如何与德国领导相处

1. 进了家德国外企，直接领导是德国人，之前有点基础，怎么混下去啊

长混外企的过来人讲两句吧，以你目前的状况，必须恶补德语了，越快越好，相信我，再没有比听到母语更愉快的事儿了，你的头肯定喜欢你用德语跟他交流。
没办法去上课，就在业余时间充电喽，试试卡西欧E-E500，查询特方便，最主要是郎氏德汉双解、新德汉、现代汉德都有收入，能够迅速、有效地帮助德语翻译，还收录了各种实用会话，很适合你在工作时沟通。

2. 教你如何与不同类型的领导相处

职场上有两个观念：

1、为了适应职场而改变自己。这类人群因为无法改变对方的情况下，选择适应对方，在适应中求发展。

2、坚持自己，不随波逐流。这类人群认为，如果为了适应职场，而改变工作方式和行事风格，那么就是对于自我的背叛。

老王认为，职场上，在原则不变的基础上，有些坚持大可不必。老王的一位好友对老王说过，人，不一定非要自己成为老大，当你不能让别人成为你的心腹时，你就要想办法成为别人的心腹。这就是变。

老王认为，人是不断变化的个体，需要根据环境来调整自己的生存状态。想要工作开展能够高效，职场人要学会有效配合，学会适应公司文化，适应整体工作环境，最重要的，就是要适应和配合直属领导的工作风格。

老王在做职业咨询时，曾遇到过一位因为没能及时适应领导工作风格而吃亏的职场人。

小张是一家互联网公司高级运营专员，因为在对待领导的问题上出现失误，而被打入冷宫，面临被调岗甚至辞退的风险。

之前，小张的直属领导是一位在工作上很散漫的人，这位领导虽然每次都能带领工作组完成上面交代的任务，但工作成果永远只是刚刚过线，只要稍差一点，就会达不到公司要求的标准。因为这位领导并没有出过什么大错，行事始终中规中矩，所以公司也始终没有苛责过他什么。

但公司也需要发展，不愿意总是在原地踏步，所以公司决定将这位小领导调离到一个比较闲散的岗位，更适合他的工作节奏。

这位领导离开后，公司给小张所在的部门派去了一位新的领导，这个新领导比较年轻，精力旺盛，加上新官上任三把火，他刚一来到这个部门，便立刻开始调动众人的积极性，用各种优厚的福利条件和薪水分红来鼓励大家重新振作，为公司带来更高的效益。

这样的改变原本是好事，但小张已经习惯了在前领导手下做事。前领导平日里的言论就是：大家都是拿工资的，何必为了这点钱拼死拼活，拿出更多的精力去享受人生才更重要。

对于新领导的工作风格，小张更喜欢前领导的工作状态。所以他不想改变，还想以过去的工作状态应对新领导。而且，部门里并不仅仅是小张一人如此。虽然新领导踌躇满志，可在部门里得到的响应却不高。

新领导决定杀鸡儆猴，很不幸，小张就成了第一个试刀的人。

一天，新领导给小张布置给了一项新任务。若按照前领导的风格，这个任务不花上个十天半月是做不完的，但新领导让小张三天就得交出。小张当即反对，表示这个任务三天根本做不完，但新领导也表示，同类公司的同类任务，优秀的职员甚至一天就能做完，三天做完只是一个很平常的工作量，何况这个任务很简单，几乎不存在任何会阻碍工作进度的困难，所以三天做完并不是强人所难。

小张无力辩驳，只有沉默接受。但在具体工作中，小张却依旧我行我素，继续按照之前的风格缓慢进行工作。到了第三天，领导向小张要成果，小张表示连一半都没做完。

领导听了大怒，当着部门所有人的面，将公司当年的总体任务指标和部门任务指标严肃强调了两遍，接着指出小张在工作能力上的不足和工作态度上的问题，他说得合情合理，部门内有职员连连点头。接着，领导表示给小张放半个月的假，接下来不需要他参与这个项目了。

这个项目是公司的季度重点项目之一，顺利完成后会有相当丰厚的奖励，小张不能参与，就意味着他那个月只能拿到基本工资了。那之后，虽然小张没有去公司，但是据他了解，部门的其他下属们都开始认真积极地配合领导的工作，并取得了不错的工作成果。

