德国普通公民的工资是多少

A. 1980年德国人平均工资

1980年德国人平均工资是3209欧元。根据统计数据来看，德国全职员工的郑蠢平均工资为3209欧元，其中西部地区的平均工态雀资则是3339欧元，明显高于东部的2600欧元。德国人平均每月收入4000欧元，折合人喊闭陪民币3万，平均每周工作40小时。

B. 德国是移民人群的向往之地，德国的工资水平如何呢

德国的工资水平整体来说还是非常不错的，而且对于很多当地的居民来说带来的影响也是非常巨大的，而且在德国生活的话，不仅对他们今后的发展也将会带来积极的意义，而且也有利于后续的发展和变化。

C. 德国每月工资大概多少税后的

德国每月工资大概多少税后的。这个要分情况的，看是什么样的工作和行业以及学历等。还要根据你的个人家庭情况, 收入组成,是否结婚等来收个人所得税, 每个人都不一样的。

德国拿到手税后的平均收入是1200-1800欧元，沃尔夫斯堡和南德最高（拜仁和巴符州），然后是西德（黑森和北威州），东德和北德最低（萨克森和“没钱”州）。按行业分，制造业的熟练工人拿到的最高。

普通的本科学历大概是1300-1500欧元，硕士是2000-2500欧元，博士是2500-3000欧元。

德国是个收税很高的国家，除去那些高收入的，基本上收入三千左右，如果满足一些要求的话，还是很容易大概是达到税前税后缩水百分之四十多的。

德国要交的税很多，收入税要缴，然后还要缴医疗保险，工作的人要缴养老保险，如果自己是老板的话养老保险不用缴。还有团结税, 教堂税等。医疗保险是15%, 一般公司和你各交7.5%, 你年收入高于6W还是6W5的时候就得去买私人医疗保险了, 这个比较复杂；还有是养老保险, 好像是19%, 一般也是你和公司各交一半

德国还有教堂税，是收入税的百分之七。只要有登记在教堂里的信徒都要缴这个钱，还有老师一般都要缴这个税。至于教堂税缴了后的福利就是结婚的时候可以用教堂和请神父祝福，过世后有块墓地……这类钱会拿出当做教会的日常支出和一些活动。

一般来说年轻单身的都是要付比较多的税，政府还要来补刀。如果月薪4000欧元，一般税后大概有2700欧元（已婚的情况下）。

每年年初要报之前一年的税, 超级麻烦, 尤其是你的收入来源比较复杂的情况下,有看年龄，婚姻状况，家里有几个孩子，还有税务等级，分类挺复杂的。 财政局在审核你的申报项目和你交的税后会决定是退你一点还是问你再要一点.。

D. 德国普通家庭年收入大概多少

按照德国联邦国家统计局公开的信息，根据持续的家庭预算调查结果，2019年德国居民家庭的“平均每月总收入为4734欧元”，缴纳各种税费之后的“家庭月均可支配收入为3645欧元”。那么普通家庭年收入大概是56808欧元。

数据显示：在德国居民家庭收入组成中“就业收入（即薪资）”占比约为65%，约35%的收入为非薪资收入——按当前实时汇率折算，德国居民家庭月均可支配收入为2.85万元人民币。

留学生在德国打工的几种途径：

1.留学生通过报纸找打工兼职，留学生通过报纸找兼职工作的情况很多，以德国osnabruek地区为例，每周的osnabruek周报都有免费报纸，分别是在每周的1、3、5派发，提供很多打工兼职岗位，另外周末的收费版本也会有很多好的工作广告。

2.留学生通过中介找打工兼职，留学生通过中介找工作的优点是较有目的性，也更加有效率，但是缺点也非常明显，德国的工作介绍中介不但收费很高，而且在中介上刊登广告的企业工资都比较低，被剥削的情况非常严重。

3.留学生通过劳动局找打工兼职，德国的劳动局为德国公民和外国留学生提供很多兼职岗位，这些岗位信息是免费的，而且信息量非常大，唯一的缺点是更多的工作都针对德国本国人，留学生的德语水平如果不好，可能很难找到合适的工作。

E. 月薪2万人民币让你去德国工作3年，你愿意吗

出差德国15000元工资，在当地简直无地自容，普通人工资基本超过15000元，一个在德国做水电工的朋友，每月工资更是高达40000元，德国是一个收入高，物价高，福利高的国家，但在德国生活就像在农村生活那样。在德国生活了几个月时间，亲身经历，下面说说在当地的生活见闻。

