德国女人做什么行业

Ⅰ 女人出国能干什么工作

女人出国能做的有保姆，餐饮，美业等。
国公民出境入境，应当依法申请办理护照或者其他旅行证件。中国公民前往其他国家或者地区，还需要取得前往国签证或者其他入境许可证明。但是，中国政府与其他国家政府签订互免签证协议或者公安部、外交部另有规定的除外。法律依据：《中华人民共和国出境入境管理法》第九条中国公民出境入境，应当依法申请办理护照或者其他旅行证件。中国公民前往其他国家或者地区，还需要取得前往国签证或者其他入境许可证明。但是，中国政府与其他国家政府签订互免签证协议或者公安部、外交部另有规定的除外。中国公民以海员身份出境入境和在国外船舶上从事工作的，应当依法申请办理海员证。
出国打工的人群越来越多，女人出国的自然也越来越多。,女人出国打工一样可以去美国，加拿大等发达国家，做一些包装工之类的普工，也可以去日本，新加坡这些国家招聘女工还是挺多的。工资待遇和男人的是一样的。
2，有些工种还必须要求是女工的，比如：公司文员，缝纫工等工种。而做对外汉语教师就很适合女生，工作稳定，还具有不错的发展，但是要考取CETTIC对外汉语教师资格证才可以任职

Ⅱ 德国最赚钱的九个职业

德国是世界上经济最发达的国家，那么度过那些职业的工资水平比较高?的我在这里为大家整理了德国最赚钱的九个职业，希望对大家有所帮助。

一、概述

1. 医生

2. 法律专家

3. 工程师

4. IT-专家

5. 金融保险专家

6. 销售专家

7. 人事经理

8. 物流专家

9. 市场营销专家

二、市场营销赚钱最少

与财务管理、人事、销售以及物流相比，市场营销的平均年薪为52244欧元，是最少的。

市场营销中，从事管理职位的起步工资是最高的(47917欧元)，紧随其后的是直接市场营销。网络市场营销与企业公关这两个职位，起步工资与学历并无挂钩。长期来看，如果要从事客户关系管理和直接市场营销这两个职位，对学历的投入还是很有必要的。因为大学高等学历与普通学校学历的起步工资相差10000欧元。事件管理这一型尘败职位则更加重视工作经验而非一纸文凭。

二、金融专家的平均工资最高

相比其它行业，金融、银行与保险业从事管理职位的人员收入最为丰厚。

这个领域内的收入差异除了体现在专业分工上，更体现在工作经验上。具有高等教育学位的会计起步工资为37400欧元，而从事财务分析的则为49906欧元，从事两个职位10年后的工资差异剪刀差更为明显。比如：10年工作经验的税务专家要比相同工作经验的会计人员平均工资高42244欧元。

除了财务控制，学历对工资也有重要影响。对于财务控制这一职位来说，要获得高收入并不一定要求大学毕业。研究显示，普通学校毕业的财务控制人员，在工作10年后，年收入可达到62652欧元。

接受大学教育，帮助物流从业人员获得高收入

与其它9个行业相比，物流职位的收入不是特别高。“只”有53984欧元的行业平均收入让人误以为，物流行业内兄友具有高等教育学历的人收入相比其他行业要低。

事实上，具有高等教育学历的人在物流行业的起步工资均要高于40000欧元。随着工作经验的增加，工资的涨幅也很显着。如果没有高等教育学历，工资则要低10000至15000欧元。

采购职位的工资短期内最高，而供应链管理人员的工资从长期来看是最高的。此外，如果在从事物流工作的同时能够承担起员工管理的职责，收入还能提高19%。

三、销售行业：越接近客户，赚钱越多!

谁越“接近”客户，谁的工资越高。跟金融财务行业一样，处于财务管理的核心时，赚钱机会越多，在销售行业则是外勤销售赚钱最多。哪怕没有高等教育学历，收入也一样丰厚。这一职位要求人们不但有销售技巧，更要有对人性的深刻把握。这点在客户服务行业表现的很明显，客户服务的起步工资最低，但有了10年的工作经验后，收入排卜颤在该行业的第二位。

