Ⅰ 德国的低薪水职业有哪些
对于很多想要移民德国的同学来说，可能会想要了解德国的低薪水职业有哪些？那么就和的我一起来看看吧！
第一名：前台接待人员
再甜美的笑容也无法阻止前台接待员成为德国收入最低的职业。即使拥有从业20年的资历，前台接待员的平均年收入也仅有2.85万欧元（约22.4万元人民币），只有不到25%的前台接待员能达到3万欧元。
第二名：厨师
抛开米其林星级大厨不谈缺州，在德国从业20年的普拦启通厨师的平均年收入为2.96万欧元（约23.2万元人民币），是德国收入第二低的职业。
第三名：卡车司机
开的是霸天虎，赚的是猫粮钱....德国卡车司机的平均年收入为3.06万欧元（约24万元人民币），其中25%的卡车司机年收入甚至低于2.4万欧元。
第四名：零售业销售与客服
商场销售人员虽然每天都与各种大牌为伍，但是工资收入却不是很乐观....她们的平均年收入仅为3.09万欧元（约24.2万元人民币）。
第五名：老年人护工
护工人员即使24小时不断地照顾老人，赚取的工资也仍然不高。20年工作经验的老护工的平均年收入为3.18万欧元（约25万元人民币），只有少数优秀从业者可达到3.5万欧元。
第六名：仓库管理员
严格来说，德国的仓库管理员已经不能算作低收入职业了。他们的平均年收入为3.69万欧元（约29万元人民币），其中还有20%以上的仓库管理员可达到4万欧元。
第七名：财会从业者
这里统计的财会从业者并不包括会计师简扮如与精算师等高级人才，而是指普通从业人员。他们的平均年收入为3.95万欧元（约31万元人民币）。
第八名：五金配件生产/加工人员
在工业水平高度发达的德国，五金配件生产与加工人员的工资要高于财会从业者。他们的平均年收入为4.07万欧元（约32万元人民币），而处于顶端的优秀从业者甚至可获得4.7万欧元的年收入。
第九名：护士
护士在德国的平均年收入为4.2万欧元（约33万元人民币），属于中等收入人群，但其中50%的护士年收入仍低于4万欧元。
第十名：幼儿教师
在德国，幼师可不是什么轻松的职业，既要起到启蒙的作用，还要负责幼儿生活的方方面面，但幼师的工资却仍然不能算作高收入。
20年工作经验的幼师平均年收入为4.23万欧元（约33.1万元人民币），只有不到20%的幼师能达到4.8万欧元。
分析来看，以上10个职业大多受限于职业技能的成长空间，其从业者创造的价值并不能随着时间变化而显着增长，也因此沦为低收入人群最多的职业。
Ⅱ 90年代德国工人一个月工资
90年代德国工人一个月工资400欧。
德国就是一个非常重视技术工人的国家，在德国技术工人的待遇是除了老板，工作待遇最好的了。因为德国是一个以严谨着称的国家，德国的工业在世界上也是数一数二的水平。所以德国技术工人的待遇、社会地位都很不错，一般工作五六个小时就要求下班了，因为要求技术工人有更好更高的专注力。
Ⅲ 德国泥瓦工工资多少
年薪十万以上。德国泥瓦薯拦凯工是标准的蓝领工人，属于衡纯高收入人群，普遍年薪在10万欧元以上，每周工数唤作40个小时，一天8小时，每年还有2个月的假期，是高薪岗位。泥瓦匠，其实简单来说就是从事砌砖、盖瓦、桥梁、铁路、公路等建设工作的建筑工人，泥瓦匠的工作是一种历史相当悠久的工作。
Ⅳ 德国一个月工资多少
德国人每个月的工资，也就是3675欧，约为2、老族65万元人民币。
按照一天工作八小时，一个月工作22天，德国普通人今年年底，一个月应该能赚2112欧元，约为1、51万元人民币。
但其实，这并非真实情况。德国一直是工业大国，人工成本并不低。所谓的1、51万元，其实只是最低工资神亏标准罢了。
德国发布的《2022年薪资报告》显示，目前国内的平均工资中位数是44100欧元(中位数比平均值，更具有参考价值)。换算到每个月，也就是3675欧，约为2、65万元人民币。
德国人很少谈论工资，大家的收入都差不多，贫富差距不是很大，德国人工资越高，交侍瞎弊的税越多。
德国人一周工作五天，每天工作时长五六个小时，德国人一年的假期全部加起来，大概150天，一年差不多有一半的时间在休息。因此，德国人的生活非常悠闲。
Ⅳ 德国最低工资标准2023
从今年10月开始，德国的法定最低时薪涨至12欧元。2015年时，最低工资法（MiLoG）生效，德国由此推出统一的法定最低工资，即在缴纳所得税和社会保险之前的法定最低毛薪水。从此，德国的最低工资界限经历了从最初的毛时薪8.50欧元，到2017年第一次提升至8.84欧元，而接下来的几年中，最低工资每年都有保持一定的涨幅，2021年则经历了两次上涨，今年甚至会出现三次：1月1日起的9.82欧元，拦核枯7月1日起的10.45欧元，再到10月1日起的12欧元。
