去德国打工需要什么条件

⑴ 去德国打工合法工必须具备哪些条件

外国留学生在德国打工需要得到政府机关的批准,此项工作主要由两个不同的机构负责 - 外国人管理局和劳工局。外国留学生打工之前必须从这两个机构得到工作许可,才能合法工作。

外国人管理局首先从外国人法的角度审核是否准许签发一般性的工作许可。刚到德国持有留学签证的中国学生还没有这种一般性工作许可，但大都能申请得到。这种一般性工作许可又分两种,一种是针对假期打工,另一种是针对学期中打工。

假期打工

德国政府准许留学生假期打工,在留学签证上一般会加注"只准许在假期中工作" - Erwerbstaetigkeit nur in den Semesterferien gestattet。

一般在第一次续延签证时,外国人管理局都会在留学签证上自动注明这一条,若没有,则可以申请得到,不会有任何困难。

学期中打工

在学期中打工的一般性工作许可,需要特别向外国人管理局申请,不会自动得到。这种工作许可准许留学生在学期中每周工作不超过一定的小时数,具体多少各个城市有松有紧,但都大同小异。

一般来说,如果学期内工作与学业(或者在大学做HiWi>>参阅留德网络)有关,只要出示关合同都能得到每周15-20小时的一般性工作许可,外国人管理局会在留学签证上附加注明"学期中每周准许工作不超过15小-20时(Ausser geringfuegige Taetigkeit bis maximal 15 -20 Studenten pro Woche als erlaubt)。

特殊性工作许可

在外国人管理局签发的一般性工作许可的基础上,劳工局则审查劳工市场的状况,考虑是否给予特殊性工作许可。

所谓特殊性工作许可,是为了与一般性工作许可区别开来。与之相比,特殊性工作许可有很多限制性的具体规定,诸如：此特殊性工作许可只允许留学生在指定的一家公司或机构工作(不适用于其他公司),规定每周哪一天从几点到几点允许工作等等。

在开始工作之前,应向工作单位所在地的劳工局申请此特殊性工作许可,有时公司会代办申请手续。劳工局是否签发工作许可,除了劳工市场的状况之外,还取决于是否有德国公民或欧盟国家公民也在申请同一工作。从开始申请到拿到许可一般得2-3个月的时间。

例外

一般情况下,留学生打工必须从外国人管理局和劳工局得到一般性和特殊性工作许可。但是,也有例外情况：

1 如果一年打工不超过3个月(90天),只需外国人管理局的一般性工作许可即可；
2 如果一年打工超过3个月(90天),但工作是由劳工局介绍的,也只需外国人管理局的一般性工作许可即可；
3 大学助教和学生助理,也不需要劳工局的特殊性工作许可(各个城市规定不同,须向当地的劳工局询问)。

其他情况,如一年打工超过3个月(90天)并从事非劳工局介绍的工作,学期中在大学以外的公司工作等等,均须以上两个机构的批准。

非法打工

不按照德国政府的法律规定,无工作许可非法打工,可能被罚款至1万马克,甚至被驱逐出境。

德国的法律原则上允许外国留学生利用课余时间打工，但不允许持短期签证学习语言课程的学生打工。在打工时间上也有所限制，一般来说每周允许留学生打工八个小时，或全年不超过三个月。德国的大多数地方都奉行以上的外国留学生打工政策，但有的地方比较宽松，如柏林。
按规定，留学生在德国打工，尽管打的是短工，但老板也要像对待其他员工一样，提供同样的待遇。老板除了支付留学生工资外，如果留学生参加了社会保险，老板还将为其支付一定的社会保险费，如退休保险、健康保险、养老保险和事业保险等。当然留学生自己也要支付各类保险中的一部分金额，此外还须缴纳工资税。一般情况下，留学生开始打工钱必须将税卡交给老板，雇佣关系结束时，税卡内容应包括：打工期间的总收入、雇主支付的各类税款金额等。

以下情况的留学生不必支付工资税：1、留学生只是偶尔打短工，连续工作时间不超过十八天（周末、节假日除外）。2、留学生在工作时间内，每月的工作时间不超过86小时，平均每小时的工资不超过20.65马克。