销售行业的其它非固定收入比任何职业类型都要多。这部分收入平均达到12.5%，除了工作经验以外，其它非固定收入对总收入有着重要影响。销售助理的总收入是最低的。

四、人事工作的收入不好也不差

对于从事人事工作的职场新人来说，与销售、市场营销、财务控制和物流等职位相比，工资收入处于安全的中间位置。高校毕业生的起步工资在循规蹈矩的36000欧元至45000欧元之间。

值得注意的是，像工资结算和行政管理这样的工作，工资收入与学历没有太大关系。尽管高校毕业生随着工作经验增加，工资增加更为强劲，但非高校毕业生更为丰富的工作经验也能在很大程度上弥补学历上的不足。

五、IT-专家是就业市场上的抢手货

Ⅲ 德国的低薪水职业有哪些

对于很多想要移民德国的同学来说，可能会想要了解德国的低薪水职业有哪些？那么就和的我一起来看看吧！

第一名：前台接待人员

再甜美的笑容也无法阻止前台接待员成为德国收入最低的职业。即使拥有从业20年的资历，前台接待员的平均年收入也仅有2.85万欧元（约22.4万元人民币），只有不到25%的前台接待员能达到3万欧元。

第二名：厨师

抛开米其林星级大厨不谈缺州，在德国从业20年的普拦启通厨师的平均年收入为2.96万欧元（约23.2万元人民币），是德国收入第二低的职业。

第三名：卡车司机

开的是霸天虎，赚的是猫粮钱....德国卡车司机的平均年收入为3.06万欧元（约24万元人民币），其中25%的卡车司机年收入甚至低于2.4万欧元。

第四名：零售业销售与客服

商场销售人员虽然每天都与各种大牌为伍，但是工资收入却不是很乐观....她们的平均年收入仅为3.09万欧元（约24.2万元人民币）。

第五名：老年人护工

护工人员即使24小时不断地照顾老人，赚取的工资也仍然不高。20年工作经验的老护工的平均年收入为3.18万欧元（约25万元人民币），只有少数优秀从业者可达到3.5万欧元。

第六名：仓库管理员

严格来说，德国的仓库管理员已经不能算作低收入职业了。他们的平均年收入为3.69万欧元（约29万元人民币），其中还有20%以上的仓库管理员可达到4万欧元。

第七名：财会从业者

这里统计的财会从业者并不包括会计师简扮如与精算师等高级人才，而是指普通从业人员。他们的平均年收入为3.95万欧元（约31万元人民币）。

第八名：五金配件生产/加工人员

在工业水平高度发达的德国，五金配件生产与加工人员的工资要高于财会从业者。他们的平均年收入为4.07万欧元（约32万元人民币），而处于顶端的优秀从业者甚至可获得4.7万欧元的年收入。

第九名：护士

护士在德国的平均年收入为4.2万欧元（约33万元人民币），属于中等收入人群，但其中50%的护士年收入仍低于4万欧元。

第十名：幼儿教师

在德国，幼师可不是什么轻松的职业，既要起到启蒙的作用，还要负责幼儿生活的方方面面，但幼师的工资却仍然不能算作高收入。

20年工作经验的幼师平均年收入为4.23万欧元（约33.1万元人民币），只有不到20%的幼师能达到4.8万欧元。

分析来看，以上10个职业大多受限于职业技能的成长空间，其从业者创造的价值并不能随着时间变化而显着增长，也因此沦为低收入人群最多的职业。

Ⅳ 学德语专业女生出路有哪些

学习德语专业的女生出路主要还是在政府公务员、高校教师、新闻传媒、外企、外贸公司、旅游机构等领域。

德语的就业出路方向有:

职业翻译：女生学习德语专业毕业后，可以选择去做翻译，但这个需要达到一定的语言水平，一般本科出来的很难进行职业翻译，所以，如果打算从事翻译行业，可以考虑读研。

外企：学习德语的女生也可以选择去德企，随着中德贸易关系的加深，就业前景还是不错的。但是有一点，德国人的英语非常好，就算是在德企中，使用英语的地方也比较多，所以，想去德企的人，英语水平也不能太差。

老师：女生学习德语专业毕业后，也可以选择从事教育行业，成为一名老师。一般来说大学招聘德语老师需要读到博士，中学一般很少招德语老师，只能凭运气。而像一些教育机构会招聘德语教师，这也是一个不错的选择，待遇也都不错。

