德国多少农民工

① 德国的农民工工资是多少

根据德国农民协会（deutsches Bauernverband）的调查报告
2006/2007年度，德国一个农民平均收入为25300欧元/年
也就是2108欧元每月，06/07年欧元对人民币的汇率约为1欧元=9人民币
那就是每月税前相当于18000人民币/月，这是税前，税后就更少了。
而税前2000多欧元，在德国算收入比较低的。

有一点需要注意，德国农民投入了很多钱在购买更新维护机械设备，能源消耗（汽油等），有很多农民将收入的80%又投资了进去。

② 德国有包工头吗德国农民工的现壮

德国民工的现状可以查询。

③ 国家发布总动员令后，平民该怎么做，介绍下二战德国总动员

即使是总动员令，也是分批次动员的，第一批是刚退役的士兵、士官、军官，后续批次是根据年龄、身体条件、工作单位和状态决定的。
首先，符合年龄的平民在动员令下达之后会有人要求去兵役点报道，进行初步身体体检和工作单位好状态的等级。然后平时该干嘛干嘛，到时候会有征兵令送到手上的，或者有人会来要求你平时空余时间多做些训练。

二战前，为了防止德国再度走向军事大国，凡尔赛公约不只解散了德国的参谋本部，并且在重型机枪、战车、战机等军事细节都加以详细的限制。其中最釜底抽薪的一项是，限制德国只能保有10万现役部队，而且现役军人役期必须长达12年。

兵役役期如果是两年的话，德国在两年后就可以有10万后备军人，并且从此每隔两年就可增加10万;但是役期是12年的话，要等到12年后才有10万后备军人，想要凑到20万后备军人则要花24年。因此德国在1935年重新武装时，国内只有10万现役军人及10万后备军人，除此之外有受过正规军事训练或军事经历的只剩那些曾参加过一次大战上了年纪的老兵了!!那么纳粹?德国陆军是如何在这么严格的限制中解套的呢?

首先是成立“希特勒青少年团（Hitler-Jugend）”，以教育青少年野外求生技能为名实际上施与军事训练；另外于1935年成立“国家劳动奉献团”，规定一般青少年在受完教育进入社会就职前均有一年以上的参加义务，名义上是为了解决经济不景气所成立的公路建设组织，实际上则施予军事管理，同时相当重视体能训练，几乎可以说是用铲子取代步枪来进行新兵训练，青年们有了这样的经历，将来即使突然征招入伍也很快就能进入状况。靠着以上两个组织，德国青年可亦以说在正式入伍时其实已经完成了新兵基础训练，让军方新训单位能在新兵入伍后短时间内就授与更高度的军事训练。
1935年3月，德国开始实施征兵制。规定年满20岁的男子在那年秋天必须接受征兵体检，只要无重大身心障碍者立刻入伍服兵役。军方更为了要达到在短期内即可培养大量预备役（即后备军人）的目的，一开始宣布役期为一年，但是旋即延长成两年。主要是因为当时新兵训练时间为期半年，若是只有一年兵役，隔年11月起将有半年没有受完训的现役军人在部队里面了!!在服役期满退伍之后即列入预备役，到45岁为止国家若有征招就有义务再度入营。即使国家下达召集令，一时之间正规部队没缺的话则会编入“乡土防卫队”（不过东普鲁士另外有由45到55岁退役军人所组成的“乡土突击队（Landsturm）”）。

有了这个制度，军方就拥有20到22岁的现役士兵，及23到45岁的后备军人。理论上这些年龄层的人口被征召到枯竭为止，德军都会有源源不绝的补充兵力。

另外后备军人里凡是有在一次大战干过部队主官者，或是因凡尔赛条约被迫退伍的旧军人均被列为预备军官，征召时以军官任用。

德国这个征兵制还有一个特色，那就是以“防卫区（Wehrkreis）”为单位负责召集。军方将德国分成15个防卫区，并赋予罗马数字1到13，17，18（I～XⅢ，XⅦ，XⅧ），其中最后两个地区其实是兼并的奥地利。

二次大战前由各防卫区所编成之师级部队在部队番号之后都会加上防卫区代号，而各防卫区司令部则设在各地大都市里，战时动员令下达后这些防卫区司令部则直接变成防卫司令部下辖所属师级部队。