这里要提醒大家，留学生也可向德国财政局要求退税。按规定，财政局将根据留学生因工作而花费的费用，如交通费、通讯费等，来实行退税，一般为2000马克。如果留学生的这部分费用的确非常高，可以提出证据，要求加倍退税。例如，居住地点与工作地点距离太远，需要使用自己的汽车，那么财政局会按每公里0.70马克来计算退税费用；如果留学生找工作时费用较高，花费的邮票、电话费、汽油费很多，或需要购置工作服或专门用具，只要能出示证据，财政局一般都会考虑。

⑵ 我想去德国打工需要办理什么手续

】35岁的安徽农民黄世良到德国打工，想借此还清家中债务。然而，他刚下飞机便遭到了老板的辞退。经过一番曲折后，第一次出国打工的小黄只挣到300多欧元。回国后，中介公司退了一部分服务费给他，并准备为他办第二次劳务输出。如今半年多过去了，小黄渐渐打消了再出国的念头，想要退回剩下的服务费。
借下5万元出国打工
小黄是厨师，在国内考取了高级厨师证。他在国内很多城市的饭店工作过，每月挣2000多元，这也是全家人的生活费。2001年，小黄的老母亲得了癌症，全家倾其所有给母亲治病，家中的债务也是越积越多。
2004年年底，小黄与南京宏辉商贸顾问有限公司签订了委托服务协议书，办理到德国做厨师工作的手续。“我就想到外面苦几年，好把家中的欠债还掉。”抱着这样的希望，小黄四处筹借，凑到5万元作为办理出国的费用。
小黄告诉记者，2005年6月，他从宏辉公司拿到了德国一家中餐馆的雇用合同。与老板签下了3年的务工期。隔了有一年后，大约在2006年的7月，中介才帮小黄拿到签证。小黄说，他交给中介5万元费用，其中2000元是办培训证，4．8万元是给中介的劳务费。
记者了解到，宏辉商贸顾问有限公司并没有劳务输出的资质。宏辉公司在取得小黄的委托服务协议后，依然要靠大的劳务输出公司办理小黄出国务工的一切手续，并从中赚取差价。
刚下飞机就遭解雇
2006年7月，小黄满怀希望终于踏上了飞往德国柏林的班机。到德国当天，餐馆老板沈先生到机场去接小黄。“一见面，老板就问我有没有带结婚证和孩子的出生证明。我说没有，老板就很生气说中介没有把事办好，该准备的东西也没准备好。老板不想用我了，让我直接坐飞机回国。”一到异国他乡就遇到这样的情况，小黄当时又急又无奈。
小黄紧跟着老板到了酒店，到酒店后小黄赶紧给宏辉公司打电话，说明了这一状况。“他们让我去感动老板，让老板把我留下来。这其中到底出了什么问题，中介也没有说。我只知道老板对中介公司有所抱怨，雇用合同签完后隔了一年我才到德国，这让老板非常不满。”
小黄告诉记者，他很害怕再被老板解雇，所以每天提前两小时到店里为老板免费加班。“但老板还是无端找出些事情来刁难我，想让我主动辞职。我都忍下来了。”在老板手下干了20多天后，宏辉公司把结婚证扫描件发送到了德国。老板说，只接收原件，扫描件无用。老板第二次提出解雇他。
小黄告诉记者，他把自己的遭遇通过电话告诉了宏辉公司。因为涉及到续签证的问题，宏辉公司还是让他一定要想办法去感动老板，并让老板帮他办理签证延期。不甘心的他还放下尊严，跪求老板帮他。“从上班开始一直跪，跪到老板下班。老板不同意，我第二天接着跪。跪到第三天，老板还是把我赶出了饭店。”小黄说。
捡瓶子换来面包吃
宏辉公司的工作人员告诉记者，公司在得知小黄被辞退后，想提供机票让小黄回国，这事也不能怪他。但小黄认为没赚到钱就回国很不甘心，还想继续留在德国再找续签的机会。
小黄告诉记者，因为无处可去，加上语言又不通，他就靠捡瓶子为生。捡了一晚上的瓶子也只够换回几个最便宜的面包来吃。小黄说，有一个捡破烂的人收留了他，让他挤住在一个破棚子里。
就这样辛苦地生活了20多天，小黄终于得到了几个华人大姐的帮助，在她们的介绍下，小黄找到了另一家酒店，酒店老板愿意帮他办理签证的延期，并让他留在店里打工，换来吃和住。2006年11月，小黄无法办理签证延期，只能回国了。打工还债的想法破碎了。
中介退还部分劳务费
宏辉公司工作人员说，小黄在德国的3个月期间发生的事情，公司还是比较清楚的。公司的表态也很明确，公司会对此事负责。小黄刚回国，公司就退了3万元服务费给他，剩下的1．8万元转为第二次的委托服务押金，准备再帮助小黄办理出国手续。当时小黄也同意了，并且与宏辉公司签订了第二次的委托服务协议。
“到德国打工失败后，债主纷纷上门要钱，我现在也不能回家，到处打零工谋生。如今又半年过去了，宏辉公司一直未提供新的雇用合同，我要取消这次的委托协议，拿回余款。”小黄说。
对小黄的这种说法，宏辉公司不认同。工作人员称，今年1月，公司就为小黄拿到了新的雇用合同，并且多次打电话联系小黄。小黄要么不接电话，要么就让家人来接，一直未出面来办理手续，可能那时候他就开始出现反悔的意向了。小黄称，宏辉公司的此种说法无中生有。因为他的徒弟也在该公司办理出国务工的业务，宏辉公司打电话来主要还是想通过他找到徒弟。
小黄出示了与宏辉公司签订的劳务协议，其中有一条指出，宏辉公司受理了小黄的材料后，小黄要向公司交纳5000元的押金。而公司却收了1．8万元的押金。小黄认为，至少宏辉公司要把这多收的1．3万元退还。这一要求被宏辉公司拒绝。
宏辉公司负责人告诉记者，第一次为小黄办理出国，来回的机票都是公司出的，光机票钱就要1．2万元。而且第二次签订委托协议后相关工作已经开始办理，就会有费用产生。如果再把这1．3万元退还给小黄，公司就要赔本了。