公务员：这是很多学习德语专业女生的选择，一般情况下，每年外交部都会招聘公务员，但是对语言水平都很高，各地出入境也会招，有些地区的国税也会招聘德语专业人才。

Ⅳ 我对象要去德国做住家保姆，谁知道能挣多少钱好不好干吗

德国人在生活上不拘小节，在保姆行业上外国要比国内轻松很多而且收入很高，和人民币1万5到5万不等。

Ⅵ 女人在休斯顿能干什么工作

女人在休斯顿能干石油和天然气行业、航空航天槐模行业工作。
1、石油和天然气行带链业：休斯顿是全美石油蠢明孙和天然气行业的中心，因此，女性可以在这个行业中从事许多工作，如地质勘探、工程、技术、营销等。
2、航空航天行业：休斯顿是美国航空航天行业的一个重要中心，女性可以在航空航天公司从事各种职业，如工程师、技术员、制造商等。

Ⅶ 德国什么职业最受欢迎

TOP 10
作家（der Schriftsteller）
像德国着名作家歌德、席勒、海涅等等在人们心中都是很受尊敬的。

TOP 9
外交官（der Diplomat）
掌管国家对外事务的外交官，拥有绝佳的口才和灵活的头脑，在德国人心目中也是位列前十的职业。
TOP 8
药剂师（der Apothker）
药剂师是负责提供药物知识及药事服务的专业技术人员，会协助病人并指导病人服用药物时要注意的事项和服用方法，耐心细心的药剂师在德国人心中好感度也是很高哦！

TOP 7
工程师（der Ingenieur）
许多人并不了解工程师到底是做什么的，在汽车、电子电气、IT、机械等不同行业工程师都负责不同类型的工作，工程师的薪资高出普通职业许多，同时也相对比较辛苦。

Top 6
中小学教师（der Lehrer）
教师的地位不论在哪个国家，基本上都是广受人们尊敬的，在德国也不例外，教师是人类灵魂的工程师啊~
TOP 5
律师（der Anwalt）
德国法律以其严谨、浩繁而着称于世，在这种背景下，一个成功的律师必须是一个法律领域里的专家，越是高级的法院，其法庭审判的学术味就越浓厚。读书做学问于是就成了律师的一个必备的本领。在德国律师也是相当受人们尊敬的职业。

TOP 4
企业家（der Unternehmer）
像马云爸爸这样的企业家在哪都很受欢迎呢！

TOP 3
大学教授（der Professor）
德国评教授的基本程序为：首先选定五名同行专家，因为只有同行才可以对被考察对象的学术成果做出比较准确的评判，防止外行误判；其次，避免同校评委。因为同校者既有可能营私舞弊照顾，也可能因为积怨和过节故意打压报复，影响公平公正；其三是不能有师承关系，以防止荫庇或老师嫉妒学生产生的不正常操作；其四是没有同学关系，其五是没有过科研合作经历，原因也是避免人际以往的情意和怨恨等情绪掺乎其中。如此严苛的条件下才能升到教授职位，难怪德国教授的地位如此之高！
TOP 2
神职人员（der Priester）
神职人员就是在各种宗教中为信仰、膜拜对象服务的人员。目前已知的神职人员有：教宗，主教，司铎，牧师，神父等，他们传教布道，为人们带去心灵的慰藉。因此在德国人心中的地位也相当高。

TOP 1
最受人尊敬的职业就是——医生（der Arzt）
德国医患关系良好，极少有医闹事件。在德国，最受尊敬的工作就是医护人员。德国医生的收入高于社会平均水平。刚毕业的医学生就有约4100欧元的收入，大约是普通人收入的两倍呢。

