德国如何制定薪酬

1. 德国这次涨工资,双元制会涨吗

是的，双元制会涨工资。双元制是指一种由企业和工会共同制定的工资制度，它将企业和工会的利益结合起来，使双方都能从中受益。在德国，双元制是一种普遍存在的工资制度，它由企业和工会共同制定，以确保工资水平的公平性和合理性。因谨旁团此，当德国政府提出涨工资的政策时，双元制也会涨工资。

解决双元制工资涨幅问题的方法有很多，其中最常用的是调整工资结构。企业和工会可以通过调整工资结构来确保工资水平的公平性和合理性，从而达到涨工资的目的。此外，企业和工会还可以通过调整工资结构来提启冲高工资水平，从祥橘而提高员工的收入水平。另外，企业和工会还可以通过调整工资结构来改善工作环境，从而提高员工的工作效率。

2. 德国最低工资标准2021

德国联邦政府决定从2021年开始逐步提高最低工资。2021年1月起将提高到9.5欧元，7月1日起将进一步涨至9.6欧元。再过一年，亦即2022年7月1日，由于最低时薪提高，从事迷你工作（Minijob）的人 也将从中受益。但需要注意的是，迷你工作的月收入上限没有调整，仍旧是450欧元，因此 随着最低工资的提高，从事迷你工作者需要调整自己每月的工作小时数。法定最低时薪将 被最终提高到10.45欧元。2021年起，90%原本需要支付 团结税（S的德国人可以省下这笔钱了。具体来说：明年开始，团结税的免征税额度将大大提高，只要单人年收入不高于61717欧，夫妻收入不高于这个数字的两倍，就可以不交这笔税了
举一个例子：“一 对有两个孩子的夫妇，全年税前收入分别为66000欧元和54800欧元， 那么2021年开始 免征团结税之后，这个家庭的年净收入将增加近1000欧元。 如果是一个没有孩子、全年税前收入31200欧元 的单身人士，每年能因免交团结税节省200欧元。”2021年开始，约130万 低收入退休者将获得基本养老金作为财政支持。根据相关法案规定，凡已交纳了32021年德国对欧盟蓝卡申请者的年薪要求提高到 56800欧元(紧缺职业 44304欧元)。稀缺行业是指自然科学从业者、数学家、工程师、医生、IT业从业者等。最新年薪标准比去年的55200欧元年薪(紧缺职业43056欧元)增长了1600欧(1248欧) ，自2012年起德国针对欧盟蓝卡申请人员的年收入标准就逐年增高。5年养老保险、抚养或照顾孩子年限符合规定的低收入者，每月可 额外获得平均75到80欧元、 最多400 欧元的养老补贴。这项制度从2021年1月1日起 实行，但鉴于处理申请的工作起初存在难度，款项可能要过几个月才开始发放并补齐。

