1. 请问如何留在德国工作
要想获得德国工作签证，首先必须有一家德国公司邀请你工作，并须向德国移民局说明被邀请人不可能在德国找到替代，还需要为这个岗位公开招聘，如果确实没有德国人能够胜任这件工作，被邀请的外国人才能拿到工作签证。
你觉得你是那种不可缺少的人才吗？即便你是那样的人才，你能够找到德国公司乐于为你发出邀请并提供工作岗位吗？
欧盟内部各国正在逐步实现人员的自由流动，但是对于欧盟之外的人员控制只会越来越严。
2. 美国 英国 德国 职业岗位有哪些
德国近来老龄化非常严重，所以工程类，计算机类，护理类等行业都急需专业型人才。可以选择德国职业培训，然后毕业之后可以选择直接留在德国。英国工作签证比较难拿，另外美国不是很了解啦。
3. 去德国工作怎么样
中国人适合不适合去德国工作要看个人的想法。
在德国工作的好处是：
生活很自由，没什么人对你的生活方式指手画脚。国内当然也可以自己想怎么活就怎么活，不过我没那么强大心灵，还是要从众，而国内有些从众的选择个人觉得很憋屈。
环境好，自然条件，公共交通都很好。
工作比较舒心，未婚未育不会受歧视，加班什么的很少，假期比较灵活，人际关系较为简单。
谈恋爱结婚方面，还算是正当龄，很少有人认为年纪大了，只配找离婚丧偶或者歪瓜裂枣。
整体氛围没那么浮躁，不用算计，买东西不用担心买到假冒伪劣，心境比较平和，与人为善成本低，这让我觉得很舒服。
在德国工作的坏处是：
找对象的选择余地太少了。
工作上升空间有限，一方面因为专业性质，历史文化方面的背景挺重要的，而很多不是通过学习就能获得的知识。另一方面，虽然工作语言是英语，但是有时会用到很复杂的德语。
.照顾不了父母。
一天到晚说外语，看病喊救命都要用外语的感觉，说什么语言都没有说母语自在。
德国的房子也不便宜。
4. 德国就业，哪些岗位最吃香
这个说法太笼统了，
德国就业，要看自己的业务素质和能力，
三百六十行，行行出状元，
那要看自己的特长来决定。
5. 在德国经营公司和中国有哪些不同比如招聘和税务方面
在德国经营公司和中国的不同:
1.在税务方面，德国公司的税务是由专业的税务师，每月 每季度 每年的去报账且非常详细，而国内的公司则由会计负责。
2.德国公司在招聘方面，非常注重岗位与应聘者专业的对口性，这个是要求非常严格的，很少有公司会招聘与岗位专业性差距很大的员工，而国内这样的现象时常发生。
6. 德国公司招聘流程
一般来说德国企业招聘也是分几轮面试，电话面试，HR面试，头面试等。一样的流程。
至于说劳动法是哪个版本和什么规矩：
在德国注册公司肯定会有个会计（steuerberater），他们往往除了是会计也是律师，或者了解德国法律。这个你们公司不可能没有的。除非你们公司全中国人。所以有不懂得直接问他们是最好也是最保险也是最方便的。
ps.你们公司做什么的？我们就是德国公司
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楼下的，我说会计和律师，是说他们会了解德国的法律包括劳动法，提问人不是啥都不知道嘛，找个专业的德国人最能解决他的疑问你可以通过猎头代招，也可以自己发广告，流程和在国内招人是一样的，按你自己公司标准。
楼上的，德国的中资企业必须有的是代表人，而不是会计，法律也没规定必须是律师。
德国招人就按德国劳动法，你指的版本是什么啊？你可以在德国劳动局要到相关材料，在一定规模下，工会是很重要的，德国工会的权利很大，千万要选好，有些工会组织是很变态的
7. 德意志银行招聘条件怎么样
