德国为什么涨工资

❶ 为什么要涨工资

涨工资是必然的事情，因为社会在进步，人们的消费在不断提高，在社会上磨练多了，而且一个人的能力也在提高，他有权拿更高的工资，希望能帮到你

❷ 德国的技术型工人在一家公司能干一辈子，为何我国工人就做不到

现如今，随着互联网的普及，工作机会逐渐变多，尤其是技术型工人。很多优秀的技术型工人如今成为了香饽饽，因为技术型工人如果有过硬的技术，那他无论到哪家公司，都能有口饭吃。但同样是因为技术型工人到哪里都能找到工作，所以技术型工人反而是跳槽最多的人群，毕竟有了本事，哪里待遇好去哪里，这个现象可以说很正常，毕竟技术型工人也都有自己的家庭，现在生活压力这么大，几乎每个家庭都会觉得钱不够用。做同样的工作，拿到更好的待遇，能够更好地补贴家用，何乐而不为呢？但这种现象让很多老板看不懂，他们可能会有这样的疑问：德国的技术型工人在一家公司能干一辈子，为啥咱们国家的工人就做不到这一点呢？这究竟是为什么呢？其实笔者以为，不是咱们国家工人做不到这一点，是因为现实不允许咱们国家的工人这么做。接下来，笔者就给大家好好分析一下这其中的原因。

❸ 希特勒上台后，德国为何突然有钱了钱从哪里来

德国在希特勒上台之前，国内经济萧条，大批民众吃不上饭，古代中国历史告诉我们，一旦底层人民朝不保夕，那么天下就乱了，所以古时候才那么多古代农民会造反，他们失去了生的希望，自然就不会畏惧死了，很多人不过是想在绝望的生活中，争取到一丝希望而已。而现代不少人不理解，为什么希特勒这么一个残忍的人，可以获得全德国人的支持，不是他们天性残忍，喜欢给纳粹卖命，只是生在一个不幸的年代，把希望寄托在纳粹的身上，结果引火烧身。其实希特勒没有人们想象中那么脸谱化，他是个聪明人，比世界上大多数人都要聪明许多，从他拯救德国经济的举措中就可以看出来。

当初希特勒在竞选总理时，就向民众承诺过，自己会恢复德国的经济能力，让所有人都可以工作，不必再为生活所发愁，希特勒不仅是个演说高手，更是一个坚定的执行者，他的话说到了普通民众的心里，他的行为更是让民众看到了希望，从1932年到1934年，仅仅两年的时间，德国的经济就超过了百分之百。可能很多人只看到了二战德国的强大，实际上它也曾参加过一战，只不过在这场世界战争里，德国不仅失败还伤亡惨重，几乎掉出强国行列，直到希特勒上台，才把德国的经济扭转过来。除了以上两种方法，希特勒也争取外界的支持，首先是国际贷款，沙赫凭借德国的国家信用，去华尔街获得快贷款，完了又用这笔钱，去买了军火和技术，中间得来的利润，全部用来扩大德国军工业以及基础设施。

德国军工业体系建立起来后，资金链变得庞大起来，华尔街的贷款已经不能够支持，于是他们制定了一项政策，便是发行债券，这些政策迅速稳住国内的经济。有一点可能很多人都没有想到，德国虽掠夺了犹太人，实际上也掠夺了本国人，他们的工资是固定的，涨工资变得几乎不可能，但通货膨胀控制不住，政府只要让民众不知道通货膨胀，那么他们就不会有意见，也算是另类的掠夺了。不过希特勒的目标，不止是治理好德国，不然他早就成为一个伟大的德国总理，而不是一个残忍的纳粹疯子了，他的目标是以武力征服全世界，把除了德国人以外的人，全部变成奴隶，所以他后来会失败，实际上也是一件很正常的事，毕竟与世界为敌，不是那么轻易就能获胜的

