德国人才为什么少了

㈠ 德国战败后，技术人才遭到美苏抢夺，为啥日本专家却无人问津

在二战初期，德国已经取得可用于实际生产的技术，其实同美英苏等主要盟国相比，并不占有巨大优势。直到在1942年以后，德国对战争的投入使得德国承受越来越大的压力，不得不加快科技的研发速度，企图依靠科技的绝对优势，来获得战争的胜利。

那为什么会出现在战争即将结束之时，美苏两个不同阵营的大国争夺德国科学家的情况呢？狼君认为主要是以下原因。（配图为二战期间德国的黑科技）

所以日本的专家并非无人问津，只是存在感比较低罢了，而且美国独占日本，也没有和其竞争的对手，毕竟苏联在东北已经吃饱了，对于没什么重要性的日本专家，兴趣也不大。

㈡ 德国战败后，技术人才遭到美苏抢夺，为啥日本专家却无人问津

在第二次世界大战时期，德国人发明了很多先进的武器，世界上第一把突击步枪、世界上第一架喷气式战斗机、世界上第一种弹道导弹，都是德国科学家的发明杰作。因为德国的科技水平先进，在二战结束之后，美国和苏联为了学习德国的先进技术，分别制定了“回形针”计划和“奥萨瓦根行动”，争抢优秀的德国科研人才。

日本唯一比较出色的兵种是海军，如果是苏联占领了日本，肯定会把日本的航母专家接走，因为苏联一直缺乏建造大型舰艇的专家。不过日本是被美国单独占领，美国和日本都是当时的航母强国，美国的航母技术丝毫不亚于日本，对于日本的航母专家也就没有太大的兴趣。因为没有多少拿得出手的成绩，二战结束后的日本专家基本无人问津，而德国专家则成为了各国疯抢的宝物。

㈢ 第二次世界大战后德国人才流失情况及主要流失去向

主要流失的去向是美国和哪纤苏联，特别是美国，美国在德国被占领之后将所有知名的，优秀的科研工作者，以及各行业内的人才全部带回美国，苏联在二次筛选的过程中把来不及被美国人带走的，以及水平一般，二流的科技人拿察才全部带走了，德国工作状态的各行业人才几乎洗劫一空，美苏为了让这些人心甘情愿，满足了他们绝大部分要求，并且带走了他们的私人财产，科研设备以及图纸资料，苏联甚至将这些科学家的情妇也一并带走，苏联李敏仿虽然首先占领柏林，但是美国抢先一步开始抢夺人才。其余的一些人，很多选择留在德国，极少部分人选择去了南美和北欧。

㈣ 德国最紧缺的专业人才一览表

随着人们生活水平的提高，越来越多的人开始计划移民德国，那么那些人才德国最紧缺呢?跟着，一起看看德国最紧缺的专业人才一览表，欢迎阅读。

一、MINT

这个词

是被发明用来总结

德国最紧缺的专业人才类型的。

他们分别是来自

数学Mathematik、

粗穗计算机 Informatik、

自然科学 Naturwissenschaften

和技术 Technik 领域的人才。

无论是私人企业、科研机构还是政府机关，

都非常缺乏来自这几个领域的专业人士。

与其它领域相比，“MINT”类人才毕业以后找工作是相对非常轻松的事情。而且毕业以后找的第一份工作基本上都是终身合同。起薪大约在 35000 至 40000 欧元之间。如果拥有 10 年的工作经验，“MINT”类人才的平均年薪已经达到 70000 欧元的水平。

但是天下没有免费的午餐，能够从德国大学的“MINT”类学科毕业也是非常困难的事情。拿德国工程类最具盛名的亚琛工业大学来说，为了拿个硕士学位学习 8 年到 10 年是并不少见的情况，对于外国学生来说就更是难上加难。但随着拥有国外学历的就业人唯凳神口逐渐增加，德国也逐渐引入了鉴定承认外国学历的机构，名为境外教育中心。

同样在德国缺乏大量专业人才的医疗领域也有类似的外国学历鉴定机制。从 2012 年开始，欧盟以及以外国家的医科类人才可以申请德国的行医许可证，但前提是所受过的医科类教育等同于德国水平。除了医生以外，德国医疗护理行业中的专业技术工也极度缺乏。据官方估计，德国 2025 年的护理人员缺口约为 152000 人。其中尤其受欢迎的是老年人护理、健康护理和医院的专业护理人员。

德国“经济周刊”曾于今年年初公布了一份德国人才最紧缺行业的排行榜，软件编程设计、理发师、电子技术工人、机电自动化技工、外科及医疗康复技术人员、能源技术人员、水暖卫浴空调技工分别依次登上了该排行榜的 12 至第 6 名。