在这件事里，新领导其实并不是为了针对小张，他只是决定通过对小张的处分，来达到震慑其他人的目的，从而让接下来的工作更好地开展。当然，如果从一开始，小张能够迅速调整自己，积极配合新领导的工作，那他也不至于被排除在团队之外。如果整个部门的人，都能从一开始就配合新领导的工作，那么连“杀鸡儆猴”的过程都可以直接省略。

有人觉得改变职员去适应领导，这是在物化职员的存在，是在磨灭个性，加重职场上的阶级感。老王不这么认为，工作本来就是个相互配合的过程。在一对多的情况下，任何领导都无法一一配合职员，否则，工作根本就无法展开。职场人去配合领导，必定是职场上的最优解。

你可能会问题，我该如何适应不同领导的工作风格呢？老王认为：

1、要充分了解自己的领导。

不论是新入职的职员熟悉环境，还是老职员遇到新领导转换风格，要想快速展开工作，前提就是要对领导进行充分地了解。当然，这里并不是说要去了解领导这个人本身，而是要去了解领导的工作风格。这一点，只要善于观察，基本上几天之内就能够得到一个大致的答案。

通过观察领导在面对各种工作状况所采取的方案和应对的态度，便能分析出领导工作风格如何，据此做出自我调整，快速与团队形成合力。

2、学会跟随领导的节奏。

摸清领导的工作风格后，便该根据其风格找出自己的工作节奏了。配合领导，并不意味着模仿领导，有时候领导的性子比较急，作为下属反而需要沉稳一些。如果领导急下属也急，那反而不利于工作。在方向和节奏一致的情况下，可以去摸索寻找一个最佳的合作状态。

3、在适度范围内发挥自身的优势

虽说要在工作上配合领导，但这并不意味着就要完全抹去自身的个性。只要不影响大局，在小范围内发挥个人优势，更有利于工作，还可能得到领导的另眼相看。

写在最后

工作中最讲配合，但这种配合是一个动态的过程，是随时都可能会调整和改变的。如果换了新的上级，就要重新去适应和配合；如果工作内容有变，领导会调整自己的工作状态，相应的，下属也要随之一同调整；如果自身工作能力较强，被上层提拔成为领导，那么这时，就要自己规划工作需求和节奏，并要求下属配合自己了。

薪职网

3. 如何与上司领导和谐相处

实现要指出的不是和谐相处，作为下属要做的是帮领导解决问题，特别是难题，才能得到重视和重用。
1、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。
2、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。
3、接受任务时，要学会向做阶段性回报(反馈)，让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报
4、遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案(各有哪些优缺点)，让领导打钩。不给领导出难题。
5、“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识，这样才能有共同的话题
6、在领导面前学会适当的吃亏，学会适当的加班。必要时帮领导抗责任。
7、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。
8、这样你才能更块的进入到核心群内(一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源都是这个圈内分享的，比如加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤，要进去吃肉)

4. 和德国人相处要注意哪些方面

德国人从国家意识出发，视浪费为“罪恶”，讨厌凡事浪费的人，所以，一般人都没有奢侈的习惯，与德国人相处，务必遵守这个习惯，才能跟他们成为朋友。

5. 怎么和领导同事打交道啊

与上司相处的"七大定律"
老板、同事、上司、下属这些称谓无不在提醒我们：一旦进入职业生涯，你就要开始一种职业化的生活。职业化意味着个人思想意识、行为规范诸多方面的再塑，这个过程是个人自我提升与磨练的进程，在工作后的若干年，你可能会发现自己有了许多的蜕变，可以用"成熟、精干、开放、目标明确"等等词语来加以形容，但也许还会遭遇"世故、圆滑、失去锐气"之类的评价。个人职业化的历程与方向，确实关系到职业成败。蜕变可能会成为一只美丽的蝴蝶，但也可能会成为一只迷失自我本色的飞鹅。这使我想起若干年前一位学长告诉我的一句话："做人应该象一个铜板，在适应与迎合世俗的同时，保持自己的个性。