12欧元最低时薪（以下称“12欧元”）是执政党社民党在去年大选中最重要的主张之一，也是交通灯联合政府在升级德国作为社会福利国家设想中的一个重要措施。今年4月，联邦政府公布了关于提高最低工资标准和改善兼职工作状况的法律草案。6月，联邦议院通过了这项新法律，今年的“三级跳”，比较符合工会界认定的——德国最低工资起步时过少，应当一步到位的主张。其实，在一般情况下，由工会、雇主和学界代表组成的最低工资委员会员工的保护情况、就业和效率等方面进行观察和评估，并根据工资和劳资协议发展状况，定期对最低限度做出调整。除了10月起的12欧元，对最低工资的下一次调整操作将会发生在2023年6月30日，最低工资委员会到时将在评估2024年1月1日起的标准。除了法律规定的适用于所有行业和地区的最低工资，有些行业还存在着自己的劳资协议和最低标准，这些标准高于统一的法定最低工资。以职业培训和进修行业为例，据联邦统计局今年8月数据，教职人员今年最低时薪为17.18欧元，有额外学历和技能的则为17.70欧元。
在德国，法定最低工资究竟代表了怎样的薪资水平？据联邦统计局数据，以今年1月1日起的最低9.82欧元为例，该界限意味着全职岗位（周工作时长38小时，平均每月4.345周）最低毛月薪1621欧元，相当于整体毛月薪中位数水平的48%。据eurostat最新数据，在有法定最低工资的欧盟成员国中，金额上排在德国前面的有卢森堡（月毛薪水2313.38欧元）、爱尔兰、荷兰和比利时。等到12欧元得到最终实施，德国则会跃居亚军的位置。在27个欧盟成员国当中，有21国存在着法定最低工资。欧盟层面已经正在进行将最低工资提升至薪资水平中简洞位数60%的推进工作。而12欧元时薪也恰恰相当于德国薪水整体水平中位数的60%。
联邦劳工与社会事务部部长、来自社民党的海耳在解释12欧元法律草案时称，德国最低工资的进展每一步都迈得过于“谨小慎微”。他还将德国基本法作为法律依据，称按照公平要求，全职工作者需负担得起其生活开支，而无需接受社会救济，而且，目前飙升的价格也让提高最低工资更加紧迫。社民党在推动12欧元计划中，着重强调“对劳动的尊重”，它意味着就业者能够通过自己的劳动而承担得起生计。目前，德国有620万就业者时薪低于12欧元，其中超过11万的人尽管进行全职工作，但仍然不得不领取基本保障金。能从12欧元中获益的尤其是女性群体和在因劳资协议覆盖面不够而带来薪资相对处于低位的德国东部地区。新的最低工资还能积极影响到养老金，缓解老年人贫困问题。
德国劳动市场和职业研究所（IAB）今年7月发布的研究表明，即将推出的12欧元最低时薪将影响到21.9%的就业者群体，规模是2015年刚刚实施该法律时的约两倍，受影响大的尤其是迷你工作（免缴纳所得税和社会保险的兼职工作，该新法律将金额限度由原来的450欧元增至520欧元）。具体说来，2021年，毛时薪低于12欧元的就业者占21.9%，在低薪行业氏姿中低于12欧元的则占70.7%，而达到缴纳社会保险义务的新岗位中，有20.6%低于12欧元时薪，它们主要集中在酒店、餐饮、农林渔业等。至于12欧元能如何影响到就业者的月薪、多大程度上减少领取失业金人群数量，或者减少贫困，尚不明确。报告还指出，研究并没有将疫情和俄乌战争的影响没有纳入考虑范围之内。鉴于目前德国的高通胀可能会带来涨薪，10月份12欧元生效时，获益群体的比例可能会比研究中的数据更低。
法定最低工资在德国社会中的接受度一直比较高。其原因在于，人们认为，该法律能产生正面的收入分配效果，也能改善低收入个体的经济状况。“公平”是其中的关键词。从1991年以来，德国出现了更多的低收入兼职工作、劳务派遣等。在工资公平的语境里，往小里说是标价是否公平，对某份劳动的报酬是否合理；往大里说则是改善低收入人群的经济状况，缩减社会的不平等；往更大的说还能涉及自由，工资待遇的多少直接决定了劳动者能否“我的人生我做主”。
于个体而言，公平在某种程度上是建立在自身经验和认知上的感受。德国经济研究所DIW曾于2018年时就法定最低工资的公平效应对低收入就业人员进行了访问和研究，结果表明，就自身情况而言，失业者和低收入就业人员觉得就业前景渺茫，尤其是年龄更大和需要照顾小孩和家人的人群，觉得自己在劳动市场上没有得到公平对待，那些在获得工作报酬之余仍然需要领取政府保障金的人群也更感受到不公平。不同的公平体验还体现在地区差异上，和德国西部地区相比，薪资水平更低的东部地区更倾向于认为自己获得不公平的薪资待遇。在德国引入法定最低工资问题上，大部分受访者给予了正面评价，但也反映了现实中的相反效果，比如企业在员工的其他福利方面进行缩减、压缩工时，或在记录存档上做手脚，而不同技能的就业人员之间的薪资差别也有拉近的情况，从而引发了矛盾，导致了另一种不公平。
不过，有人认为，在没有提高行业和企业劳资协议覆盖率的情况下，12欧元最低工资并不能改善工资水平的不平等状况。据联邦统计局数据，2019年，约44%的就业人员的薪资水平有行业或企业劳资协议的“保驾护航”，然而，劳资协议覆盖率在德国呈萎缩的趋势。
除了就业群体里不同薪水的比较语境下的公平，尤其需要指出的是，在相对高福利的德国，如果没有合理的最低工资界限，就有可能拉不开劳动者和领取失业金失业者的收入差距，或者差距不够大，可能会让劳动显得没有意义。以德国今年的失业金Ⅱ标准为例，单身人士能每月领取449欧元用以常规开支，而包括房租和供热在内的其他基本开支也由政府支付。然而，低薪群体有可能在每月辛苦工作之后，钱包剩下的钱比前者不见得多出很多。所以，从这个意义上来说，提高最低工资标准也是还给选择工作的人一个坚定的理由，而不是使得他们选择在福利之上躺平。