排行前 5 名的分别是的是驾校老师(5)，考试认证的医疗护理人员(4)、物理治疗师(3)、考试认证的养老院护理工(2)。排名第一的职业有点冷门：助听器音效 Hörgeräteakustik 技术员。截止到今年 3 月，这个行业里的每 100 个空缺职位只能吸引到 28 位求职者。

二、大招

为了改善部分专业领域人才紧缺的情况，德国各大行业的雇主们也算是想尽了办法。有许多企业不得不抛出各种“大礼包”吸引后续人才指亏，包括向学徒工 Azubi 提供智能手机、笔记本电脑等电子产品，更有一些极难招收学徒工的行业，例如面包房，甚至开出了给学徒工配汽车，送豪华游轮旅游这类的优厚条件。

随着大量外来移民进入，德国也相应的调整了外来人员就业政策，从 4 年前开始就推出了一份“正面清单 Positivliste”。一般来说，外国人在德国就业必须得到劳工局的认可。劳工局要用较长的时间评估是否没有合适的德国待业者可以承担同一工作。但所有在“正面清单”上标明的行业可以免除上述评估程序。在这个清单上出现的职业基本还是来自“MINT”和医疗健康领域。

㈤ 德国队有两个关键位置人才匮乏，勒夫其实是巧妇难为无米之炊

对于德国队在2018年世界杯惨败中出现的严重问题，主教耐扰练勒夫开始了一系列的改革。目前德国队的综合实力应该能进世界前8强，球队和2014年夺冠时的阵容相比下降了很多。而这一情况主要体现在两个关键位置人才匮乏，勒夫无人可用。

近几年，德甲联赛已经很难培养出轿仔像克洛泽，戈麦斯等中锋昌帆旦球员，拜仁的中锋位置被莱万长期占据，青年军多特蒙德也没有实力较强的本土射手，从莱比锡转会切尔西的维尔纳是德国队目前的主力前锋，但他不属于中锋类型。

在勒夫下定决心不再招选博阿滕和胡梅尔斯进入国家队以后，德国队中卫的实力大幅下降。除了拜仁队中的聚勒能挑起大梁以外，其他球员的能力都存在一定的问题。然而在中卫位置上，德国近几年也没有涌现出有潜力的新人。

勒夫的改革思路无疑是正确的，但是在中锋和中卫两个位置上人才匮乏也是勒夫必须要面对的事实。如果能在战术上弥补实力的缺陷，德国队或许能在明年欧洲杯走得更远。

㈥ 德国是怎样崛起和衰落的

二战时，作为法西斯的德国可以说是被炸得满目苍夷。整个人都充满了垃圾，有人说清理柏林的垃圾至少需要20年。不过二战结束之后，德国用了短短的十几年时间迅速成为全世界第二大资本主义国家。那为何德国能够如此迅速崛起呢，德国是如何崛起的呢？

第一、政府清除了国内法西斯主义的分子

首先德国政府推动欧洲统一建设，缓解法国的矛盾，并建立了欧洲煤钢共同体彻底打通整个欧洲，而且德国对于科技和教育，大力的投入并制定一系列的经济政策。

㈦ 二战前后德国的人才损失情况及主要流失情况

二战后的德国比一战后的德国损失还要严重，在二战中，大家所熟知的德国拥有众多先进武器和装备，比如V2导弹、STG44突击步枪、夜视仪、迷彩服、喷气式战斗机······几乎现在的先进武器装备很多都有纳粹德国的影子。

但是正因为如此，德国的人才损失较高，二战结束以后，苏联人把德国人生产出来的众多先进武器装备成品全部拿回去研究并生产。而美国人则是按照名单大肆搜捕德国专家，并许诺众多好处。纳粹飞碟的研究小组就是被美国人的好处所吸引然后到美国的军事基地帮忙研究飞碟武器。很多德国专家在看到祖国被战火毁灭成这样后赶到在祖国前途无望，然后到达美国发展。这帮人后来成为了美国武器发展的重要成员。
人口损失和经济损失也十分严重，不过在德国被一分为二的时候，东德的经济被苏联人所扶持。成为了苏联的卫星国，而西德（也就是现在的德国）则是在马歇尔计划的援助下开始恢复，到了冷战结束的时候。基本上东西德国损失基本上恢复完毕了。
领土损失：和前面所说的一样，德国被分成两半。一半为东德一半为西德，一个国家被分裂长达40年余久，而且为了防止东德人逃亡西德，民主德国还修筑了着名的柏林墙。防止东德人逃跑。

㈧ 超过80%的德国留学生毕业后会离开德国，德国为何留不住人才

超过80%的德国留学生毕业后会离开德国，德国留不住人才这是因为这个国家有自己的规定，凡是毕业的人必须要找自己专业相关的工作，不得从事其他专业工作，而且需要在规定的时间里面去获得一份工作，之后才能获得长久的德国国籍，这对于留学生来说，自由选择的范围更小，流失率自然而然就大。

