德国怎么评价996

A. 如何看待“996工作制”

如果严格强制执行八小时工作制度，那么这个社会会出现真正的美好状况。以现在的工作制度，不管是996或者是007带来的最大问题就是束缚住了社会的消费能力。

强制执行八小时的工作制度，从宏观层面上来说，是快速的倒逼供给侧改革，提升了生产效率，加速产业升级，加快中华民族的伟大复兴。

微观层面来说，是倒逼企业提升管理效率，增加文化艺术的繁荣度和多样性，增加内循环消费，促进分配公平，增加群众的幸福感。

而996，让所有工作必须全身心地投入工作，那么与之而来的就是他即使赚到了钱，也没有时间去花，整个国家的消费能力被紧紧束缚住，造成资产过剩，所有的钱都被投入到了房市或者金融产业空转。

与此同时，这中间还牵扯到劳动人民剩余价值被资本家剥削压榨。
你工作时间越长，老板的姿渣困钱包就越厚，随之而来的便是社会贫富差距不断增大，这将会变成社会的主要矛盾。

一个让社会消费能力被束缚住，致使阶层贫富差距无限增大的工作制度，是很可怕的。

可能现在大家尚且无法体会到，但你只要对比一下200年前被资本家压迫的工人过得那种悲惨的生活之后，你就会明白我们现在是处在一个多么危险的边缘。
当然，肯定会有人说，国家目前在经济方面能取得如此举世瞩目的成就，跟这些劳动人民没日没夜的工作付出是离不开的。

1. 为什么有996。

在体力劳动中。在中国的普遍存在的是问题，管理者水平低下，对工作流的配置没有优化，对于生产资料的升级和迭代不够敏感,采购链存在大量腐败浪费。

通过延长工人工作时间，调快流水线转速，资本家可以低成本的掩盖已有问题，并在博弈中获得优势。被牺牲的是工人的时间和健康。

这是一种压榨。

在脑力劳动中。管理者本身的专业性存疑，且随着社会的快速进步,常规的所谓管理经验,适用性很快过期。在这种情况下，管理者无法量化员工的工作程度,因此,采用增加工作时间的方式,来束缚脑力劳动者，从而试图获得更多劳动成果。

这本身是一个伪命题，脑力劳动需要人的注意力集中，但多数人每天在脑力上深度思考的时间,很难达到5小时以上,而且高端脑力劳动的思考准备周期很长，有的创作，表面上看来几个小时完成的，但其准备思考时间可能需要数天甚至数年。延长工作时间，既不能增加深度思考时间,也不能减少准备思考时间，在这种情况下，只有纯抄袭的所谓换迹念皮脑力劳动,延长工作时间才有意义。

而脑力劳动，实是-种体力劳动。这就是为什么在整天996的所谓环境下，多数中国互联网公司还是只能用工程化的方式去”借鉴” 而很难真正的“创新”。

普遍低水平的管理者，通过延长工作时间，制造假象，讨好资本家;员工则不得不迎合这种所谓“奋斗”文化，在力所能及的范围内装作工作的样子，很低效率的磨洋工,耽误时间。

2. 严格8小时工作制能够获得什么?

在所有行业，严格8小时工作，将首先倒逼管理者必须提高管理水平，重新优化工作流，提高工作效率，减少和杜绝腐败浪费，在这个过程中，常年混日子的不合格管理者会暴露出来，被淘汰。

在体力劳动行业，在生产资料的更新和迭代需求释放，上游的生产资料研发企业获得更多创新红利，将引导更多人进行相关的研发。在生产率提高的基础上，体力劳动者的工作时间严格控制在8小时，会催生一些新的工作岗位，相应的，资本家的利润来源，不再依靠压榨员工，而更多的依赖管理能力、生产率和产品附加价值的提升，这将逼迫资本家自己启动产业升级，进行创新，避免同质化生产。

在脑力劳动行业，工作流的优化将被更加的重视，作坊式的人对人管理将逐步被淘汰，而对于每个员工个人能力的提升，将会成为企业非常关心的问题。更多的资源将被用于创新试错，而不是用体力劳动去抄袭和山寨。

对于服务业来说，可以将很多目前一刀切定价的服务进行分类，以快递为例，需梁尘要一天到达的价格应该按照实际的劳力成本进行涨价，而可以容忍多天到达的慢件，则通过优化工作流，采用大数据等，降低成本，降低价格。

对打工人来说，更多的可支配时间，将会使他们能够有时间去健身、学习、娱乐、陪家人、思考、兼职、创作。这些将带动更多的第三产业进行发展，创造新的内循环增量和工作岗位。比如以文娱产业为例，发达国家文娱产业的产值占GDP的20%~25%，中国只有不到5%，群众有了足够的可支配时间，这个产业就能做起来，就能吸引高水平的人才，如果中国做到哪怕15%，那么总体的GDP增量就是10万亿以上，这将创造上千万的新就业岗位。