举个例子，以柏林为防卫区司令部所在地的第III防卫区战争期间编成了第1师，第13师，第23师，而第III防卫区司令部则直接变成第三军团司令部，下辖三个步兵师。另外，跳号的第14，15，16（XⅣ，XV，XⅥ）三个防卫区则是留给即将成立的机械化部队，战时则计画编为陆军总司令部的直属军团司令部。

每个防卫区下面又分两到三个征兵区，每个征兵区下辖数个分区负责该征兵分区内的征兵及新训任务。德国在1938年并吞捷克后将波希米亚（Bohemia）新成立模拉瓦（Morava）防卫区，之后在并吞波兰之后又在波兰但泽Danzig（波兰名格但斯克Gdansk）及Posen（波兰名Poznan）两地成立另一个防卫区，之后被赋予20，21（XX，XXI）两个防卫区番号。波兰其它地区则合并成立一个“政府直辖防卫区”，于是整个德国管辖地里防卫区总数因而达到19个。

当然，由这些防卫区所征召的士兵并不是只拨给陆军，德国国防军陆海空三军的兵源均来自这里，只是配属陆军的占了三分之二。

除了义务役之外当然还有志愿役，志愿役则须年满17岁，入伍后和一般士兵受一样的训练下部队，但是表现优秀者会被提报升为士官，或是直接保送波次坦（Potsdam），慕尼黑（Muenchen），汉诺瓦（Hannover，或译成汉诺威），德勒斯登（Dresden）等四所军官学校，毕业后以军官任用。
上述制度所组成的部队，在作战中对于兵员折损也有一套递补作战人员的系统。直接担任征兵、召集、训练任务的是由一直留在防卫区各驻地的“新训营”在负责，也就是说防卫区并没有把所有征召来的士兵都送往前线部队，而是会留下一些士兵在此负责训练新兵，这些“新训营”和前线部队拥有相同的部队番号，只负责训练送往自己联队的士兵。举个简单易懂的例子，在前线作战的步兵第一团下面有个“新训营”一直待在国内原本的驻地负责本团所要补充的士兵，而德军所有连队均有这样一对一的补兵单位留在家乡!!这主要是也是因为德军非常重视乡土意识，认为由来自同乡士兵所组成的部队对于士气有相当帮助而设计的补充兵制度。

当然这个“新训营”底下再依任务不同而分成数个连级单位，有专门负责征兵召集的“征召中队”和专门负责训练的“训练中队”，另外结训的士兵则集中到“转送待命中队”待命等着下部队到前线。

然而从“新训营”的“转送中队”送往野战部队时并不是直接到所属野战部队报到，而是先到野战联队的“衔接训练中队”，最前线的野战部队在需要补充兵员时是由“衔接训练大队”抽调，而非直接由“新训营”。这就是德军的两阶段式新兵补充系统。

这个“衔接训练大队（营级单位）”除了接受由“新训营”送来的新兵之外，由野战医院出院的伤兵及休完假的士兵也都被送到这里衔接待命。这个“衔接训练大队”编制和最前线的战鬪部队拥有完全相同的编制，由三个步兵连和一个兵器连构成，在这里新兵老兵混合编组接受训练，好处是可以让新兵在此先适应野战部队的实际状况，同时在实际下部队时已经能有认识的老兵，这对新兵的心理有很大的帮助，也可以增加部队的向心力。

另外，“衔接训练大队”的编制和一般野战步兵营相同，基本上就等于是野战部队的预备队，在兵力调度上必要时可直接当成一般部队使用。以上是以步兵单位做例子，其它炮兵工兵通信部队也都有类似的补充兵系统。

因扩编而发动了35梯次动员令

靠着上述的动员方式，德国陆军从废除凡尔赛条约前7个步兵师，3个骑兵师的10万兵力迅速扩编到36个步兵师，4个机械化步兵师，1个骑兵师，5个重装甲师，4个轻装甲师的规模。|{1939年8月，为了入侵波兰做准备，陆军紧急在这一个月里面发动4梯次动员令，第一梯次先让废约后扩编的35个师满编（第1师到第46师，中间有跳号），第二梯次16个师（部队番号50到60左右的步兵师），第3第4梯次则分别扩编了21及14个师（部队番号200开头者）。