80+50+720+300+300=1450欧元，2000-1450=550欧元，但正常来讲，生活还是有其他像娱乐等开销的，这样下来，一个月能真正存到手的，可能就剩下一两百欧元。每月存下一两百欧元需要离乡别井，这个还真的不划算。

当初出差工资虽然15000元，但这个是纯收入，住房，餐饮，交通等生活开销是可以报销的，所以每月哪怕个人支出5000元，还有10000元，还是可以的。

写在最后

在德国生活一段时间，最大的感受就是无聊，真的不知道年轻人是如何适应的。再说回来月薪20000元出差德国工作三年，是否值得呢？在我看来，如果生活上面的住房，餐饮，交通等等可以全部报销，那么出差德国也是值得的。但如果仅仅是20000元全部不包，那么每月也是存不了多少钱，那就不愿意了。

F. 德国最低工资标准2023

从今年10月开始，德国的法定最低时薪涨至12欧元。2015年时，最低工资法（MiLoG）生效，德国由此推出统一的法定最低工资，即在缴纳所得税和社会保险之前的法定最低毛薪水。从此，德国的最低工资界限经历了从最初的毛时薪8.50欧元，到2017年第一次提升至8.84欧元，而接下来的几年中，最低工资每年都有保持一定的涨幅，2021年则经历了两次上涨，今年甚至会出现三次：1月1日起的9.82欧元，拦核枯7月1日起的10.45欧元，再到10月1日起的12欧元。
12欧元最低时薪（以下称“12欧元”）是执政党社民党在去年大选中最重要的主张之一，也是交通灯联合政府在升级德国作为社会福利国家设想中的一个重要措施。今年4月，联邦政府公布了关于提高最低工资标准和改善兼职工作状况的法律草案。6月，联邦议院通过了这项新法律，今年的“三级跳”，比较符合工会界认定的——德国最低工资起步时过少，应当一步到位的主张。其实，在一般情况下，由工会、雇主和学界代表组成的最低工资委员会员工的保护情况、就业和效率等方面进行观察和评估，并根据工资和劳资协议发展状况，定期对最低限度做出调整。除了10月起的12欧元，对最低工资的下一次调整操作将会发生在2023年6月30日，最低工资委员会到时将在评估2024年1月1日起的标准。除了法律规定的适用于所有行业和地区的最低工资，有些行业还存在着自己的劳资协议和最低标准，这些标准高于统一的法定最低工资。以职业培训和进修行业为例，据联邦统计局今年8月数据，教职人员今年最低时薪为17.18欧元，有额外学历和技能的则为17.70欧元。
在德国，法定最低工资究竟代表了怎样的薪资水平？据联邦统计局数据，以今年1月1日起的最低9.82欧元为例，该界限意味着全职岗位（周工作时长38小时，平均每月4.345周）最低毛月薪1621欧元，相当于整体毛月薪中位数水平的48%。据eurostat最新数据，在有法定最低工资的欧盟成员国中，金额上排在德国前面的有卢森堡（月毛薪水2313.38欧元）、爱尔兰、荷兰和比利时。等到12欧元得到最终实施，德国则会跃居亚军的位置。在27个欧盟成员国当中，有21国存在着法定最低工资。欧盟层面已经正在进行将最低工资提升至薪资水平中简洞位数60%的推进工作。而12欧元时薪也恰恰相当于德国薪水整体水平中位数的60%。
