怎么去德国打工

1. 去德国打工合法工必须具备哪些条件

外国留学生在德国打工需要得到政府机关的批准,此项工作主要由两个不同的机构负责 - 外国人管理局和劳工局。外国留学生打工之前必须从这两个机构得到工作许可,才能合法工作。

外国人管理局首先从外国人法的角度审核是否准许签发一般性的工作许可。刚到德国持有留学签证的中国学生还没有这种一般性工作许可，但大都能申请得到。这种一般性工作许可又分两种,一种是针对假期打工,另一种是针对学期中打工。

假期打工

德国政府准许留学生假期打工,在留学签证上一般会加注"只准许在假期中工作" - Erwerbstaetigkeit nur in den Semesterferien gestattet。

一般在第一次续延签证时,外国人管理局都会在留学签证上自动注明这一条,若没有,则可以申请得到,不会有任何困难。

学期中打工

在学期中打工的一般性工作许可,需要特别向外国人管理局申请,不会自动得到。这种工作许可准许留学生在学期中每周工作不超过一定的小时数,具体多少各个城市有松有紧,但都大同小异。

一般来说,如果学期内工作与学业(或者在大学做HiWi>>参阅留德网络)有关,只要出示关合同都能得到每周15-20小时的一般性工作许可,外国人管理局会在留学签证上附加注明"学期中每周准许工作不超过15小-20时(Ausser geringfuegige Taetigkeit bis maximal 15 -20 Studenten pro Woche als erlaubt)。

特殊性工作许可

在外国人管理局签发的一般性工作许可的基础上,劳工局则审查劳工市场的状况,考虑是否给予特殊性工作许可。

所谓特殊性工作许可,是为了与一般性工作许可区别开来。与之相比,特殊性工作许可有很多限制性的具体规定,诸如：此特殊性工作许可只允许留学生在指定的一家公司或机构工作(不适用于其他公司),规定每周哪一天从几点到几点允许工作等等。

在开始工作之前,应向工作单位所在地的劳工局申请此特殊性工作许可,有时公司会代办申请手续。劳工局是否签发工作许可,除了劳工市场的状况之外,还取决于是否有德国公民或欧盟国家公民也在申请同一工作。从开始申请到拿到许可一般得2-3个月的时间。

例外

一般情况下,留学生打工必须从外国人管理局和劳工局得到一般性和特殊性工作许可。但是,也有例外情况：

1 如果一年打工不超过3个月(90天),只需外国人管理局的一般性工作许可即可；
2 如果一年打工超过3个月(90天),但工作是由劳工局介绍的,也只需外国人管理局的一般性工作许可即可；
3 大学助教和学生助理,也不需要劳工局的特殊性工作许可(各个城市规定不同,须向当地的劳工局询问)。

其他情况,如一年打工超过3个月(90天)并从事非劳工局介绍的工作,学期中在大学以外的公司工作等等,均须以上两个机构的批准。

非法打工

不按照德国政府的法律规定,无工作许可非法打工,可能被罚款至1万马克,甚至被驱逐出境。

德国的法律原则上允许外国留学生利用课余时间打工，但不允许持短期签证学习语言课程的学生打工。在打工时间上也有所限制，一般来说每周允许留学生打工八个小时，或全年不超过三个月。德国的大多数地方都奉行以上的外国留学生打工政策，但有的地方比较宽松，如柏林。
按规定，留学生在德国打工，尽管打的是短工，但老板也要像对待其他员工一样，提供同样的待遇。老板除了支付留学生工资外，如果留学生参加了社会保险，老板还将为其支付一定的社会保险费，如退休保险、健康保险、养老保险和事业保险等。当然留学生自己也要支付各类保险中的一部分金额，此外还须缴纳工资税。一般情况下，留学生开始打工钱必须将税卡交给老板，雇佣关系结束时，税卡内容应包括：打工期间的总收入、雇主支付的各类税款金额等。