这实质就是完善自我的一个理念。在从学生到职业人的转变过程中，可能会经历很多的痛苦，痛苦的来源在于现实与本我色彩的诸多不适应与矛盾。这种不适应如果不能恰如其当的调节，对于个人发展是非常不利的。如果在保持自我个性的基础上与社会规范吻合，做社会人是职业化的一个重要内容。确实，一踏上工作岗位，你将会面对很多的情境、各种各样的关系与人，其中学会处理人的关系是非常重要的一课，在职业咨询中，心理学家发现人际关系不协调是个人职业问题的重要方面。在以下，我将谈谈与上司的相处之道。

与上司的相处为什么对于你上非常重要的呢？

原因一：对于刚出校园的你，一个欣赏你的上司会充分地帮助你一步步地成长，培养你的业务能力，传授经验，为你未来的职业发展奠定基石；

原因二：你的工资、业绩评估、你的自信心、你的一切一切在很大程度上取决于上司对于你的评价。

总而言之，与上司保持良好的关系是一个非常基本的生存法则。

首先，还是让我们来看一看以下的几个常见的问题吧：

1、 到了新单位，每天都很忙碌，但不知为什么自己的上司却更加看中另外的一个同事；

2、 与上司有不同的意见，不知道应该怎么办；

3、 手头正在做一件事，上司又突然布置了新的任务；

4、 对于上司是否应该经常"拍马屁"；

5、 碰到了一个你认为并不出色的上司该怎么办；

6、 你的上司与你的做事与为人风格完全不同，应该怎么办？

毫无疑问，与上司相处首先应当遵守的是在工作中人与人相处的最基本的法则，例如相互尊重、保持适当的距离、增加对于自我的管理等等，此外，还有一些特殊定律。

定律一：在职场生涯中，你一定要学会尊重与服从

尊重上司，学会服从。必须记住，上司是你真正意义上的衣食父母。受雇与他人，为他人工作的人假如总是与上司的意见相左，他的工作就不可能顺利做好。上司之所以是上司一定会有他的优势，他必须为他的所有命令承担责任，因此你要相信他的命令有一定的理由。如果你初出茅庐有出生牛犊不怕虎的精神，如果你桀骜不逊,你现在得赶快补上"服从"这一课。

定律二：理解与顺应企业文化

不同的企业有不同的文化，这种文化会决定人与人之间的行为方式，以及基本的概念。有的崇尚张扬，有的崇尚沉稳；有的要求员工按部就班，有的需要员工更活跃，不仅表现在具体的工作方式、领导思维上，还表现在员工们推崇的服饰文化、人际交往的艺术等方面，这些往往就是企业的生存法则，最终决定了你以什么形象出现在公司、用什么样的方式进行日常工作、怎样与领导和同事们打交道。如果你是个有心人，就能及早适应新环境，在未来的生活中游刃有余。

定律三：学会展示自己

你的上司并没有时间天天观察你、发现并研究你的优势，因此实际上你需要主动地适时展示自己，赢得上司的最佳印象。

具体而言，你应当：

A、 摆正心态，从小事做起

因为上司往往并不了解你的才能，开始不会委以重任，让你做些比较琐碎的杂事、小事。除了力争在最短的时间内尽善尽美地把它完成你别无选择。这是取得上司信任的最有效的途径。不要自视清高，以为大材小用；或者几天没达到自己的目标，就开始怀疑是不是选错了单位。谁也不能一口就吃出个胖子，想要灿烂辉煌，你先得耐得住寂寞。

一个真正的案例：世界着名管理咨询公司在谈到该公司之所以在半年之内给毕业仅半年的小张加薪三次的原因时说："没有什么，我们就是发现她糊的信封总是要比别人漂亮，公司的人在需要的时候总是想到交给她就行了。"

B、 自然地表现自己

领导在场时，你竟然缩头缩脑，退到别人的后面，说起话来声音小得坐在旁边的人都听不见，这简直是太糟糕了。自信一点儿吧！开会时不妨做到能让领导很容易就能看到的地方，如果让大家发言，就勇敢地把自己平时积累的几条合理化建设井井有条地讲隼矗�愕谋硐肿匀换崛每赡芤恢泵惶�谝饽愕牧斓脊文肯嗫础5�⒁獗鹣猿黾辈豢赡偷难�樱��豢煽淇淦涮福��龆嶂鳎�裨颍�共蝗缱龈鋈险娴奶�凇?/p>

