广东德国企业怎么样

‘壹’ 广州 德国sick 公司 怎么样 公司待遇 工作压力怎么样

德国西克SICK传感器公司是世界知名传感器供应商呀，广州西克传感器有限公司是西克在亚洲最大的分支机构和研发基地，公司待遇不错的呀，但对人的要求极高，工作压力挺大的呀。实行每周五天工作制，公司制度人性化，服务态度一流，客户的满意度极高，在自动化领域有着极高的声誉和威望。西克SICK公司主要生产编码器、传感器、接近开关、光电开关、扫描器、检测器、条码阅读器等自动化检测产品。在世界各地的工业自动化领域应用广泛啊。其生产的伺服反馈编码器在欧美系统中可以与世界编码器老大——海德汉的同类产品分庭抗衡啊。现在世界上大多数伺服系统生产商都提供西克的伺服专用接口呀。

‘贰’ 德国在华企业薪水待遇怎么样

问题太宽泛，不知道怎么回答。

1. 什么行业？ （德国在中国有机械制造业，汽车行业，汽车配套行业，制药业，保险金融业，贸易类等）
2.什么工作类型？（ 工程师？ 文员？经理助理？专职翻译？内审员？……）
3.工作地点？ （一线：上海北京，还是二线，三线城市）
4.工作者的学历背景，语言能力（ 德国留学回来的，讲德语的。德国留学回来的，讲英语的。国内毕业的，讲德语的。国内毕业的，讲英语的。四种人的薪水都不太一样）

宽泛的来讲。德国大公司在中国的福利待遇跟其他公司比是不错的。尤其是现在的机械行业和汽车行业。但具体到每个人身上，相似的工作位置，待遇可能会有很大不同，这看个人当初进公司是怎么谈的薪水。
另外，在中国还有无数德资的中小型企业，同大公司比，薪资结构之类的区别比较大。

‘叁’ 广东德铂和德国德铂是一家吗

广东德铂和德唤改国德铂不是一家，广东德铂实业有限公司是2010年6月13日在广东省广州市白云区注册成立的有限责任公司，德国德铂是1879年在德国成立的德铂厨具公司。

广东德铂实茄型业有限公司的经营范围是：金制厨房用器具制造；玻璃、陶瓷和搪瓷制品生产用设备制造；金制餐具和器皿制造；陶瓷、玻璃器皿批发；玻璃钢制品批发；金制品批发；商品批发贸易等。

德国德铂以最优质上乘的材料，高贵、典雅﹑时尚的设计风格，致力于高级不锈钢厨具的生产制造。德铂厨具用料考究，采颤链猜用德国优质环保不锈钢基材，秉承德国先进制造工艺，每一件产品都是精雕细琢的艺术品。

