德国人工干活怎么样

A. 德国出国劳务怎么样

德国是欧盟国家，作为欧盟国家，是严格限制从非欧盟国家招收任何工人呢，因此中国人去德国合法打工的很少，除了少量的中餐厨师，德国没有从中国大陆招收任何工人。

B. 相同条件下，为什么德国工人生产出来的零件比中国的要精密

从以下几个方面讨论比较好：
①德国机床先进。以压力式机床为例，数控机床相比传统的机械式的精度、效率都要高；送料机代替人工手动送料，效率提升很高；而且德国机床多是多维加工机床（如三维、四维甚至更高），国内很多都是一维、二维的；维数越高，工序越少，而工序的减少带来的好处就是不良风险下降：
例如一个冲压件，在国内分为落料冲孔、3次折弯等4个工序，德国机床可以将3次折弯变成2次甚至1次；
②模具；国内很多模具生产厂家由于材料、加工工艺不高，导致模具寿命短，经常出现损坏等问题，而导致不断返修；而国外模具不论是材料硬度、强度、打磨精度都优于国内，同寿命周期内，返修次数少；这个你可以和现实做个比较，如同家里买了一台彩电，一开始是好的，后面显像管多次烧毁，反复更换，其画面效果就往往不如原厂原装的了；
③5S管理；国内很多企业不是发展起点低就是管理模式落后，不注重5S（西方称5C）管理，现场多是“脏、乱、差”，不利于6σ品质管理；
④现场管理；现场作业中的核心除了5S外，还有JIT（Just in time准时生产）、目视化、标准化，这是很多国内企业往往缺乏的；
⑤严谨；德国人以“严谨”着称（往往会被说成是死板），对于品质、效率、交期等都十分注重；以前有个例子，说同样一个零件要拧上一个固定螺栓，要求是正转3圈，反转半圈；德国工人会严格按照标准作业书要求的动作、时间等进行操作，而中国工人直接正转2圈半。

其它方面还有很多，但个人认为除了设备、模具等物质方面的差距外，最主要的是思想和管理上的差距。
如果你有兴趣的话，可以参考一些IE工业工程方面的书籍，看下日本（丰田）的TPS、TPM等有关内容，再对比下现在的国内企业，就有一些了解。

C. 想去德国开公司不知道人工费用多少

德国的人工费用可以大致理解为：没有大学毕业的，1500欧元-3000欧元/月(税前)，职业从超市营业员，到仓库理货,到办公室文员，到技术工人。大学毕业的薪水在3000欧元以上，高等教育加上5年以上的行业经验在4000欧元以上。假设你聘请一个行业内的销售经理，一般估计3000欧元以上的薪水，一个文员估计在2200欧元-2500欧元，一个仓库员或许在1600欧元-1800欧元之间。当然,根据最新法律解释，聘人不是必须的。转自今亚投资.

D. 中国农民工在德国打工，一月能赚多少欧元

这些年来，随着中国改革开放的不断深化，越来越多的中国人走出了国门，走向了世界。这些人中有的人是出国旅游，有的人出国出差，还有的人是出国打工的。而且在世界上很多的发达国家，都有我们中国工人的影子，今天校长就和大家介绍介绍德国，讲讲那些在德国打工的农民工们生活情况和收入情况。

不过也不是谁都能去德国的，首先得要有合适的机会，其次你还要有足够的勇气，毕竟一去就是一年，中间是不能回来的，你得忍受和家人分隔两地的痛苦。如果你无牵无挂又浑身是胆，那么你去德国一年赚个几十万，已经比很多老板都还赚钱了，毕竟在中国赚钱可不是那么简单的。

E. 去德国打工需要准备什么去德国生活会习惯吗

去德国打工需要准备什么？

办完护照签证，找一个贷款担保人，最好德国的人贷款担保。近些年越来越多中国公司在德国成立公司，大多都为新技术公司，因此需要大量的中法职工。除此之外，德国公司为了发展中国销售市场，也变得越来越亲睐招骋中国专业人才。