对于严格执行法定工作制度，这一点我们可以参考欧洲发达国家如德国的经验。人家早就执行很多年了。我们可以发现如下情况：

对于个人：大家有更多的时间陪伴家人，关心身边的人。有更多的时间可以提升自己。有时间可以思考人生，游历世界，感悟生活；感受生命，增长智慧。甚至有更多的时间种树。如果生活压力不大，估计很多中国人愿意多生孩子 。

对于社会：虽然强制工作时长减少了。但竞争还在，效率是不降反升的。有利于打造创新型社会，培养创新氛围、打造崇尚高效节能、宜居、创新的社会风气。利于提高人民教育素质文化水平，打造高素质的高端社会。利于提高人民获得感和幸福感。利于生育率的提高，防止掉入人口陷阱。


对国家：激发社会创新意识，激发提升社会效率的动力。弥补我国在基础创新、原理创新方面的社会基础不足，创新面的不足。利于工匠精神的培养。利于人民从物质的追求转化到文化追求。利于加速经济发展，加快旅游产业的变革、往更成熟的阶段发展。利于人工智能的推广和实际应用，加快产业升级及社会变革。有利于提高人民生育意愿，避免国家掉入人口陷阱。

B. 德国人每天只工作4小时，GDP却稳居“欧洲第一”，是怎么做到的

说到工作时间，最有名的当属马云的996，什么是996呢？早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，每周工作时间高达：12*6=72小时，一周7天，相当于平均每天的工作时间长度在10个小时以上；而这不是最夸张的，本月初西贝的创始人及董事长贾国龙在其微博上说到：西贝是一家715+白加黑+夜总会的公司，即每周工作7天，每天工作15个小时，白天+晚上，夜里还总开会，同时也是靠着这种715的精神，才让西贝有了这么一点成就。

总结

任何事物都是有对比的，全球也就受儒家文化思想影响的东亚和东南亚国家对上班时间、加班时间不敏感；其他地区如果也执行996工作制度，可能连工人都招不到。另外，别看德国人平均一天工作还不到4小时，但如果与欧洲其他国家、与非洲、与拉美相比，德国人的工作时间并不算短，属于正常水平，特别是德国的自动化效率远远高于大部分其他国家，这也是德国人一天仅工作不到4个小时，但GDP总量却可以稳居欧洲第一，世界第四的原因。

C. 欧美国家不提倡996，是如何保证效益的

996似乎已经成为了我们90后年轻人的一种工作常态，早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，根本没有自己的时间，内卷十分严重。、

在欧美国家的一些公司他们不会给员工限定严格的工作时间，只要你能按时完成工作任务就行。甚至有的公司不会要求员工去上班，允许他们在家办公。

相信随着社会的不断发展，腔烂996工作制也会在以后的日子里被逐渐淘汰。不过无论社会怎么变化，我们都要保持一颗爱学习的心，只有这样才不会被社会所淘汰。

D. 另眼看世界之三

工具人们比1950年德国人还惨（原本这是标题），前提是假设数据没有被夸大。

那么多人拿着公费去世界各悔谈地做教育调研，学到了多少东西？又思考了多少？实践了多少？改进了多少？

那么沉重的学习负担，那样激烈的竞争，是人类必须面对的吗？现在的减负，到底能不能让学生拥有智慧？

人类只能每天学习16小时，将来再每天工作16小时，才能算人吗？德国人平均每周工作20多小时，就不是人吗？或者说人拼到那个程度，还是人吗？

是哪些人，用什么方式让人类的学习和工作竞争越来越激烈？人类，或者说国人，有一天会希望学习和工作24小时吗？面对所谓的残酷的竞争，人们只能更加拼命吗？还是能找到更好的办法？

为什么德国人平均一周工作20几小时还是比那些拼命工作的人获得更多更好的环境？

有多少人的实际工作时间，比1950年的德国人还长？一周上6天班，每天8小时，就算所有假期按双休的标准放假，一年的工作时间，也是2400小时，而1950年的德国，2427小时，也就是说凡是单休的人在随便加加班就超过1950年的德国了。那可是1950年。而那时德国的人均GDP是492美元。

按网上的美元的购买力多比，1950和现在基本上相差10倍。也就是说1950年的德国人均GDP相对于现在的5000美元。

996是不是福报？996的人直接比1950年的德国人多工作4小时*6天*50周=150天。按每天工作8小时算，996的人比1950年的德国人还多干半年活。

做个听话的勤劳孩子就是好呀——对有些人来说。就像《权游》里那些无垢者，就很听话，喊他们做什么就做什么。《权游》里的背叛北境之王的那个养子，最后承认自己选错了，可惜的是他不知道已经陷入了一个巨大的阴谋，一次次的误判，最终彻底葬送了自己——多少人又会因为自己对家人、朋友、小人的误判而陷入困境呢？人们要怎样才能看清自己错了并找到迭代的方法呢？看样子很多人是几代人也无法知晓的……

而小恶魔的老爹对小恶魔的姐姐的信任问题，也是很有意思的“不信任不是因为你是女人，而是因为你没有自以为的那么聪明”——这话，有点扎心。自以为很聪明，也是很多麻烦的基础，自以为自己掌握着真理，看透了人心和真相，自以为可以随意践踏他人而不会被反抗，显然无数人都逃不过。