联邦劳工与社会事务部部长、来自社民党的海耳在解释12欧元法律草案时称，德国最低工资的进展每一步都迈得过于“谨小慎微”。他还将德国基本法作为法律依据，称按照公平要求，全职工作者需负担得起其生活开支，而无需接受社会救济，而且，目前飙升的价格也让提高最低工资更加紧迫。社民党在推动12欧元计划中，着重强调“对劳动的尊重”，它意味着就业者能够通过自己的劳动而承担得起生计。目前，德国有620万就业者时薪低于12欧元，其中超过11万的人尽管进行全职工作，但仍然不得不领取基本保障金。能从12欧元中获益的尤其是女性群体和在因劳资协议覆盖面不够而带来薪资相对处于低位的德国东部地区。新的最低工资还能积极影响到养老金，缓解老年人贫困问题。
德国劳动市场和职业研究所（IAB）今年7月发布的研究表明，即将推出的12欧元最低时薪将影响到21.9%的就业者群体，规模是2015年刚刚实施该法律时的约两倍，受影响大的尤其是迷你工作（免缴纳所得税和社会保险的兼职工作，该新法律将金额限度由原来的450欧元增至520欧元）。具体说来，2021年，毛时薪低于12欧元的就业者占21.9%，在低薪行业氏姿中低于12欧元的则占70.7%，而达到缴纳社会保险义务的新岗位中，有20.6%低于12欧元时薪，它们主要集中在酒店、餐饮、农林渔业等。至于12欧元能如何影响到就业者的月薪、多大程度上减少领取失业金人群数量，或者减少贫困，尚不明确。报告还指出，研究并没有将疫情和俄乌战争的影响没有纳入考虑范围之内。鉴于目前德国的高通胀可能会带来涨薪，10月份12欧元生效时，获益群体的比例可能会比研究中的数据更低。
法定最低工资在德国社会中的接受度一直比较高。其原因在于，人们认为，该法律能产生正面的收入分配效果，也能改善低收入个体的经济状况。“公平”是其中的关键词。从1991年以来，德国出现了更多的低收入兼职工作、劳务派遣等。在工资公平的语境里，往小里说是标价是否公平，对某份劳动的报酬是否合理；往大里说则是改善低收入人群的经济状况，缩减社会的不平等；往更大的说还能涉及自由，工资待遇的多少直接决定了劳动者能否“我的人生我做主”。
于个体而言，公平在某种程度上是建立在自身经验和认知上的感受。德国经济研究所DIW曾于2018年时就法定最低工资的公平效应对低收入就业人员进行了访问和研究，结果表明，就自身情况而言，失业者和低收入就业人员觉得就业前景渺茫，尤其是年龄更大和需要照顾小孩和家人的人群，觉得自己在劳动市场上没有得到公平对待，那些在获得工作报酬之余仍然需要领取政府保障金的人群也更感受到不公平。不同的公平体验还体现在地区差异上，和德国西部地区相比，薪资水平更低的东部地区更倾向于认为自己获得不公平的薪资待遇。在德国引入法定最低工资问题上，大部分受访者给予了正面评价，但也反映了现实中的相反效果，比如企业在员工的其他福利方面进行缩减、压缩工时，或在记录存档上做手脚，而不同技能的就业人员之间的薪资差别也有拉近的情况，从而引发了矛盾，导致了另一种不公平。
不过，有人认为，在没有提高行业和企业劳资协议覆盖率的情况下，12欧元最低工资并不能改善工资水平的不平等状况。据联邦统计局数据，2019年，约44%的就业人员的薪资水平有行业或企业劳资协议的“保驾护航”，然而，劳资协议覆盖率在德国呈萎缩的趋势。
除了就业群体里不同薪水的比较语境下的公平，尤其需要指出的是，在相对高福利的德国，如果没有合理的最低工资界限，就有可能拉不开劳动者和领取失业金失业者的收入差距，或者差距不够大，可能会让劳动显得没有意义。以德国今年的失业金Ⅱ标准为例，单身人士能每月领取449欧元用以常规开支，而包括房租和供热在内的其他基本开支也由政府支付。然而，低薪群体有可能在每月辛苦工作之后，钱包剩下的钱比前者不见得多出很多。所以，从这个意义上来说，提高最低工资标准也是还给选择工作的人一个坚定的理由，而不是使得他们选择在福利之上躺平。