C、 表明你是一个具备特点的人

一个误区：给领导拍马屁

你的个性与特殊才能是你与别人不同的标志。职业化并不意味着磨灭个性，敬重并不表示奴颜。相反，你的特点正是上司考虑发展你的原因。你在关键时刻体现的冷静、你的反应灵敏、你的活波幽默，你的责任感都是你的制胜法宝。

毫无疑问，所有的人都喜欢听人赞扬，你的上司也不例外。但不要认为拍老板马屁需要太大的智慧。佩服的眼神比说出来的语言要更有价值。在老板发表言论时，有意无意地露出佩服的样子，微微点头，再加上适当的反应，老板就会知道你很有诚意。其实，你根本用不着用令人肉麻的话语来表示自己的态度。此外，业绩是衡量一个人能力最客观的标准，因此脚踏实地、埋头苦干，把上司安排的每一件事都办得妥妥贴贴，然后再说几句中听的话，比起那些只说不做的人来，上司一定会对你另眼相看。

定律四：遵守基本的做事流程

下级与上级的沟通过程中，你一定要"积极、主动"，这是一个基本的做事法则，你不应当因为害羞或胆怯而延误工作，"早请示，晚汇报"适合于任何的企业与时代。

你应当养成非常好的职业习惯：

A工作每进行到一个阶段，都需要向上司汇报；

B在遇到问题或有不同见解时，都应当主动与领导沟通和探讨，以免延误工作；

C反应及时：对于上司交代的任务你应当快速反应、完成；

D充分地协助你的上级做各种工作，"眼里有活"，主动找事。

定律五：了解你上司的类型，学会更有效的沟通

每个人都有自己的行为风格与个性，这会充分体现在他的工作风格上。注意上司的类型，你将会更好地预测他的情绪，理解他的价值观，并按他的期望去做事，你应该有针对性的沟通。例如，面对一个关注细节、重视条理与规范的领导，你应该有充分的思想准备去接受他对于你在汇报方案中的所有细节的质问与探讨；而面对一个思维活跃、重视整体的领导，你也应当有充分的准备，因为你要不停地应付他们各种突如其来的创意，他们也很少会告诉你们该如何具体去做。

