德国人用什么电话品牌

❶ 德国人~~西门子简介

http://www.yongle.com.cn/magazine/200309/mgsiemens.asp

SIEMENS'S AFFECTION

--西门子的中国情结

西门子的用人之道

我很快就意识到，一个公司要兴旺发达，全体员工必须团结一致，愉快而高效地工作。

雇员的积极性是公司成功的基础。

——西门子创始人维尔纳·冯·西门子

西门子的世界第一

-1939年，公司的销售额第一次突破10亿马克，西门子公司成为世界上最大的电气公司。

-电气化铁路与电力机车(1879)

-电梯(1880)

-有轨电车(1881)

-无轨电车(1882)

-欧洲大陆的第一条地下铁道(1896)、电动轮船(1886)，以及电动汽车(1898)

-1892年，西门子公司在靠近慕尼黑的Erding建造了第一个城市用三相发电站。

-1958年，在瑞典植入了世界上第一个心脏起博器。

……

西门子何以跨越三个世纪，历经近160年而长盛不衰？西门子创造了如此多的世界第一，为人类的物质与科技文明进步做出了如此巨大的贡献，依靠的什么？西门子如何成为人类历史上电气时代、电子时代以及即将来临的光电时代的领袖？

毫无疑问，是人才，是来自世界各地的优秀人才！西门子的成功源自于她杰出的员工，西门子公司正是依托优秀的人才而得以创造了150多年的辉煌历史。独创性、果敢和职业道德是西门子获得超过一个半世纪成功的关键所在。正是由于高素质、拥有敬业精神的员工的努力，西门子才得以占据电子与电气领域的领先地位，成为该行业系统与设备的全球首要供应商。

黄金累千，不如一贤。

——《意林》引《傅子》

黄金万两，也不如得到一个能够助你成就更大事业的贤能之士。

西门子早在1847年成立之初就遵循着国际化的发展路线，在海外设立分公司：英国(1850年)，俄国(1855年)，奥地利(1858年)。那时，公司在海外的员工人数已经超过了在普鲁士的员工人数。1937年，西门子中国公司拥有员工275人，是西门子欧洲以外最大的海外分公司。

对西门子而言，员工就是一切，员工是公司最宝贵的财富！每天，西门子都在积极地为客户带来突破性的解决方案。西门子抓紧一切时间和机遇去实现梦想，树立全新标准。西门子一直致力于在世界范围内寻找自强不息、志向高远的人士来加入这一先进的专业团队。革新性思维带来全新的产品和解决方案，这使西门子每年都能成功地推出比竞争对手更多的新产品。西门子全部产品的75%是在最近5年内推出的，同时80%的移 动电话品牌的换代周期更是不超过2年。西门子正是依靠来自世界各地的优秀人才，才得以成为人类历史上电气工程时代、电子工程时代以及即将来临的光电技术时代的领袖！对于那些有志于加入西门子的全球人士，尤其是那些志向高远、积极进取的杰出人才，未来是没有止境的。在西门子：没有极限，一切皆有可能！

西门子的创始人维尔纳·冯·西门子正是西门子第一位也是最出色的人才！他不但自己具有超凡的智慧与胆识，更是一位堪称历史上最伟大的用人大师！他尊重人才、重视员工的发展，并亲自着手建立了一系列发展人才的制度，这些制度甚至深远地影响着德国的社会制度，并在今天仍然散发着光芒，他的思想在当今甚至依然适用。

维尔纳·冯·西门子做过炮兵军官，但他非凡的科学研究的天赋已经流露出来，西门子的基业，便从他研究、制造发报机开始了。1866年，他完成了一生中最大的成就：发现了发电机的原理，发明了发电机，这是发电机领域的第一例实际应用。他的这个发明标志着电气工程时代的到来。(这个领域在德语中的名称“Elektrotechnik”，就是维尔纳首先拼造出来的；在德语中即指“电的应用理论”。)