G. 德国移民工作的薪资待遇

【篇一】德国移民工作的薪资待遇

平均年薪：81246欧

电气工程师作为电力专业工程技术人员，要具备足够的电气工程技术和应用知识理论，主要负责工程设计、技术开发、生产制造、系神桥统运行等等。

2.冶金行业工人

平均年薪：35961欧

冶金技术涉及到机械、力学、传输、凝固、金相、仪表检测和自动控制等多方面的知识。该行业的工人熟练应用各种加工方法将金属制成具有一定性能的金属材料。

3.机电工程师

平均年薪：83669欧

该岗位主要负责机电产品、零部件的开发、设计，负责设备的开发设计，设计相应的电子原理图以及线路板图等。具备机械和电子工程知识必不可少。

4.厨师

平均年薪：23836欧

德国现缺具备专业资格的厨师。西班牙，中国都是世界上烹饪传统最悠久的国家之一，这对专门从事该领域的人们来说是一个的机会。

5.护士

平均年薪：63432欧

在德国，护士的平均工资比拥有10年经验的西班牙护士高2万欧元。

6.护理老人的护工

平均年薪：30509

人口老龄化已引起德国*警惕，社会现状导致对这类护工的需求不断增加。30509欧元的年薪，可以说是非常可观了，因为在西班牙，护工的平均工资可能还要低三倍。

7.IT专家

平均年薪：94941欧元

IT专家主要从事设计用于计算设备的信息系统，规划并开发具有收集，输入，传输，加工处理，协调资源等功能的系统工具。

8.软件开发人员

平均年薪：74303欧

软件开发人员是全球最需要的专业之一。对于一个软件产品或者一项软件工程来说，软件开发具有复杂和明确的分工和组织，主要包括高级经理、产品经理或项目经理、开发经理、开发人员、测试人员等。

【篇二】扩展阅读：德国移民喜欢的城市

一、慕尼黑

位于汉堡的世界经济研究所最近对德国30个城市的未来发展前景进行了一次调查。根据调查结果，慕尼黑一如既往继续名列榜首。

二、莱比锡

调查结果表明，莱比锡是继慕尼黑之后拥有发展前景的城市。一个东部城市能够获得第二的排名还是首次。

三、法兰克福

在城市发展方面法兰克福曾多年遥遥，后来被慕尼黑取代。此次该市的排名有所提升，调查结果显示，法兰克福着重加强了城市的国际化建设，改进了通讯交通和教育领域，加强创新，从而提高了其经济效益。而且法兰克福作为欧洲的金融中心也会从英国脱欧中受益

四、德累斯顿

德累斯顿的城市发展也很有起色。据称该市的儿童出生率在全德国，因此具有很大的发展潜力。

五、柏林

与莱比锡和德累斯顿相比，柏林是进入排行榜前5名的的第3个东德城市。作为人口迅速膨胀的德国首都，柏林算得上全德快速发展的城市之一。

六、汉堡

汉堡也面临着圆好很好的发展前景。调查结果显示，这个位于易北河畔的城市发展稳定。此外，科隆、威斯巴登和斯图加特等城市的情况与汉堡类似，都属于中上水平。

七、斯图加特

巴登-符腾堡的首府斯图加特因其地理位置而斩获高分，而且在施瓦本的企业都有丰富的创新能力，除此之外，斯图加特还汇集了许多高智商的精英，是继慕尼黑之后第二个拥有众多高学历人才的城市。

八、杜塞尔多夫

在德国北莱茵-威斯特法伦州，杜塞尔多夫凭借鲁尔和莱茵良好的衔接拥有不错的成绩。而且还有一个国际机场为它加分。

【篇三】扩展阅读：德国投资移民福利

1.全民免费教育福利

所有德国境内所有孩子，不管其父母是不是德国公民，都享受公立幼儿园，小学，中学和大学免费教育。进入大学阶段（包括本科和硕士），根据父母收入情况，可以申请助学金，一个月有从200到800欧不等的教育补贴。进入博士阶段，和雇主签订正式合同，根据专业和合同的不同，可以拿到每个月1000-2000欧不等的补贴。

无论是以法人橘瞎铅签来德国注册公司，员工签还是欧盟蓝卡德国移民者，在有家庭的情况下，应为家人孩子尽早办理家庭团聚签证。一方面德国公立幼儿园位置紧俏，应趁早申请；另一方面德国幼儿园会优先让给年纪更小的孩子。如果孩子年满16周岁，则不能以家庭团聚的方式前来德国，只能通过留学的方式，而留学成功率没有家庭团聚成功率高，周期短。

2.医疗保险

所有在德居居住的人都必须投保医疗保险。德国的医疗保险体制是一种公共保险体制，根据个人的收入情况确定公共保险费用。德国的医疗保险分公立保险和私立保险。在校学生，公司职员必须投保公立医疗保险。其中公司职员的医疗保险费用由雇主和职员共同承担。医疗保险机构支付治疗费用，此外还有药品、辅助工具、住院医疗费用及卫生预防措施，看牙医时补牙拔牙等大部分费用也由医疗保险机构承担。此外，保险机构还承担疗养的全部或部分费用。