⑶ 到德国工作有几种途径有什么要求

可以去德国作为文化交流生啊～签证是一年的。我就是在德国文化交流一年，感觉很好呢！不仅和德国人学了德语，而且在业余时间也旅游了很多城市，最重要的是学了很多德国当地的文化～

⑷ 去欧洲工作需要如何办理手续。

1.您需要办理的是德国工作签证（长期）。

2.记住让公司为您购买保险，否则德国看医生超级贵的。

3.先做小人后做君子，和老板正式签约（吃住保险，薪水），以免以后追究公司违规后的法律责任！

4.德国的劳工制度还不错，漏洞不大！

首先，你得有护照，然后，你需要你的公司的合同。欧洲每个国家都有最低工资标准的，所以，建议你查一下德国最低工资标准。因为是公司看上你的，我想你先去问问使馆都需要什么具体材料（这些材料每年都在变）。如果有问题可以找你的老板，他会帮助你办理工作签证的。

⑸ 想去德国工作需要什么条件

去德国工作需要有技术的。但是很多中介都办理这种业务的。比如厨师呀或者是一些食品加工。
你找一个合法劳务中介，就给你全部办理完毕了。这样你就可以在德国有合法的身份打工。
祝你生活愉快才。

⑹ 我想去德国劳务怎么办理

一、德国原则上限制引进劳务
德国是欧洲人口最多的国家，也是非移民国家。为维护本国劳动市场稳定，保障本国公民和欧盟国家公民充分就业，德国原则上严格限制欧盟以外第三国劳动力入德就业。但是，由于部分行业，尤其是IT行业专业人才短缺，德国也曾制定特殊的政策吸引全球各地高端人才来德。另外，随着德国人口老龄化问题日趋严重，德国护理行业人才极度短缺，业内呼吁政府修改外劳政策，引进包括中国在内的其他国家的护理专业人员来德。
二、引进劳务的有关政策及规定
（一）“优先权审查”原则
所谓“优先权审查”原则，就是有关主管劳工局对某一工作职位进行调查，是否有应优先考虑对象。凡德国人、欧盟成员国国民、EWR成员国（原欧盟15国+列支敦士登+瑞士+挪威，称欧洲经济协作区）国民以及来自欧盟以外第三国的在德无任何就业限制者）均属优先考虑对象。雇主须优先聘用德国人及具有同等就业权利的外国人；只有当德国人或法律上与德国人具有同等就业权利的外国人不能从事该工作，且雇主在一定期限内确实未能在本国聘到合适人员，才可聘请外籍劳工；对于经过劳工局提供的培训后，德国人及与其有同等就业权利的外国人可以从事的工作，则应将该工作岗位提供给上述人等。从这一原则可以看出，能入境德国工作的劳工必须具备的先决条件是：具有德国雇主所需的，且德国人或与德国人有同等就业权利的外国人所不具备特别的技能。
德国还规定，德公司、企业、学校、团体、个体雇主等如有雇佣外籍劳工的需要，必须先以广告等形式在国内寻找，确定无适应者后才向劳工部门提出申请，经德国劳工部门、外国人管理局批准同意，才能允许外籍劳工来德国工作。
（二）“绿卡”计划