其实德军每波扩编的部队其编装都会因人员素质，武器装备生产速度及更新，战术变化而有所变更，所以每梯次步兵师的差异性很大。另外还有一个特色就是，成立新部队时通常会由现有野战师拨调三分之一的兵力成为新编部队的主干，也就是说把其中一个步兵旅或步兵团分出来升格为师，再依师级编制补充兵力。这一点也和德军喜欢采用老兵新兵混合编组的传统有关。

开战后陆军仍持续发出动员令，伴随着英法正式对德国宣战，对波兰战役还没结束时德军又发动了第五梯次（1939年9月15到18日），12月第六第七梯次，隔年1940年2月第八梯次，3月第九梯次，入侵法国时第十梯次入营，到第十梯次时所扩编的步兵师其部队番号已经用到90，另外100，200，300开头的步兵师也开始出现。当然这些百位数字开头的一般步兵师和专门负责国境警备的500开头，国内补兵营管理的400开头的步兵师又不同，500，400字头的部队是不会调动换防的（又400字头的部队只是行政司令部组织）。

1941年对苏开战前夕，德军的装甲部队加倍计画也是采用和歩兵师一样的扩编方式，又因为装甲师的步兵兵力只要步兵师的三分之二即可，所以也有步兵师被拨三分之一出去成立新的步兵师之后剩下的三分之二兵员就直接改编成装甲师的。

第12装甲师由第2步兵师，第13装甲师由第13步兵师，第14装甲师由第4步兵师，第15装甲师由第33步兵师，第16装甲师由第16步兵师，第17装甲师由第27步兵师，第19装甲师由第19步兵师在这个时期由上述方式改编而来。另外第18装甲师是由第4，第14步兵师，第20装甲师是由第19，59步兵师各拨出三分之一兵力而成立的。当然这些装甲师的战车也是以同样的方式从原有的装甲部队调拨而来。

然而，后方的“新训营”已经无法像野战师一样的扩编，开战前前线部队和后方补兵营那种一对一的关系已经无法维持，这时便成数个步兵师共享一个“新训营”了。

其实一开战，真正在第一线作战的野战部队根本不可能抽调三分之一的兵力出来让军方拿来作为扩编新部队的基干，所以波兰之役结束后真正抽调的是各野战师的“衔接训练部队”，这些野战部队在对苏开战前夕才又自行新编出“衔接训练部队”。也就是说对法国开战时在法国战线的德军其实都只是临时由“衔接训练部队”所扩编出来的单位在打的。
到1940年为止的前线作战，德军就靠着上述的动员方式不断扩编，补充兵源，横扫欧洲。将在1941年执行的对苏作战计画扺定，为了再扩大军备，军方又发动了第11～14梯次动员令，而在1940中又扩编了37个步兵师。

然而进入1941年真正展开对苏作战，由于短时间里过度扩编，加上前线兵员损耗的增加，德国国内开始出现装备及兵力不足的问题。以至于在第15梯次所扩编的700字头步兵师，其下只有两个步兵旅，只能拿来做法国及比利时占领地的驻防部队。不过至少这样就可以把原本屯驻的正规部队抽调出来去支持最前线了。

第16梯次动员，扩编的部队开始变成“警备师”，因为底下只有一个步兵旅，一个炮兵营，战力约为正规步兵师的三分之一，只好驻守德国本土，负责后方保安的任务。

偏偏对苏作战失利，靠着上述方式所扩编的部队几乎在东线战场损耗殆尽。从1941年到1942年冬天为止，苏联战线的兵力损耗已经超过100万名。其间虽然又发动第17到20梯次的动员令，但是就在斯大林格勒之役，德军第三军全军覆没，又丧失了三个装甲师，两个机械化步兵师及13个步兵师约20万人。此时现有的征兵制已经无法维持补充丧失的兵力了。

这个时候德国军方开始把由希姆莱所指挥的SS武装亲卫队及占领地的外国人全部纳入征兵动员系统里。

动员制对战局恶化所做的对策

从这个时期开始，位于各地区的“新训营”每6个编成一个“新训旅”，之后每6个“新训旅”再编成一个“新训师”，每训练完一批，整个师不打散直接送到前线野战部队，野战军在前线进行衔接教育后直接升格为正规野战师，由于是在前线驻地训练，所以训练完之后对战场环境的适应力较高，也因此，德军开始把新训单位调往国外以利新兵提早适应环境。