在德意志银行的招聘岗位当中，根据所需岗位职责的不同，具体的招聘条件和待遇也是有所不同的，下面给出两个岗位的招聘条件作为参考。
1、关于首席人力资源官的招聘。首席人力资源官主要是在战略层面进行工作，负责组织制定全行人力资源整体战略规划，推动建立支持德意志银行发展的人力资源管理模式，并且需要参与德意志银行的重大人事决策。该岗位的任职资格，在年龄上必须是45周岁以下，全日制硕士以上学历，所学专业必须是人力资源管理和经济金融相关的专业，或者人力资源管理和心理学等相关高级职称，并且拥有专业资格证书的优先考虑。具备优秀的战略性思维和全局意识，以及拥有良好的团队管理能力。
2、 关于首席财务官的招聘。首席财务官，负责协助决策层制定德意志银行的发展战略，主持全行的财务战略规划，参与德意志银行的重大事项，制定德意志银行中长期的资本规划，并且负责监督控制资本管理的相关工作。任职资格是45周岁以下，全日制硕士以上学历。所学专业为财务管理和投资相关的专业，获得国内和国际认可的财务会计相关高级职称，符合监管部门的任职要求等等。
8. 有已经去德国留学工作或准备去德国的人吗
德国留学找工作的途径：
1、报纸
留学生通过报纸找在德国找工作的情况很多，以德国osnabruek地区为例，每周的osnabruek周报都有免费报纸，分别是在每周的1、3、5派发，提供很多打工兼职岗位，另外周末的收费版本也会有很多好的工作广告。这不失为留德学子的招聘求职的好方法。
2、中介
虽然工作很好找，但是被中介公司剥削，工资相对比较低，而且工作没有稳定性，但通常介绍给学生的工作不会很累，对于没有直接申请到公司的假期工的同学来说，还是不错的选择。做足三个月，还是能够应付接下来的德国
留学 费用开销的。
3、劳动局
德国的劳动局为德国公民和外国留学生提供很多兼职岗位，这些岗位信息是免费的，而且信息量非常大，这也是在德国招聘求职的一条途径，但唯一的缺点是更多的工作都针对德国本国人，留学生的德语水平如果不好，可能很难找到合适的工作。
4、中餐馆
这就是德国留学生们的优势。中餐馆遍布全德国，如果你是刚去德国，德语还很差，这里也会要你，但一般是在厨房和吧台工作，工资低，而且又累，但是经过一段时间，德语好了，老板会同意做服务员，那收入就会很可观，因为工资加上客人小费，收入会非常丰厚。这行优势是，不只是假期可以工作，而且平时周末也可以兼职。
德国留学生找工作技巧：
1、赢得好感
在德国企业所组织的面试中，很可能面试官的表情冰冷或情绪很坏，到那时这都不应该成为留学生表现自己负面情绪的理由，反倒是在这个时候，留学生应该去亲切的问候，感谢对方给自己面试机会，并友好的握手和注释对方，以此来赢得对方的好感。
2、投其所好
德国人是非常务实的人种，所以那种重复简历内容的情况最好不要出现，留学生在面试过程中要尽量观察面试官的表情和举动，找出他感兴趣的部分详细陈述，但是总体来说，留学生讲话的时间不要一次超过三分钟，特别是自我简介要简略和生动。
3、避重就轻
德国的面试官经常会直接向留学生提出例如“您的长处和短处是什么-”这样的问题，留学生在回答类似问题时最好选择那些其实是优点的缺点，例如工作容易太投入、喜欢把当天的工作当天做完从而比较给自己压力等等，在说自己的优点时，留学生要强调自己的专业技能，并要表示自己会尽快取得对方在招聘时所要求的资质等，德国就业情况还是要根据不同学子的表现来看。
4、睿智对答
德国的面试官有时候会提出一些挑衅性的问题，这类问题大都带有攻击性，留学德国就业的学生在这个时候声色俱厉的驳斥对方或干脆默默不语也都不是明智的反应，而应当要保持理智，不要和面试官进行争论。