to give myself a impression of standard accent, that is the lesson which i learned from my english language study. 就是个简单的过渡，说的要自然。然后考官会问你专业相关的问题你要回答，证明学过相应课程即可。不过各门课必须准备到，不能有被稳住的情况，也不能按照重要程度选择准备或不准备，那帮傻帽不懂什么是重要什么是不重要，只挑感兴趣的问。
重视第一印象
德国企业很重视应聘人员的精神面貌。也就是说，给面试官留下的第一印象对你在整个面试过程中获得一个有利的位置至关重要。所以尽量亲切和随和是对面试的有力武器。
投其所好
德国人是非常注意细节，所以那种重复的内容不要出现在简历中，留学生在面试过程中观察面试官的表情，对他感兴趣的内容详细陈述，但需注意的是留学生讲话的时间不要一次超过三分钟。
注重技巧
德国的面试官经常会直接向留学生让人不易回答的问题。例如：请简述您的长处和短处。留学生在回答时最好避重就轻，例如工作容易太投入、给自己压力太大等等。在说自己的优点时，留学生要强调自己的专业技能和能力。
冷静对答
德国的面试官有时候会提出一些尴尬的问题，这类问题大都带有攻击性。留学生这时不应与面试官进行争论也不要干脆默默不语，而应当要保持理智冷静对答。
㈩ 德国人面试注意事项
1、面试前尽量了解应聘公司的信息。
2、注意体态、礼仪。
3、尽可能降低心理紧张程度。
4、不可乱说，不要把自己和应聘职位相关的缺点倒出来。
5、真假虚实拿捏得当，不要把自己搞漏了。
6、给出该单位选你的有力的依据和理由，如和其他人相比你的优势等。
7、忠诚度，不要让人以为你是玩票的，也不要让人怀疑你想以这里为跳板。
其实呢，面试没有一定的秘籍和宝典，主要是看面试人员对你的印象，初始印象最为重要