人均GDP已经被1950年的德国多了一倍的时候，为什么很多人的工作时长还是比1950年的德国人多很多？想想你们在乎的人吧，以后是不得不比现在更拼命学习和工作吗？

搜不到1960年德国人的工资，但那时他们的人均GDP已经相当于现在的1万美元了。1986年德国的工资是一小时15欧元，而有研究机构说1950年到1964年，德国男性工作30年总收入差不多是90万欧元，也就是一年3万欧元，女性减半，那是1950年……

因一天只能胡说两次，所以之前先截图给人看了一下，人家说：很多人是自愿的，你指出真相，他们会替老板消灭了你。估计是吧，还有很多人需要加班赚奶粉钱，以前也会觉得有些悲哀，但想想他们的孩子将面对怎样的家庭教育环境，也就释怀了，当然更多的是悲哀——悲哀一个个无辜的生命。还有很多人会选择沉默，其实也很好的，因为每个人最终都得为自己的选择负责。就像我选择胡说这些，虽然明明就是东拼西凑的胡说，但有人肯定会不满的。相信多数人其实一点儿都不希望自己和自己在乎的人世世代代蠢下去，而是敢于去不断超越过去的族前旅愚蠢。

德国的人口密度也是个很有意思的数据，200多人每平方公里，以及土地制度。

国人工作时间居然比小日本帝国还长，兆凳这就更加尴尬了，也就是很多人那么厌恶小日本，到头来自己所谓的有些同胞，还不如人家小日本……

到底是人口密度小，人均资源更丰富的地方，生产能力更强，还是人口密度大人均资源不那么丰富的地方生产能力更强？然后，怎么加强——继续延长工作时间吗？

结论：人不能太闲了，要不然这搜一下，那搜一下，说不定会导致一些喜欢做工具人的人陷入不知所措的困境，想觉醒又无能为力——人要么就干脆睡着，要么就好好的醒着，半睡半醒的，那确实是一种精神加肉体的双重折磨。让人忙起来，看来是个好主意。

E. 996工作制引发热议，在全球哪个国家工作最舒适

996工作制引发热议，在全球哪个国家工作最舒适？

相比强制996，激发多数人怨恨的只有一个：一个是大面积裁员潮。毕竟大家平常被榨取惯了，但对方最后说撕破脸皮就翻脸游陵念，乃至为了减少净身出户使用极Low的方式，抓你工作时各种各样小毛病，但在强悍的出资方眼前，你却没有任何抵御的余地。

it行业从业汪碧人员大部分还是挺年轻的，大部分人还是想期待价值实现的。但现实就是一方觉得钱给的少(相对性工时)，一方又觉得能力不够，这一矛盾是怎么都说不清的。

最轻松的城市

1、巴黎(法国)

巴黎人一年只工作1604个小时，在全球71个城市中工作时长最少，也有神困29个带薪假日。2000年法国强制性要求每星期工作35个小时，以鼓励公司雇更多的人手。

2、里昂(法国)

第二名是法国又一大城市里昂，这儿的住户均值一年工作1631个小时，每一年也有29个带薪假日。

3、莫斯科(俄国)

俄罗斯首都老百姓好像也挺悠闲，莫斯科人每一年工作1647个小时，每年有31个带薪假日。

4、赫尔辛基(芬兰)

北欧风高福利国家，务必上榜了啊。芬兰北京首都赫尔辛基，工薪族每一年只工作1659个小时，有29个带薪年假日。

5、巴黎(德国)

巴黎，印象里那里的人每天坐到外边饮用咖啡，每一次评比最适合定居城市都少不了她们...住户每一年工作时间为1678个小时，有27个带薪假日。

6、米兰(意大利)

时尚之都米兰，每一年工作时长仅1691个小时。

F. 西方国家的企业有996工作制吗

九九六，工作制在国内执行起来比较容易，在国外执行起来有很大的难度，要看欧美工人愿不愿意，通常欧美企业的职工一干完八小时就不再工作，就要下班了，如果硬要让他来加班。就要给予更高的补贴和调休等政策，否则工人们会告到法院，让企业主倾家荡产。所以美国互联网企业在要求工人加班时，先要考虑一下这样汪余加班值不值得的问题。再者，即使美国人愿意加班，企业也愿意支付相应报酬和调休。外国各种公会也会找来麻烦的。再说了，996工作制也不适合西方国家，比方讲美国他们能够这么轻松愉快的工作，主要是生产高附加值的高端制造业，即使农业也是现代化农业劳动，生产效率与要远高于国内劳动力密集型企业和中低端制造业。所以，如果教外国996工作制游丛，在这些钱看来根本没有这个必要，而且还要受到法律工会的约束和监督。在中国互联网企业弥漫着996工作制的情况，主困磨滚要是企业间现在竞争激烈。而且在中低端引领进行竞争，对于企业来说，只有实行九九六制度的降本增效，但是要求员工加班加点也要随个人的意愿，另外还要对愿意加班加点的劳动者纳入法律保护的范围。