德国人有哪些福利制度

‘壹’ 德国的劳动制度是工薪族的天堂，德国的劳动制度是什么你了解吗

简称德国，是位于中欧的联邦议会共和制国家，由16个联邦州组成，首都为柏林。以温带气候为主，人口约8071万人，是欧洲联盟中人口最多的国家。德国的劳动制度你了解吗？他们的打工福利有多好你知道吗？下面，让我们一起来看一下德国的劳动制度，简直是工薪族的天堂。

1.工作187天，休息178天（周末102天，带薪年假6周，圣诞，万圣夜等）

除了周末和节假日，全年也有27天的假期。可以去别的地方旅游，游玩。

2、休息日禁止上班

可以去游玩，放松自己。

9.领取失业救济金

失业后832日内可领取rmb工资的68%或失业金的63%。在此期间，您无需缴纳任何税金。

10.扣除担保金

如果您没有工作超出832天，您就无权领取失业救济金，但您始终能够领取基本保障金，即原工资的53%，并且没有时间限制。

‘贰’ 德国的福利有多好

一年上班187天，生个孩子领50万，高福利的德国前景堪忧

网友问，德国包办了从出身到死亡的所有花销，到底福利有多好？很多人回答，如何如何好，甚至表示现在"贫贱不能移"，但一定要让孩子好好学习，将来移民国外。

德国是发达国家，巨大的资金和技术优势，让德国利用在国际市场上的超额利润，过着比世界上大多数国家都优越的生活。但是，分配的前提是经济发展，如果没有社会财富的创造，高福利早晚拖垮一个国家，最后鸡飞蛋打什么也得不到。

‘叁’ 德国员工职场9种福利 孩子生得越多补助越多

德国的经济被定义成世界上最健全的经济，其国民享受的社会保障足可傲视全球。例如，德国人一年工作187天休息178天、禁止节假日休息日上班、只能加工资不能减工资... ...作为苦苦挣扎在底层的九哥，对此第一反应是：这是神马福利?!第二反应是：这该令多少中国人躲在角落里黯然落泪?

1、禁止节假日休息日上班

第一是改善受福利者的地位，首先，在劳动保护政策方面，国家法律严格规定，禁止招收童工，禁止让18岁以下的青年工人上夜班，禁止休息日和节假日上班，禁止让孕妇在产前六周，产后八周上班，除每周休息两天以外，每个工人每年享受六周带薪休假。

德国人严格遵循节假日不上班的规定，到了礼拜天，连商店都关门了，商店的服务员说，我是人，我也要休息，要尊重我的人权。

2、德国人一年工作187天休息178天

德国人现在要的不是更多的收入，而是更多的自由支配的时间。德国现在的情况是，一年工作187天，休息178天。数是这么算的：双休日102天，再加40多天的带薪假，还有圣诞节，万圣节，复活节再休20多天。

3、企业欠薪 *** 先还

在德国，一旦企业拖欠职工的工资，则由 *** 先支付给员工。企业欠员工多少钱， *** 就给职工多少钱，先让职工回家，接下来的事就变成了 *** 最后一次工资，和违法企业之间的事。德国 *** 先出动警察局、检察院介入欠薪事件。

4、德国劳动局为工人提供优质培训服务

德国还成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局，负责向工人介绍劳动岗位，提供职业咨询，促进职工教育，组织进修和改行培训，在改行培训期间，劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。一句话，德国的劳动局不是一个只收钱不干活的摆设，而是真正为职工服务的组织。

5、夫妻分居也有补助

假如夫妻不在一个城市里面工作，丈夫为了去另一个城市读进修学校而跟妻子分居，如此国家要给钱的。另外，工人回家探亲，路费由劳动局支付。假如工人不想两地分居，要妻子搬过来，全家都搬过来，那么，行李搬运的费用也由劳动局支付。

6、工资只加不减

在德国，工人工资的变动只能做出有利于工人的决定，即只能加工资，不能减工资，即使企业倒台了都不能减。假如企业真的破产，那么最后一次工资就由 *** 支付。德国建立了一个全面的社会保障制度，社会保障网极其严密。它保障了联邦共和国公民的生存，并在他们面临疾病、工伤事故、失业、残疾、衰老以及死亡风险的时候，提供了广泛的社会保障，从而使得联邦德国成为战后世界中最大的社会福利体系。

7、享受优越的社会保障

失业保险方面，凡在失业以前三年之内交过至少360天义务保险的工作者，只需缴纳费用的一半，即可领取失业保障金。如果你是一个有孩子的父母的话，如果你需要抚养子女，你可以领取最后工资的68%。如果要是你不养孩子，就只能领取最后工资的63%。但最多不能超过832天，在这期间，你无需纳税，在2年零100天内你是可以不纳税的。