以下情况的留学生不必支付工资税：1、留学生只是偶尔打短工，连续工作时间不超过十八天（周末、节假日除外）。2、留学生在工作时间内，每月的工作时间不超过86小时，平均每小时的工资不超过20.65马克。

这里要提醒大家，留学生也可向德国财政局要求退税。按规定，财政局将根据留学生因工作而花费的费用，如交通费、通讯费等，来实行退税，一般为2000马克。如果留学生的这部分费用的确非常高，可以提出证据，要求加倍退税。例如，居住地点与工作地点距离太远，需要使用自己的汽车，那么财政局会按每公里0.70马克来计算退税费用；如果留学生找工作时费用较高，花费的邮票、电话费、汽油费很多，或需要购置工作服或专门用具，只要能出示证据，财政局一般都会考虑。

2. 我想去德国打工需要办理什么手续

】35岁的安徽农民黄世良到德国打工，想借此还清家中债务。然而，他刚下飞机便遭到了老板的辞退。经过一番曲折后，第一次出国打工的小黄只挣到300多欧元。回国后，中介公司退了一部分服务费给他，并准备为他办第二次劳务输出。如今半年多过去了，小黄渐渐打消了再出国的念头，想要退回剩下的服务费。
借下5万元出国打工
小黄是厨师，在国内考取了高级厨师证。他在国内很多城市的饭店工作过，每月挣2000多元，这也是全家人的生活费。2001年，小黄的老母亲得了癌症，全家倾其所有给母亲治病，家中的债务也是越积越多。
2004年年底，小黄与南京宏辉商贸顾问有限公司签订了委托服务协议书，办理到德国做厨师工作的手续。“我就想到外面苦几年，好把家中的欠债还掉。”抱着这样的希望，小黄四处筹借，凑到5万元作为办理出国的费用。
小黄告诉记者，2005年6月，他从宏辉公司拿到了德国一家中餐馆的雇用合同。与老板签下了3年的务工期。隔了有一年后，大约在2006年的7月，中介才帮小黄拿到签证。小黄说，他交给中介5万元费用，其中2000元是办培训证，4．8万元是给中介的劳务费。
记者了解到，宏辉商贸顾问有限公司并没有劳务输出的资质。宏辉公司在取得小黄的委托服务协议后，依然要靠大的劳务输出公司办理小黄出国务工的一切手续，并从中赚取差价。
刚下飞机就遭解雇
2006年7月，小黄满怀希望终于踏上了飞往德国柏林的班机。到德国当天，餐馆老板沈先生到机场去接小黄。“一见面，老板就问我有没有带结婚证和孩子的出生证明。我说没有，老板就很生气说中介没有把事办好，该准备的东西也没准备好。老板不想用我了，让我直接坐飞机回国。”一到异国他乡就遇到这样的情况，小黄当时又急又无奈。
小黄紧跟着老板到了酒店，到酒店后小黄赶紧给宏辉公司打电话，说明了这一状况。“他们让我去感动老板，让老板把我留下来。这其中到底出了什么问题，中介也没有说。我只知道老板对中介公司有所抱怨，雇用合同签完后隔了一年我才到德国，这让老板非常不满。”