一个月三十天都看管店面，对德国人而言会觉得难以置信。总体来说，德国人生活十分悠闲自在，她们特别会享有生活。德国人无拘无束地悠闲自在生活，及与多福利离不开。习惯性节奏快，尊崇996工时制度的人，在德国可能并不融入。

在德国并不是这样的，德国人非常少讨论薪水。大伙儿收入都是差不多的，贫富悬殊并不是很大。德国人薪水越大，缴的税越大。德国人一周工作中五天，每日工作时长五六个钟头。德国人一年的假日所有加在一起，大约150天。一年差不多有一半的时间是在歇息。因而，德国人的生活十分悠闲自在。

F. 德国人每天只工作5小时，在德国工作会很轻松吗

会很轻松的，德国人们的生活幸福指数相对来说是比较高的，他们的工作时间较短，在有效的时间内完成高量的工作，工作比较轻松自在，而且经济报酬也很高。

G. 德国的技术型工人在一家公司能干一辈子，为何我国工人就做不到

现如今，随着互联网的普及，工作机会逐渐变多，尤其是技术型工人。很多优秀的技术型工人如今成为了香饽饽，因为技术型工人如果有过硬的技术，那他无论到哪家公司，都能有口饭吃。但同样是因为技术型工人到哪里都能找到工作，所以技术型工人反而是跳槽最多的人群，毕竟有了本事，哪里待遇好去哪里，这个现象可以说很正常，毕竟技术型工人也都有自己的家庭，现在生活压力这么大，几乎每个家庭都会觉得钱不够用。做同样的工作，拿到更好的待遇，能够更好地补贴家用，何乐而不为呢？但这种现象让很多老板看不懂，他们可能会有这样的疑问：德国的技术型工人在一家公司能干一辈子，为啥咱们国家的工人就做不到这一点呢？这究竟是为什么呢？其实笔者以为，不是咱们国家工人做不到这一点，是因为现实不允许咱们国家的工人这么做。接下来，笔者就给大家好好分析一下这其中的原因。

H. 德国一个月工资多少

德国人每个月的工资，也就是3675欧，约为2、老族65万元人民币。
按照一天工作八小时，一个月工作22天，德国普通人今年年底，一个月应该能赚2112欧元，约为1、51万元人民币。
但其实，这并非真实情况。德国一直是工业大国，人工成本并不低。所谓的1、51万元，其实只是最低工资神亏标准罢了。
德国发布的《2022年薪资报告》显示，目前国内的平均工资中位数是44100欧元(中位数比平均值，更具有参考价值)。换算到每个月，也就是3675欧，约为2、65万元人民币。
德国人很少谈论工资，大家的收入都差不多，贫富差距不是很大，德国人工资越高，交侍瞎弊的税越多。
德国人一周工作五天，每天工作时长五六个小时，德国人一年的假期全部加起来，大概150天，一年差不多有一半的时间在休息。因此，德国人的生活非常悠闲。

I. 德国人工或者数控车床精工精确到什么程度以长度单位来计算

1.机械加工的精度主要与机床的运动部件执行精度有关。
2.其次与加工形式、机床类型，工件材料、切削性能、机械强度、尺寸大小，刀具材料、几何参数，切削用量，装夹方式等许许多多因素有关。
3.至于控制方法，例如是数控的还是人工的，有关系，但是关系不大。
4.人工操作的精密磨床，加工精度可达0.005毫米。普通精度大型数控车床，直径误差一般可能在0.01~0.03毫米左右。
5.数控机床的最大优点，是对操作人员技术技能的依赖性较小，加工的产品同一性较好。精度主要依靠合理的工艺来保证。
6.至于德国人，多数人干活比较认真，但是也有不认真，干活粗糙的。中国人大部分干活很粗糙的，认真的人很少。