在医疗保险方面，雇员只需缴纳一半的保险费，其配偶和子女均有权免费享受这个福利，一人交保险全家吃(子女没有工作)。在养老保险方面，凡年满65周岁的男性和年满60周岁的妇女，只需有15年缴纳过一半的保险费(相当于七年的保险费)，就有权利享受正常养老金，等于最后净工资的2/3，任何人都一样，总统、总理和小学校园幼儿园阿姨是一样的，每个人都是最后工资的2/3。

8、职工工伤可得赔偿

在工伤事故保险方面，职工无需缴纳保险费，一旦发生事故，由保险机构负责提供全部赔偿金。另外，一旦出现工伤事故，老板就要赔钱。因此，德国的机器一般都很安全。如果机器太危险了，老是发生工伤事故，老板赔不起，还不如把这个钱省下来造机器，增加安全性减少污染，这样多划算。因为，一天到晚赔钱，老板受不了。

9、孩子生得越多补助越多

不管收入状况如何，德国人可以享受每个月为第一个子女领取50欧元，第二个子女开始就上升为100欧元，老三就是250欧元，老四是500欧元，老五1000欧元，老六2500欧元，老七的时候就是5000欧元。这个钱每月都可以拿，一直到孩子年满27周岁!

即使这样，德国人也不愿意生孩子，因为德国人要追求的是更轻松的生活，不愿意把时间花在生孩子的事情上。

结语：

德国凭什么撑起如此完善的福利制度?这是因为德国的发展走向了体系化。第一，不靠盲目的高速。第二，不玩金融衍生产品。第三，不靠旅游。第四，不靠房地产。那靠什么?靠高端工业品生产制造和出口，还有武器。所以它的经济被定义成世界上最健全的经济。德国的经济不玩虚的，故德国能够支撑起这么好的福利制度。

‘肆’ 德国养老制度

法律分析：国养老金体系具有高度福利性，主要体现在高替代率方面。一直以来，德国的替代率保持在70%。德国的职工退休后，每月还可以领到养老金，而养老金的多少主要取决于职工投保时间的长短和原先工资的高低。比如，一个退休职工有40年的投保时间，平均每月就可以领到相当于净工资的约63%的养老金;有45年的投保时间，平均每月就可以领到相当于净工资的约70%的养老金。德国福利主要包括失业救济、退休金、伤残抚恤金和向配偶子女支付的遗嘱抚恤金。当被保险人满足工龄要求并达到标准退休年龄，或因残疾无法工作时，可获得养老金。若退休职工去世后，其配偶一般可以继续领取60%的养老金，配偶及子女可享有遗嘱抚恤金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

‘伍’ 德国福利政策

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德国优越的福利政策

2014-03-14|钱湖隐士|

转藏(6)

德国是西方国家中建立社会福利保障制度最早的国家，起源可以追溯到中世纪。德国社会福利保障制度的完备以及高度效率是世界公认的。根据德国基本法第20条第1款，联邦德国是一个民主制和社会福利的联邦国家。德国的社会福利制度涵盖的方面非常的广泛，从你出生到你死亡，这些福利政策可以说是相伴你一生。从对孩子出生的育儿补贴，家庭补贴，以及生病护理等医疗保险到住房补贴和各种救济金，德国的福利政策辐射到生活的方方面面，以确保其公民的基本的生活条件。 1、生育福利

凡是德国的公民、持有永久居住签证者、获得工作签证者及其配偶都可以享受生育福利。育龄妇女在怀孕期间及其产后短期间内享受法律保护不被解雇，而且继续享受工资，夫妻双方可共同享受福利，可申请总时间长度为3年的育儿时间，且继续享受部分工资。如果育龄妇女在宝宝出生前没有工作，那么每月可获得300欧元补贴。如果申请人在宝宝出生前工作，生育补贴是宝宝出生前后平均税后工资差额的67%，最高不超过1800欧元。也就是说，如果休假不工作，就拿原工资的67%。如果为了照顾孩子半职工作，损失的这部分税后工资的67%由生育补贴补足。生育补贴最长领到孩子满12个月。此外，孕妇从怀孕到生产后的调养等一系列费用皆由保险公司承担。

2、育儿福利

《联邦子女补贴金法》规定，凡德国籍、持有德国永久居留签证及工作签证者的子女均有权享受儿童补贴。在德国出生的新生儿从出生之月就开始算起，而外国移民来的儿童则从入境德国的当月开始算起。儿童补贴金是按月领取的，具体为：第一个孩子184欧元，第二个孩子184欧元，第三个孩子190欧，第四个孩子215欧。每个孩子都可以拿到18岁，18岁以后如果要继续读书，可以拿到25岁，如果没读书也没找到工作，可以拿到21岁。18岁以上的孩子如果年收入超过7680欧元，则不能拿儿童补贴了。