❹ 德国五月新政，哪些政策与德国移民息息相关

首先，数据管理发生了变化，公司内消费者留下的个人数据有权自行存储或删除。此外，德国联邦警察可以访问所有航班乘客数据。德国技术监督协会(TÜV)在技术检查过程中收集的所有信息将来只能由测试中心直接发送到中央登记局。此外，whatsapp将低年龄用户从13岁提高到16岁。
此外，德国将从5月起对不支付有线电视费用的用户进行彻底调查。德国将在五年内进行第一次数据比较，也就是说，将公布那些没有支付电视费用的用户的数据。
隐私政策
自今年5月25日起:欧盟两年前制定并实施的通用数据保护条例（DS-GVO）将对所有欧盟国家具有约束力。将来，消费者将获得更多信息:大公司有义务提供他们需要了解的所有个人信息。这些必须以可由机器读取的格式完成。
当然，消费者也可以要求公司删除个人资料，这就是所谓的被遗忘权。消费者也可以要求删除一些数据。例如，消费者可以删除公司不需要为客户服务的数据。简言之，消费者的权利和所有欧洲公司的义务即将全面扩大。
对于供应商的违规行为，法律规定可予以严厉处罚:罚款最高可达2000万欧元。除了对公司本身的处罚外，外部公司在接受消费者委托处理数据后，也将承担违约责任。
WhatsApp
为响应欧盟新的数据保护法规，whatsapp将从5月25日起将用户的最低年龄限制从13岁提高到16岁，但欧盟指出，家长可以自愿为16岁以下的用户进行数据处理。供应商将询问已注册whatsapp的用户是否16岁，但新法规没有严格的年龄要求，用户无需上传有效证书。
最近，whatsapp公司宣布在爱尔兰成立新的子公司，主要负责处理欧洲用户的数据。也就是说，whatsapp中的数据将专门存储在欧盟。Whatsapp公司还指出，将加强信息保密管理，信息只能由发送方和接收方查看，不允许窥视。
有线电视费
由本月七日起，ARD及ZDF的收费服务将由注册处接收新资料。这个设在科隆的机构向公共广播公司收取广播费，标准是每个家庭每月17.50欧元。他们还将在五年内首次比较数据，以确定尚未支付电视费用的用户。
航班乘客信息
5月25日以后，德国联邦警察有权检查飞行乘客的资料。联邦警察乘客数据中心办公室将接收所有航班乘客信息，然后上传到联邦刑事警察局，警察局可以查看所有乘客的个人数据。这些个人数据包括:乘客姓名、地址、电话号码、电子邮件地址、完整的行李数据、所有付款信息、全程、同行姓名和详细信息，如有必要，还将收集乘客联系的旅行信息。这些数据将储存五年。
值得注意的是，联邦警察收集的这一信息可以与其他数据进行比较，也可以与其他欧洲国家交换。其主要目的是防止和打击恐怖分子或潜在威胁。
德国技术监督协会（TÜV）
从5月20日起，车辆检查期间的数据（HU）也将由检查员传送到中央车辆登记处(ZFZR)。中央车辆登记处(ZFZR)总部设在弗伦斯堡，属于联邦汽车运输管理局。但是上传数据不是必需的任务。登记处收集的数据包括车牌号码、识别号码、制造商、首次登记数据、车辆检验信息等。
各行业最低时薪
在德国全国范围内，石匠和石雕行业第一次涨工资，最低时薪为11.4欧元。自2018年5月1日开始，油漆行业也将涨工资，德国北部州和柏林油漆行业的最低时薪达到13.3欧元。另外，这些行业的非技术工人也适用于最低时薪标准，他们的试行标准是10.6欧元。这个标准同样也适应于建筑工人，他们所在的公司必须把最低时薪从11欧元提高到11.35欧元。

❺ 德国倍加福待遇

我不知道德国的只是知道北京的，待遇怎么样，尤其是年度涨工资的时候，基本上不会有变动，涨的很少，而且吃住不管，还有一些基本的的五险一金，无体检，无高温，无取暖，电话费能报，不管停车装配工现在是2000多工程师是5000吧

❻ 德国的工资税前跟税后是什么样的

现在公司的工资跟你约谈的都是税前工资，所以涨工资也肯定是税前

比如一个月工资4000，那么税后工资应该是4000减去个税，再减去个人应缴的社保，实际拿到手的工资，社保个人部分，单位会帮你代扣代缴的，不需要自行缴纳

❼ 德国移民之为什么德国人那么喜欢罢工

的确，德国罢工早已不是什么新鲜事了。过去几年间，几乎每年德国机场都爆发过罢工，仅柏林一座城市当天就有超过130架次航班被取消。而大多数罢工是为了涨薪。

那么，德国人民怎么这么“热衷”于罢工呢？

• 首先，罢工不会耽误拿工资；

根据德国宪法第九章第三条的规定，作为被雇用者有权利进行罢工。在罢工期间，雇主不得开除被雇用者。 但是雇主有权利在罢工期间停止发放工资，那么罢工的工人如何生计呢？

举GDL的这个例子，GDL（德国火车司机工会）在其组织中大约有5000名火车司机。每位火车司机的平均月收入大约为3000欧元。而火车司机会将其中的0.65%当作会费缴纳给工会组织，这给GDL工会带来了每年大约一百二十万欧元的收入。

