怎么去德国做农民

‘壹’ 普通人怎么去德国工作

在德国工作是一定要有在德国的公司雇用你才可以。一般分为两种情况：一是在德国毕业之后找到一份跟自己的学业相应的工作，这个很简单，现在居留法规定在德国毕业的外国学生都有一年的时间找工作，而大部分想留在德国的留学生会在毕业之锋盯前已经找到工作了；二是在德国银谈和公司直接从其他国家聘请，这个就有点难度，因为要证明，为什么这项工作只适合于这个人而不适合于其他所有在德国的人来做。
当然还有一种情况就是外国人自己来德开公司，但这方面的政策现在已经收得很紧，因为有很多外国人来德国就是开了一个挂名的公司，然后拿个居留，却不做事情。
你的情况应该不会是要来德国读书再工侍配作，一来时间太长，二来民办大专的学历一般是申请不到学校的。所以只有当你能找到德国的公司雇用你工作才有可能来德工作。这个跟你表哥在不在德国一点关系都没有，这种关系一点忙都帮不上的。其实楼上说的是有点无聊，但不无道理，找了个德国老婆之后就可以在德国居住，当然也可以工作，呵呵～

‘贰’ 德国移民工作好找吗想带着父母也过去,那德国移民父母怎么办理

众所周知，德国劳动力缺乏，极需大量的人才补空。所以在德国找工作还是非常好找的，但是首先，还是要看你有没有相关职业技能和职业发展规划。
一般的中国华人移民德国，主要是通过投资移民，也就是拿 德国绿卡，因为容易。
而通过德国技术移民，需要自身过硬技术人才，拿德国蓝卡
父母的话，如果是前者可以根据父母的时间年龄和经商背景判断，经过律师审核的，父母其中一人可以与申请人共同办理双法人；如果父母年纪较大，没有经商经验，则可以申请探亲签证，每年在德国共居住6个月，每次3个月
如果是后者只能申请父母团聚签，不可以移民
希望对您有用，谢谢！

‘叁’ 现如何去德国打工

近年来越来越多的中国企业在德国设立公司，也大多为技术企业，所以需要大批的中德员工。此外，德国企业为了开拓中国市场，也越来越青睐招聘中国技术人才。去德国打工，正规合法的德国工作签证开放的工种行业不多，是有一定的限制的，目前有如下专业：护理，机电一体化、金属加工、机械制造、电气工程、自动化技术、汽车维修、汽车工程等，更多专业可找湖南出国工作网了解。

‘肆’ 去德国打工需要什么条件

外国留学生在德国打工需要得到政府机关的批准，在外国人管理局签发的一般性工作许可的基础上，劳工局则审查劳工市场的状况，考虑是否给予特殊性工作许可，而所谓特殊性工作许可，是为了与一般性工作许可区别开来。

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‘伍’ 去德国打工需要准备什么去德国生活会习惯吗

去德国打工需要准备什么？

办完护照签证，找一个贷款担保人，最好德国的人贷款担保。近些年越来越多中国公司在德国成立公司，大多都为新技术公司，因此需要大量的中法职工。除此之外，德国公司为了发展中国销售市场，也变得越来越亲睐招骋中国专业人才。

一个月三十天都看管店面，对德国人而言会觉得难以置信。总体来说，德国人生活十分悠闲自在，她们特别会享有生活。德国人无拘无束地悠闲自在生活，及与多福利离不开。习惯性节奏快，尊崇996工时制度的人，在德国可能并不融入。

在德国并不是这样的，德国人非常少讨论薪水。大伙儿收入都是差不多的，贫富悬殊并不是很大。德国人薪水越大，缴的税越大。德国人一周工作中五天，每日工作时长五六个钟头。德国人一年的假日所有加在一起，大约150天。一年差不多有一半的时间是在歇息。因而，德国人的生活十分悠闲自在。