小黄告诉记者，他很害怕再被老板解雇，所以每天提前两小时到店里为老板免费加班。“但老板还是无端找出些事情来刁难我，想让我主动辞职。我都忍下来了。”在老板手下干了20多天后，宏辉公司把结婚证扫描件发送到了德国。老板说，只接收原件，扫描件无用。老板第二次提出解雇他。
小黄告诉记者，他把自己的遭遇通过电话告诉了宏辉公司。因为涉及到续签证的问题，宏辉公司还是让他一定要想办法去感动老板，并让老板帮他办理签证延期。不甘心的他还放下尊严，跪求老板帮他。“从上班开始一直跪，跪到老板下班。老板不同意，我第二天接着跪。跪到第三天，老板还是把我赶出了饭店。”小黄说。
捡瓶子换来面包吃
宏辉公司的工作人员告诉记者，公司在得知小黄被辞退后，想提供机票让小黄回国，这事也不能怪他。但小黄认为没赚到钱就回国很不甘心，还想继续留在德国再找续签的机会。
小黄告诉记者，因为无处可去，加上语言又不通，他就靠捡瓶子为生。捡了一晚上的瓶子也只够换回几个最便宜的面包来吃。小黄说，有一个捡破烂的人收留了他，让他挤住在一个破棚子里。
就这样辛苦地生活了20多天，小黄终于得到了几个华人大姐的帮助，在她们的介绍下，小黄找到了另一家酒店，酒店老板愿意帮他办理签证的延期，并让他留在店里打工，换来吃和住。2006年11月，小黄无法办理签证延期，只能回国了。打工还债的想法破碎了。
中介退还部分劳务费
宏辉公司工作人员说，小黄在德国的3个月期间发生的事情，公司还是比较清楚的。公司的表态也很明确，公司会对此事负责。小黄刚回国，公司就退了3万元服务费给他，剩下的1．8万元转为第二次的委托服务押金，准备再帮助小黄办理出国手续。当时小黄也同意了，并且与宏辉公司签订了第二次的委托服务协议。
“到德国打工失败后，债主纷纷上门要钱，我现在也不能回家，到处打零工谋生。如今又半年过去了，宏辉公司一直未提供新的雇用合同，我要取消这次的委托协议，拿回余款。”小黄说。
对小黄的这种说法，宏辉公司不认同。工作人员称，今年1月，公司就为小黄拿到了新的雇用合同，并且多次打电话联系小黄。小黄要么不接电话，要么就让家人来接，一直未出面来办理手续，可能那时候他就开始出现反悔的意向了。小黄称，宏辉公司的此种说法无中生有。因为他的徒弟也在该公司办理出国务工的业务，宏辉公司打电话来主要还是想通过他找到徒弟。
小黄出示了与宏辉公司签订的劳务协议，其中有一条指出，宏辉公司受理了小黄的材料后，小黄要向公司交纳5000元的押金。而公司却收了1．8万元的押金。小黄认为，至少宏辉公司要把这多收的1．3万元退还。这一要求被宏辉公司拒绝。
宏辉公司负责人告诉记者，第一次为小黄办理出国，来回的机票都是公司出的，光机票钱就要1．2万元。而且第二次签订委托协议后相关工作已经开始办理，就会有费用产生。如果再把这1．3万元退还给小黄，公司就要赔本了。