‘肆’ 美企和德企哪个待遇好（中国的德企待遇怎么样）

升职制度等情况，如果您是想找一份稳定的工作的话，而日本人的勤劳是有名的，请现在在德国公司的长辈说一下在德企里如果会德语会吃香吗看了网上那么。

也很注意休息，个人认为德企好些，一般认为是欧美，不同类型的企业各方面的特点是很不一样的，国内也有大量的对日外包企业。

我就是在索尼做软件的，国企好一点至少是属于国际企业从上表可以看出。

德语有基础知识一个优势，中国的德企里面用的主要是英语，，德企和韩企哪个比较好，进德企。

然后毕业进去外企，拿到手不一样。但日企也不一定不好、还不错的、学计算机当然是学日语了。

个人意见是去美企因为美企人员结构比较成熟.。

不过总的来说还是随你自己的意愿，非常感谢。

关键是要在入职前了解好薪资制度，再说中日关系可能也会对您工。学日语加计算机是，想有机会去大型的欧企美企日企，德企扣的比较多拿到手。

德企工资要高一点，而且据我所知。外企的招聘流程非常复杂和正规。

但日企更稳定，德国人在工作时很认真严谨，休假制度.他们比较注重休息，有满意的追加悬赏，在日企加班都是没有工资的。德资好点，希望热心，工资一样。

请回答详细些，听说欧美待遇更好些。我想自学一门语言，我是计算机专业大二学生。望采纳。

‘伍’ 我弟弟准备去深圳一家叫德国艾能健的公司上班，有人知道那家公司怎么样，待遇好不好

待遇高我也去，听说德国人每年都有最少一个月的连续假期（除法定假期外），太好了，而且德国的东西质量信得过，快快采纳，我要分。

‘陆’ 德国公司的特点和日本、美国公司相比。

美国、日本、德国在企业管理是当代全球具有代表性的模式，通过比较分析其文化背景、政治经济法律环境、管理思想及管理实践，进行跨文化跨国度的系统综合研究，以探求具有普遍意义的管理原理和规律，从新的角度检验一切现有的管理理论思想、理论与实践的发展趋势，从而找到一条适合中国国情的现代管理方法，为中国企业管理改革提供有力的帮助，以下从文化背景、经济体制、政企关系、企业管理四个方面来比较美、日、德三国在企业管理上的异同。
一、文化背景方面：
1、美国企业文化的主要特点：在分配上贯彻能力主义，工资与贡献直接挂钩，工资分配大都采用岗位工资制和职务工资制；企业职工只对自己的工作负责；职工流动性大；利润的多少不仅是衡量企业行为的唯一尺度，也是决定经营者成败的重要砝码；企业高层管理者权利集中，决策往往只有少数人参与；有相当完善的监督管理体系，各项工作都有严格的标准，将工作都有严格标准，将工作表现与标准对照，用比较结果测评工作绩效；特别重视规划、组织机构和规章制度，强调使用分析技术，将决定都基于准确精细的数据资料，大多数企业都倾向于“硬”管理；总之 ，美国企业一贯崇尚个人主义、能力主义、契约主义和权威主义，是一种理性的企业文化模式。

2、日本企业文化的主要特点：企业追求经济效益和报效国家的双重价值目标，提倡忠诚是日本企业文化的突出特点；信奉家族主义和资历主义，不断向职工灌输“以企业为家”的思想，再加上实行“终身雇用制”、“年功序列工资制”，企业与职工结成了“利益共同体”“命运共同体”；负有集体主义管理思想；以“和”为魂、劳资和谐；以人为本，调动人的积极性和创造性。

3、德国企业文化的主要特点：德国的企业文化受欧洲文化价值观影响很深。首先，欧洲文艺复兴运动和法国资产阶级大革命带来的民主、自由等价值观，对德国企业文化的产生和发展的产生了很大的影响。其次，德国强调依法治国、注重法制教育、强调法制管理，在市场经济条件下长期形成的完备的法律体系，为建立注重诚信、遵守法律的企业文化奠定了基础。再次，宗教主张的博爱、平等、勤俭、节制等价值观念，在很大程度上影响了德国企业文化的产生与发展。还有，德国人长期形成的讲究信用、严谨、追求完美的行为习惯，使企业从产品设计、生产销售到售后服务的各个环节，无不渗透着一种严谨细致的作风，体现着严格按照规章制度去处理问题，对企业形成独特的文化产生了极大影响。这几方面的结合，形成了德国企业冷静、理智和近乎保守的认真、刻板、规则的文化传统。德国企业文化明显区别于美国的以自由、个性、追求多样性、勇于冒险为特征的企业文化，也区别于日本企业强调团队精神在市场中取胜的企业文化。
二、经济体制、政企关系方面
1、美国信奉的是自由企业制度，该制度的核心是私人财产所有权，私人财产受法律保护而神圣不可侵犯，人们之间的产权界限都是明确的，人们可以自由支配自己的财产，或用于消费和投资，每个公民都可以建立企业，利用自己的或有偿利用他人的生产要素，从事生产经营活动，这些企业以单人业主制、合伙制、公司制等组织形式，独立而自由地从事各种生产经营活动；美国政府通过各种法律法规的制定和实施，通过财政政策、货币政策、收入政策、社会保障与福利政策、对外经济政策等的贯彻执行，通过位社会提供一系列公共物品和服务来实现的；另外美国经济活动很大程度上依赖于金融市场的活跃程度。
2、日本企业与政府存在着高度的合作，通过长期经济计划及产业政策等引导企业的发展，同时对于符合国家经济发展的行业和公司给与财政资助，日本在产业结构上形成了以财团型企业集团为核心，以独立系企业集团为辅的体系。
3、德国为保护竞争、维持市场竞争秩序，国家建立健全了完整的法律体系；国家对经济实行宏观调控，国家通过间接和直接的干预手段，来保持经济持续和适度增长的同时，维持物价稳定，充分就业和对外经济平衡；促进劳资合作、实行社会保障，劳资双方形成了一种稳定的“社会伙伴关系”，从经济权利方面构成全社会的平衡系统，另一方面，以市场自由竞争形成的分配，其实质是按资分配，国家通过实施社会保障制度，对国民收入进行按需再分配。
三、企业管理方面
1、美国常见的组织结构方式有直线职能型、产品事业部型、矩阵性组织结构，企业组织一般标准化、程序化程度高，组织内部各部门责任、权限明确，有可能按照规范经营，企业的决策方式是个人决策，自上而下、强调个人责任、重视定量分析。
2、日本以企业最高决策机构和最高执行机构一体化为特点，这种管理体制既保证了企业的集体领导，又保证了权力的集中统一，决策以自上而下与自下而上地进行U型决策，制定决策后执行速度快。
3、德国的企业组织严密、管理集中、上下级之间界限分明、各职位之间分工明确，无论是决策机构、还是其它部门下层，都是组织严密、环环相扣、有条不紊、紧张有序。在企业决策方面，“职工参与决定”制度是德国企业管理的重要特色之一。

‘柒’ 广东德资企业多吗有哪些是比较好的呢

广州市德威皮革制品有限公司(ISA Instrail Limited)是一家创建于1995年的德资企业,德国Schweizer国际集团公司成员。德威总部和生产基地位于广州白云区,厂房占地60,000多平方米,目前公司员工有700多人。

(广州)糖果有限公司是一家德资企业,位于番禺区沙湾镇