德国公司面试一般看什么

Ⅰ 德国签证面试时会问到哪些问题

面试的问题一般是是从申请人的个人和家庭情况，申请人的工作情况和申请人前往德国的目的调查基础分散开来。

个人和家庭情况的问题：

申请人的年龄;申请人婚姻状况;申请人父母情况调查;申请人的现住址;申请人的语言问题;申请人是否有孩子的问题。

工作情况调查问题：

申请人的工作性质;申请人职务;申请人公司名称和联系方式;申请人的上司和联系方式;申请人的收入问题。

前往德国的目的调查：

申请人到德国的主要目;首先入境国家;在德国的停留时间;到德国的具体时间;离开德国的具体时间;在德国是否有朋友或亲人;以前去过德国吗;以前去过除德国以外的申根国家吗;此次到德国的旅行费用的来源问题。

之后德国签证官会根据申请人的具体情况，签证官的疑问和申请人的具体签证类型和目的做一个调查。

注意：问题是一方面，还需要注意的地方有着装、态度、语言和面部表情这四点上，只有都做好了在面试的时候才可以给签证官留下一个好的印象，才可以顺利的通过面试。

Ⅱ 德国企业录取条件

1、技能要求：德国企业希望招聘的应聘者掌握相关的专业技能和经验。对于熟悉流程式编程语言，如C、C++、Java或数据库系统，有很强的编程能力和计算机网络知识的应聘者来说，在一定程度上更能吸引德国企业的眼球。

2、学历要求：德国企业通常会优先考虑本科以上学历的应聘者，而且审核的学校也不同，比较着名的高校，比如德国知名大学，对申请者的录取起到了重要的作用。

3、专业要求：德国企业在招聘过程中，也会根据企碧察备业的实际没困情况来进行学科要求的筛选。比如一些从事电子技术领域的企业会优先招聘工程、计算机等专业的应聘者。

4、外语要求：德语是德国企业招聘应聘者时的一个重悔毁要条件，对德语掌握情况有一定的考核，而熟练的英语至少是德国企业的必备要件，英语的流利程度也是德国企业招聘录取人员的衡量标准之一。

5、职业背景：除此之外，还有一个很重要的一点是，一个德国企业对应聘者有一定的职业背景要求，比如一家科技服务公司对应聘者会要求有丰富的行业经验、宽阔的视野和深入的科技背景。

Ⅲ 去德企面试要注意什么

注意事项如下：

1、直截了当：德国人在会面时希望对方直截了当地说明来意，马上进入正题，而不要过多的客套，德国人已经习惯于对方明确地、毫无婉转地说明意图，茄蔽你在面历纳拿试的时候要尽可能清晰明了地表达自己的意愿，包括薪金方面的要求，这样的做法绝对不是不礼貌，相反对方还会表示赞赏；

2、注重仪表：正装是参加面试永远的选择，特别是去面试严谨的德国公司，男生西装和女生职业装表示对别人的一种尊重；

3、突出经验：德国公司在考察人员的时候很在意大学生在学习之余做了些什么，有参肢搭加培训的经

Ⅳ 如何参加德国老板的面试

德国人的守时和严谨是众所周知的。
所以第一点，建议你面试一定要准时！这个比什么都重要，如果你可以带一块表，也可以显示你很好的时间观念。
第二，你自己事先最好准备一篇英语的自我介绍，把它背的滚瓜烂熟。里面应该涵盖最基本的信息：姓名、年龄、毕业院校、工作年限、现在就职哪里、担任什么职务和为什么会找新工作的理由。 这样的话，如果他让你自我介绍一下，你就不用慌张了。哪怕他没有让你自我介绍，问一些相关的内容，你也可以脱口而出。
第三，外企老板最经常会问到的问题。一个就是你的工作经验，比如你的工作内容是什么？你要精简地归纳一下你的工作，让他很快就理解。然后工作中有什么优秀的表现，也可以着重说明一下。还有就是为什么选择他们公司？这点你可以好好想想。其实德国人很幽默的，哪怕你说想多挣钱买房，我相信他们也是会理解的。有些人觉得会问优点缺点，不过这些我觉得一般国内的领导问的会比较多，但是准备的回答多多益善嘛，缺点不要说的太细节，就是无关痛痒的那种就可以了。对了，我还被问到过”你觉得你对这次面试结果有信息吗？“ 其实我们中国人，都是很谦虚的，就像别人赞美，往往会说”不，哪里哪里“。但是在外国人面前，请一定要自信！你要不卑不亢，从容微笑地告诉他，你很有信息会拿到这个offer！不管你心里是不是有底，这么说就对了！

题外话，既然是德国老板，虽然他会用英语和你面谈，但是他的母语还是德语。所以呢，建议你临时突击2句德语，这样会给老板留下非常深刻的印象！ 推荐2个，一个是见面的时候说：Guten Morgen，意思就是您好。另外就是走的时候可以说：Auf Wiedersehen，再见。不标准也不要紧，起码凸显了你的勇气哦。我试过，很好用哒，希望你面试顺利！