3. 怎样才能去德国工作

德国现在有很大的用工的缺口，预计在2060年的时候德国人口会从8200万降到6500万，而且其中有一半的人口是不适合工作的。所以劳动力的缺口很大。而德国的福利、薪资待遇都是很不错的，那么如何去德国打工?
去德国打工，正规合法的德国工作签证目前开放的工种行业不多，目前有如下：护理、机电一体化、金属加工、机械制造、电气工程、自动化技术、汽车维修、汽车工程专业，更多信息可找湖南省对外劳务平台或德中护理协会了解。

4. 德国打工 条件

根据德国移民法规定,配偶可以申请陪读,并且可以在陪读期间打工,但是你们目前没有结婚,没有合法身份,你不能配偶的身份过去,也就是说,你目前和你女朋友没有任何意义上的法律关系.没有办法去.
你只能也办理留学类签证过去,然后半工半读.不过很累.

5. 现如何去德国打工

近年来越来越多的中国企业在德国设立公司，也大多为技术企业，所以需要大批的中德员工。此外，德国企业为了开拓中国市场，也越来越青睐招聘中国技术人才。去德国打工，正规合法的德国工作签证开放的工种行业不多，是有一定的限制的，目前有如下专业：护理，机电一体化、金属加工、机械制造、电气工程、自动化技术、汽车维修、汽车工程等，更多专业可找湖南出国工作网了解。

6. 如何自己去德国工作

每年毕业季都会出现很多大学生出国找工作，有的去美国，有的去英国，还有的去德国，了。这对于在德国读大学的毕业生来说，也是人生中非常重要的找工作时节。那么，如果我们想要去德国工作，怎么样才能够去德国工作呢？

去德国工作必须要办理签证

如果是中国在读的大学生，想要去德国找工作的话，必须要先办理签证，因为有了签证才能够出国，如果没有签证的话，是无法走出中国的。反而，如果是在德国就读的中国大学生的话，那可能就不需要办理签证了，他们可以直接去德国公司里找工作，因为他们已经是德国在读大学生了。

总之，如果想要去德国工作，就必须做好工作合同以及劳工局许可等等方面的准备，这样才能够工作顺利。

7. 普通人去德国务工的工作签证怎么办理

请提供经过中国外交部认证的结婚证公证书原件，认证一般可在各省或者各主要城市的外事办办理；要先到广州德国签证申请中心预约面试时间。赴德独立经营所须材料：

1、申请表，照片，法律声明；

2、护照；

3、公司成立公证书或公司成立公证书的草案；

4、工商登记证明、正在办理登记的证明、注册所需资金证明；

5、完整的简历；

6、职业培训资格证明或学历证明，须经公证处公证并经省外事办及德国使领馆认证。

(7)怎么去德国打工扩展阅读

持证人每次被允许在华停留的最长时间，从入境之日起可在华停留的最长天数。如需延长停留时间，持证人须在停留期满前，到当地公安机关申请延期。

在华任职、就业（持Z字签证）、记者（持J-1签证）、定居（持D签证），及学习（持X签证）人员，自入境之日起30日内应到当地公安机关申办居留手续。

8. 想去德国工作需要什么条件

首先去国外打工，一定要由那边的用人单位发出邀请，然后你才能办得到签证，并且需要有一定的担保，一般来说都是钱，并且手续很繁琐，所以都是由中介完成的。

不过在德国去的务工机会一般不多，但是做对外汉语教师是比较有发展的，但是需要持有一定的教学资质才可以任职。

注意：

2019年6月3日下午，教育部在国新办发布2019年第1号留学预警。预警指出，一段时间以来，中方部分赴美留学人员的签证受到限制，出现签证审查周期延长、有效期缩短以及拒签率上升的情况，对中方留学人员正常赴美学习或在美顺利完成学业造成影响。

2020年6月9日，教育部发布2020年第1号留学预警：谨慎赴澳返澳学习。2016至2019年，中国出国留学人数251.8万人，回国201.3万人，学成回国占比达八成（79.9%）。

