普通人怎么能在德国待两三年

❶ 请问想在德国能生活，需要学大概几年的德语学到什么等级才可以

他不会德语要去那边上学的话,肯定得先上预科,就是半年时间,专门用来学语言,通过了才能上大学.基本能通过语言班测试就可以正常学习生活和交流了.要生活得很好还得需要时间的.
DSH,德福之类都是出国之前在国内考取,为了免除在国外上语言班的.所以没有用的.
另外,这个也是要看个人的.很多人出国只和中国留学生待在一起,不真正融入德国社会,那样学起来很吃力的.

❷ 德国移民条件

德国移民条件为：投资人在德国成立一家公司，最少注册资金是2万5千欧元（约合25万人民币）。

德国投资政策要求投资人在德国成立一家公司，最少注册资金是2万5千欧元。新公司可以是一家独立的公司，也可以是中国公司的子公司。

在德国设立公司获得批准成立后，申请人及其家庭成员可以获得德国的居留签证，持此居留签证的申请人及其家庭，可以纳入德国的医疗保险和养老保险计划中，子女还可享受免费教育。

免费教育为：子女可以免费上300多所德国大学，21岁孩子以下孩子还可以领取每月160欧元左右的儿童金。

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投资移民的条件：

1、年龄

投资人的年龄在25--55周岁。

2、手续费

德国官方各部门收取的手续费共约1,000欧。

3、犯罪纪录

投资人无犯罪纪录。

4.、资金

在德国申办公司，只需要投入注册资金25,000欧元（约合人民币25万元）。

5、 经营

在德国开办的公司连续经营达到3年。

❸ 普通人去德国务工的工作签证怎么办理

请提供经过中国外交部认证的结婚证公证书原件，认证一般可在各省或者各主要城市的外事办办理；要先到广州德国签证申请中心预约面试时间。赴德独立经营所须材料：

1、申请表，照片，法律声明；

2、护照；

3、公司成立公证书或公司成立公证书的草案；

4、工商登记证明、正在办理登记的证明、注册所需资金证明；

5、完整的简历；

6、职业培训资格证明或学历证明，须经公证处公证并经省外事办及德国使领馆认证。

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持证人每次被允许在华停留的最长时间，从入境之日起可在华停留的最长天数。如需延长停留时间，持证人须在停留期满前，到当地公安机关申请延期。

在华任职、就业（持Z字签证）、记者（持J-1签证）、定居（持D签证），及学习（持X签证）人员，自入境之日起30日内应到当地公安机关申办居留手续。

❹ 移民德国需要哪些条件呢

所需条件申请人需提供其在中国公司的材料（注册资金人民币100万元以上）；不能提供公司材料的申请人如果愿意另外追加5,000欧元，也可在申请投资移民，只需要在德国办理相关手续。
1.年龄:投资人的年龄在25--55周岁。

