德国如何走出996

㈠ 德国工人终身都不换东家，他们是怎么做到的

事实上也的确是这样，德国员工的认同感让他们终身愿意为企业服役，不断为企业研发创新，也正是因为这个原因，德国的企业才以高质量产品而闻名于世。一个成功的企业不仅仅在于他所取得了多少辉煌成就，而更在于如何留住了工人的心。

唯有留住工人的心，让工人死心塌地的为企业着想，企业才能将产品推陈出新，始终在市场上占据龙头！德国企业如是！

㈡ 德国人每天只工作4小时，GDP却稳居“欧洲第一”，是怎么做到的

说到工作时间，最有名的当属马云的996，什么是996呢？早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，每周工作时间高达：12*6=72小时，一周7天，相当于平均每天的工作时间长度在10个小时以上；而这不是最夸张的，本月初西贝的创始人及董事长贾国龙在其微博上说到：西贝是一家715+白加黑+夜总会的公司，即每周工作7天，每天工作15个小时，白天+晚上，夜里还总开会，同时也是靠着这种715的精神，才让西贝有了这么一点成就。

总结

任何事物都是有对比的，全球也就受儒家文化思想影响的东亚和东南亚国家对上班时间、加班时间不敏感；其他地区如果也执行996工作制度，可能连工人都招不到。另外，别看德国人平均一天工作还不到4小时，但如果与欧洲其他国家、与非洲、与拉美相比，德国人的工作时间并不算短，属于正常水平，特别是德国的自动化效率远远高于大部分其他国家，这也是德国人一天仅工作不到4个小时，但GDP总量却可以稳居欧洲第一，世界第四的原因。

㈢ 欧美国家不提倡996，是如何保证效益的

996似乎已经成为了我们90后年轻人的一种工作常态，早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，根本没有自己的时间，内卷十分严重。、

在欧美国家的一些公司他们不会给员工限定严格的工作时间，只要你能按时完成工作任务就行。甚至有的公司不会要求员工去上班，允许他们在家办公。

相信随着社会的不断发展，腔烂996工作制也会在以后的日子里被逐渐淘汰。不过无论社会怎么变化，我们都要保持一颗爱学习的心，只有这样才不会被社会所淘汰。