9. 我想去德国劳务怎么办理

一、德国原则上限制引进劳务
德国是欧洲人口最多的国家，也是非移民国家。为维护本国劳动市场稳定，保障本国公民和欧盟国家公民充分就业，德国原则上严格限制欧盟以外第三国劳动力入德就业。但是，由于部分行业，尤其是IT行业专业人才短缺，德国也曾制定特殊的政策吸引全球各地高端人才来德。另外，随着德国人口老龄化问题日趋严重，德国护理行业人才极度短缺，业内呼吁政府修改外劳政策，引进包括中国在内的其他国家的护理专业人员来德。
二、引进劳务的有关政策及规定
（一）“优先权审查”原则
所谓“优先权审查”原则，就是有关主管劳工局对某一工作职位进行调查，是否有应优先考虑对象。凡德国人、欧盟成员国国民、EWR成员国（原欧盟15国+列支敦士登+瑞士+挪威，称欧洲经济协作区）国民以及来自欧盟以外第三国的在德无任何就业限制者）均属优先考虑对象。雇主须优先聘用德国人及具有同等就业权利的外国人；只有当德国人或法律上与德国人具有同等就业权利的外国人不能从事该工作，且雇主在一定期限内确实未能在本国聘到合适人员，才可聘请外籍劳工；对于经过劳工局提供的培训后，德国人及与其有同等就业权利的外国人可以从事的工作，则应将该工作岗位提供给上述人等。从这一原则可以看出，能入境德国工作的劳工必须具备的先决条件是：具有德国雇主所需的，且德国人或与德国人有同等就业权利的外国人所不具备特别的技能。
德国还规定，德公司、企业、学校、团体、个体雇主等如有雇佣外籍劳工的需要，必须先以广告等形式在国内寻找，确定无适应者后才向劳工部门提出申请，经德国劳工部门、外国人管理局批准同意，才能允许外籍劳工来德国工作。
（二）“绿卡”计划
为加快发展信息技术，弥补国内人才不足，德国曾参照美国发放“绿卡”方式，放松对费欧盟国家信息技术专家赴德工作的限制，从2000年8月1日起实施“绿卡”计划。但德国“绿卡”门槛高、规定严，只有受过正规高等教育、雇主每年支付薪资不少于10万马克（约合6.48万欧元）的信息技术专业人才才有资格获得“绿卡”，而“绿卡”并不等于长期居留权，持有者在德逗留3年、可再延任2年之后必须打道回府。
（三）“例外情况”
一般情况下，普通出国劳务人员入德从业是极其困难的，但“风味厨师”例外。德国《就业条例》第2部分第26条规定，“符合条件的风味厨师应聘到德国相应的风味餐馆工作，最多可获三年工作许可（现改为四年）”。此规定为中国厨师进入德国市场开了一道口子，所谓“风味特色厨师”可享受高科技人员待遇得以进入德国从业。
三、引进劳务的管理程序和工作流程
（一）德国劳工总署下属的“外劳职业介绍中心”负责对能否入境从业进行审核。
（二）履约所在地当地劳工局负责核发工作许可和延期审批。
（三）履约所在地移民局负责核发居留许可及延期审批。
一名符合入境从业要求的外劳，经过签约→面试（到德国驻外使领馆递交材料）→外劳职业介绍中心审核通过→获得居留许可（履约地当地移民局审核、签发）→外国人管理总局批准通过→获得签证（德驻外使领馆签发）→入境等程序方可在德国从业，从业期间由当地劳工局监督履约情况，核发工作许可和延期（最长不超过4年）或替换。
四、德国有关引进劳务及工作签证的管理规定
对于欧盟以外第三国（EWR成员国和瑞士除外）国民入境德国从业，首先要申办签证，签证上直接注明就业类别，首个签证有效期一般为3个月。依据《居留法》第18条规定，签证到期后得再次履约所在地劳工局提交就业延期申请，到移民局办理居留延期手续。
德国驻外使领馆为签证申请受理和签发机构。外国务工者首先通过电话（现改为网上）预约递交签证申请日期，然后亲自前往面谈（回答签证官提出的各种问题）和递交签证申请所需各种材料，包括：护照、签证申请表、户口本原件和复印件（并译成德文）、医疗保险证明、个人简历、出国劳务合同、教育程度证明、语言水平证明、原工作单位证明函（有的还要提供其他材料，如厨师要厨师证、出国劳务培训合格证等）。
签证申请材料被受理之后，由德国驻外机构转回德国国内，经前面所述相关主管部门审批。德驻外机构根据批复结果决定是否发放签证。由于审批环节多、“公文旅行”时间长，德国出国劳务签证周期短则一、两个月，长则三、五个月甚至半年都有。

10. 到德国工作有几种途径有什么要求

可以去德国作为文化交流生啊～签证是一年的。我就是在德国文化交流一年，感觉很好呢！不仅和德国人学了德语，而且在业余时间也旅游了很多城市，最重要的是学了很多德国当地的文化～