‘陆’ 我想去德国劳务怎么办理

一、德国原则上限制引进劳务
德国是欧洲人口最多的国家，也是非移民国家。为维护本国劳动市场稳定，保障本国公民和欧盟国家公民充分就业，德国原则上严格限制欧盟以外第三国劳动力入德就业。但是，由于部分行业，尤其是IT行业专业人才短缺，德国也曾制定特殊的政策吸引全球各地高端人才来德。另外，随着德国人口老龄化问题日趋严重，德国护理行业人才极度短缺，业内呼吁政府修改外劳政策，引进包括中国在内的其他国家的护理专业人员来德。
二、引进劳务的有关政策及规定
（一）“优先权审查”原则
所谓“优先权审查”原则，就是有关主管劳工局对某一工作职位进行调查，是否有应优先考虑对象。凡德国人、欧盟成员国国民、EWR成员国（原欧盟15国+列支敦士登+瑞士+挪威，称欧洲经济协作区）国民以及来自欧盟以外第三国的在德无任何就业限制者）均属优先考虑对象。雇主须优先聘用德国人及具有同等就业权利的外国人；只有当德国人或法律上与德国人具有同等就业权利的外国人不能从事该工作，且雇主在一定期限内确实未能在本国聘到合适人员，才可聘请外籍劳工；对于经过劳工局提供的培训后，德国人及与其有同等就业权利的外国人可以从事的工作，则应将该工作岗位提供给上述人等。从这一原则可以看出，能入境德国工作的劳工必须具备的先决条件是：具有德国雇主所需的，且德国人或与德国人有同等就业权利的外国人所不具备特别的技能。
德国还规定，德公司、企业、学校、团体、个体雇主等如有雇佣外籍劳工的需要，必须先以广告等形式在国内寻找，确定无适应者后才向劳工部门提出申请，经德国劳工部门、外国人管理局批准同意，才能允许外籍劳工来德国工作。
（二）“绿卡”计划
为加快发展信息技术，弥补国内人才不足，德国曾参照美国发放“绿卡”方式，放松对费欧盟国家信息技术专家赴德工作的限制，从2000年8月1日起实施“绿卡”计划。但德国“绿卡”门槛高、规定严，只有受过正规高等教育、雇主每年支付薪资不少于10万马克（约合6.48万欧元）的信息技术专业人才才有资格获得“绿卡”，而“绿卡”并不等于长期居留权，持有者在德逗留3年、可再延任2年之后必须打道回府。
（三）“例外情况”
一般情况下，普通出国劳务人员入德从业是极其困难的，但“风味厨师”例外。德国《就业条例》第2部分第26条规定，“符合条件的风味厨师应聘到德国相应的风味餐馆工作，最多可获三年工作许可（现改为四年）”。此规定为中国厨师进入德国市场开了一道口子，所谓“风味特色厨师”可享受高科技人员待遇得以进入德国从业。
三、引进劳务的管理程序和工作流程
（一）德国劳工总署下属的“外劳职业介绍中心”负责对能否入境从业进行审核。
（二）履约所在地当地劳工局负责核发工作许可和延期审批。
（三）履约所在地移民局负责核发居留许可及延期审批。
一名符合入境从业要求的外劳，经过签约→面试（到德国驻外使领馆递交材料）→外劳职业介绍中心审核通过→获得居留许可（履约地当地移民局审核、签发）→外国人管理总局批准通过→获得签证（德驻外使领馆签发）→入境等程序方可在德国从业，从业期间由当地劳工局监督履约情况，核发工作许可和延期（最长不超过4年）或替换。
四、德国有关引进劳务及工作签证的管理规定
对于欧盟以外第三国（EWR成员国和瑞士除外）国民入境德国从业，首先要申办签证，签证上直接注明就业类别，首个签证有效期一般为3个月。依据《居留法》第18条规定，签证到期后得再次履约所在地劳工局提交就业延期申请，到移民局办理居留延期手续。
德国驻外使领馆为签证申请受理和签发机构。外国务工者首先通过电话（现改为网上）预约递交签证申请日期，然后亲自前往面谈（回答签证官提出的各种问题）和递交签证申请所需各种材料，包括：护照、签证申请表、户口本原件和复印件（并译成德文）、医疗保险证明、个人简历、出国劳务合同、教育程度证明、语言水平证明、原工作单位证明函（有的还要提供其他材料，如厨师要厨师证、出国劳务培训合格证等）。
签证申请材料被受理之后，由德国驻外机构转回德国国内，经前面所述相关主管部门审批。德驻外机构根据批复结果决定是否发放签证。由于审批环节多、“公文旅行”时间长，德国出国劳务签证周期短则一、两个月，长则三、五个月甚至半年都有。

‘柒’ 怎样才能去德国工作

德国现在有很大的用工的缺口，预计在2060年的时候德国人口会从8200万降到6500万，而且其中有一半的人口是不适合工作的。所以劳动力的缺口很大。而德国的福利、薪资待遇都是很不错的，那么如何去德国打工?
去德国打工，正规合法的德国工作签证目前开放的工种行业不多，目前有如下：护理、机电一体化、金属加工、机械制造、电气工程、自动化技术、汽车维修、汽车工程专业，更多信息可找湖南省对外劳务平台或德中护理协会了解。