Ⅳ 德国公司求职面试技巧总结

德国人向来以守时，严谨，可靠着称，在德国公司应聘的时候自然也要遵循这三个要点。那么面试德企的时候需要掌握哪些技巧会给你的面试加分呢？ 一、面试德国公司要点 1、不要迟到：守时几乎是所有西方国家最看中的行为准则，而严谨的德国人更注重这一点。 2、从容不迫：如果过分的拘泥形式、拘泥礼仪，反而会使人感到不自然和有一种强迫感。宁可直率点，而不要作过分的礼仪。 3、直截了当：德国人在会面时希望对方直截了当地说明来意，马上进入正题，而不要在那里过多的客套。德国人已经习惯于对方明确地、毫无婉转地说明他的意图。如果你在面试的时候要尽可能清晰明了地表达自己的意愿，包括是薪金方面的要求，这样的做法绝对不是不礼貌，相反对方还会表示赞赏。 4、注重仪表：正装是参加面试永远地选择，特别是去面试严谨的德国公司。男生西装和女生职业装表示对别人的一种尊重。不要忘了，提前两天对着穿衣镜试一下衣服。 5、突出经验：虽然大部分的德国企业喜欢招一些没有专业背景的大学应届毕业生，希望新人像“一张白纸”。但很多德国公司在考察人员的时候也很在意大学生在学习之余庆带作了些什么，有参加培训的经历或者在校外的工作经验能增大录用的机会。 6、第一印象：德国企业在招聘的时候，相当重视应聘和面试人员的精神面貌，特别是给德国面试官留下的第一印象，往往决定了留学生是否能够在整个面试过程中获得一个有利的位置，所以垂头丧气和闷闷不乐的表情，永远不要出现在面试者的身上，只有亲切和随和，才是面试中的有力武器。 7、赢得好感：在德国企业所组织的面试中，很可能面试官的表情冰冷或情绪很坏，到那时这都不应该成为留学生埋游表现自己负面情绪的理由，反倒是在这个时候，留学生应该去亲切的问候，感谢对方给自己面试机会，并友好的握手和注释对方，以此来赢得对方的好感。 8、投其所好：德国人是非常务实的人种，所以那种重复简历内容的情况最好不要出现，留学生在面试过程中要尽量观察面试官的表情和举动，找出他感兴趣的部分详细陈述，但是总体来说，留学生讲话的时间不要一次超过三分钟，特别是自我简介要简略和生动。 9、避重就轻：德国的面试官经常会直接向留学生提出例如“您的长处和短处是什么-”这样的问题，留学生在回答类似问题时最好选择那些其实是优点的缺点，例如工作容易太投入、喜欢把当天的工作当天做完从而比较给自己压力等等，在说自己的优点时，留学生要强调自己的专业技能，并要表示自己会尽快取得对方在招聘时所要求的资质等。 10、睿智对答：德国的面试官有时候会提出一些挑衅性的问题，这类问题大都带有攻击性，留学生在这个时候声色俱厉的驳斥对方或干脆默默不语也都不是明智的反应，而应当要保持理智，不要和面试官进行争论。 二、融入德资高层必备素质 1.了解德国文化，了解德国人的想法。这样可能就要有点留学背景。但是性格因素也很重要，必须非常外向。只有沟通才能相互了解，这是必然的。 2.语言上无论英语还是德语都需相当流利，交流毫无障碍。要让德国人信任你，弯差销认为你可以胜任这个职位，，那么这就涉及信任感。关系还是比较重要的，但是不会太表露，会有个度。 3.专业水平很高，要有很强的竞争性，如果没有能力即使进入大机构也不会有什么大的发展。 三、德企求职五大必知 【高学历会受尊重】德国人相当看重学历和经验，一般听说是博士和教授都会肃然起敬。不过时间长了，他们也对中国的学历中存在的弊病有所了解，招人的时候也不像过去那样不理智了。 【不是名校也有机会】每当招人的时候，德国老板除了几所名校外，对其他学校都不清楚。所以筛选工作会请中国员工来做，因此公司里什么学校毕业的都有。只要有能力，有工作经验，符合要求，都欢迎来德企工作。 【融入团队要会喝啤酒】德国公司的团队精神和日本人韩国人讲究工作热情拼命加班不同，他们的团队精神是另一种含义。他们更倾向跨部门的沟通，工作中需要有人际关系做后盾，喜欢建立一些私人层面的友谊。比如中德员工一起搞活动，喝酒，狂欢，了解相互的文化什么的。这是欧洲人比较喜欢的一种团队感。 【女性易进管理层】德国人尊重女性，认为男性要通过实力来打拼天下，对男性要求比较高。而女性若在工作和业务上非常优秀的话，则很容易进入管理层。另一方面也因为女性天生善于沟通，可以很快打开局面，而男性大多沉默，缺乏沟通，而沟通恰恰是最重要的。德国企业大多做工业消费品，供应链的两头常常是女性占多数。而男性则多为内部管理、纯技术等中间环节。比如采购部门都是女孩子，她们善于和供应商讨价还价，有许多琐碎的事情只有女性能够有耐心做下去，长期沉淀后，这些部门成为女同事的天下。 【尽力做好自己的事】德企中一个岗位就是一个岗位，每个职位都是定死的。每个岗位都分门别类细化到要做多少活都规定。工作实际上已经写明，等于是一个合同书。超出范围的可以拒绝做，如果未尽责任，则可能会被降职或处罚。这可能不像我们国企工作内容比较模糊，有时候还办点私事。