为加快发展信息技术，弥补国内人才不足，德国曾参照美国发放“绿卡”方式，放松对费欧盟国家信息技术专家赴德工作的限制，从2000年8月1日起实施“绿卡”计划。但德国“绿卡”门槛高、规定严，只有受过正规高等教育、雇主每年支付薪资不少于10万马克（约合6.48万欧元）的信息技术专业人才才有资格获得“绿卡”，而“绿卡”并不等于长期居留权，持有者在德逗留3年、可再延任2年之后必须打道回府。
（三）“例外情况”
一般情况下，普通出国劳务人员入德从业是极其困难的，但“风味厨师”例外。德国《就业条例》第2部分第26条规定，“符合条件的风味厨师应聘到德国相应的风味餐馆工作，最多可获三年工作许可（现改为四年）”。此规定为中国厨师进入德国市场开了一道口子，所谓“风味特色厨师”可享受高科技人员待遇得以进入德国从业。
三、引进劳务的管理程序和工作流程
（一）德国劳工总署下属的“外劳职业介绍中心”负责对能否入境从业进行审核。
（二）履约所在地当地劳工局负责核发工作许可和延期审批。
（三）履约所在地移民局负责核发居留许可及延期审批。
一名符合入境从业要求的外劳，经过签约→面试（到德国驻外使领馆递交材料）→外劳职业介绍中心审核通过→获得居留许可（履约地当地移民局审核、签发）→外国人管理总局批准通过→获得签证（德驻外使领馆签发）→入境等程序方可在德国从业，从业期间由当地劳工局监督履约情况，核发工作许可和延期（最长不超过4年）或替换。
四、德国有关引进劳务及工作签证的管理规定
对于欧盟以外第三国（EWR成员国和瑞士除外）国民入境德国从业，首先要申办签证，签证上直接注明就业类别，首个签证有效期一般为3个月。依据《居留法》第18条规定，签证到期后得再次履约所在地劳工局提交就业延期申请，到移民局办理居留延期手续。
德国驻外使领馆为签证申请受理和签发机构。外国务工者首先通过电话（现改为网上）预约递交签证申请日期，然后亲自前往面谈（回答签证官提出的各种问题）和递交签证申请所需各种材料，包括：护照、签证申请表、户口本原件和复印件（并译成德文）、医疗保险证明、个人简历、出国劳务合同、教育程度证明、语言水平证明、原工作单位证明函（有的还要提供其他材料，如厨师要厨师证、出国劳务培训合格证等）。
签证申请材料被受理之后，由德国驻外机构转回德国国内，经前面所述相关主管部门审批。德驻外机构根据批复结果决定是否发放签证。由于审批环节多、“公文旅行”时间长，德国出国劳务签证周期短则一、两个月，长则三、五个月甚至半年都有。

⑺ 怎样才能去德国工作

德国现在有很大的用工的缺口，预计在2060年的时候德国人口会从8200万降到6500万，而且其中有一半的人口是不适合工作的。所以劳动力的缺口很大。而德国的福利、薪资待遇都是很不错的，那么如何去德国打工?
去德国打工，正规合法的德国工作签证目前开放的工种行业不多，目前有如下：护理、机电一体化、金属加工、机械制造、电气工程、自动化技术、汽车维修、汽车工程专业，更多信息可找湖南省对外劳务平台或德中护理协会了解。

