德国医疗工作怎么样

Ⅰ 关于去德国做护士的问题很多人感兴趣值不值呢看

有一个去国外的机会，这是很好的，而且德国的消费不是很高，现在德国的医疗系统完善，十分的缺护士，而且在德国没有医疗纠纷问题，现在国内的医疗纠纷层出不穷，去德国是一个很好的选择。而且国外的环境好。德国护士的薪资是很吸引人的，通过德国护士考试，正式上岗后税前1800-2600欧元/月。去德国当护士也不失为一个明智的选择。

Ⅱ 我是个护士，准备参加海狸护理的项目到德国来工作。想问下前辈，德国护士转行容易吗

我就是个在德国工作的护士，我虽然没转行，但是身边的同事这两年陆陆续续换了不少了，可以跟你分享点经验。德国护士转行说容易也容易，说难也难。如果你是个愿意投入成本且善于学习的人，那就不难。德国有一大堆针对护士开设的培训课程，里面有不少是管理类的，能上下来就有机会。去年我一个同事就辞职后进保险公司了，她是参加培训考下来了护理咨询师的资质。不过这类培训一般都不便宜，而且时间也需要挺久的。我还有同事是干了几年护士，攒够工作经验后就去上大学了。德国这点特别好，可以用工作经验来获得上大学的机会，只要你有护士证，又工作了三年，就有资格上本科，当然，会不会被大学录取还得看你的本事。拿下来本科文凭后发展空间就大太多了，我就是打算再工作一年，然后去上大学，学个护理管理专业，毕业后找个机构去当领导，小领导也行，哈哈。但如果你不愿意下功夫，就靠混资历，那基本就很难转行了，就算当个病区负责人，也是要亲自上护理一线的，没什么太大意义。德国很重视资质和学历，对资历不怎么上心，所以还是得努力学习啊。

Ⅲ 我弟弟准备去深圳一家叫德国艾能健的公司上班，有人知道那家公司怎么样，待遇好不好

待遇高我也去，听说德国人每年都有最少一个月的连续假期（除法定假期外），太好了，而且德国的东西质量信得过，快快采纳，我要分。

Ⅳ 在德国工作这么轻松吗

在德国生活工作了7年多，很多朋友都跟我提过一个´传说´－在德国工作很似轻松，一年可以休假150天。这个说法其实对，但也不对，阐述的混淆之处是把双休日算进去了。如果国内公司认真执行双休的话，那大家每年也可以´休假´104天。

不过既然是笼统的说德国工作，那我帮大家拆解一下，看看平均值吧。

第一就是双休日，大部分私企都严格执行双休，2021年共有104天双休。

除了双休日以外，德国公共假期每年大约10天左右。德国16个州，每个州都有些不同。2021年北威州的公共假期有11天，但是4个假期是在周末，所以真正的公共假期只有7天。（德国没有调休，公共假期在周末那就等于没有）。

第三就是合同里的法定假期，德国目前是法定最少24天，在私企里很普遍的都有30天的假期。不过很少有人会一次性的休两周以上的假，平均的话，德国人接连休假在12天左右 （下图看从1997年到2020年，连休假的天数甚至有下降的趋势）。

第四就是病假。一年感冒一两次，生个小病，只要拿到医生门诊开的病假条，医疗保险会报销，员工薪水不会受影响。德国人每年平均病假10天左右。看下图，从1990年到今年变化不大。

第五是超时工作，超过一半（54%）的德国员工会超时工作，平均每周3个小时。这其中只有三分之二的员工可以将超时工作转换为额外假期。（https://www.thelocal.de/20190712/one）