除了在技术领域取得巨大成就，维尔纳·冯·西门子在非技术领域-社会制度与管理学方面，也同样留下了一个先驱者的足迹。他认为“雇员的积极性是公司成功的基础”的观点在今天仍然切实可行。

他引进了许多超前的社会福利制度，包括1872年实施的公司养老抚恤基金方案(比俾斯麦引进国家立法保险制度早许多年)，是实施“养老金制度”的鼻祖；每天9小时工作制(当时，其它地方规定的工作时间都是每天10-12个小时)，以及1866年开始实行的利润分享方案，即所谓“股权分红”。

西门子的创始人维尔纳·冯·西门子是人才，他自己是人才，他也重视人才，把员工看为公司的“宝贝”，并开创了众多关心员工发展的制度来实践他的用人理念。所以他成功了。每一家视人才为“至宝”的公司，每一个视人才为宝贝的国家，没有理由不成功，没有理由不兴旺！

西门子把员工看作公司最宝贵的财富，觅得贤才后不会让人才“发霉”、“贬值”，而是主动为每一位员工精心设计综合发展计划，根据每名员工的实际情况，用长避短，精心培育，赋予重任，帮助每一位员工实现自身的价值。通过“综合员工发展计划”等一系列措施，西门子帮助每一名员工实现职业梦想，将全球员工锻造成为一个团结而高效的团队。

西门子平衡员工工作与生活

西门子人做事严谨，方式简单，表达直接，拒绝浮华，重视结果，德国人的文化与风格深深印在西门子的公司文化当中，西门子在对待员工工作与生活的平衡方面同样是认真而活泼，严谨而不失人情味。

首先，西门子认为关心员工的事业发展是最好的关心员工生活的方式。西门子为员工提供良好的工作环境，让员工能够心情舒畅地工作。西门子重视工作的稳定性，尊重与信任自己的员工，对员工进行长期投资，长期培养，长期任用。西门子为员工提供具有竞争优势的薪酬待遇，从关心员工工作与事业的角度去关心员工生活：员工事业稳定了，生活自然就无忧了。

其次，西门子更从细微之处关心每一名西门子人，就像关心一名家庭成员。西门子认为，西门子就是一个大家庭，而每一名员工都是这个大家庭的成员。这些关心表现在很多方面，例如：

——西门子为员工提供补充住房公积金，本来应该由员工交的部分款项也由西门子公司统一交付，体现了对员工的关心。

——西门子还为员工提供补充医疗保险，除了正常的社会保险、医疗保险外，西门子还为员工购买了其他的医疗保险、生命保险。

——西门子还为员工的小孩支付许多相关费用，比如小孩的医疗费用等等。充分体现了西门子对员工工作与生活无微不至的关心。

——西门子公司为员工提供班车，公司设有游泳、网球、羽毛球、足球等众多俱乐部，每年都组织员工出游，通过各种渠道与方式丰富员工的业余生活。

——若员工遇到意外的经济困难，比如买房需要很多钱，比如员工的亲属患病，西门子都会慷慨解囊，帮助员工度过难关。

西门子是一家以技术为基础的高科技公司，但在西门子的女性员工比例却很高，例如西门子中国公司的女性员工比例达40%，充分显示了西门子对女性员工的尊重与重视。

西门子的招聘渠道

西门子广开招贤纳士之路，通过五种招聘渠道吸纳全球的优秀人才。

网上招聘(电子招聘)