3. 德国是周薪还是月薪

月薪。德国是月薪，德国为月薪制度，每月最后一日发薪。法定工作时长为40小帆蔽时/周，员工烂宽每天的工作时间一般不超过8小时，每周不超过48小时态历州。

4. 德国最低工资标准2023

从今年10月开始，德国的法定最低时薪涨至12欧元。2015年时，最低工资法（MiLoG）生效，德国由此推出统一的法定最低工资，即在缴纳所得税和社会保险之前的法定最低毛薪水。从此，德国的最低工资界限经历了从最初的毛时薪8.50欧元，到2017年第一次提升至8.84欧元，而接下来的几年中，最低工资每年都有保持一定的涨幅，2021年则经历了两次上涨，今年甚至会出现三次：1月1日起的9.82欧元，拦核枯7月1日起的10.45欧元，再到10月1日起的12欧元。
12欧元最低时薪（以下称“12欧元”）是执政党社民党在去年大选中最重要的主张之一，也是交通灯联合政府在升级德国作为社会福利国家设想中的一个重要措施。今年4月，联邦政府公布了关于提高最低工资标准和改善兼职工作状况的法律草案。6月，联邦议院通过了这项新法律，今年的“三级跳”，比较符合工会界认定的——德国最低工资起步时过少，应当一步到位的主张。其实，在一般情况下，由工会、雇主和学界代表组成的最低工资委员会员工的保护情况、就业和效率等方面进行观察和评估，并根据工资和劳资协议发展状况，定期对最低限度做出调整。除了10月起的12欧元，对最低工资的下一次调整操作将会发生在2023年6月30日，最低工资委员会到时将在评估2024年1月1日起的标准。除了法律规定的适用于所有行业和地区的最低工资，有些行业还存在着自己的劳资协议和最低标准，这些标准高于统一的法定最低工资。以职业培训和进修行业为例，据联邦统计局今年8月数据，教职人员今年最低时薪为17.18欧元，有额外学历和技能的则为17.70欧元。
在德国，法定最低工资究竟代表了怎样的薪资水平？据联邦统计局数据，以今年1月1日起的最低9.82欧元为例，该界限意味着全职岗位（周工作时长38小时，平均每月4.345周）最低毛月薪1621欧元，相当于整体毛月薪中位数水平的48%。据eurostat最新数据，在有法定最低工资的欧盟成员国中，金额上排在德国前面的有卢森堡（月毛薪水2313.38欧元）、爱尔兰、荷兰和比利时。等到12欧元得到最终实施，德国则会跃居亚军的位置。在27个欧盟成员国当中，有21国存在着法定最低工资。欧盟层面已经正在进行将最低工资提升至薪资水平中简洞位数60%的推进工作。而12欧元时薪也恰恰相当于德国薪水整体水平中位数的60%。
联邦劳工与社会事务部部长、来自社民党的海耳在解释12欧元法律草案时称，德国最低工资的进展每一步都迈得过于“谨小慎微”。他还将德国基本法作为法律依据，称按照公平要求，全职工作者需负担得起其生活开支，而无需接受社会救济，而且，目前飙升的价格也让提高最低工资更加紧迫。社民党在推动12欧元计划中，着重强调“对劳动的尊重”，它意味着就业者能够通过自己的劳动而承担得起生计。目前，德国有620万就业者时薪低于12欧元，其中超过11万的人尽管进行全职工作，但仍然不得不领取基本保障金。能从12欧元中获益的尤其是女性群体和在因劳资协议覆盖面不够而带来薪资相对处于低位的德国东部地区。新的最低工资还能积极影响到养老金，缓解老年人贫困问题。
德国劳动市场和职业研究所（IAB）今年7月发布的研究表明，即将推出的12欧元最低时薪将影响到21.9%的就业者群体，规模是2015年刚刚实施该法律时的约两倍，受影响大的尤其是迷你工作（免缴纳所得税和社会保险的兼职工作，该新法律将金额限度由原来的450欧元增至520欧元）。具体说来，2021年，毛时薪低于12欧元的就业者占21.9%，在低薪行业氏姿中低于12欧元的则占70.7%，而达到缴纳社会保险义务的新岗位中，有20.6%低于12欧元时薪，它们主要集中在酒店、餐饮、农林渔业等。至于12欧元能如何影响到就业者的月薪、多大程度上减少领取失业金人群数量，或者减少贫困，尚不明确。报告还指出，研究并没有将疫情和俄乌战争的影响没有纳入考虑范围之内。鉴于目前德国的高通胀可能会带来涨薪，10月份12欧元生效时，获益群体的比例可能会比研究中的数据更低。
法定最低工资在德国社会中的接受度一直比较高。其原因在于，人们认为，该法律能产生正面的收入分配效果，也能改善低收入个体的经济状况。“公平”是其中的关键词。从1991年以来，德国出现了更多的低收入兼职工作、劳务派遣等。在工资公平的语境里，往小里说是标价是否公平，对某份劳动的报酬是否合理；往大里说则是改善低收入人群的经济状况，缩减社会的不平等；往更大的说还能涉及自由，工资待遇的多少直接决定了劳动者能否“我的人生我做主”。
于个体而言，公平在某种程度上是建立在自身经验和认知上的感受。德国经济研究所DIW曾于2018年时就法定最低工资的公平效应对低收入就业人员进行了访问和研究，结果表明，就自身情况而言，失业者和低收入就业人员觉得就业前景渺茫，尤其是年龄更大和需要照顾小孩和家人的人群，觉得自己在劳动市场上没有得到公平对待，那些在获得工作报酬之余仍然需要领取政府保障金的人群也更感受到不公平。不同的公平体验还体现在地区差异上，和德国西部地区相比，薪资水平更低的东部地区更倾向于认为自己获得不公平的薪资待遇。在德国引入法定最低工资问题上，大部分受访者给予了正面评价，但也反映了现实中的相反效果，比如企业在员工的其他福利方面进行缩减、压缩工时，或在记录存档上做手脚，而不同技能的就业人员之间的薪资差别也有拉近的情况，从而引发了矛盾，导致了另一种不公平。
不过，有人认为，在没有提高行业和企业劳资协议覆盖率的情况下，12欧元最低工资并不能改善工资水平的不平等状况。据联邦统计局数据，2019年，约44%的就业人员的薪资水平有行业或企业劳资协议的“保驾护航”，然而，劳资协议覆盖率在德国呈萎缩的趋势。
除了就业群体里不同薪水的比较语境下的公平，尤其需要指出的是，在相对高福利的德国，如果没有合理的最低工资界限，就有可能拉不开劳动者和领取失业金失业者的收入差距，或者差距不够大，可能会让劳动显得没有意义。以德国今年的失业金Ⅱ标准为例，单身人士能每月领取449欧元用以常规开支，而包括房租和供热在内的其他基本开支也由政府支付。然而，低薪群体有可能在每月辛苦工作之后，钱包剩下的钱比前者不见得多出很多。所以，从这个意义上来说，提高最低工资标准也是还给选择工作的人一个坚定的理由，而不是使得他们选择在福利之上躺平。