如果追求平凡稳定的生活，在德国做一个普普通通的平均员工，上面五项加起来，的确是每年150天不用上班。

不过即使是平均值也不能反映不同行业。我举身边两个朋友的例子。一个是公务员（小学老师），一个是私企里处于职业上升期的项目经理。

1. 公务员（小学老师）

无论国内外，一个观点是统一的，做老师是个稳定体面的工作。德国（北威州）小学里的老师每年有12周假期（60天），是固定的学生假期，不能自由休假。按照上面的计算，一年180天不用上班是可能的。另外，作为公务员薪资透明，北威州小学老师（初级经验）可以拿到税前月薪3770欧元。这个工作时长的工资已经与2020年的平均工资水平不相上下。

2. 私企里的项目经理

这个朋友在博世工作，项目经理年薪在八万欧元＋，目前是标准的有双休日，公共假期，病假，超时工作也可以转换为额外假期。但是处于职业上升期，公司有一个升职机会，升职后随着薪资和责任增加，任何超时的工作都没有额外补贴。在私企里既是如此，若有上进心想要往上爬，不要说公共假期，双休日加班也是家常便饭。

从某种程度上来说，我们都是靠近平均值的普通人。如果是想成为德国´大部分人´中的那个平均点，这样来看德国的工作和休假也不失为一种角度。

但是国外的私企受疫情压力，大多从去年开始在进行艰难的转变。尤其作为普通员工和普通中层，如果在德国私企工作没有继续学习充电，不出意外在这场转变中会出局。到时也许可以´ 休更多的假´，但是有意义吗？

Ⅳ 德国护士项目是骗局

德国护士项目开展于2012年中的政府签署的互利合作协议，是真的。学生需要在国内参加德语培训，达到德语B1级水平，并且获得的护士资格证书，大学毕业，办理赴德签证

Ⅵ 到德国当护士需要什么条件

到德国当护士需要的条件：

1、身体健康，年龄18-45周岁；

2、国内大专或本科内护理专业毕业、有护士执业证；

3、出境前持有德语A2-B1证。

4、赴德后边在养老院工作边考B2。

5、考取B2后再考德国护士证。

德国养老院项目是去德国做护士的过渡性渠道之一，申请者以较低的门槛去到德国，在养老院一边工作一边考德语证和德国护士证，之后再转为护士工作。

养老院工作月收入1.3万左右，可以满足基本生活，转为德国护士后月收入2万左右。

(6)德国医疗工作怎么样扩展阅读：

到德国当护士的优势：

1、学习期间实习津贴1200欧元左右/月；

2、赴德后学习六个月学费全免；

3、五年正式工资税前工资2200-2600欧元/月；

4、合同期满后即可申请绿卡。

不过需要注意的是，德国的各种职业最少都要有个半工半读的职业培训， 一般为期三年， 但是条件是德语要过关，尤其是医疗方面的专业德语， 并且要有单位做职业培训， 和找工作一样很不容易的。

Ⅶ 我想去应聘德国百多力公司心脏起搏器的销售代表，做医疗器械的。有了解情况的回复下我

医药贿赂丑闻主要是牵涉到做药的，做器械的话，厂家的代表不是很脏。
起搏器的代表和做药的不一样，销售部分不少工作是交给代理商去做，厂家的代表，日常工作的很大一部分是给客户提供技术支持，一般来说收入比做药的低，但是比做药的，销售方面压力小一点（做药的基本靠提成，没完成指标就得挨饿。做起搏器即使没完成指标，靠基本工资+技术津贴还过得去，具体多少要看你的区域了，但是相应的提成不像做药的那么多）。但是一个医药代表可能一般只做一个或者个别医院，一个起搏器代表可能要覆盖好几个城市（我的同事一个人手头二三十个医院），工作并不轻松，而且经常出差的。
起搏器的技术一般是入行了再学的，百多力的培训周期比较长，可能要2年甚至更久才能通过所有的等级认证，而且如果发现不喜欢这个行业，再跳槽的话这些技术就没用了，所以考虑清楚再入行，另外起搏器行业的话招的人不是很多，人员流动也不大，不是特别好进，但是入了行的话，自己肯学，发展还是比较稳定的。