2. 要求:对投资人的外语水平、学历、没有要求

3. 犯罪纪录:投资人无犯罪纪录。

4. 资金:在德国申办公司，只需要投入注册资金25,000欧元（约合人民币25万元）。

5. 手续费:德国官方各部门收取的手续费共约1,000欧。

6. 经营:在德国开办的公司连续经营达到3年。具体可以去莱茵贝克办理。权威机构，专业服务，一流信息。

德国移民的好处：

1．一人移民，可全家拿绿卡（限配偶及18周岁以下未成年子女）；

2．持德国居留权，接受从幼儿园、小学、中学、大学的高质量的全免费西式教育，毕业后将成为至少精通中、英、德三门语言的精英级人才；

3．全家享受全免费的先进完善的医疗保障；

4．获绿卡后，和德国公民同等享受退休金及失业救济等社会保障；

5．德国是欧盟申根创始国，持德国居留权，26个申根国就业经商，畅通无阻，极大的方便欧洲经商和旅行；

6．德国是世界第二发达国家，持德国居留权，129个国家免签证；

7．德国是欧盟经济的领头羊，对世界经济有举足轻重的影响，且与世界各国经济往来密切，未来二十年内，商机无限；

8．德国是老牌的西方发达资本主义民主国家，政策稳定，保护私产，持德国绿卡，保您后顾无忧。

9．德国品牌，宝马奔驰，德国绿卡，身份的象征。

❺ 普通人怎么去德国工作

在德国工作是一定要有在德国的公司雇用你才可以。一般分为两种情况：一是在德国毕业之后找到一份跟自己的学业相应的工作，这个很简单，现在居留法规定在德国毕业的外国学生都有一年的时间找工作，而大部分想留在德国的留学生会在毕业之前已经找到工作了；二是在德国公司直接从其他国家聘请，这个就有点难度，因为要证明，为什么这项工作只适合于这个人而不适合于其他所有在德国的人来做。
当然还有一种情况就是外国人自己来德开公司，但这方面的政策现在已经收得很紧，因为有很多外国人来德国就是开了一个挂名的公司，然后拿个居留，却不做事情。
你的情况应该不会是要来德国读书再工作，一来时间太长，二来民办大专的学历一般是申请不到学校的。所以只有当你能找到德国的公司雇用你工作才有可能来德工作。这个跟你表哥在不在德国一点关系都没有，这种关系一点忙都帮不上的。其实楼上说的是有点无聊，但不无道理，找了个德国老婆之后就可以在德国居住，当然也可以工作，呵呵～

❻ 移居德国需要哪些条件

一、近几年随着人口老龄化，德国对日益加重的老龄化堪忧，德国移民相对要比以前要宽松得多，但是年龄限制还是要求非常严格的，年龄一定要在25-45岁为主要的申请人，超过45周岁就不可以了，而且学历必须要在大专以上，低学历德国人是不喜欢的。
二、近几年每个国家的房地产业都达到了峰值，德国也不例外，现在也可以投资房产，条件相对来讲要苛刻些，需要入住5年，且会说英语，房产购买资金也需要实力雄厚的买家。
三、比较轻松的还是在德国留学，获得工作，申请工作居留证满5年就可以申请德国户籍了。
四、最简单的当然是和德国人结婚啦，只要结婚够8年就可以，不过种族不同，国家民族文化也不同，所以建议结婚还是要慎重些的哦。
五、最好的还是创业了，在这个高科技的国度，德国政府是非常支持来德国创业的各个领域的大咖们，创业的条件非常的低，但是需要你自身有过硬的才干，头脑，虽然刚开始注册资本金最低才要2.5万欧元，办理一个股份责任制的公司，把材料都办齐全，例如，营业执照，申请德国法人签证还有入境到德国以后办理的户籍登记，通过这些，你就可以拿着去移民局换领1年期的居留卡了，到这还不行，必须到第二年换取2年居留卡，前提是你没有违法犯罪的记录，到了三年后，如果的你的公司还在茁壮成长，且各方面的都没有完美，就可以申请绿卡啦，有了这个你就享受了德国公民的基本待遇，再熬三年就可以申请德国国籍了。

❼ 怎样才能移民德国

1、留学移民（学生）：通常在获得德国学位后，在德国工作2－3年即可申请永久居留权；

2、投资移民道（商人或其他高净值个人）：即通过成立公司申请法人签证，或有一些投资项目，在政府支持和律师的运作下可以获得永久居留权，如购房、投资公寓等；

3、技术移民（技术或其他高净值个人）：通过申请欧盟蓝卡或雇员签证，欧盟蓝卡是一种高级签证，在申请永久居住权方面有更大优势。

(7)普通人怎么能在德国待两三年扩展阅读：

截至2016年，德国人口总数为8267万，是欧盟人口最多的国家，人口密度为每平方公里226人，是欧洲人口最多的国家之一。主要是德国人，也有一些丹麦人和索布人。

广泛使用德语。另外还有721．4万外国人，占总人口的8．9％，其中土耳其人最多，有161万（德国联邦统计局网站2011年底的数据）。居民中，29．2％（23，896，000）是新教徒，30．2％（24，651，000）是罗马天主教徒（2012年底数据）。

根据德国选举法，每一个年满18岁的德国国籍公民都有选举权，每个选民有两张选票。第一张选票用于在选举人所在选区选出议会议员候选人，根据简单多数原则，得票最多的人当选。选民的第二次投票用于选举一个政党。每个政党能获得多少第二票将决定其在联邦议院（Bundestag）中拥有多少席位，这对其上台执政的机会至关重要。

参考资料：中新网-每年上百万移民德国“寻梦” 德媒:“欢迎移民”