5. 德国最低工资标准2021

德国最低工资标准在欧洲排名根据之前德国经济与社会研究所（WSI）发布的《2019欧洲最低工资报告》对欧洲范围内所有国家的最低时薪进行了分析，并公布了相关排名。报告显示，2019年欧洲各国的法定最低工资可归类为五个不同的等级。其中排名最高的是卢森堡，为11.97欧元/小时。而法国、荷兰、爱尔兰、比利时、英国、德国并列排名第二。第一梯队：大于10欧元/每小时，卢森堡第二梯队：大于8小于10欧元/每小时，法国、荷兰、爱尔兰、比利时、英国、德国第三梯队：大于3小于6欧元/每小时，西班牙、斯洛文尼亚、马耳他、葡萄牙、希腊、捷克、波兰第四梯队：大于1小于3欧元/每小时，匈牙利、土耳其第五梯队：小于1欧元/每小时，乌克兰、俄罗斯此外，根据世界不平等数据库（WID）的数据，在很多贫穷的国家，富裕国家的最低工资水平就足以踏入收入最高的前10％的门槛。以德国为例，月收入超过3440欧元就属于德国收入最高的百分之十，算跨入了富裕阶层了，德国年收入最低工资水平为19452欧元，如果他们移民到其他国家，以同样的收入即属于目的国上层社会。
【拓展资料】
1. 全德国员工的收入中位数约为43200欧元。Q1线为58120欧，Q3线为34105欧2. 从地区来看，巴登-符腾堡州以46600欧元的收入中位数名列第一。黑森（46300欧元）和汉堡（45600欧元）分列第二、第三。拜仁（45124欧元）位列第四3. 从行业来看，高薪行业分别是生物技术、金融投资、半导体、银行、制药，其收入中位数均在60000欧以上4. 企业规模对收入中位数有着直接影响。员工数高于20000人的大型企业员工收入中位数为70623欧。员工数小于50人的企业员工收入中位数不超过40000欧5. 企业管理层（Führungskr_fte）年收入中位数在八、九万欧元的样子。其中黑森州最高，达到了100378欧，拜仁州98182欧，北威州96930欧。最低的几个州78000欧左右6. 是否受过受高等教育对收入中位数影响很大。在程度最大的巴登-符腾堡州，无高等教育的员工年收入中位数差了受过高等教育员工20000+欧（61571 vs 40803）。在程度最小的梅前州，两者也差了15000+欧（44494 vs 29486）。