⑻ 普通人去德国务工的工作签证怎么办理

请提供经过中国外交部认证的结婚证公证书原件，认证一般可在各省或者各主要城市的外事办办理；要先到广州德国签证申请中心预约面试时间。赴德独立经营所须材料：

1、申请表，照片，法律声明；

2、护照；

3、公司成立公证书或公司成立公证书的草案；

4、工商登记证明、正在办理登记的证明、注册所需资金证明；

5、完整的简历；

6、职业培训资格证明或学历证明，须经公证处公证并经省外事办及德国使领馆认证。

(8)去德国打工需要什么条件扩展阅读

持证人每次被允许在华停留的最长时间，从入境之日起可在华停留的最长天数。如需延长停留时间，持证人须在停留期满前，到当地公安机关申请延期。

在华任职、就业（持Z字签证）、记者（持J-1签证）、定居（持D签证），及学习（持X签证）人员，自入境之日起30日内应到当地公安机关申办居留手续。

⑼ 去德国工作有什么要求

领取申请表 您准备出国探亲、访友、旅游、留学、定居、就业或从事商务等其他非公务活动，需 要申办《中华人民共和国普通护照》。 （一）请您携带身份证或户口簿到户口所在地派出所、公安分（县）局出入境管理部门 、 北京市公安局出入境管理处领取《中国公民因私出入国（境）申请审批表》（以下简称《 申请表》）。 （二）领表时请说明申请前往的国家（地区）和事由，以免领错表格。 填写《中国公民因私出入（国）境申请审批表》 填写申请表时的注意事项 （一）《申请表》须用黑色或蓝黑墨水填写，字迹清楚、整洁，不准涂改。 （二）填写申请人姓名须使用国家标准简化汉字，与户口簿、居民身份证一致。 （三）“拼音姓名”，须按普通话拼写；“出生日期”须与户口簿、身份证一致；“出生 地”填写省、直辖市即可；“婚姻状况”按实际情况填写。 （四）"户口所在地"是指申请人户口所在地的详细地址，须与户口簿记载一致。 （五）“政治面貌”可填“中共党员”或“共青团员”或“民主党派的名称”或“群众” 。 （六）“文化程度”按国家主管教育部门承认的最高学历填写。“职业、职务、职称”按 申请人现状况和国家承认的“职称”填写。 （七）“工作单位”须填写全称。申请人人事档案与工作单位不一致的，填写现工作单位 ，在备注栏内注明档案存放地。退休人员人事档案存放在原单位的，填写原单位。 （八）“属第几次申请因私出境”是指在公安机关申请出境的次数。未被批准的也合并计 算，并在备注栏内说明未批准情况。 （九）“本人简历”应从初中填起，起止日期要准确、衔接。 。 （六）“文化程度”按国家主管教育部门承认的最高学历填写。“职业、职务、职称”按 申请人现状况和国家承认的“职称”填写。 （七）“工作单位”须填写全称。申请人人事档案与工作单位不一致的，填写现工作单位 ，在备注栏内注明档案存放地。退休人员人事档案存放在原单位的，填写原单位。 （八）“属第几次申请因私出境”是指在公安机关申请出境的次数。未被批准的也合并计 算，并在备注栏内说明未批准情况。 （九）“本人简历”应从初中填起，起止日期要准确、衔接。 （十）“国内外家庭主要成员”按应填写配偶、子女、父母、（公婆、岳父母）、祖父母 （外祖父母）等填写。家庭成员在境外的，用中文填写境外单位、地址。 （十一）前往国家按出境后第一个国家填写（不含过境国家），事由只能选择一项。 （十二）“境外邀请人的情况及申请人关系”须填写邀请人的姓名、性别、年龄、境外住 址、职业及与申请人关系的形成经过；出国留学填写与境外学校联系的方法与经过。 单位意见 关于单位或派出所意见的说明： 公民因私事出国出境，应提交所在单位或派出所的审核意见，具体要求是： （一）国家公职人员，由其组织人事部门按照干部管理权限出具意见； （二）国有和国有控股企业和事业单位员工，由所在企、事业法人代表或其授权的单位人 事、保卫部门签署意见，法人代表本人申请出国，由相应的上级人事管理部门出具意见； （三）l4周岁以上（含14周岁）的在校学生，由所在学校出具意见。未满l4周岁的，由其 父母或监护人出具同意出国的意见，免交单位或派出所的意见。