❽ 在德国工作几年才能申请永久居住

德国长居
Niederlassungserlaubnis

外国人申请德国长居的前提条件：

1. 在德国持有长期居留许可（Aufenthaltserlaubnis）已达5年；
2. 有生活及资金保障（如近3个月收入证明）；
3. 强制或自愿交满60个月的法定养老保险；
4. 不妨碍联邦德国与外国人公共安全或秩序；
5. 工作签证（及工作合同）；
6. 工作证明（公司证明其将长期从事此工作）；
7. 足够的德语知识（如B1语言证书）；
8. 对德国法律与社会秩序及生活条件有基本认知；
9. 自己及家庭成员有足够的居住空间（房屋合同及近3个月的房租转账证明）。

新政策：

德国高校毕业生申请德国长居
Niederlassungserlaubnis für Absolventen deutscher Hochschulen

1. 在德国持有长期签证达2年；
2. 在德国国家认可的高校成功毕业，并找到工作职位；
3. 强制或自愿交满24个月的法定养老保险；

❾ 月薪2万人民币让你去德国工作3年，你愿意吗

出差德国15000元工资，在当地简直无地自容，普通人工资基本超过15000元，一个在德国做水电工的朋友，每月工资更是高达40000元，德国是一个收入高，物价高，福利高的国家，但在德国生活就像在农村生活那样。在德国生活了几个月时间，亲身经历，下面说说在当地的生活见闻。

80+50+720+300+300=1450欧元，2000-1450=550欧元，但正常来讲，生活还是有其他像娱乐等开销的，这样下来，一个月能真正存到手的，可能就剩下一两百欧元。每月存下一两百欧元需要离乡别井，这个还真的不划算。

当初出差工资虽然15000元，但这个是纯收入，住房，餐饮，交通等生活开销是可以报销的，所以每月哪怕个人支出5000元，还有10000元，还是可以的。

写在最后

在德国生活一段时间，最大的感受就是无聊，真的不知道年轻人是如何适应的。再说回来月薪20000元出差德国工作三年，是否值得呢？在我看来，如果生活上面的住房，餐饮，交通等等可以全部报销，那么出差德国也是值得的。但如果仅仅是20000元全部不包，那么每月也是存不了多少钱，那就不愿意了。

❿ 移民德国的条件有哪些

联邦内政部在移民法完全通过前发表在自己网站上的“移民法细节”一文里是这样介绍这条新规定的：“为高级专业人才安排了从一开始就给长期居留的可能性，他们可以立即获得落户居留。同时或事后来的家庭成员有权从事一个工作。”

技术移民问题集中体现在移民法第19条里。第19条的标题就是“给高级专业人才的落户许可”。 第19条第(1)点内容是：“ 在特殊情况下可给拥有高级专业水平的外国人颁予落户许可，假如联邦劳动局根据第39条同意，或据42条的法律规定或国家间协定规定不需要联邦劳动局按第39条给予同意，假如融入德意志联邦共和国生活状态和生活保障可以在没有国家支持的情况下实现的设定是合理的。州政府可以决定，根据第1点颁予落户许可需要州最高机构的批准，还是由它指定的一个机构来批准。”

这个卡“绿”得有点难

第19条第（2）点规定了可以称为“拥有高级专业水平”三种人。

第一种人：“拥有特殊专业知识的科学家”（原文：Wissenschaftler mit besonderen fachlichen Kenntnissen.）

第二种人：“身处突出位置的教学人士或身处突出位置的科研人员”（原文：Lehrpersonen in herausgehobener Funktion oder wissenschaftliche Mitarbeiter in herausgehobener Funktion）

第三种人：“具有特殊职业经验的专家和处于领导岗位的工作人员，其收入至少相当于法定医疗保险费衡量界线的两倍。”（原文：Spezialisten und leitende Angestellte mit besonderer Berufserfahrung, die ein Gehalt in Hoehe von mindestens dem Doppelten der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Krankenversicherung erhalten.）

什么是“法定医疗保险费衡量界线”呢？这是德国设定的一条线：年收入超过这条线，就不需要也不可以继续享受法定医疗保险，而只能或“志愿”保于法定医疗保险，或另投私立医疗保险。这条界线每年有所浮动，2004年执行的是41850欧元。