Ⅷ 谁有关于当代德国女性就业观念的论文资料.比如当代德国女性的就业现状啊什么的.以及这种就业观念对德国的

德国职业女性的生存现状 在描述美国职业女性如何才能进入德国商界时说：“尽管越来越多的女性走上工作岗位，德国仍然是一个男性统治的国度。因此，你要多花费一些时间才能得到你的德国同事的尊敬。” 作家兼人类学家爱德华·T·霍尔（Edward T. Hall）描绘了同样的景象：“德国女性在商界的地位比美国女性要低。德国的已婚女性很少在外工作，德国女性就业的比例远远低于美国女性。” 1995年，德国女性仅占据不到5%的经理职位。因此，在德国工作和生活的美国和加拿大女性会感受到来自业界男女同僚的不满，同时她们也缺乏社会联系和社会支持。 在德国政府中，女性仅占行政管理职位的25%，这一比例在欧洲居于最低之列。尽管政府也制定了一些保护妇女权益的法律，德国女性的前景依然黯淡。 尽管如此，越来越多的北美女性还是前往德国，因为德国是欧洲经济最发达的国家之一。幸运的是，英语在德国应用很广泛，尤其在法兰克福附近的地区，因为美军在当地已经驻扎了50年。当然，像在其他国家一样，会讲当地语言仍然要方便得多。正如诺斯特博士（Dr. Knorst）所说，即使会犯一些错误，说当地的语言仍会为你架起友谊的桥梁。 “我和两位德国商人一起乘车从杜塞尔多夫去往科隆。司机让我留意一下路边城镇的名字。10分钟后，我看到路边的指示牌，称乌姆莱通镇到了。但后来我才知道指示牌上的词的意思是‘绕道而行’，这让我感到很尴尬。不过也让我们大笑了一番，感到很放松。此行之后我们就成了好朋友。” 商业行为规范 商业行为规范和礼仪在德国非常重要。尽管，他们并不一定像法国人和意大利人那样要求举止高雅，相比之下，他们更尊敬和期望人们“遵守规则”。德国公司的高效、可靠使他们引以为荣，因此，他们拥有关于商业行为的正式规范也就毫不奇怪了。 克劳迪娅·A·班克尔博士（Dr. Claudia A. Becker）是德国人，任美国芝加哥伊利诺斯州立大学德国语言和商业计划研究项目负责人。她建议，参加商务会议时，应该积极果断，而不是仅仅令人感到厌烦地、被动地接受。以会议时就坐情况为例，年长的人需要也得到更多的尊敬，可以坐在桌子末尾的位置，而女性也不应该让别人看轻。 其他在德国工作过的女性告诫，不要太咄咄逼人，这样会损害商业伙伴之间的关系。一位女性提供了如下战术：与会前，问一下你信任且阅历丰富的德国同事，开会时你坐在什么位置比较合适。进入会议室时，有礼貌地问一下与会的其他人你可否坐在你中意的位置上。几乎没有人会拒绝你的要求，因为拒绝这样的要求是非常不礼貌的行为。 班克尔博士提醒，相比美国和加拿大，在德国建立商业伙伴关系的速度比较慢，切忌操之过急。德国男性通常不会完全接受一位女同僚，即使其他条件都与其相当。 你怎样建立自己的信用？职业女性应坚强、不妄自菲薄。开始时，明确此次会议的目的，强调你此次行动的重要意义。明确自己的意图、条件，谈判时要清楚自己的底线。发生争执时，要坚持自己的意见。不过，人们并不欣赏过度活跃的商人。清晰地陈述自己的观点，如果有必要随后加以强调。要注意你说话的音调。在德国，大声说话的女性比大声说话的男性更具冒犯性。切忌夸夸其谈恭维，德国人认为这样很肤浅、不可信。开会和讨论计划时不要过于心急，要学会耐心。在德国，最重要的是如何很好地完成工作，而不是强调“时间就是金钱”。 德国宪法明确规定同工要同酬 。但德国《明星》周刊最近通过组织专家对25万个工资数据的统计分析表明：男女雇员从事同样工作，女性雇员的工资收入比男性少30%，而且职位越高，男女工资之间的剪刀差越大。调查结果对于主张性别平等、女权运动十分活跃的德国来说，简直就是个丑闻。但现实就是这样严峻。 同工不同酬例子多 已做到慕尼黑交易所董事位置的波腾兰尔，今年37岁，是一个儿子的母亲，她通过自身经历早就体会到德国男女同工不同酬的现实。回忆当年，她与同龄的一个男生高中毕业后同在一个银行当学徒，同上大学学习经济，同读博士学位，同时获得博士头衔，更为巧合的是，他们到了同一个就职至今的企业谋求同等职位。她甚至优先于那个男生被指名与人事经理谈话，二人均被录用。但波腾兰尔没有想到，现已成为同事的那个男同学从被雇用的第一天起，年薪就高于自己，时至今日她的工资也未能追上这位同事。 32岁的玛利亚·施密特现供职于着名的柏林经济研究所，她叙说着与波腾兰尔差不多的经历。5年前，取得经济学博士学位的她在一家大公司任董事长助理，当时与她从事同样工作的一位同事每年的年薪至少高于她8万马克，主因只有一个，那就是这位同事是男性。 现年40岁的克吕佛女士更有几分不服气地诉说自己的故事。她从小在家就像个男孩子，帮父亲劈用于壁炉的木柴，而弟弟则喜欢帮母亲在厨房里做饭。结婚成家以后她对一般家务不感兴趣，倒是对汽车的性能了解要比丈夫强得多。她1990年开始在巴符州一家试验室工作，当时工资每月为3500马克，而后来她得知，她的男同事每月比她多挣至少1000马克，她认为很不合理，她不断为自己应得的利益而斗争。她为增长工资而争，为使用公司轿车的权力而争，以后又为配备手机而争，她的生活内容似乎离不开“争”，经过12年不间断的拼争，历经三任雇主，她依然无法达到与男士同工同酬的目的。她累了，作为掌握一技之长的工程师，两年前她不得不下决心单干。 职位越高男女收入差距越大 总体看来，在德国，妇女受教育程度越高以及所处职位越高，与同级别男性相比，收入差距越大。