德国文化什么样

㈠ 德国有哪些特色的文化

德国文化源远流长，在教育、艺术、以及生活方式方面都蕴含了浓厚的德国文化特色。对于每一个新移民来说，了解德国的特色文化对于自己融入德国生活是大有裨益的。下面和出国移民网一起来看看吧。
黑啤
啤酒是德国的另一个国宝。德国啤酒与中国结缘其实很早，1903年身居青岛的德国人就开始自造德国啤酒了。令人费解的是现在德国啤酒进入中国人的日常视野，却只有通过偶尔在一些城市举办的小型德国啤酒节。当然，现在在京沪穗，你大可以去找专卖德国啤酒的小酒吧，喝两口德国黑啤，再吹吹牛聊聊天，你的耳边还可能还隐绕着ECM的另类爵士——卖德国啤酒的酒吧大概是不会放那么高难度的贝多芬交响乐吧。
足球
因为施拉普纳、杨晨以及谢晖，中国人开始近距离接触曾经风光无限的德国足球，但德国足球如果还有魅力的话，那也只存在于30岁以上人士的怀旧情调之中，像贝肯鲍尔、鲁梅尼格一干足球英雄基本已是老人们的记忆收藏品。德国足球向来以硬朗稳健注重防守为特色，德国球员的铁汉形象则是另一种朴实的德国品质。为了确认这一点，精于逻辑的德国人使用了反证法。德国的《图片报》曾说：“贝克汉姆每天早晨就要在浴室花很

㈡ 关于德国文化，你都懂什么

大家对德国文化了解最多的就是有关于《格林童话》，相信不仅是小编自己还有很多人在小的时候都听过小红帽和大灰狼的故事。这种世代相传的童话故事被格林兄弟收录成册，同时即使在现在德国的家庭依然有讲童话故事的传统。而且他们也有非常讲究的下午茶以及诗歌赛，都是德国文化标志性特征。

有些人将德国称作是养老的天堂，在德国生活非常的惬意。无论是孩子还是成年人来说，都不会有没钱吃饭的苦恼。小孩子上学，政府是完全承担相关费用的。而且对于一些流浪汉来说，每个月还能领到补助费。这也导致德国人民分佛性，他们每天的生活也多姿多彩。

㈢ 德国文化很有特点，你喜欢这种文化吗

我个人特别喜欢德国文化，他们本着匠人精神的原则，做事情一丝不苟。他们的主要特点就是正直，做事情谨慎一丝不苟。

如今在国际市场上，德国制造的产品和德国标准通常代表着高质量，消费者完全可以信赖。在这方面，即使是向来以高质量取胜的日本人也不得不屈服。对于这种现象，日本经济学家进行了潜心的研究。根据相关研究结果，日本经济学家认为，德国企业的高质量产品主要依赖于德国企业的高质量文化。

在教育培训制度方面，德国通常采取双元教育培训制度，形成了学校教育和工厂企业教育培训的双元制。德国教育体系的特点非常鲜明，70%至80%的学生在15岁或16岁时就明确了自己的主要方向，并制定了自己的人生目标。由此产生的高度专业精神成为德国工匠杰出技术的源泉。

从世界范围来看，技师制度的确是德国独有的一项制度。以小汽车为例，组装完成的汽车从生产线上出来时，技师就上场工作了。整个装配工作的1/3是由德才兼备的技师亲自处理的收尾工序，其产品的质量自然有了绝对的保证。这就是为什么日本车，尽管质量上乘，一直努力超越德国标准的关键原因。所以由此可见德国的文化还是很好的。

㈣ 德国文化特点

德国不但是欧洲文化的“浓缩版”，也在世界文化之林占有一席之地。德国目前有140家公立剧院、130多家公立歌剧舞剧院以及管弦乐队。

不仅如此，联合国教科文组织世界文化遗产保护名录中，德国就有38个历史文化古迹入围。每年，来自全球成千上万的游客都慕名到德国观光旅游。

德国对从事文化产业的“文化个体化”提供的社保在世界各国中也是首屈一指的。据德国财政部提供的数据显示，德国联邦政府共为18万包括记者、编辑、出版人在内的“文化个体化”提供了养老、医疗在内的各种保险。

对于从事文化创意产业的自由职业者来说，国家的这一对他们“生老病死”的“兜底”做法让其感到既温暖又贴心。

(4)德国文化什么样扩展阅读：

在德国，文化创意产业的从业者的社会保险的构成是这样的：从业者自筹一半，而剩下的一半中，联邦政府掏20%，从业者所在单位掏30%。这样的话，文化创意产业从业者就可以像领取工资的雇员那样拥有一份体面的社保。

德国联邦政府还非常重视对文化创意产业的财政扶持，而BKM在其中则发挥着非常关键性的作用。

据BKM提供的一份最新统计资料显示，2012年，德国文化创意产业产生的利润总额为1430亿欧元，为大约100多万人提供了相应的就业岗位，而文化创意产业所涉及的业务则高达24.7万个。