网上招聘是西门子全球招聘最主要的渠道，已经占到所有招聘渠道比例的80-90%，并呈现出不断增长的趋势。在电子商务时代，西门子认为，网上招聘的优点有很多：

——快捷，具有非常高的效率；

——招聘成本非常低

——有利于人力资源部处理进入公司的简历；

员工内部推荐

西门子充分信任自己的员工，他们的诚信与能力让西门子相信他们所推荐的人才。所以，员工内部推荐成为西门子招募人才的一条颇为有效的渠道。

骐骥长鸣，伯乐昭其能。

——三国·魏·曹植《求自试表》

伯乐一听到千里马的叫声便知道它能行千里。

校园招聘

很显然，每一家公司都希望从大学招募到一批“纯洁”而优秀的大学应届毕业生。西门子同样重视在大学里开展校园招聘。

校园招聘通过几个步骤进行：

-校园海报、在线信息发布；

-在线申请

-在线交流

-在线简历筛选

-通知筛选结果

-面试及校园见面会

-面试结果通知

人才招聘会

各种综合、专场人才招聘会也是西门子招聘员工的渠道之一，通过这种传统的方式可以相对比较集中地吸引应聘者投递简历以及与招聘人员进行面对面的交流。

报纸广告

以往，靠报纸广告发布招聘信息而完成招聘在西门子占有很重要的位置，但现在，随着电子商务的普及，这一渠道已经迅速的萎缩，已经在西门子的招聘渠道中只占到2-3%的比例。

❷ SIEMENS和Gigaset是两个品牌吗有什么区别~

SIEMENS 就是 西门子公司，Gigaset 是西门子公司旗下的电话品牌。
也就是说，所有SIEMENS生产的电话都叫 Gigase 牌。所有 Gigaset 牌的电话都是由SIEMENS生产的。这里主要是指 Gigase品牌的有线/无线座机。

❸ 德国有哪些名牌手机

西门子 博世手机

❹ 德国人用什么品牌手机多

德国人喜欢用三星和苹果的手机，其他品牌的市场占有率很小。以合约机销售的形式最多。德国不仅自产的手机少，而且生产的电脑也少，归根结底是因为德国的通讯业及电子产业实力不强，比不过美日韩，甚至中国。这也是华为能在德国扎根的原因。

❺ 德国vodafone意大利可以用吗

德国vodafone电话卡在意大利是可以使用的。

德国vodafone全欧洲都可以免费漫游。德国Vodafone通用上网手机卡，每到一个国家giffgaff会搭载这个国家的服务商，都会到Vodafone手机卡上面，无论在哪个国家，都是可以正常使用的。

vodafone沃达丰拥有世界上最完备的企业信息管理系统和客户服务系统，在增加客户、提供服务、创造价值上拥有较强的优势，其全球策略是涵盖语音、数据、互联网接入服务，并且提供客户满意的服务。

vodafone的发展历史

沃达丰又音译为伏得风或伏特风，是跨国性的移动电话运营商。总部设在英国伯克郡的纽布利(Newbury)及德国的杜塞尔多夫。现在为世界上最大的移动通讯网络公司之一，沃达丰(Vodafone)的名称结合了Vo(=Voice:语音) ——Da(=Data:数据)——Fone(=phone电话)三个意思。

他成立于1984年，成立当时使用名称Racal Telecom Limited（瑞卡尔电讯有限公司），为英国Racal Electronics Plc.（瑞卡尔电子有限责任公司）的附属公司。

在1988年10月，公司把百分之二十的股权售与公众，991年9月更加脱离其母公司瑞卡尔电子，成为 一间独立公司，并正式改名为VodafoneGroup Plc.（Vodafone集团有限责任公司）1999年6月29日，在与AirTouchCommunications，即Vodafone集团有限责任公司。

❻ 德国vodafone意大利可以用吗

德国vodafone电话卡在意大利是可以使用的，全欧洲都可以免费漫游。

德国Vodafone通用上网手机卡，每到一个国家giffgaff会搭载这个国家的服务商，都会到Vodafone手机卡上面，无论在哪个国家，都是可以正常使用的。

vodafone也就是沃达丰，总部设在英国的纽布利和德国的杜塞尔多夫，是跨国性的移动电话营办商。现时为世界上最大的流动通信网络公司之一，在全球27个国家均有投资。

