德国人面试注意什么

㈠ 去德资企业面试需要注意什么

德企有三“重”： 能力重于学历

投资我国的德资企业以制造业为主，如汽车、电子、化工、基础设施等。这些企业的招聘对象多为专业技术人员，特别注重应聘人员的业务能力。即使一个售后服务工程人员，也必须有一定的专业技术背景。

据西门子（中国）有限公司人事部总监及执行副总裁马亚（Wilfried Meyer）先生介绍，西门子最青睐年轻、充满活力的专业人士以及工程师，他们对人才主要从三个方面考察：知识、经验和能力。知识包括专业理论知识、商务知识和市场知识；经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验和跨文化工作经验；能力包括推动能力、专注能力、影响能力和领导能力。

德资企业不看重学历，比如西门子，只有在应聘者三方面考核结果都相同的情况下，学历高的才可能拥有一定优势。值得一提的是，如果本科直升硕士的话，很可能会遭到拒绝。因为德资公司认为，只有进科研单位或行政部门的人才有必要读研究生，实践性强的岗位经验更重要，本科学历就足够了。

态度重于能力

德国人严谨认真、讲究逻辑，在选拔本土人才时，更青睐拥有同样特质的应聘者。WIBU-SYSTEMS公司是软件及数据信息保护行业中的资深企业，其上海首席代表李海亮先生告诉记者：“我们没有苛刻、怪异的测试，也不要求应聘者是行内的顶尖高手，因为我们有足够的耐心和实力去培养员工。但有一点很重要，就是要拥有良好的工作态度，高度负责。”李海亮总结说，目前上海WIBU正处在由代表处转变为公司的阶段，如果具备较好的教育背景、相对简单的职业经历和严谨认真的工作态度，就会受到公司欢迎。

英语重于德语

懂德语是否是进入德资公司的必要条件？德国吉玛股份公司驻华首席代表潘云喜先生表示并非如此：“在公司，英语是主要交流工具，不管应聘哪个职位，英文的听、说、读、写都要过关。”尽管流利的英语能让你在德企沟通无阻碍，但如果想做到中高层，还是得会说德语。这不仅更有利于沟通，最重要的是在心理上能让德国人觉得更加亲切。

㈡ 德国的公司面试时一般较看重什么

首先语言比较重要，
其次学历，
再则工作经验。

这些同样是每个公司面试时，相对比较看重的！

若你将要面试，祝你面试成功？

望采纳，谢谢！

㈢ 德国人面试注意事项

1、面试前尽量了解应聘公司的信息。
2、注意体态、礼仪。
3、尽可能降低心理紧张程度。
4、不可乱说，不要把自己和应聘职位相关的缺点倒出来。
5、真假虚实拿捏得当，不要把自己搞漏了。
6、给出该单位选你的有力的依据和理由，如和其他人相比你的优势等。
7、忠诚度，不要让人以为你是玩票的，也不要让人怀疑你想以这里为跳板。
其实呢，面试没有一定的秘籍和宝典，主要是看面试人员对你的印象，初始印象最为重要

㈣ 如何在德国的大公司求职和面试

第一印象 德国企业在招聘的时候，相当重视应聘和面试人员的精神面貌，特别是给德国面试官留下的第一印象，往往决定了留学生是否能够在整个面试过程中获得一个有利的位置，所以垂头丧气和闷闷不乐的表情，永远不要出现在面试者的身上，只有亲切和随和，才是面试中的有力武器。
赢得好感
在德国企业所组织的面试中，很可能面试官的表情冰冷或情绪很坏，到那时这都不应该成为留学生表现自己负面情绪的理由，反倒是在这个时候，留学生应该去亲切的问候，感谢对方给自己面试机会，并友好的握手和注释对方，以此来赢得对方的好感。
投其所好
德国人是非常务实的人种，所以那种重复简历内容的情况最好不要出现，留学生在面试过程中要尽量观察面试官的表情和举动，找出他感兴趣的部分详细陈述，但是总体来说，留学生讲话的时间不要一次超过三分钟，特别是自我简介要简略和生动。

㈤ 面试观官是德国人要注意些什么

不管面试官是德国人还是美国人,基本的礼貌是一样的.见到面,微微笑,轻轻说声"Hi!"然后就等他来问你了.
一声"Hi!"可以帮助你消除很多隔阂.凭借这么简单的一个"Hi".我觉得几乎没有遇上什么难倒我的事.试一试?
给一个我以前的回答做参考.祝福你!

http://..com/question/7863840.html?si=1

㈥ 德国人面试特点

一般国际企业或是外企面试人员都比较注意一个求职都的细节，特别是着装，这个可以体现你对面试的态度与对自己和他人的尊重。

着装：
男士
1、西装，注意颜色不要太浅
2、领带，注意颜色不要太花，商务款式及色系
3、鞋和袜子，注意都要黑色
4、皮包，商务色（黑，深灰，褐色等）
5、香水不要太浓烈
女士
1、简洁商务式服装
2、香水不要太浓烈
3、如果着套装要穿丝袜
4、皮包颜色不要太花俏

因不知道你面试的是什么行业，什么岗位，您的性别，所以以上仅参考。

㈦ 德国留学之面试口语需要注意什么

德国留学申请过程中，每一位申请者都要经历口语面试环节。在此提醒各位同学，在参加口语面试的时候，面试用语不要太过官腔，简要说明自己申请留学的原因，选择院校、专业的理由即可，口语面试中涉及到的问题，暂且将它们归为五分类，详细如下：
1.个人资料。(包括姓名，生日，家庭情况，居住情况，亲友、通信、兴趣爱好、特长等个人资料)
2.学习状况。学习经历、院校、学习成绩、高考成绩、还有对学校教育的看法、喜欢的课程喜欢的原因、不喜欢的课程，不喜欢的原因等。
3.实际经验。在哪里实习过，有没有参加过各类社会活动。
4.对未来学习的整理规划。目标是就读那所高校、学习哪个专业、为什么选择这个专业、你对这个专业有什么样的一个了解、这个专业对你的帮助等。
5.对未来前景的计划。例如找什么样的工作，以什么为目标，近期有没有目标，有没有长期目标等计划。
以上是体验你的口语能力、也是对申请者个人的一个简单了解。面试的用语不要太官方化，要用可以说服面试官的理由说明你选择德国的原因理由，说明选择院校的理由，选择专业的理由，还有你将如何去适应一过的生活。怎样去克服在异国遇到的困难，还要说一下学有所成后可以回国照顾自己的父母，不要让面试官觉得你想留在德国和德国人抢工作。

㈧ 去德企面试要注意什么

比如，虽然您不会使用SAP来做企业管理方案，但在过去两年，您只使用Excel等独自编程了一个融资模式，这就是您的纵向能力了。在此只是简单地举了个例子，但求职者的表现和态度，很大程度上的确能弥补技能上的欠缺。

总之，先选择合适自己的工作，然后认真准备，总能就职您心仪的德企！

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