6. 德国最低工资多少钱

您好！
德国实行的是最低时薪制，分为东区和西区两个标准。
东区为最低6.5欧元/小时，西区为最低7.65欧元/小时，
以上数据为2008年的数据，以当时汇率计算，
东区为最低人民币65.8元/小时，西区为最低人民币77.4元/小时。
另根据最近可查询到的报道“新华网柏林4月26日专电（报道员周谷风）德国联邦政府在回应绿党一项询问时说，眼下14个联邦政府部门及其下属机构雇员超过27万人，最低时薪8．45欧元（约合11．4美元）。......据悉，联邦政府雇员中近22万是全职雇员。在所有雇员中女性比例为34％，但其中不少是按时计酬的临时雇员。临时雇员多为衣帽间、餐饮部等的服务员，最低时薪为8．45欧元，这也是德国政府雇员中的最低薪酬。”显示，2012年，德国的最低薪资是8.45欧元/小时，以现在汇率计算，相当于人民币67.4元/小时，看似已经取消分区。
希望对您有所帮助，谢谢！

7. 欧洲各国一直以什么为其工资制定的主要特征

欧洲各国一直以全国和行业范围的谈判为其工资制定的主要特征。袜带

该问题可以出选择题，问题告缓芦的其他干扰选项为同工同酬、工会谈判、自主经营。

8. 德国普莱姆斯薪酬

多数首席执行官在谈到管理人员的报酬时都是一笑了之。不管怎样，去年，一个首席执行官工资、福利和购股权加在一起的收入平均超过了 500 万美元。但是，克利夫兰一家从事工业砂石及运输业务的奥格利卑─诺顿公司（Oglebay Norton）的首席执行官约翰•劳尔（John Lauer）为这一话题作出稍微详细一点的阐释。劳尔不仅仅是一位首席执行官，他还正在撰写一篇关于管理人员报酬方面的博士论文。论文的内容是：多数首席执行官的薪金太高，其收入与其经营业绩没有太多联系或根本没有关系。为了避免被斥责为持异端见解者或者伪君子，劳尔设计了一套美国工商界最不寻常的薪金支付计划。这项计划的试验者不是别人，而是约翰•劳尔自己。

自 1 月份接管奥格利卑─诺顿公司以来，劳尔一直没有领取薪金。相反，他用自己的 100 万美元在公开市场上购买了奥格利卑公司的股份。每年他赚取 2.8% 的股票红利和根据业绩颁发的年奖，一年约为 20 万美元。劳尔唯一最大的报酬是持有一次性购股权，共有 380,174 股，相当于奥格利卑公司总资产的 8%，于 2001 年兑现。即使如此，这也不是什么令人愉升旦孙快的交易。购股权的兑现价为每股 38美元，比当初公开发售时溢价 25%。“我能挣大钱的方法是，在我自己的努力和领导之下，奥格利卑公司能获得持续性的增长，”59 岁的劳尔说。

在能够轻而易举地接受一份年薪数百万美元的标准合同的情况下，劳尔为什么还要动用一大笔自己的钱？当然，有一点是可以肯定的，他不必拼命挣钱。1989 年，他担任高级管理人员的塞里尼斯化工公司（Celanese Chemical）被德国化工界巨擘赫司特公司（Hoechst）收购。他获得一份巨额补偿──他戏称为“非常幸运的意外之财”──接着担任了高德利奇公司（B.F. Goodrich）的总裁和首席业务官，这可不是只付苦力工资的职位。

劳尔关于报酬的新思想主要源于他的学术研究。1994 年，他辞掉了在高德利奇公司的职务，希望在其他公司担任首席执行官，或者自己开办一家公司。在寻找合适机会的过程中，他报名攻读凯斯─西保留地大学韦瑟黑德管理学院的管理人员博士学位课程，从此，他开始关注管理人员与普通工人收入差距不断加大等社会影响问题。劳尔在博士研究论文中提出：对美国首席执行官“过分大方的报酬”影响了工人对他希过企业的忠诚，制约了生产效率的提高。他希望在 12 月完成论文。

