如何应对德国企业的面试

① 德国的公司面试时一般较看重什么

首先语言比较重要，
其次学历，
再则工作经验。

这些同样是每个公司面试时，相对比较看重的！

若你将要面试，祝你面试成功？

望采纳，谢谢！

② 去德企面试要注意什么

比如，虽然您不会使用SAP来做企业管理方案，但在过去两年，您只使用Excel等独自编程了一个融资模式，这就是您的纵向能力了。在此只是简单地举了个例子，但求职者的表现和态度，很大程度上的确能弥补技能上的欠缺。

总之，先选择合适自己的工作，然后认真准备，总能就职您心仪的德企！

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③ 去德资企业面试需要注意什么

德企有三“重”： 能力重于学历

投资我国的德资企业以制造业为主，如汽车、电子、化工、基础设施等。这些企业的招聘对象多为专业技术人员，特别注重应聘人员的业务能力。即使一个售后服务工程人员，也必须有一定的专业技术背景。

据西门子（中国）有限公司人事部总监及执行副总裁马亚（Wilfried Meyer）先生介绍，西门子最青睐年轻、充满活力的专业人士以及工程师，他们对人才主要从三个方面考察：知识、经验和能力。知识包括专业理论知识、商务知识和市场知识；经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验和跨文化工作经验；能力包括推动能力、专注能力、影响能力和领导能力。

德资企业不看重学历，比如西门子，只有在应聘者三方面考核结果都相同的情况下，学历高的才可能拥有一定优势。值得一提的是，如果本科直升硕士的话，很可能会遭到拒绝。因为德资公司认为，只有进科研单位或行政部门的人才有必要读研究生，实践性强的岗位经验更重要，本科学历就足够了。

态度重于能力

德国人严谨认真、讲究逻辑，在选拔本土人才时，更青睐拥有同样特质的应聘者。WIBU-SYSTEMS公司是软件及数据信息保护行业中的资深企业，其上海首席代表李海亮先生告诉记者：“我们没有苛刻、怪异的测试，也不要求应聘者是行内的顶尖高手，因为我们有足够的耐心和实力去培养员工。但有一点很重要，就是要拥有良好的工作态度，高度负责。”李海亮总结说，目前上海WIBU正处在由代表处转变为公司的阶段，如果具备较好的教育背景、相对简单的职业经历和严谨认真的工作态度，就会受到公司欢迎。

英语重于德语

懂德语是否是进入德资公司的必要条件？德国吉玛股份公司驻华首席代表潘云喜先生表示并非如此：“在公司，英语是主要交流工具，不管应聘哪个职位，英文的听、说、读、写都要过关。”尽管流利的英语能让你在德企沟通无阻碍，但如果想做到中高层，还是得会说德语。这不仅更有利于沟通，最重要的是在心理上能让德国人觉得更加亲切。

④ 德国人面试注意事项

1、面试前尽量了解应聘公司的信息。
2、注意体态、礼仪。
3、尽可能降低心理紧张程度。
4、不可乱说，不要把自己和应聘职位相关的缺点倒出来。
5、真假虚实拿捏得当，不要把自己搞漏了。
6、给出该单位选你的有力的依据和理由，如和其他人相比你的优势等。
7、忠诚度，不要让人以为你是玩票的，也不要让人怀疑你想以这里为跳板。
其实呢，面试没有一定的秘籍和宝典，主要是看面试人员对你的印象，初始印象最为重要

⑤ 今年我打算去德国留学，请问面试的时候一般考官问什么问题，跟考官交流的时候需要什么技巧，如何面对面试

花一周的时间找人专门补补吧，即便让你背了答案你也不知道人家的问题。到时候一定出问题。英语还能好点吧

开始考官会问你用德语还是英语，你说用英语，但是可以用德语自我介绍。考官不会不答应的，然后你用德语简单的句子就行，Ich bin... Ich komme aus... Ich moechte im ...universitaet studieren.介绍一下基本情况。

然后是就用英语交流，你可以解释一下，I have not began my german language course yet. Because i want to give myself a impression of standard accent, that is the lesson which i learned from my english language study. 就是个简单的过渡，说的要自然。然后考官会问你专业相关的问题你要回答，证明学过相应课程即可。不过各门课必须准备到，不能有被稳住的情况，也不能按照重要程度选择准备或不准备，那帮傻帽不懂什么是重要什么是不重要，只挑感兴趣的问。

重视第一印象
德国企业很重视应聘人员的精神面貌。也就是说，给面试官留下的第一印象对你在整个面试过程中获得一个有利的位置至关重要。所以尽量亲切和随和是对面试的有力武器。
投其所好
德国人是非常注意细节，所以那种重复的内容不要出现在简历中，留学生在面试过程中观察面试官的表情，对他感兴趣的内容详细陈述，但需注意的是留学生讲话的时间不要一次超过三分钟。
注重技巧
德国的面试官经常会直接向留学生让人不易回答的问题。例如：请简述您的长处和短处。留学生在回答时最好避重就轻，例如工作容易太投入、给自己压力太大等等。在说自己的优点时，留学生要强调自己的专业技能和能力。
冷静对答
德国的面试官有时候会提出一些尴尬的问题，这类问题大都带有攻击性。留学生这时不应与面试官进行争论也不要干脆默默不语，而应当要保持理智冷静对答。

