德国企业如何对待离职

‘壹’ 在德国辞职要提前多久通知

一般若德国公司没有明确写在合同里的话，工作1-2年是提前1个月，工作3-5年的话，需要至少提前3个月。

‘贰’ 为什么在德国，一个工人可以在一个企业干一辈子

对很多HR来说，员工的流动性一直是最为头疼的问题，每年拿完年终奖后的离职高峰，更是让她们应接不暇。然而在德国，往往一个工人可以是企业干上几十年，直到退休，其主要原因是，德国的政策，薪资以及企业的内部的发展。

所以，员工的留存还是会取决于薪资待遇，和政策辅助。要说出来工作，不在乎钱是扯淡的，理想抱负都没有温饱来得更为重要。如果作为一个企业如果能给员工足额工资和一定的晋升空间，想必离职这件事情就大大避免。

‘叁’ 为了防止大规模裁员，德国工会是怎么提议的

为了防止大规模的裁员，德国工会提议：每周4天工作制 。这个提议发出之后许多人表示赞同，认为减少部分收入还是可以接受的，总比丢饭碗强多了。 不过还是有些公司在裁员，不过工会还是尽量为这些离职人员争取到了丰厚的离职补偿。 德国工会提出的缩短工时虽然带来一部分工资损失，但是保障了基本的收入和工作安全，这对于受疫情影响的员工还是一个相当不错的办法。

在这次疫情危机中，不少大公司都受到了不同程度的打击，但是缩短工时代替裁员还是相当符合公司的利益的，这样可以保留专业人员并节省裁员成本。 不过缩短工时对于中小企业来说，企业可能要面临更大的压力。