一个在企业领导30名员工的部门经理如果是女性，她的年薪大约为77500欧元，而一个男性部门经理的年薪收入为114000欧元。据德国经济研究所最新调查结果，女性政府官员和专业公职人员的平均收入比同等职位的男子至少要少28%。一位45岁的女性审计师年薪为42500欧元，同是45岁的男性审计师年薪为61800欧元。在企业咨询行业，一名35岁的女性分析员年收入是48300欧元，而男性分析员的年薪可达68900欧元。 《明星》周刊对人事经理所作的问卷调查显示，人事经理中36%承认，同种岗位女性比男性收入少，17%被问卷的人事经理甚至认为同等条件下女性收入会越来越少。 在欧洲国家中，德国的男女收入差距比例平均为24%，法国、意大利、西班牙和希腊等国的男女收入差远比德国要小。 收入差距谁之过 尽管人们都知道同工不同酬是不合理的，但谁都似乎不愿去触及这一敏感话题，更很难去改变这一状况。造成这种局面的原因很多，一是德国人忌讳谈工资收入，在具体的人与人之间，对于收入多少更是不议论、不攀比。二是雇主方的人事经理一向对劳资情况严格保密。三是女性雇员耻于向人事部门提出合理的工资要求，同时往往不了解自己所从事劳动的实际价值。另外，制定工资的人和界定工作性质的人从来就是男性，他们又特别注重诸如机械等生产资料而忽略为人服务的因素，比如大都由女性承担的秘书一职，所获收入要比大都由男性担当的仓库保管员收入要低，根源就是传统观念认为女子干的无非是打打字听听电话，而男子则在看守企业有型的资产。 女性要敢于提增资要求 柏林经济研究所的玛利亚·施密特至今还有些后悔，当初她在那家大企业供职时如果提出增长工资的要求，或许她的要求会得到满足，然而她当时选择的是沉默，她的顶头上司其实了解她的工作能力，但只要她不对工资提出异议，上司是不会主动给她涨工资的。 美国经济学女教授巴博库克经过研究认为，男子和女子对待职业和工资的态度有根本的不同，57%的男性雇员在领取第一次工资后就会向雇主方提出新的工资要求，而提出这种要求的女性雇员只有7%。按照女性思维，只要你好好干活，你的工作就会被认可，工资自然会增加。这种典型的女性工作态度使得她们期望值小，满足率高。男子把与雇主的增资谈判看成是竞技场的搏斗，紧张而又刺激。巴博库克教授敦促女性要拿出看牙医的勇气与雇主谈增资问题，虽然开始感觉不舒服，但必须去谈。 德国女性受教育程度是很高的，高中毕业生中53%是女性，大学生和大学毕业生中女性占48%，而且这一比例呈上升趋势。据一项专门研究表明，女学生自律、勤奋、有韧性。由此可见，女性就职、升迁、增资的机会并不比男性差。如果女性自己认识不到这一点，不去争取应有的权利，那她不只是在降低自身价值，同时也在压低其他女性的劳动身价。 “她们在向上爬的路上比男人还男人，工作竞争往往使她们变得铁石心肠，没有同情心。” 国际先驱导报文章 最近，由德国《商报》委托进行的一次问卷调查表明：45%的职员——其中9%是任领导职务的女性——对女上司明显持保留态度。因为他们认为，在女上司领导下，自己晋升的机会远逊于在男上司领导下。女性 又一次在职业生涯中得到了负面评价。与之相对，不信任男上司的下属非常少。 这次有1000多名德国职员参与的调查表明，对女上司的不信任感在新一代人身上也无望改变：在不到25岁的年轻人中，甚至有72%的人对女上司有看法。此外，受访者也一致认为女性在工作中面临更多的困难。70%的受访者认为，女性想事业有成不是那么容易。这也许正是令人对女上司抱有疑虑的一个原因。 这次调查的负责人米夏埃尔·弗尔斯特说：“女性在工作中总是受歧视，她们会传播这种不愉快的感受，让别人在工作中也轻松不起来。” 柏林一家猎头公司的总裁乌韦·舒里希特则揭示了另一层原因，他说：“女性和男同事的联系不会超出公事范围外，她们不加入男性的关系网。”而私交恰恰可以为下属的晋升铺平道路。“女人很少能成为挚友”，舒里希特这样说，但他没有怀疑女性的工作质量，他说：“为数不多的处在领导岗位上的女性的确都非常优秀。她们清楚自己的前进方向，但必须克服重重阻力才能达到目标。” 男权社会的偏见和压力让有些女性做得过火，“她们在向上爬的路上比男人还男人，”心理学家梅希蒂尔德·埃彭贝克说，“工作竞争往往使她们变得铁石心肠，没有同情心。”而同情恰恰是每个领导应具备的品质。缺乏同情心的上司也不能指望下属对他忠诚——而没有下属的忠诚，任何成就都不能长久。 根据埃彭贝克的经验，“放弃孩子努力工作而爬上高职位”的女上司最令人难以忍受，“她们对有孩子的女同事的平常言行往往过于敏感。”此外，“当女人首次晋升到高层职务时，她会倾向于把其他女性排除在自己的圈子外。”与男性不同，女性为实现目的会无所顾忌。 为何如此？心理学家埃彭贝克说，这是因为女性待人处事总是非此即彼：不是朋友就是敌人——没有其他可能。值得注意的是，97%的女性始终认为自己是女性间冲突的受害者。 德国汉堡经济政治大学的教授索尼娅·比朔夫对此也有同样消极的看法。她说：“女性有浓厚的竞争意识——这源于进化和争夺男人的竞争。这种竞争不允许有任何形式的共存。”因此，“公司中女性职工的比例越高，同事间的相互倾轧就越多。”因为女性缺乏客观评价其他女性的能力。 这些德国学者认为，微软、苹果电脑、英特尔和惠普这几家着名美国公司的女经理和员工搞不好关系，于是为了让员工能忍受她们的领导而把他们送去参加特殊培训。这看来并非是意外。

