德国一天大概工资多少

1. 德国海德堡最低工资水平

德国海德堡最低工资是税前11000-12000人民币之间。在一些行业，法律规定了更高的最低工资，超过规定的最低工资标准1-2欧元。最高的最低工资标准是在建筑行业为技术工人制定的，比最低最低工资总额高出50%以上。

2. 德国人工资有多少

德国人每个月的工资，也就是3675欧，约为2、65万元人民币。
按照一天工作八小时，侍瞎弊一个月神亏工作22天，德国普通人今年年底，一个月应该能赚2112欧元，约为1、51万元人民币。
但其实，这并非真实情况。德国一直是工业大国，人工成本并不低。所谓的1、51万元，其实只是最低工资标准罢了。
德国发布的《2022年薪资报告》显示，目前国内的平均工资中位数是老族44100欧元(中位数比平均值，更具有参考价值)。换算到每个月，也就是3675欧，约为2、65万元人民币。
德国人很少谈论工资，大家的收入都差不多，贫富差距不是很大，德国人工资越高，交的税越多。
德国人一周工作五天，每天工作时长五六个小时，德国人一年的假期全部加起来，大概150天，一年差不多有一半的时间在休息。因此，德国人的生活非常悠闲。

3. 德国最低工资标准2021

德国最低工资标准在欧洲排名根据之前德国经济与社会研究所（WSI）发布的《2019欧洲最低工资报告》对欧洲范围内所有国家的最低时薪进行了分析，并公布了相关排名。报告显示，2019年欧洲各国的法定最低工资可归类为五个不同的等级。其中排名最高的是卢森堡，为11.97欧元/小时。而法国、荷兰、爱尔兰、比利时、英国、德国并列排名第二。第一梯队：大于10欧元/每小时，卢森堡第二梯队：大于8小于10欧元/每小时，法国、荷兰、爱尔兰、比利时、英国、德国第三梯队：大于3小于6欧元/每小时，西班牙、斯洛文尼亚、马耳他、葡萄牙、希腊、捷克、波兰第四梯队：大于1小于3欧元/每小时，匈牙利、土耳其第五梯队：小于1欧元/每小时，乌克兰、俄罗斯此外，根据世界不平等数据库（WID）的数据，在很多贫穷的国家，富裕国家的最低工资水平就足以踏入收入最高的前10％的门槛。以德国为例，月收入超过3440欧元就属于德国收入最高的百分之十，算跨入了富裕阶层了，德国年收入最低工资水平为19452欧元，如果他们移民到其他国家，以同样的收入即属于目的国上层社会。
【拓展资料】
1. 全德国员工的收入中位数约为43200欧元。Q1线为58120欧，Q3线为34105欧2. 从地区来看，巴登-符腾堡州以46600欧元的收入中位数名列第一。黑森（46300欧元）和汉堡（45600欧元）分列第二、第三。拜仁（45124欧元）位列第四3. 从行业来看，高薪行业分别是生物技术、金融投资、半导体、银行、制药，其收入中位数均在60000欧以上4. 企业规模对收入中位数有着直接影响。员工数高于20000人的大型企业员工收入中位数为70623欧。员工数小于50人的企业员工收入中位数不超过40000欧5. 企业管理层（Führungskr_fte）年收入中位数在八、九万欧元的样子。其中黑森州最高，达到了100378欧，拜仁州98182欧，北威州96930欧。最低的几个州78000欧左右6. 是否受过受高等教育对收入中位数影响很大。在程度最大的巴登-符腾堡州，无高等教育的员工年收入中位数差了受过高等教育员工20000+欧（61571 vs 40803）。在程度最小的梅前州，两者也差了15000+欧（44494 vs 29486）。

4. 德国人均收入是多少

德国国民收入16850亿欧，人均约20400欧。工人平均月工资收入为2460欧，每小时平均工资为15欧。

在德国的每一个雇员，除了一些例外，都有权得到法定的最低工资。该法还规定了支付工资的最后期限，即：工资应在商定的时间内支付给雇员，不能晚于下一个月银行一周之内的最后一个工作日。

关于德国最低工资率的有趣事实

根据德国联邦统计局的数据，在最低工资法出台之前，德国大约有400万个工作岗位的工资低于最初的最低工资标准(每小时8.5欧)。在东德，这创造了11%的工作岗位。最低工资法出台后，全国最低工资劳动者人数已达190万人。

学生和实习生的工资低于最低工资。拿最低工资工作的女性比男性多。2021-2020年德国的平均工资，德国的平均工资率不是由法律规定的；它的变化取决于一系列因素，包括：德国的土地(联邦州)或地区、教育水平、企业规模、行业、性别和其他一些因素。

截止2020年，德国1个月的平均总工资为3975欧。

5. 德国是移民人群的向往之地，德国的工资水平如何呢

德国的工资水平整体来说还是非常不错的，而且对于很多当地的居民来说带来的影响也是非常巨大的，而且在德国生活的话，不仅对他们今后的发展也将会带来积极的意义，而且也有利于后续的发展和变化。