由于德国本来就是个人口密集的国家，军用演习场地本来就有限，所以渐渐变成国内召集，然后直接在德国占领地国家的演习场进行新兵训练，结训后直接驻守该地，好处就如上述对环境适应较快。不过这项措施在1944年盟军诺曼底登陆后产生了一个重大的缺陷。

由于盟军节节进军，常常是德军在国内召集到新兵后整批送往法国占领地新训营区受训时才发现该营区已经成为第一线战场，加上占领地逐渐缩小，德军只好再度把新训改回在德国国内进行。
就在这个战况中，希特勒又开始要求陆军扩编新的部队了。前线部队及军方高层均认为应该优先补充现有部队的缺员，那至少可以让身经百战的老兵带着新兵适应战场。但是希特勒却认为这些战损过度的单位已无剩余价值。军方于是只好将这些残败了的单位解散，再同样的人员为主干成立新部队。也因此1943年之后有些部队虽然和过去被解编的部队有着相同的部队番号（被解散过），但是实际上却是一点关系都没有。而且这个时期新成立的部队编装已经变得很小了。原本三个步兵营所组成的步兵旅现在只由两个步兵营构成，一个步兵师也从17000人变成10000人。表面上看起来部队数量还可以，但是实际上每支部队的战力只有以前的一半以下了。

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1943年德军在库尔斯克作战失利，希特勒于是为了提高士气，把步兵师改称为“国民掷弹兵师”。1944年第30梯次以后所动员成立的新部队，或是由老部队重新改编的都冠上“国民掷弹兵师”。当然还有原本是500字头的部队也冠上被解散的部队番号再在后面加上“国民掷弹兵师”的也有。

此时，军方开始扩大征兵年龄，由原本的20到45岁扩大成17到61岁，这次扩大的范围已经包括那些曾经参加过一次大战的老兵年龄层了，也可见德国已经渐渐把所有的人力资源都用尽了。

除此之外，到目前为止因体检被淘汰的人员也都列入征兵范围，例如由患有胃溃疡士兵所组成的部队，以部队单位进行饮食疗法执行作战任务。还有由耳聋者所组成之部队，所有命令完全靠手语的。

另外，苏联军的俘虏，东普鲁士的乡土突击队，还有在征兵范围以外的老人小孩所组成的“国民突击队”等，虽然在数量上看起来还有不少可用的部队，但是实际上这些部队根本不能作战，国民突击队不仅没有制服，步枪，训练都根本不足。

大战末期德国就靠着这个动员制度一直把兵源送上战场，随着连续的败仗，1943年所保有的200万后备军人到1944年下半已经降到100万人以下了。1944年一年之中德国陆军丧失了75个步兵师约230个步兵旅，虽然同一时期又增编了60个步兵师约200个步兵旅，姑且不论其素质，至少这个动员令仍然维持有效的运作。相对的苏联虽然在德苏开战初期丧失的部队比德军还多，但是到1943年后期苏联部队的战力反而比开战时还强。

1945年，希特勒竟然又发出一道命令：“禁止以训练，补充，后备为名扩编或调度部队!!”。于是所有的德军部队全被送到第一线战场去，同时再也没有可以训练新兵的现役军人了。

德国本来就没有和全欧洲连打六年的国力，终于在1945年5月用尽所有兵力之后以战败收场。

④ 德国需要中国农民工吗

德国刚刚发布了其最新的失业数据，失业率创下德国统一以来的最低水平。德国是欧元区最大的经济体，并扮演经济支柱的角色。这让其在经济往来中拥有相当大的权力。德国建筑业前景亦十分可观。应该需要中国农民工！

⑤ 为什么德国的建筑工地，极少发生安全事故

因为德国工地的安全系数很高，工人也对自己的安全非常的上心。作为严谨出名的德国，德国人在工地这一块也是非常的认真的，每件事都是事先经过安排的。

而且德国工地上机械化程度很高，人工劳动力较少。德国住宅和标准办公楼大量使用先进加工技术，甚至整面墙体在工厂流水线上生产。所以有了这些操作，事故也就很少发生了。

⑥ 中国农民工在德国打工，一月能赚多少欧元

这些年来，随着中国改革开放的不断深化，越来越多的中国人走出了国门，走向了世界。这些人中有的人是出国旅游，有的人出国出差，还有的人是出国打工的。而且在世界上很多的发达国家，都有我们中国工人的影子，今天校长就和大家介绍介绍德国，讲讲那些在德国打工的农民工们生活情况和收入情况。