Ⅸ 女生在德国留学学什么专业回国后比较好就业

德国比较有名气的专业 理工类，医学，哲学等等。

不过留学不是为了留学。不论是读什么学位，专业学完是要工作的，所以建议选择自己感兴趣的专业或者是自衫物碧己以或举后有意愿从事的工作方向。而不是为了来德国，而随便选择一个自己不一定感兴趣的。那样即便到了德国，也不一定能读毕业，更不用蚂伏说找工作了。

Ⅹ 有关德国护士的

我本人在德国工作。

在德国，护士这个职业大多数人是不喜欢做的，因为累而且赚的还不多。护士在德国和医生的待遇是有天壤之别的，而且医生在德国是很受人尊重的，护士则被看成是一个服务行业。

因此，德国近几年护士紧缺，所以从去年开始就从中国引进年轻的劳动力，到德国进行培训后，之后从事该项工作。

其他方面在德国能遇到的困难，基本都是一样的，语言不通，孤单，开始时经济上的窘迫，等等。
说实话，我是不建议我们年轻的祖国花朵来德国，给德国人作服务行业的， 德国人凭什么呀。假设你做了这个行业，对于你以后的发展能有帮助的话，那还是值得考虑的，不过在德国当护士，一辈子也就只能是护士了。

你还这么年轻，花朵一般的年纪，自己要好好想想，来德国选择继续进修，倒是一个不错的选择呢。
我说话比较直接，希望你别介意。