6. 德国最低工资标准2023

从今年10月开始，德国的法定最低时薪涨至12欧元。2015年时，最低工资法（MiLoG）生效，德国由此推出统一的法定最低工资，即在缴纳所得税和社会保险之前的法定最低毛薪水。从此，德国的最低工资界限经历了从最初的毛时薪8.50欧元，到2017年第一次提升至8.84欧元，而接下来的几年中，最低工资每年都有保持一定的涨幅，2021年则经历了两次上涨，今年甚至会出现三次：1月1日起的9.82欧元，拦核枯7月1日起的10.45欧元，再到10月1日起的12欧元。
12欧元最低时薪（以下称“12欧元”）是执政党社民党在去年大选中最重要的主张之一，也是交通灯联合政府在升级德国作为社会福利国家设想中的一个重要措施。今年4月，联邦政府公布了关于提高最低工资标准和改善兼职工作状况的法律草案。6月，联邦议院通过了这项新法律，今年的“三级跳”，比较符合工会界认定的——德国最低工资起步时过少，应当一步到位的主张。其实，在一般情况下，由工会、雇主和学界代表组成的最低工资委员会员工的保护情况、就业和效率等方面进行观察和评估，并根据工资和劳资协议发展状况，定期对最低限度做出调整。除了10月起的12欧元，对最低工资的下一次调整操作将会发生在2023年6月30日，最低工资委员会到时将在评估2024年1月1日起的标准。除了法律规定的适用于所有行业和地区的最低工资，有些行业还存在着自己的劳资协议和最低标准，这些标准高于统一的法定最低工资。以职业培训和进修行业为例，据联邦统计局今年8月数据，教职人员今年最低时薪为17.18欧元，有额外学历和技能的则为17.70欧元。
在德国，法定最低工资究竟代表了怎样的薪资水平？据联邦统计局数据，以今年1月1日起的最低9.82欧元为例，该界限意味着全职岗位（周工作时长38小时，平均每月4.345周）最低毛月薪1621欧元，相当于整体毛月薪中位数水平的48%。据eurostat最新数据，在有法定最低工资的欧盟成员国中，金额上排在德国前面的有卢森堡（月毛薪水2313.38欧元）、爱尔兰、荷兰和比利时。等到12欧元得到最终实施，德国则会跃居亚军的位置。在27个欧盟成员国当中，有21国存在着法定最低工资。欧盟层面已经正在进行将最低工资提升至薪资水平中简洞位数60%的推进工作。而12欧元时薪也恰恰相当于德国薪水整体水平中位数的60%。
联邦劳工与社会事务部部长、来自社民党的海耳在解释12欧元法律草案时称，德国最低工资的进展每一步都迈得过于“谨小慎微”。他还将德国基本法作为法律依据，称按照公平要求，全职工作者需负担得起其生活开支，而无需接受社会救济，而且，目前飙升的价格也让提高最低工资更加紧迫。社民党在推动12欧元计划中，着重强调“对劳动的尊重”，它意味着就业者能够通过自己的劳动而承担得起生计。目前，德国有620万就业者时薪低于12欧元，其中超过11万的人尽管进行全职工作，但仍然不得不领取基本保障金。能从12欧元中获益的尤其是女性群体和在因劳资协议覆盖面不够而带来薪资相对处于低位的德国东部地区。新的最低工资还能积极影响到养老金，缓解老年人贫困问题。
德国劳动市场和职业研究所（IAB）今年7月发布的研究表明，即将推出的12欧元最低时薪将影响到21.9%的就业者群体，规模是2015年刚刚实施该法律时的约两倍，受影响大的尤其是迷你工作（免缴纳所得税和社会保险的兼职工作，该新法律将金额限度由原来的450欧元增至520欧元）。具体说来，2021年，毛时薪低于12欧元的就业者占21.9%，在低薪行业氏姿中低于12欧元的则占70.7%，而达到缴纳社会保险义务的新岗位中，有20.6%低于12欧元时薪，它们主要集中在酒店、餐饮、农林渔业等。至于12欧元能如何影响到就业者的月薪、多大程度上减少领取失业金人群数量，或者减少贫困，尚不明确。报告还指出，研究并没有将疫情和俄乌战争的影响没有纳入考虑范围之内。鉴于目前德国的高通胀可能会带来涨薪，10月份12欧元生效时，获益群体的比例可能会比研究中的数据更低。
法定最低工资在德国社会中的接受度一直比较高。其原因在于，人们认为，该法律能产生正面的收入分配效果，也能改善低收入个体的经济状况。“公平”是其中的关键词。从1991年以来，德国出现了更多的低收入兼职工作、劳务派遣等。在工资公平的语境里，往小里说是标价是否公平，对某份劳动的报酬是否合理；往大里说则是改善低收入人群的经济状况，缩减社会的不平等；往更大的说还能涉及自由，工资待遇的多少直接决定了劳动者能否“我的人生我做主”。
于个体而言，公平在某种程度上是建立在自身经验和认知上的感受。德国经济研究所DIW曾于2018年时就法定最低工资的公平效应对低收入就业人员进行了访问和研究，结果表明，就自身情况而言，失业者和低收入就业人员觉得就业前景渺茫，尤其是年龄更大和需要照顾小孩和家人的人群，觉得自己在劳动市场上没有得到公平对待，那些在获得工作报酬之余仍然需要领取政府保障金的人群也更感受到不公平。不同的公平体验还体现在地区差异上，和德国西部地区相比，薪资水平更低的东部地区更倾向于认为自己获得不公平的薪资待遇。在德国引入法定最低工资问题上，大部分受访者给予了正面评价，但也反映了现实中的相反效果，比如企业在员工的其他福利方面进行缩减、压缩工时，或在记录存档上做手脚，而不同技能的就业人员之间的薪资差别也有拉近的情况，从而引发了矛盾，导致了另一种不公平。
不过，有人认为，在没有提高行业和企业劳资协议覆盖率的情况下，12欧元最低工资并不能改善工资水平的不平等状况。据联邦统计局数据，2019年，约44%的就业人员的薪资水平有行业或企业劳资协议的“保驾护航”，然而，劳资协议覆盖率在德国呈萎缩的趋势。
除了就业群体里不同薪水的比较语境下的公平，尤其需要指出的是，在相对高福利的德国，如果没有合理的最低工资界限，就有可能拉不开劳动者和领取失业金失业者的收入差距，或者差距不够大，可能会让劳动显得没有意义。以德国今年的失业金Ⅱ标准为例，单身人士能每月领取449欧元用以常规开支，而包括房租和供热在内的其他基本开支也由政府支付。然而，低薪群体有可能在每月辛苦工作之后，钱包剩下的钱比前者不见得多出很多。所以，从这个意义上来说，提高最低工资标准也是还给选择工作的人一个坚定的理由，而不是使得他们选择在福利之上躺平。