此外，不同文化背景的上司的风格差异也非常的大，以下是一些对策：

法国老板：唯美和浪漫主义者

建议：

1、 大多数法国人都是唯美主义者，有些以貌取人，所以要给他们留下好印象，一定要让自己成为服饰时尚、仪表迷人的翩翩佳人。

2、 法国人大都乐于恭维他人，尤其是异性，对此要保持头脑清醒，因为那些溢美之词一半是出于礼貌、一半是缘于习惯。

3、 法国人常是热情有余，缺乏实际行动。如果老板曾多次表示要请你们吃饭或去玩，千万别真在心里惦记着，老板不提，就当没听过。

4、 法国人把工作与休闲分得很清楚，尽量别在下班的时间用公事来打扰他，以免自讨没趣。

美国老板：开放、富有人情味，天生的管理者

建议：

1、 美国老板非常看重一个人的能力并尊重个性。要获得美国老板的赏识，最佳的捷径不是去巴结他，而是充分展现你的才华，把工作做到最好。

2、 美国老板更喜欢积极主动的人，不要等着老板来找你干活，要自己主动干工作。

3、 美国人非常看重诚实的本质。所以千万不要撒谎，有时候主动承认错误或说出事实的效果要比推卸责任或找借口好的多。

4、 在美国人眼中，隐私权是神圣不可侵犯的，切忌打探或谈论老板隐私；同事之间也不要说长道短，这只会惹你的上司反感。

5、 美国老板在尊重宣扬个性的同时，还很看重团队合作的精神，别让自己成为寂寞的鸵鸟，要学会"好东西大家分享"。

6、 美国老板通常都很有人情味，可以好好加以利用噢，就看你够不够聪明了！

日本老板：以身作则的拼命三郎

建议：

1、 日本人历来崇尚拼命三郎的工作精神，不但这样要求下属，还以身作则，所以你可得做好心理和生理上的双重准备。

2、 日本老板很看重员工的工作责任感，要努力把自己塑造成富有责任心、工作第一的铁人形象，才能博得老板青睐有加哦！

3、 日本是个注重礼仪的国家，记住礼多人不怪。

4、 在日本公司里，上下级及尊卑观念很强，对你的上司应表现出应有的尊重和服从。在意见相左时也要牢记"服从第一"。

5、 日本公司多有"重男轻女"的现象和倾向，所以女性员工在工作中尤其要学会化解压力，认清形势，在恰当的时机，以自己的才干和实力令你的同事和上司对你刮目相看。避免被当"花瓶"看待。

德国老板：完美主义者

建议：

1、 德国人以近乎苛刻的守时而闻名，作一名好的员工，就要时刻记得遵守时间，不能迟到，也不要提前。

2、 德国老板的原则性很强，计划好的事情轻易不会改变，当下属的要学会把灵活性与老板的原则性相结合。

3、 德国人大都是完美主义者，这体现在对自身和工作的要求上，而他们也会欣赏完美主义者，所以在工作时要力求做到尽善尽美。

4、 德国以其深 的哲学思想而文明于世，他们尊敬深刻的思想。不妨多涉猎一下德国的哲学，武装一下自己的思想，这不但更利于你理解老板的思维，也更易于得到老板赏识。

定律六：千万不要在背后议论你的上司，不要卷入上司的个人生活

在职场中，你应当明白的一个道理就"将工作与生活分开"。在生活中，不喜欢的人你可以不于理睬，但在工作中，即使你的上司真的很糟，你也努力合作与配合。不要参与议论。此外，不要知道太多的上司隐私。

定律七：学会理解你的上司

作为刚毕业的大学生，你的上司很可能是一个中层主管，一方面他要维护部门的权益，另一方面他要执行上级的命令，很容易陷入两难情境。学会理解他人是保持好心情、建立和谐人际关系的一个重要砝码。