同时GDL 也是德国公务员工会的组织成员，因此德国公务员工会会按期给GDL工会罢工准备金的支持（大约每人每天50欧元）。

如果工会坚持，从财力上来说可以支持火车司机常年罢工。但是从另一个角度上来说仅一周的罢工，将使德国经济受到5亿欧元以上的损失。

• 其次，罢工的过程十分舒坦；

电视剧《春天里》有一幕描述了中国的罢工场景，一群建筑工人浩浩荡荡地走上街，然后堵在建筑公司门口，火药味儿十足。

而德国的罢工很和谐，大家不吵不闹，谈笑风生，也没人抱怨，仿佛是休息晒太阳，所有事情工会代表去谈，员工们就是出场转一圈而已，如果罢工一整天，很多人直接在家睡大觉了。

• 最后，罢工之后还能涨工资；

比如2009年的德国幼教职工罢工，经过6个多月的谈判，最后全德22万幼教职工工资每月增长了120欧元。

再比如2014年3月的德国公共服务业大罢工，53000多人参与罢工，因为罢工法兰克福等机场处于瘫痪，而汉莎航过也提前取消了3800多次航班，其结果是工会要求全德200多万服务人员加薪3.5%，每月100欧的额外工资和一年30天的带薪休假。

罢工，在德国，其实是公民的一项基本权利。但是要注意，只有“贯彻或促进工作以及经济条件的罢工”是合法的。根据德国劳工法的规定，只要超过70%的工会成员同意，工会就可以组织罢工。

正是因为有了法律和工会的双重保护，所以德国人民才会肆无忌惮地罢工，甚至由此产生出了一种“罢工文化”。当然长期无果的罢工对职工也是没有益处的，但即便如此是这也是职工们对于自己权利的一种捍卫与维护。

❽ 全球各国人的平均月收入情况

截止至2011年11月底，世界各国人均月收入一览表(已折合为人民币) 1 列支敦士登 46520
2 卢森堡 46123
3 挪威 37435
4 阿联酋 31137
5 冰岛 31055
6 爱尔兰 29479
7 瑞士 28502
8 丹麦 27806
9 美国 24921
10 卡塔尔 23539
11 瑞典 23359
12 芬兰 22283
13 荷兰 22274
14 奥地利 21827
15 日本 21814
16 英国 21410
17 圣马利诺 21236
18 比利时 20799
19 澳大利亚 20377
20 法国 20191
21 加拿大 19930
22 德国 19610