劳尔论证说，众多首席执行官工资收入过高的原因大多是相互攀比，而与实际经营业绩并无多大联系。“社会上存在着一种习以为常的相互攀比现象，大多数首席执行官的薪金标准都是与同行们相比而确定的。”劳尔说，“如果你负责管理一定规模的公司，那么你就有权获得一定水平的薪金报酬，原因就是你已经被录用。”劳尔主张把首席执行官的薪金收入与经营业绩捆绑在一起，而不是像许多董事会现在实行的那样，仅仅根据市场行情来确定主要管理人员的薪水报酬，或者分给价格大大低于市场价值的购股权。购股权重新定价的通常做法也使他感到愤愤不平；在股市价格下跌的情况下，董事会一般会降低管理人员所持购股权的兑现价格。他说“这种购股权非常讨厌。”

管理奥格利卑─诺顿公司给了劳尔理论结合实际的机会。他按照在私人风险投资中采用的办法来制定自己的报酬标准，即由公司的创建者聘请进来的经理人员必须在吵链公司中持有股份。这种做法使持有公司 25% 以上股权的董事会十分满意。的确，自从他接任首席执行官一职以来，奥格利卑公司公司的股票已经下跌了 30%，但董事会仍然十分信任劳尔，这是事实。吉姆•巴特莱特（Jim Bartlett）是普莱姆斯风险合伙公司（Primus Venture Partners）的董事总经理，也是奥格利卑公司的董事，他说：“这种做法令人起敬。大家都知道了，我们有一位愿意把自己放在最前线的迟则领袖。这个公司是最值得大干一场的地方。”

劳尔还给雇员们留下了深刻的印象，这些员工有很多人已经是在奥格利卑公司工作的第三代人了。此外，他在股市分析家们中的信誉也没有受损。“考虑到他的薪酬、能力和动机，我十分肯定地认为他的所作所为是正确的。”罗伯特•罗勃迪（Robert Robotti）说道，他在位于纽约市的一家投资公司──罗勃迪公司（Robotti & Co.）中对奥格利卑公司股票作分析。

自从劳尔到任后，他很快着手扩大这家曾经很保守的公司。他想让去年营业收入只有 145 万美元的奥格利卑公司在下个世纪初的销售额达到十亿美元。为了达到这个目的，他正计划进行收购，第一笔交易是以 1.78 亿美元的价格收购了环球石料公司（Global Stone Co.），这是在 1998 年 4 月份公布的。但是，劳尔要想让手中的购股权真真切切地物有所值，他面前的道路还很长很长。他还得为他的博士论文进行答辩。

译者：储祥银

9. 德国的劳动制度是工薪族的天堂，德国的劳动制度是什么你了解吗

简称德国，是位于中欧的联邦议会共和制国家，由16个联邦州组成，首都为柏林。以温带气候为主，人口约8071万人，是欧洲联盟中人口最多的国家。德国的劳动制度你了解吗？他们的打工福利有多好你知道吗？下面，让我们一起来看一下德国的劳动制度，简直是工薪族的天堂。

1.工作187天，休息178天（周末102天，带薪年假6周，圣诞，万圣夜等）

除了周末和节假日，全年也有27天的假期。可以去别的地方旅游，游玩。

2、休息日禁止上班

可以去游玩，放松自己。

9.领取失业救济金

失业后832日内可领取rmb工资的68%或失业金的63%。在此期间，您无需缴纳任何税金。

10.扣除担保金

如果您没有工作超出832天，您就无权领取失业救济金，但您始终能够领取基本保障金，即原工资的53%，并且没有时间限制。

10. 德国工资可以由公司计算吗

是的，德国的工资可以由公司计算。旁孙盯根据德国的劳动法，公司可以根据员工的工作量、工作时间运和、工作经验、工作技能等因素来计算员工的工资。此外，凯凯公司还可以根据行业标准以及员工的工作表现来调整员工的工资。