职场的人际关系法则多多，其实，"做好你的工作"，这是一切法则的基本前提。坦诚面对你的上司、积极主动的配合，完善自己将会使你在职场中的人际关系畅通无阻。

不同的文化有不同的风格。总而言之，无论与哪国的老板相处，我们都应记住以下八项注意：

1．心态要正，保持以工作为重的思维方式，在乎工作成果而非靠个人关系。

2．主动沟通以解决问题，别指望通过暗示等让他们了解。但沟通不是抱怨和诉苦，最好能在沟通时写明问题所在和可行的解决方案。

3．发掘并学习老板的优点，改变自己以适应环境。

4．避免与老板在利益上“过密”，尤其当老板的利益与公司的利益相违背时，最好不要帮他，否则连累自己。

5．信守承诺，答应老板的事一定要按时做好。

6．守时，特别是跟外方老板去参加客户会议，没有任何理由可以迟到。

7．善于变通，增加自身的可塑性，不要做老板眼里的鸡肋。

8．权衡利弊决定进退，如果无论怎样努力调整，还是关系紧张，那要权衡一下目前职务的待遇、前途和所受的压力孰轻孰重，主动离开不是丢脸的事。

6. 如何与领导相处的技巧沟通

1、要敢于说话。

在面对领导的时候，千万不要畏畏缩缩不敢说话，任何时候大大方方地表达自己的观点都更有利于为自己加分的。

2、不要说废话。

适当地赞扬的话可以说，但不要过于阿谀谄媚，或者说是尽讲一些众所周知的废话，这样反而会招人厌烦，而一旦你的领导厌烦了你则无疑对你的职场生涯非常不利。

3、不说空话。

不要一味地罔顾自身真实实力，不切实际地在领导面前做空保证，比如我一定会做好什么什么事情等等，要用实际行动和成绩说话，这样才能真正得到领导的信任和器重。

4、不要找借口。

在面对领导的责难的时候，首先应该承认自己的错误和反省自己，不能在领导面前为自己找借口辩驳，要知道领导不是朋友，一旦他(她）找上你了就意味着他认为你有错。

(6)如何与德国领导相处扩展阅读：

与领导相处要敢于承担责任敢做。面对领导派发下来的任务，要积极主动参与，只有在领导面前多表现才能让领导看到你的长处和实力。

还要保持一定的距离。你的领导不是你的亲人或是朋友，保持一定的距离才是最安全可靠的策略，因为一旦距离近了就容易暴露自己的缺点和短板，甚至可能导致你自己的越界。

7. 与强势的领导如何相处

一、汇报工作说重点，结论优先
强势领导喜欢听重点和结果，如果你先说过程，他肯定不耐烦。
跟强势领导汇报工作时，要先说结论，然后再说重点。过程如果不重要，可以省略不讲。

二、重要事情，预防强势领导过快做决定
在遇到重要事情，需要详细考虑时，强势领导很可能会快速做决定。如果因为快速决定，导致事情办砸了。那么强势领导会认为你当初没把这件事说清楚。
在遇到重要事情，要学会预防强势领导过快做决定。你可以这么做，把这件事情的资料汇总，然后给领导发送邮件。邮件中告诉领导，这件事情对您很重要，需要详细考虑，您不必急着做决定。
三、随时汇报工作进展，不要怕打扰他
强势领导主要关注事，较少关注人。工作上一旦有什么变化，需要领导做决定的地方，不要怕打扰他，随时向他汇报就可以。
强势领导不怕被打扰。随时欢迎汇报工作，反而更容易获得他们的信任和赏识。

8. 如何与领导相处舒服又加分

第一种：多申请工作任务，多积累工作经验
掌握这五种相处方式，与领导之间简单又舒心，关系还又好
其实上班的时候，领导不会把工作给员工安排的特别满，他们都会考虑大家的疲惫期，所以合理安排工作内容，很多工作效率高的伙伴，可以提前足量的完成领导安排下来的工作，这个时候，你不应该利用多余的时间去玩乐，而是应该多找领导请示多余的任务，这样能够让对方看出你在工作上的积极性和热情，同时也能够为自己以后打下坚实的基础，随时应对突如其来的挑战。

第二种：加深彼此的了解，多汇报工作进度
掌握这五种相处方式，与领导之间简单又舒心，关系还又好
多交流多沟通才能加深彼此之间的了解，不管是朋友还是亲人，就连面对领导也是一样的道理，但是我们出来工作，面对领导，不可能每天家长里短的闲聊，所以最好的沟通就是工作，而你作为员工，随时跟自己的领导汇报工作的内容以及进度，这样的做法，就算是应对突如其来的变数，你也能够应对得当，当然了，领导也会觉得你做事分寸拿捏得当。

第三种：私交甚好，但是不要随便乱说
掌握这五种相处方式，与领导之间简单又舒心，关系还又好
领导也是人，所以身边有几个聊得来，关系匪浅的朋友也是再正常不过的事情了，而我们能够和领导之间私交甚好，其实对于我们的事业来说是大有助力的，但是，职场上也有人言可畏这一说法，所以不管你们之间的关系有多好，在职场中不要表达出来，更不能私底下和别的同事多话，这样的做法，会把你们两个人都推向一个尴尬的境地当中去。

第四种：行事风格大度，不要和同事斤斤计较

有时候，领导也会通过你们和身边同事都相处方式来判断一个人的人品，在工作中，大家偶尔也是会出现争端的，你应该做一个大度一些的人，只要不是过分触及到你的实际利益的事情，就不要过于斤斤计较，而你的大度有风度的性格，也会让你的领导更加赏识你，愿意多给你交流的机会。

第五种：配合度高，提升彼此的默契感
掌握这五种相处方式，与领导之间简单又舒心，关系还又好
领导更多的工作是管理自己的员工的所以说，如果你在工作中可以积极配合对方的工作，就可以给领导留下很好的印象，而且你们长时间的高效率配合，也会在彼此之间形成一种默契，两个人之间就会有一种和谐的相处模式，自然领导对你的信任度也会大大提升。