3、免费的教育

德国政府非常重视教育，它的公立学校是免费的，孩子从小学到中学的教育都不收取学费。教科书等学习用品部分减免。如今，尽管德国对大学不再免收学费，但是部分公立大学仍然是免费的，就算是收取学费的大学，每学期的学费也在500欧元左右，这对于大部分的家庭来说，都是可以承受的，德国的大学有大量助学金，家庭贫困的学生还可申请助学金。此外，德国没有高考，孩子获得德国高中毕业证后，可以选择攻读综合性大学或者就读于职业学院。 德国大学设施先进，并且非常注重理论知识的实践（所以实验课程非常多），上课大体分为大课（Vorlesung）,小课（Ubung）和实验课（Praktikum）。大课一般在可容纳500人以上的教室上，小课在容纳10人到30人不等的小教室上，实验课有专门的实验室。学生每学期自行安排课程，也就是说，相同内容的课，教授一周一般会讲2-3次，学生根据自己的时间选择一节去听。德国大学不发教科书，看书的话可以去图书馆，课堂上记笔记，也可以去教授的个人主页下载讲义。 德国大学的食堂菜品丰富，分量充足，安全卫生并且便宜。

4、住房津贴

按照联邦住房津贴法的规定，住房津贴是对有合法要求者的租金或者由于个人购房而造成的经济负担的一种补贴。通过提供住房津贴，使租金和购房负担不要超过家庭或者单身者的经济承受能力。住房津贴只向收入比较少的家庭提供。而且，德国人喜欢租房，有专门的租房公司提供长期租房，合同按年签，只要遵守合同规定，不存在房东不高兴撵租客出去的事情。房租在东部各州为400欧左右（90平米为例），西部和南部各州为700欧左右。房租分为暖租和冷租，即为包水电费和不包水电费。当然在德国你也可以买房，一般的独栋房屋花4---10万欧元就可以买到，德国的住房大多采用集中供暖的方式，所有的住房都配备有暖气片，一般在10月过后就有暖气提供，一直持续到次年5月。德国家用电压为220V，跟国内相同，但是电源插座为欧式圆孔插座，国内的平口插头需自带转换器。

5、完善的医疗保险体系

在德国，医疗保险的覆盖率基本上是100%，几乎每个居民都是法定或者私人医疗保险机构的成员，总收入低于47700欧元的（2007年标准）必须参加法定医疗保险。即使在偏远的农村地区，人们也享有广泛的医疗照顾，而且这种服务不会取决于病人收入的高低。一般外国学生都加入国家保险公司，费用50 欧元/月。持工签者推荐买私人保险公司的医疗险，费用70欧元/月，如果买国家保险公司的医疗险费用在100欧元以上。在医疗服务体制的建设上，德国不实行医疗定点制度，任何人可以选择到任何医院、任何药店看病买药。德国严格实行医药分开，医生开处方，病人到药店买药，医生的处方权和药店的售药权是严格分离的，医生不得建议或暗示病人到某一特定医院买药，这就避免了医生滥用处方权与药商共谋

‘陆’ 德国的福利制度怎么样

德国的福利制度很好：教育体系为12至13年义务教育；德国医疗卫生体系支出中，政府及个人分别负担77%及23%。

德国的教育体系为12至13年义务教育，大致上为初中等教育的阶段，实际上教育体制因邦而异。学前教育端赖家长的意愿，可将儿童送往托儿所，纯属非强迫性。

(6)德国人有哪些福利制度扩展阅读

德国环境

德国处于大西洋东部大陆性气候之间的凉爽的西风带，温度大起大落的情况很少见。降雨分布在一年四季。夏季北德低地的平均温度在18℃左右，南部山地为20℃左右；冬季北德低地的平均温度在1.5℃左右，南部山地则为-6℃左右。

德国旅游业发达。每年有大量国内外游客在德国旅游。德国有38处世界文化和自然遗产，数量仅次于意大利、中国和西班牙，与法国并列世界第四，其中36个是文化遗产，仅有2处是自然遗产。

着名景点有科隆大教堂，柏林国会大厦，罗滕堡，慕尼黑德意志博物馆，海德堡老城，新天鹅堡，黑森林、国王湖、德累斯顿画廊等等。

‘柒’ 德国人从出生到死亡享受哪些褔利

享受生育补助金、免费教育、免费医疗保险、失业保险、养老保险等等，德国人是从出生到死亡基本上被国家的福利待遇“包办”了。

一，生育补助金

德国这个国家的经济状况是非常棒的，但是这个国家的生育率却是非常低的。他们为了提升生育率，为了让国家的人口多起来，他们颁布了超高额的生育补助金来鼓励子民们生育。

不过德国是有私立学校的，如果家庭条件高的话，很多父母也会选择把孩子送到私立学校学习。公立学校并非是他们的唯一选择，私立学校是需要自己掏腰包，国家不管的。

三，失业保险

德国人工作都是控每天8个小时，工作5天休息2天的法则，他们就算是加班也是获得高昂的加班费的。甚至有很多的公司因为付不起高昂的加班费而禁止加班的，可见加班费到底有多高了。