也就是说，可以直接得到德国无限期的落户许可的高级人才，年收入必须高于83700欧元，按13个月算，月（毛）收入必须在6400欧元以上。

这个门槛可是相当的高！超出法定医疗保险费衡量界限的人在德国就已经可以算是高薪阶层了，超出一倍，有多少德国企业愿意聘请这样高薪的人呢？这门槛是否太高了呢？

另外一个问题是：这个工资条件是写在第3小点里的，光从字面上看，这个条件只适用于第三种人，而前两种人不受此限。但各地外国人局和州有关机构可以有另外的理解。可以想象，即使可以理解成只限于第三种人，各地对前两种人的工资收入也会有一定的尺度，至少不会允许离此太远。这个限制条件的适用范围应该会在移民法执行条例里进一步明确。

还有一点需要重提一下，在“解读(1)”里已经提到，由于取消了“居留权力”(Aufenthaltsberechtigung)，现在只剩下无限期的居留，不再有永久的居留，因此，可以说“绿卡”在德国已经不再存在，或至少可以说，这个“绿卡”的“含绿量”不再是24K。

工作居留

除了高级技术人才，什么样的中国人可以拿到德国的工作居留呢？从近年和目前德国的情况看，一是德国企业和机构的员工；二是各中资企业和中国人办的企业的员工，其实两者可以归为一类，即都是“德国企业”。以上两方面包括了将来在德国毕业的中国大学生；三是各中餐馆的厨师；四是德国人或在德国有居留权的中国人的家属；五是临时性的劳工，比如一年前在多特蒙德拆除大设备运往中国沙钢的那500名中国工人和工程师（在德居留约一年）或在一些地方建设中国园林的专家工人。

移民法里对工作居留的规定主要集中在第8点“联邦劳动局的参与”里。这一节包括第39至42条共4条。第39条“对外国人就业的批准”中值得注意的有以下几处。

作为颁予工作许可（工作居留的前提）的前提，在第39条第（2）点第1小点中规定了a）、b）两项。

a）项的规定是，不可以通过雇用外国人对劳动市场有负面影响，尤其在就业结构、地区体制和经济行业方面。这一项的规定十分笼统，但是在适当时候或许可以成为某些当局的某种借口。

b）项的规定是：该工作位置没有德国人、或拥有优先权的外国人（比如欧盟国家成员或拥有有落户居留的中国人及其家属及德国人家属）可以占有。这条规定实际上一直存在着。在德国求职的中国人必须有其独特性，比如某种工作非他（她）不可，非中国人不能做，非有这方面在中国的经验不行，非有其在中国的关系不可等等。中餐馆的厨师工作也是有独特性的，当然这方面已有两国间的协定作出具体规定。在德国求职的外国人经常碰到这种情况：劳动局说，要等一个月，看有没有德国人（或其它欧盟国家的人）要占用这个位置。然后由该劳动局登广告寻找。如果你的未来雇主光说，需要一个会中文的人，那是不够的，因为不难找到一个学过中文的德国人、欧盟人或已经变成德国人的原中国人。所以，用外国人的理由必须要想充分了。

第39条第（2）点第2小点实际上提出了三个问题：一是，某个工作位置由外国人来占据必须是对劳动市场政策和融合政策负责的；二是，所雇用的外国人的劳动条件不可跟德国人比“不利”（即不平等）；三是，雇用外国人的企业须把给有关外国人的工资、工作时间和其它工作条件告诉劳动局。

第40条是“拒绝原因”。劳动局可以拒绝给予工作许可（从而该外国人也就得不到或不能延长居留许可），可以拒绝的理由包括：工作关系是通过一种不允许的工作中介或不正当的求职过程产生的；该外国雇员想要作为租借员工工作。

第41条“撤消批准”值得注意：假如该外国人被雇用的条件比可比的德国员工的条件不利（不平等），或符合上述“拒绝原因”里的几条，可以撤消已经给予的工作许可。

比如，如果一个中国公司雇用了一个全天工作的员工，每个月只给300欧元（不是实习），劳动局就可以拒绝给他（她）工作许可。这也是移民法要求雇主向劳动局提供给所雇用外国人的工资、工时等数据的原因。

第42条说的是联邦经济和劳动部在哪些问题上须在联邦参议院同意的情况下作出决定，在哪些问题可以自己单独决定。