http://www.tianya.cn/publicforum/content/worldlook/1/414440.shtml
人平均月工资在20000元以上的国家（地区）是：列支敦士登 46520元，卢森堡 46123元，挪威 37435元，阿联酋 31137元，冰岛 31055元，爱尔兰 29479元，瑞士 28502元，丹麦 27806元，美国 24921元，卡塔尔 23539元，瑞典 23359元，芬兰 22283元，荷兰 22274元，奥地利 21827元，日本 21814元，英国 21410元，圣马利诺 21236元，比利时 20799元，澳大利亚 20377元，法国 20191元。
人平均月工资在10000元以上的国家（地区）是：加拿大 19930元，德国 19610元，科威特 18865元，义大利 17486元，西班牙 16370元，欧盟 16164元，新加坡 15828元，中国香港 15366元，新西兰 15358元，汶莱 14235元，塞普路斯 12509元，希腊 12449元，以色列 12109元，巴林 11796元，中国澳门 10924元，斯洛文尼亚 10016元。 人平均月工资在5000元以上的国家（地区）是：葡萄牙 9944元，韩国 9574元，中国台湾 8889元，捷克 7305元，沙特阿拉伯 6884元，匈牙利 6436元，阿曼 5989元，斯洛伐克 5257元，克罗地亚 5074元。人平均月工资在3000元以上的国家（地区）是：墨西哥 4379元，智利 4221元，利比亚 4022元，波兰 3903元，俄罗斯 3868元，马来西亚 3344元，南非 3208元，委内瑞拉 3184元，土耳其 3069元。人平均月工资在2000元以上的国家（地区）是：阿根廷 2796元，罗马尼亚 2665元，巴西 2464元，哈萨克斯坦 2264元，保加利亚 2182元。 人平均月工资在1500元以上的国家（地区）是：阿尔及利亚 1854元，秘鲁 1711元，安哥拉 1709元，哥伦比亚 1675元，伊朗 1666元，突尼斯 1660元，泰国 1591元，厄瓜多爾尔尔 1581元，塞尔维亚 1536。人平均月工资在1500元以下的国家是：阿塞拜疆 1185元，中国大陆 1155元。这是相关人士对2010年各国和地区工资性收入的统计，并于2011年2月开始在网络中流传的数据。这个数据使我们糊涂，因为我们社会的最高工资早就进入了世界先进行列；为什么我们社会的人平均月工资还是最低呢。原来这是因为中国大陆的低收入人群占绝大多数，所以我们最高工资达到世界第一也不能改变我们人平均工资倒数第一的事实。 为此我对我单位实际收入情况的统计如下：最高负责人的年工资380万元，副职（3人）的人平均年工资200万元；其它副职（5人）的人平均年工资120万元。中层干部（25人）人平均年工资80万元，基层干部（55人）人平均年工资30万元；工长与大班长（128人）人平均年工资15万元。其它没有长称号的员工全部是月工资制，月工资在3000元以上的有850人；月收入水平在2000-3000元的有1880人，月收入水平在1000-2000元的有2850人；月收入水平在1000元以下的有650人，还有下岗的580人没有收入；而提前退休的1580多人的平均工资为1200元。这样进行统计后平均，竟然还是只有不到2000元的人月工资。然而最高的收入水平应该已经与国际接轨了，而绝大多数人却依然还是中国特色的收入。这就是我们这个快速增加收入的收入，它使少数人真的实现了与国际最高收入靠拢的目标；可绝大多数人却还是在国际最后的收入水平上徘徊。 我明白了为什么我们社会总有人喜欢用总量的概念，原来总量还真的是我们第一；这就是我们社会的GDP都成为国际第二了，可我们老百姓的生活却依然只能与非洲人的生活水平相比的原因；因为中国老百姓的分母太大，大到我们的领导都拿世界第一的工资了；可将老百姓的工资放在一起加权平均时，它竟然成为永恒的倒数第一了；这就是我们社会的统计规律。这次比较使我们明白了谁最应该涨工资，是我们社会的绝大部分老百姓；他们才是最应该涨工资的人。只有他们的工资上去了，我们社会的人平均工资才能提高；反之把少数人的工资涨的再高，我们社会永远是倒数第一的局面。

❾ 如果教师涨工资，你同意按职级涨还是平均涨

如果教师涨工资，你同意按职级涨还是平均涨？

随着时代的进步，国家由于发展的需要，对人才的需求日趋高涨。家长望子成龙，望女成凤的心理蔚然成风。但是由于国家近些年注重教育的发展，不断提高教师的待遇与工资，以刺激老师教学的积极性。

唯有把教学这一学校核心工作突出出来，才是涨工资正确的打开方式。

我认为为人师表者必须一身作则，恪尽职守，兢兢业业，废寝忘食地为祖国培育栋梁之材，为社会和家庭培养有用之人为己任，提高下一代的整体素质与建设祖国的专业水平，为祖国的繁荣与富强作出突出贡献的人才对得起高薪待遇。对于那些禄禄无为，抱着消极思想，对学生漠不关心，对教育事业无所贡献或建树的人，涨工资确实是一种资源浪费！

❿ 为什么有人说德国工人普遍不愿意跳槽

找到一份好的工作是很多人想要的事情，因为在面对社会生活的时候我们不得不向社会低头为他们服务，找到一个好的工作就相当于有了一个安定的事业。尽管辛苦，但是为了能够养家糊口，工作的人们也是任劳任怨。但是并不是所有人都能在生活上找到一个适合自己的好工作的事，在这样的情况下，往往都会选择跳槽到别的公司来保证自己有着更好的工作发展。但是德国的工作人员却不一样，他们找到一份工作之后，甚至一辈子都不会去换别的工作，不跳槽，发生这样情况的原因就是因为，第一。他们每天工作的时间非常少，只需要5~6个小时。第二，即使是工作时间少，但是还有非常高的工资。

有了这样的待遇，德国工人，去哪里都是不会跳槽的。