Ⅵ 急！！！！去蒂森克虏伯（一个德国外资企业）面试行政岗位要如何准备啊

首先，要有一套职业化的服装，出门前化个淡妆，给人职业的感觉。其次，对蒂森克虏伯在企业发展和产品深入了解。第三要了解蒂森克虏伯在中国市场的拓展情况。第四、准备写世界500百强的面试问题。第五、可以再了解下日常办公室工作和管理的事项。第六、准备个好心情。

Ⅶ 去德资企业面试需要注意什么

德企有三“重”： 能力重于学历

投资我国的德资企业以制造业为主，如汽车、电子、化工、基础设施等。这些企业的招聘对象多为专业技术人员，特别注重应聘人员的业务能力。即使一个售后服务工程人员，也必须有一定的专业技术背景。

据西门子（中国）有限公司人事部总监及执行副总裁马亚（Wilfried Meyer）先生介绍，西门子最青睐年轻、充满活力的专业人士以及工程师，他们对人才主要从三个方面考察：知识、经验和能力。知识包括专业理论知识、商务知识和市场知识；经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验和跨文化工作经验；能力包括推动能力、专注能力、影响能力和领导能力。

德资企业不看重学历，比如西门子，只有在应聘者三方面考核结果都相同的情况下，学历高的才可能拥有一定优势。值得一提的是，如果本科直升硕士的话，很可能会遭到拒绝。因为德资公司认为，只有进科研单位或行政部门的人才有必要读研究生，实践性强的岗位经验更重要，本科学历就足够了。

态度重于能力

德国人严谨认真、讲究逻辑，在选拔本土人才时，更青睐拥有同样特质的应聘者。WIBU-SYSTEMS公司是软件及数据信息保护行业中的资深企业，其上海首席代表李海亮先生告诉记者：“我们没有苛刻、怪异的测试，也不要求应聘者是行内的顶尖高手，因为我们有足够的耐心和实力去培养员工。但有一点很重要，就是要拥有良好的工作态度，高度负责。”李海亮总结说，目前上海WIBU正处在由代表处转变为公司的阶段，如果具备较好的教育背景、相对简单的职业经历和严谨认真的工作态度，就会受到公司欢迎。

英语重于德语

懂德语是否是进入德资公司的必要条件？德国吉玛股份公司驻华首席代表潘云喜先生表示并非如此：“在公司，英语是主要交流工具，不管应聘哪个职位，英文的听、说、读、写都要过关。”尽管流利的英语能让你在德企沟通无阻碍，但如果想做到中高层，还是得会说德语。这不仅更有利于沟通，最重要的是在心理上能让德国人觉得更加亲切。

Ⅷ 德国人面试注意事项

1、面试前尽量了解应聘公司的信息。
2、注意体态、礼仪。
3、尽可能降低心理紧张程度。
4、不可乱说，不要把自己和应聘职位相关的缺点倒出来。
5、真假虚实拿捏得当，不要把自己搞漏了。
6、给出该单位选你的有力的依据和理由，如和其他人相比你的优势等。
7、忠诚度，不要让人以为你是玩票的，也不要让人怀疑你想以这里为跳板。
其实呢，面试没有一定的秘籍和宝典，主要是看面试人员对你的印象，初始印象最为重要

Ⅸ 德国双元制面试都会问什么

问你很自然的问题，就不会特别强制性的东西。
拓展资料：面试技巧
重要的是，做你自己
首先你誉橘要在面试中说服对方，毕竟你配念是想在这家公司实习的。面试的重点是要让公司了解你这个人，并确定你是否适合这个团队。因此，除了做好充分的准备，这个秘诀也是很重要的：要自信，做真实的自己!例如培虚困，并非每个人都必须是数学高手，如果您没有太多与客户通过电话交谈的经验，那也没关系。记住：在任何情况下都不要开始撒谎，因为肯定会被发现。哦，是的：在面试双元制培训岗位时，有必要一直保持友好和微笑，这也是必须的！
面试开始
为了对您表示欢迎，雇主会提问一些礼貌的问题，然后会进行一些闲聊，这样会消除您的紧张并营造轻松的氛围。
常见问题：来公司的路上还顺利么？
回答：是的，谢谢，您对路线描述的非常详细。
常见问题：感觉怎么样？
回答：谢谢，我很好，我只是有点兴奋，因为今天的面试对我来说非常重要。

Ⅹ 去德企面试要注意什么

比如，虽然您不会使用SAP来做企业管理方案，但在过去两年，您只使用Excel等独自编程了一个融资模式，这就是您的纵向能力了。在此只是简单地举了个例子，但求职者的表现和态度，很大程度上的确能弥补技能上的欠缺。

总之，先选择合适自己的工作，然后认真准备，总能就职您心仪的德企！

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