在另外14个国家则与当地的移动电话营办商合作，联营移动电话网络。沃达丰的全球策略是涵盖语音、数据、互联网接入服务，并且提供客户满意的服务。

预付卡的特点是方便灵活费用低，可以随时随地购买，如超市、火车站、零售店等，花费用完后继续在这些店里买充值卡或网上充值就好。

相比预付卡，合同卡的手续要复杂多了，开卡必须年满18岁，需要提供你的基本信息和身份证明并且绑定一张德国的银行卡，它会每个月自动扣费，不需要你额外的缴费。

❼ 德国有什么品牌手机

德国如今没有自己的手机品牌，虽然它工业很强，但在手机领域并不强。在很早的时候德国西门子开发过手机，但后来发展并不好，并且西门子手机被明基收购，之后再也没有其他德国企业设计和生产手机，现在只为其他手机品牌提供各种技术支持和元器件。

德国手机品牌占有率排行
1、华为

在德国华为手机是很受欢迎的，不仅因为它的性能很强悍，而且许多机型中使用了德国徕卡镜头，设计和实用性很符合德国人的需求，所以在这里销量和占有率很高，其中比较受欢迎的有华为p30pro以及mate20pro。

2、三星

三星在欧洲的占有率一直很高，包括德国市场一直是三星的主要市场之一，虽然三星在中国市场占有率不到1%，但在德国还是很畅销的，其中最热门的产品是三星S10+以及三星S10 SE。

3、中兴

中兴手机在德国手机品牌占有率中排第三，远远超出很多人的意料，虽然中兴手机在亚洲市场并不是最受欢迎的，但国外卖得还不报错，其中axon 10 pro是最热门的款式。

4、一加

一加手机在德国占有率很不错，它的性价比非常高，对于务实的人来说是很值得选择的，目前最热门的机型其实是一加7pro。

5、小米

小米手机性价比着称，但在德国它占有率比较一般，虽然设计上很时尚，配置也不错，但只有小米9是市场上比较受欢迎的。

❽ 德国人 有什么品牌手机

西门子 博世手机
诺基亚是芬兰的

❾ 海拉使用德国电话机品牌怎么样

海拉使用德国电话机品牌是家电企业们的日子并不好过。据悉，在今年疫情期间，家电卖场、体验店等线下实体经济受到了较为明显的影响，而在今年第一季度，国内家电市场的销售规模也有所萎缩。在今年第一季度，我国家电行业实现了1172亿元的季度销售规模，比去年同期下降了36%。但是，由于夏季的到来，空调、冰箱等家用电器出现季节性增长。此外，由于家电行业的直播电商模式的逐步成熟，也许，在不久的将来，国内家用电器的销售规模可能会逐步回暖。但是，不可否认的是，随着国内各大家电品牌的快速崛起，家电行业的竞争依然非常激烈。

❿ 德国有哪些名牌手机

西门子 然后就没有了。

德国在电子行业领域并不弱，如数控类包括机床、医疗类高端电子设备等，国内采购的也不少，说明德国电子实力在全球也是知名的。但是由于德国人口较少，并且在其它高端领域成绩斐然，所以在手机这一块没有很知名的公司。

(10)德国人用什么电话品牌扩展阅读：

德国西门子股份公司创立于1847年，是全球电子电气工程领域的领先企业。

1847年10月1日，维尔纳·冯·西门子（Werner von Siemens）在其发明的使用指针是来指出字母顺序而不是摩尔斯电码的电报技术基础上建立了公司。公司随后被称为Telegraphen-Bauanstalt von Siemens & Halske。

1872年：西门子成立25年之后，即1872年，和中国开始了业务往来。西门子在中国的第一笔订单是向中国提供指针式电报机，这标志着中国现代电信事业的开展。

2006年10月，西门子中国研究院在北京正式成立。该研究院和西门子美国研究院成为西门子在德国以外的两个最大和最重要的研究基地。