像这样的前提条件下，即便是德国的待遇再怎么好，我想留学生也会回到母国的。

㈨ 人才准入门槛高：德国难留留学生

本报讯 身陷金融海啸的德国最近又传来一个坏消息———有数据表明，德国对外国留学生的吸引力越来越小，留学后居留德国工作的人数不断下降。目前德国政府正试图通过一些人才“新政”吸引外国留学生居留德国。

留学生居留人数持续减少

近日，在柏林举办的“国际移民展望”活动中，世界经济合作与发展组织(OECD)发布了一项跟踪了多年的数据，发现德国越来越不受留学生和移民的欢迎了。

2006年，德国共引进了21.6万外国移民在德国工作，与2005年相比减少了11%，而同期，世界经济合作与发展组织27个成员国的移民数平均增长了5%。此后几年，德国外来移民的情况也大致如此。

而对于留学生，这样的趋势则更加明显。世界经济合作与发展组织特别调查了各国留学生的居留意愿，发现对于那团知些在德国留学多年、成绩优秀而且和德国公司保持良好关系的学生，很多都不愿意居留德国，约三分之一的中国留学生和三分之二的印度留学生选择毕业之后直接回国，而那些没有直接归国的学生中，也有很大比例的人会在毕业后5年内陆续归国或者向外移民。而且特别明显的是，德国“高层次的外国留学生回国或者向其他国家移民特别快”。

准入高门槛 难留人才

作为世界大学教育的国家之一，德国的高等教育因为严格的学术培养而在国际上享有盛誉，但是在吸引人才居留的政策上，德国政府却一直裹足不前。德国前总理施罗德曾经仿效美国推行“绿卡”吸引IT人才长期居留德国，但是因为条件苛刻而没有太大成效。

欧盟也在去年开始筹划建立一套吸引包括留学生在内的非欧盟技术人才定居欧盟成员国的“蓝卡”计划，而“蓝卡”政策规定，引进海外技术人才，其工资只要是欧盟某一国家最低工资的三倍即可。由于这个要求大大低于德国设定的门槛，德国对此强烈反对，坚持此前自己定的标准，即准入岗位年薪要达到8.64万欧元，才衫或山能算是引进的人才。

从今年下半年以来，德国又修改了吸引高层次人才的条例，决定降低准入门槛，将引进人才的准入岗位年薪从8.64万欧元降低为6.36万欧元，也就是说，只要外国留学生在德国找到一份6.36万年薪的工作，就符合了德国引进人才的规定。

但是这么保守的改变同样遭到急需企业的反对。“这个修改还远不够，对于很多刚刚毕业的学生而言，刚开始工作的薪水并不高，我觉得这个准入岗位年或中薪只能定在4.5万欧元。”联邦IT及新技术协会主席席尔对《经理人》杂志说。

专家呼吁 留住留学生

国际人才竞争日趋激烈，英国提出的“到2011年之前扩招10万留学生并吸引国外人才”的计划目前进展顺利，而澳大利亚和新西兰也在不遗余力地推广自己的教育资源。

德国政府智囊团也对这样的国际竞争非常关注。德国学术交流中心主任博德对《明镜》周刊说，国际竞争进入激战，政府的教育和经济政策应该时刻关注到留学生群体，还要意识到德国非常需要这些留学生。

世界经济合作与发展组织移民问题专家李比希说，德国和日本接受外国劳动者的情况比较类似———女性多，劳动力年龄相对高，而且劳动质量比较低，但是目前厨师、护士这些行业的需求已经下降，现在吸引人力资源的政策应该调整方向，转向吸引专业技术人才，留住留学生。

关注留学生，这是德国政府在今后的政策制定中无法避免的。

㈩ 世界杯冠军队不敌欧洲小国北马其顿，德国队到底怎么了

德国队其实这些年一直在走下坡路了，最近输给效果北马其顿只是他们没落的一个缩影，在2018年的世界杯上，德国队就表现糟糕，小组赛结束就早早打道回府了，而在欧国联的比赛里，他们也有惨败西班牙的表现，如今的德国队早已经不是当年那个铁血的德意志战车了，他们不光是人才出现了青黄不接，球队的风格也出现了问题，进攻和防守都有很大的问题，可以说德国队在勒夫的带领下已经完全处于低谷了，而在欧洲杯上，德国队也很难有什么作为，德国队目前需要一个新的主帅，对德国队进行新一轮的大调整。

先是在2018年的世界杯的惨淡收场，但德国足协依然给勒夫有信心，和勒夫续约到了2022年卡塔尔世界杯之后，但德国队在欧国联惨被西班牙6-0血洗遭遇降级，又在世界杯预选赛遭到北马其顿的羞辱，这让德国足协终于坐不住了，才有了勒夫会在欧洲杯结束后下课的结果。

现在的德国队迫切需要的是改革，传控是不适合德国队的。