㈤ 德国文化特征

德国企业文化特点
在国际市场上,德国制造和德国标准通常代表着高品质,是消费者可以完全信赖的。在这方面,就连一向以高品质取胜的日本人都不得不甘拜下风。对于这种现象,日本经济学家进行了潜心的研究。根据相关的研究成果,日本经济学家认为,德国企业的高质量产品主要取决于德国企业的高质量的文化。与其他国家的企业文化相比,德国企业文化具有以下四个方面的显着特点:

1.缩短工时

据不完全统计,在过去的30年中,德国工人的工时已经减少了500小时。在工资和工时关系上,德国是工资不断上升、工时逐渐减少;日本尽管工资高,但工时却相当长;英国、美国虽然工时也在减少,但远不如德国明显。

2.高附加值经营

比较日本和德国两国的贸易品种单价就可以发现,在机器设备和汽车方面,两国价格相差2至4倍。日本出口的往往是大路货,而其他国家从德国买入的却是清一色的高级产品。德国的实践证明,高附加值经营的关键是高度专业性,促其形成的因素有文化、国民性、思维方法等。具体体现在管理上,就形成了德国特有的技师制度。具体体现在研究开发上,就是集中优势力量,深入研究有限领域,从而产生非凡的独创性和独特性。技师制度和研究开发中的独创性是德国企业通常采用的两种方法,这也是德国经济持久强大的根本原因之一。

3.双重教育培训制度

在教育培训制度方面,德国通常实行双重教育培训系统,形成学校教育和工厂企业教育培训双重机构。德国教育系统的特色十分鲜明,有七至八成的学生在十五六岁时就已区分各自的主攻方向,确定了自己一生的努力目标。由此产生的高度专业性也就成为德国工匠卓越技术的源泉。从世界范围来看,技师制度的确是德国特有的一项制度。以小汽车为例,组装完成的汽车从生产线上出来时,技师就上场工作了。整个装配工作的三分之一是由德才兼备的技师亲自处理的收尾工序,其产品的质量自然有了绝对的保证。尽管日本的汽车品质非常高超,但却始终难以超越德国汽车的水准,关键原因正在于此。因此,双重教育培训制度下形成的技师制度确实是德国企业文化的一大亮点。

4.注重创新研究开发

长期以来,德国企业高度重视开展创新活动,并为此提供了优越的条件、营造了良好的氛围。目前,德国研究经费占国民生产总值2.9%,位居世界前列。德国人始终相信一句话:真正决定企业未来的前途命运的应当是研究与开发,而不是别的不能人为把握的什么客观因素。不管经济如何不景气,德国企业始终不削减开发费用。事实证明,德国企业的这种战略眼光确实是非常高远的。在研究中重视高度的独创性和高度的专业性,最大限度地发挥个人的创造潜力,这正是德国研究与开发体制的一大长处。

㈥ 德国文化很有特点，你有哪些认识与了解

我认为，德国文化的特点可以从以下三个层面来说明。

德国

第三，德国宗教文化

德国人深受新教影响，他们认为成为上帝选民是有一定标志的，而职业表现好坏与是否是上帝选民有关。因此，他们非常愿意展示自己取得的成就，不以之为耻。最能使身份外在化的标志就是汽车和住房，大多数成功德国人选择奔驰、宝马、奥迪为宝座，德国人也常用合作伙伴使用的车辆来评判对方的实力。住房的面积和所处位置也是显示德国人社会地位的标志。

㈦ 关于德国文化，你有什么想说的

关于德国文化，你有什么想说的？德国文化和在很大程度上都是关于理性和逻辑的。德国与邻国共享许多文化和传统，尤其是奥地利和瑞士。

㈧ 德国文化很受关注，你知道为什么吗

德国出哲学家，像尼采、叔本华、马克思、康德、费希特、胡塞尔等，都来自德国。为何德国盛产哲学家呢？这跟它的文化环境和民族性格关系密切。除了哲学家，德国还有很多文学家作家，比如托马斯·曼、歌德、里尔克、海涅、赫尔曼·黑塞、席勒等，涌现了一大批杰出的作家。为何德国出现了那么多的作家呢？这也跟它的文化环境和民族性格有关。

从上面的例子可以看出，德国人对秩序和规则的严谨执行已经到了匪夷所思的地步。一诺千金、签了合同就必须执行、不能迟到，这些融入到德国人骨子里的文明行为我们中国人真的应该好好学学。

总之，德国文化体现了德国人的性格和民族品质，他们对生活热爱，对他人守时，对艺术、诗歌和哲学情有独钟。德国文化的巨大魅力正以一种无法阻挡的情势影响和改变着世界的其他文化。对此，我们应该多学习德国文化中的精华，然后消化吸收，转化为自己的强项。文化和文明的意义之一就是让更多人觉醒，让更多好的事物扩展发扬。