不过也不是谁都能去德国的，首先得要有合适的机会，其次你还要有足够的勇气，毕竟一去就是一年，中间是不能回来的，你得忍受和家人分隔两地的痛苦。如果你无牵无挂又浑身是胆，那么你去德国一年赚个几十万，已经比很多老板都还赚钱了，毕竟在中国赚钱可不是那么简单的。

⑦ 发达国家都注重的工匠精神，中国人为什么说no

1.中国人认为体力劳动不如脑力劳动
现代中国人都普遍认识到，文凭是带来财富的敲门砖，文凭时代和应试教育把中国人划成了脑力劳动者和体力劳动者。于是，大家普遍认为，脑力劳动高于体力劳动，动脑子强于四肢发达，而且，脑力劳动收入远高于体力劳动。由于这种误区，中国人把“技术劳动”也划到“体力劳动”里去了，你在工厂做零件和你扫马路完全是两回事，但在大部分中国人眼里，技术劳动还是体力劳动，电工，钳工，机修工，都是技术工种，却还是被当成和扫地阿姨，快递员是同类型的角色。而工匠精神恰恰就是集中在“技术劳动”的领域，既然整个“技术劳动”都被认为是“没大出息”，那么工匠精神想要滋养的土壤，几乎是干涸的。
2.中国人认为一线人员不如管理人员
除了体力劳动与脑力劳动以外，中国人还根深蒂固地认为，被人管的不如管人的。管理者才是成功的，而一线人员，包括体力劳动的工人也好，脑力劳动的各种专员也好，都不能算成功。我把这种心态称之为“领导情结”。而这种想法其实很符合中国的实际情况，因为在中国，管理者的收入毫无疑问是超过一线员工的。一家服装厂的技术总监的钱如果没有老师傅多，那么谁还愿意去管理呢？
3.中国没有工匠精神的历史传统
工匠精神其实并不是现代工业的产物，而是有历史传统的。在古代欧洲，德国在造东西时就强调精益求精，19世纪，欧洲最好的枪炮是德国造的。日本也是一样，东洋岛国自古以来物资匮乏，因此他们造东西很认真，中国人发明的百炼成钢，中国人自己却很少百炼，倒是日本人在炼。而我们国家，古代也有工匠精神，江西的陶瓷，江南的丝绸，但这种精神一来不延续，二来，在古代重农抑商的思想下，也被人看不起，因此，中国人对于“好好造东西”的热情，自古以来就是冷漠的。景德镇为什么能烧出“天瓷”，你给皇帝烧，你能不好好干么？不妨看看古代民窑瓷，多是粗制滥造的。
4.中国农民工不适合工匠精神
中国的工人组成结构里，农民工的数量超过一半。我们最熟悉的纺织，制衣，其实是最标准的技术工种，但是在里面干活的大多是农民工。所谓工匠精神，要求在某一个岗位，某一个点坚持很久，在美国一般是3年，日本一般是10年，德国是20年，但是，农民工是干不了那么久的，大多是捞一票就走人。对农民工来说，他们工作为的是“生存”，为的是养家糊口，生活压力巨大，根本不可能考虑工匠精神。农民工的流动性大得惊人，根据统计，中国的农民工平均每年都要换2份工作，更有甚者要换5份以上的工作。毫无疑问，农民工是中国最勤劳的人，然而却距离工匠精神很遥远。
5.职业工人想升职不屑于工匠精神
那么那些交了金，上了保的职业工人又怎么样呢？他们对工匠精神，对精益求精，更是不削一顾。在目前的中国，职业工人们最希望的就是升职，脱离一线，脱离震耳欲聋的机床。如上所述，大家都觉得管理者高于被管理者，那么都想往上爬。别说是工人了，哪个一线员工不想做个经理，做个总监什么的？于是，拼命工作不是为了精益求精，而是为了加官进爵，一旦升上去了，做了管理者了，就算功力尽废也没关系。正是“好不容易从潘凤练成了关羽，没想到却被调到诸葛亮身边做秘书去了，白练了一身武功。”