监护人是祖父母、外祖父 母或近亲属的，须提交能证明亲属关系的证明，如派出所或监护人单位出具的亲属关系证 明，户口簿等； （四）上述（一）（二）（三）类以外人员，如档案存放在全国人才交流中心、北京市人 才交流中心或北京市职业介绍中心的，可由"中心"出具意见；档案存放在本市区县人才交 流中心的须分别由"中心"和所在区（县）人事局或劳动局出具意见书。经国家主管部门批 准的各部委人才交流中心、北京市教育系统人才交流中心等仅限为中心存档的本系统内部 流动人员出具意见； （五）在外地工作的北京市居民符合由一、二两款规定的，由所在单位出具意见。档案存 放在外省、直辖市、省市（计划单列市）人才的，由人才交流中心出具意见； （六）军队干部因私事出国的，除提供与出国事由相应的材料外，还需提交《军队干部因 私出国人员审查审批件》 （七）其他人员在北京市常住户口所在地派出所出具意见。 （八）在北京三资企业、外国企业常驻代表机构和混合所有制企业中连续工作满一年并且 在京暂住一年以上的外省（自治区、直辖市）暂住人员，因本企业业务需要出国的，由其 暂住地的派出所、应聘单位和档案所在地出具出国意见，待出入境管理处与户口所在地公 安机关核查无误后，依法审批； 任何单位和个人不准为非本单位和非本系统的申请人出具意见书和加盖公章，对违者 将根据出入境管理体制有关法律法规追究单位和个人的责任。 单位或派出所意见自签发之日起6个月内有效。 （七）其他人员在北京市常住户口所在地派出所出具意见。 （八）在北京三资企业、外国企业常驻代表机构和混合所有制企业中连续工作满一年并且 在京暂住一年以上的外省（自治区、直辖市）暂住人员，因本企业业务需要出国的，由其 暂住地的派出所、应聘单位和档案所在地出具出国意见，待出入境管理处与户口所在地公 安机关核查无误后，依法审批； 任何单位和个人不准为非本单位和非本系统的申请人出具意见书和加盖公章，对违者 将根据出入境管理体制有关法律法规追究单位和个人的责任。 单位或派出所意见自签发之日起6个月内有效。 证明材料 申请出国需提交的证明材料 申请人应交验下列材料： 一、本人户口簿、身份证，集体户口的应提交集体户口卡片。户口簿与身份证项目不一致 或户口尚在迁移中的，请先到户口所在地派出所办理变更或落户手续，外地迁京落户的， 身份证签发地须做相应的变更。 二、提交按规定填写完整并已签署单位或派出所意见的《申请表》一份。近期2寸直边正面 免冠彩色单人半身证件照1张（贴在申请表的相应位置）。照片标准：光面相纸，背景颜色 为白色或淡蓝色，着白色服装的请用淡兰色背景颜色，着其它颜色服装最好使用白色背景 ，相片要求人像清晰，层次丰富，神态自然，公职人员不着制式服装，儿童不系红领巾。 尺寸为半身证件照尺寸 ，48毫米X33毫米；头部宽度：21---24毫米；头部长度：28--33毫 米。 不符合上述要求及一次性快照、翻拍的照片或彩色打印机打印的照片不予受理。 三、根据出国事由的不同，您还需要准备下列国内有关单位证明材料： （1）参加旅游团队出国旅游，须提交有出国旅游经营权的旅行社出具的全额旅游 （2）具有大专以上学历的人员申请出国自费留学，须提交北京市教委出具的“自 费留学资格审核证明”（地址是：海淀区皂君庙甲四号）。公派留学人员（含国家 公派和单位公派留学人员），须提交填写完整的《公派留学人员申请护照登记表》。 （3）收养儿童出国定居，须提交常住户口所在地的省级民政部门出具的收养登记 书、领养人的护照或其他身份证件。 （4）由劳务公司办理的出国劳务人员，须提交有外派劳务经营权的劳务公司出具 的劳务项目的说明。 由境外就业服务机构协助办理出国就业的，须提交有境外就业经营权的境外就 业服务机构确认的申请人与境外雇主签订的就业合同。 （5）出国进行文化交流的，须提交省级以上文化部门出具的同意证明或按相关规 定办理。 （6）以其他事由申请出国的，免交境外邀请材料。 提交申请表 在您备齐材料后，请本人携带全部原件和复印件（B5纸规格）到北京市公安局出入境 管理处提交申请，并回答有关询问。您需要提交下列材料： 1、户口簿、居民身份证原件和户口簿首页、本人资料页、变更页和居民身份证的 复印件; 2、填写完整的申请表原件; 3、相应的证明材料（收复印件的材料核验原件）; 4、已持有普通护照的，提交原照