无论您是持有欧盟蓝卡、法人签证、员工签证或者家团签证，入境德国之后都应该立刻加入德国保险，否则无法在德国进行延签，而达到移民的目的。会根据申请人的不同情况，建议申请人参加性价比的医疗保险。

3.养老保险

法定养老保险是德国社会福利保障的支柱，保障职员退休后有一个安详的晚年生活。德国根据法律规定，所有受雇员工都必须参与养老保险，而自由职业者（包含自主创业，企业经营者和自主经营者）可以自由选择是否参与养老保险。

移民德国后，累计缴纳满5年可在退休年龄后按月领取养老金。准备在德国永居者，建议积极投保养老保险。

4.护理保险

一旦投保人生病在家休养，需要专业医疗人员护理，医疗保险公司将派遣护理人员在投保人家中提供全面护理以及基本生活护理。

长期护理保险费为收入的2.35%，由公司和员工各支付一半。年龄满23周岁且没有子女的员工的长期护理保险费为收入的2.6%。由于德国高昂的人工成本，建议申请人积极参与护理保险，投保人的年龄越小，保费越低。

5.失业保险

所有受雇员工都必须参与失业保险，失业保险费用由雇员和雇主各承担一半。领取时长和金额根据申请者失业前交保险的年限和具体的工资情况。失业金通常为在职薪水的60%（如果有1个孩子则为67%）。失业金获取时限视年龄而定。

当获得永居后停止工作，可向德国当地政府提出申请失业金。提醒通过在德国注册公司移民德国的中国投资者：参与失业保险，每月支付少量失业保险保费，若将来企业运行状况不良，则也可像雇员失业一样领取失业金。

6.生育金

生育津贴是政府给产妇的补贴。一般可以拿到休产假前三个月税后工资的平均值，其中保险公司每天支付13欧元，剩下的由雇主补足。

如果怀孕时未成为法定医疗保险的成员，如私立医疗保险成员，家庭主妇，自由职业者，个体户，学生，公务员等，可以申请一次性补助210欧元。

7.家长金

在德国生小孩的父母可以从德国政府领取家长金，用来弥补照顾小孩期间损失的工作收入。如果申请人在宝宝出生前没有工作，则宝宝出生后每个月可以拿到300欧的基础家长金。如果是父母双方申请，则最多可以拿14个月，可以分别休或者一起休。若父母一方申请，最多可拿12个月。母亲可以在产后领取生育金），若妈妈们生产前有工作，产后拿到的生育金超过父母金则不能重复领取，父母金要等到生育金结束后再开始拿。若从事一定时长工作，则改为领，领取时间为两倍，即4-28个月。

通常为孩子出生前的净收入的65-67%，最低为300欧/月，为1800欧/月。相比于国内高昂的生育和养育成本，德国移民是一个非常好的选择。如果是家庭团聚德国移民的，妻子可以选择生育后先做全职家庭主妇，一方面由于德国托儿所及保姆人工费用高，另一方面也可以满足申请家长金的条件，享受德国政府给予的福利。

8.儿童金

在德国境内的每个孩子每月可从政府领取180欧元的儿童金；第四个孩子开始，每个孩子每月可领取200欧元。这笔钱至少可以领到孩子年满18岁；如果年满18周岁，处于上学或职业培训状态，则最长可以领取到25周岁；若年满18周岁处于求职状态，则可以领取到21周岁。

H. 德国人一个月工资多少

德国人每个月的工资，也就是3675欧，约为2、65万元人民币。
按照一天工作八小时，一个月工作22天，德国普通人今年年底，一个月应该能赚2112欧元，约为1、51万元人民币。
但其实，这并非真实情况。德国一直是工业大国，人工成本并不低。所谓的1、51万元，其实只是最低工资标准罢了。
德国发布的《2022年薪资报告》显示，目前国内的平均工资中位数是44100欧元(中位数比平均值，更具有参考价值)。换算到每个月，也就是3675欧，约为2、65万元人民币。
德国人很少谈论工资，大家的收入都差不多，贫富差距不是很大，德国人工资越高，交的税越多。
德国人一周工作五天，每天工作时长五六个小时，德国人一年的假期全部加起来，大概150天，一年差不多有一半的时间在休息。因此，德国人的生活非常悠闲。