7. 德国最低工资标准2021

德国联邦政府决定从2021年开始逐步提高最低工资。2021年1月起将提高到9.5欧元，7月1日起将进一步涨至9.6欧元。再过一年，亦即2022年7月1日，由于最低时薪提高，从事迷你工作（Minijob）的人 也将从中受益。但需要注意的是，迷你工作的月收入上限没有调整，仍旧是450欧元，因此 随着最低工资的提高，从事迷你工作者需要调整自己每月的工作小时数。法定最低时薪将 被最终提高到10.45欧元。2021年起，90%原本需要支付 团结税（S的德国人可以省下这笔钱了。具体来说：明年开始，团结税的免征税额度将大大提高，只要单人年收入不高于61717欧，夫妻收入不高于这个数字的两倍，就可以不交这笔税了
举一个例子：“一 对有两个孩子的夫妇，全年税前收入分别为66000欧元和54800欧元， 那么2021年开始 免征团结税之后，这个家庭的年净收入将增加近1000欧元。 如果是一个没有孩子、全年税前收入31200欧元 的单身人士，每年能因免交团结税节省200欧元。”2021年开始，约130万 低收入退休者将获得基本养老金作为财政支持。根据相关法案规定，凡已交纳了32021年德国对欧盟蓝卡申请者的年薪要求提高到 56800欧元(紧缺职业 44304欧元)。稀缺行业是指自然科学从业者、数学家、工程师、医生、IT业从业者等。最新年薪标准比去年的55200欧元年薪(紧缺职业43056欧元)增长了1600欧(1248欧) ，自2012年起德国针对欧盟蓝卡申请人员的年收入标准就逐年增高。5年养老保险、抚养或照顾孩子年限符合规定的低收入者，每月可 额外获得平均75到80欧元、 最多400 欧元的养老补贴。这项制度从2021年1月1日起 实行，但鉴于处理申请的工作起初存在难度，款项可能要过几个月才开始发放并补齐。

8. 德国一般工人一月的工资是多少

德国西部（原西德）工人工资，是每小时27.87欧元,大约合人民币278元,东部地区是17.37欧元,合人民币173元。德国工人一天的工资，按一天8小时算，是2200元人民币。

9. 德国一般工人一月的工资是多少

1、德国工人一天的工资，按一天8小时算，是2200元人民币；
2、德国西部工人工资，是每小时27.87欧元,大约合人民币278元；
3、德国东部地区是17.37欧元,合人民币173元。

10. 德国工人为何每天工作六个小时，一个月都有上万的工资

德国工人工资高的原因在于：

1，经济强劲而劳动力的缺口很大，德国作为带动欧洲经济发展的火车头，一直以来在经济发展方面都显得非常强势。预计在2060年的时候德国人口会从8200万降到6500万，而且其中有一半的人口是不适合工作的。所以劳动力的缺口很大。德国制造业技工需求量大，每年大概有超过60%的初中毕业生直接进入技校，并且德国政府还给予相应的补贴。

4，政府制定了苛刻的工资标准，德国法定规定最高周工作时间40小时。2013年11月，德国联合政府谈判对实行法定统一的8.50欧元每小时最低工资标准取得了一致，约合11.57美元，这个标准低于法国而高于英国。2017年的德国的平均工资为3700欧元/月。4