德国的工作人员只要你工作时间超过3年，并且连续缴纳过1年的失业保险金，不论你那一年失业这份失业保险将会伴随你一生。这份失业保险保证你失业后的基本开销，当你的工作基数越就，你的失业保险额度就会越高。

还有医疗保险、养老保险等都是德国政府给予德国子民的优惠福利，这些福利待遇是可以保证每位德国人从出生到死亡的全部费用。

‘捌’ 德国移民可以享受哪些福利

德国实行的是一种强制性地、以社会健康保险为主、辅之以商业保险的医疗保险制度。德国保险的宗旨是高收入帮助低收入、富人帮助穷人，这有利于缓和社会矛盾，缩小贫富差距，体现社会公平。而且德国一人投保，全家可一起享受保险待遇。

‘玖’ 德国移民后可以获得哪些福利政策

1. 教育
德国的教育体制倡导大众教育，【小学至大学全程免费教育】，人人机会均等；注重人才质量，强调以人为本；大学宽进严出，重视独立工作能力和创新意识培养。政府重视教育高投入，教师队伍素质高，教育与企业生产发展紧密结合等一系列优点。
幼儿园——幼儿园都是由市政、教会、协会和其他私立机构开办。虽然是非义务教育，但大部分公立幼儿园也是免费，私立幼儿园的学费每年也仅仅几百欧。

2. 医疗
【悠久而完善的医疗体系】德国的医疗体系始于1883 年俾斯麦的社会保障法，是世界历史最悠久的全民医疗保险体系，发展至今已经成为全球最完善的医疗保障体系。
【100%医保，免费医疗】德国医疗保险的覆盖率基本上是100%，政府负担91%，几乎每个居民都是法定或者私人医疗保险机构的成员，而且这种服务涵盖所有收入阶层人群。在德国，如果您和您的家人需要就医，会很快得到医生的帮助，且费用也不高。
【医疗体系网络十分健全】德国实行强制医保，雇员一定都拥有医保，您可以选择法定医保或者私人医保，所以就医治疗费用都不高。全国有大量的医院、医生和药店，生病就医十分方便，并且医保都可以覆盖就医费用。而且医保自动包含长期的医保，如果您因为重病需要长期护理，长期医保就可以生效。
【一人参保，全家共享】即使配偶没有工作，他或她也可能享受同样的法定医保，而无需多付费用，这点同样也适用于孩子。

3. 福利
【就业福利】德国就业率高达93%，工资收入每年递增，企业破产欠薪由政府先行支付，工伤由企业赔付，年法定工作日187天。
【医疗福利】一人投保，全家享有。德国所有雇员一定拥有医保，可以选择法定医保或者私人医保。配偶无业也可能享受对方的法定医保，而不需多付费用，同样这点也适用于子女。
【生育福利】凡是持德国蓝卡的居民及其配偶都可以享受生育福利。0-18月婴儿每月可获得300欧元奶粉补助。
【成长福利】凡是持德国蓝卡的居民的子女均有权享受儿童补贴，第一、二个孩子可领取每人190欧/月，第三个孩子196欧/月，第四个孩子221欧/月，直至25岁，平均价值5.6万欧元。
【教育福利】德国政府非常重视教育，免费的公立教育体系，孩子从小学到中学的教育都不收取学费。教科书等学习用品也是能够获得部分减免的优惠。
【养老福利】连续缴纳5年社保则达到退休年龄（男65，女60）后可以享受标准养老金的1/3，即每年可以有一万多欧元退休金；若连续缴纳15年，则可以享受标准养老金，达到退休年龄后每年可以领取3万多欧元（按照5万年薪计算）。65岁以后，每月最低可领取1750欧的养老金。

‘拾’ 德国公民福利待遇完善，德国人从出生到死亡享有哪些_利

德国作为工业大国，其工业发达程度在全求也是屈指可数的，这么发达的国家其公民的福利待遇也是非常完善的。德国每月能得到政府的补偿金，甚至养老保险，每年政府资助贫困人士的钱财就是上百万。那么下面我就会列举一些德国公民的福利待遇政策。

德国公民还享有永居居住权政策，在德国居住并且工作满五年。有b1的德语水平，即可获得德国的永久居住权。获得后，每年最多可以离开德国6个月。更长的时间，将作为自动放弃。