⑥ 急！！！！去蒂森克虏伯（一个德国外资企业）面试行政岗位要如何准备啊

首先，要有一套职业化的服装，出门前化个淡妆，给人职业的感觉。其次，对蒂森克虏伯在企业发展和产品深入了解。第三要了解蒂森克虏伯在中国市场的拓展情况。第四、准备写世界500百强的面试问题。第五、可以再了解下日常办公室工作和管理的事项。第六、准备个好心情。

⑦ 如何应对外企面试

外企当然首先你外语口语得好 ，其次要注意文化的差异，回答面试官问题的适合一定要考虑到这一点，还有就是一定要注意你的着装要正式一些，以显示你对他们公司招聘的重视，而且一定要注意礼节，外企很看重人品和礼仪的，另外告诉你一些外企面试常见的提问，希望能帮助到你，给你提供一些参考：
外企面试应聘必知十大面试题

1、请介绍一下你自己

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。

外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都应说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3、说说你最大的优缺点？

这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

4、你认为你在学校属于好学生吗？

外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”外企喜欢诚实的求职者。

5、说说你的家庭

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

8、你期望的工资是多少？

外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论。”外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

9、你能给公司带来什么？

外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益。”外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

10、你还有什么问题吗？

外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。。。。。。

⑧ 外企的面试流程是怎样的该如何应对面试

招聘旺季，为数百万新大学生，这是他们最繁忙和焦虑的时刻。但每年，有些人都是特殊的。

例如，当您被问到时，“谁一直对您的职业产生重要影响”，它正试图了解您的工作动机，工作经验和能力，同时检查您的想法，语言表达等。第二个是逻辑类型和知识分子的主题。这种类型的主题不仅仅是书面测试，内容是多样的，如脑筋，有趣的数学等，这个话题主要是为了检查你的思维能力，有时没有固定的答案，关键是你是反映在你的答案中思想。

只有通过了解自己，您只能达到最终成功。应用也来自真实的训练。在上海一家关键大学的就业数据中，第一届“四大”第一届会议，近年来签署的人数每年近80％，其他学生进入了广泛的知名公司。 “四大”提供高度强度，高端的战场，毕业生来自洗礼，即使他们还无法进入“四大”，往往有可能处理更成熟，更舒适的态度面试挑战。

⑨ 如何参加德国老板的面试

德国人的守时和严谨是众所周知的。
所以第一点，建议你面试一定要准时！这个比什么都重要，如果你可以带一块表，也可以显示你很好的时间观念。
第二，你自己事先最好准备一篇英语的自我介绍，把它背的滚瓜烂熟。里面应该涵盖最基本的信息：姓名、年龄、毕业院校、工作年限、现在就职哪里、担任什么职务和为什么会找新工作的理由。 这样的话，如果他让你自我介绍一下，你就不用慌张了。哪怕他没有让你自我介绍，问一些相关的内容，你也可以脱口而出。
第三，外企老板最经常会问到的问题。一个就是你的工作经验，比如你的工作内容是什么？你要精简地归纳一下你的工作，让他很快就理解。然后工作中有什么优秀的表现，也可以着重说明一下。还有就是为什么选择他们公司？这点你可以好好想想。其实德国人很幽默的，哪怕你说想多挣钱买房，我相信他们也是会理解的。有些人觉得会问优点缺点，不过这些我觉得一般国内的领导问的会比较多，但是准备的回答多多益善嘛，缺点不要说的太细节，就是无关痛痒的那种就可以了。对了，我还被问到过”你觉得你对这次面试结果有信息吗？“ 其实我们中国人，都是很谦虚的，就像别人赞美，往往会说”不，哪里哪里“。但是在外国人面前，请一定要自信！你要不卑不亢，从容微笑地告诉他，你很有信息会拿到这个offer！不管你心里是不是有底，这么说就对了！

题外话，既然是德国老板，虽然他会用英语和你面谈，但是他的母语还是德语。所以呢，建议你临时突击2句德语，这样会给老板留下非常深刻的印象！ 推荐2个，一个是见面的时候说：Guten Morgen，意思就是您好。另外就是走的时候可以说：Auf Wiedersehen，再见。不标准也不要紧，起码凸显了你的勇气哦。我试过，很好用哒，希望你面试顺利！

⑩ 如何在德国的大公司求职和面试

第一印象 德国企业在招聘的时候，相当重视应聘和面试人员的精神面貌，特别是给德国面试官留下的第一印象，往往决定了留学生是否能够在整个面试过程中获得一个有利的位置，所以垂头丧气和闷闷不乐的表情，永远不要出现在面试者的身上，只有亲切和随和，才是面试中的有力武器。
赢得好感
在德国企业所组织的面试中，很可能面试官的表情冰冷或情绪很坏，到那时这都不应该成为留学生表现自己负面情绪的理由，反倒是在这个时候，留学生应该去亲切的问候，感谢对方给自己面试机会，并友好的握手和注释对方，以此来赢得对方的好感。
投其所好
德国人是非常务实的人种，所以那种重复简历内容的情况最好不要出现，留学生在面试过程中要尽量观察面试官的表情和举动，找出他感兴趣的部分详细陈述，但是总体来说，留学生讲话的时间不要一次超过三分钟，特别是自我简介要简略和生动。