德国双职工家庭怎么收税

A. 双职工家庭中的家务，需要AA吗如何分工才不会影响感情

其实我觉得双职工家庭中的家务是需要AA的，但是这里所说的AA并不是每一个都分得特别的清楚，而是说两个人应该共同的承担。如何分工可以看两人各自的兴趣爱好，比如说这个人觉得洗碗比较容易，那么就你做饭他洗碗，有的人觉得洗衣服比拖地好，那就喜欢洗衣服的去洗衣服，拖地的拖地，那么按照一般的家庭分工，比如说一些细腻的活，由家中妻子担任一些需要体力的活，那就由丈夫担任。

如何分工这个事情我觉得只要双方都愿意付出，其实是没有这方面的烦恼的。比如男性那么就自愿地承担一些比较费体力的活，而女性可以自愿地去承担一些比较细腻的活，那么双方都很满意，双方都达到了目的，既没有破坏感情，反而将婚姻和家庭维持的很好。

B. 什么是双职工家庭

双职工家庭是，夫妻二人都为政府部门、国有企业或者教育系统的职工，拥有稳定工作，称为双职工。

双职工系集体经济产物，与全民工一样，现已不常用。沿用至今亦可指代夫妻双方共同在一家企业上班。

(2)德国双职工家庭怎么收税扩展阅读：

双职工家庭利弊：

在双职工家庭中，还有些家长只顾赚钱而无暇顾及子女，对子女放任自流，既不知道子女在想什么，也不知道子女在干什么。由此可见，双职工家庭的教育主存在两个方面的问题：一方面，双职工家庭中的家长缺乏对子女正确的教育态度；另一方面在子女与家长之间没有建立起牢固的感情交往基础和信赖关系。

双职工家庭收入中等，可小康生活，但别想大富大贵。收入是有保障的，在内地可能两人共有每个月七八千元，发达地区可能一月都有一万多元。

C. 德国妈妈如何兼顾事业与家庭

每次看到朋友圈疯传国外妈妈一人轻松带几娃的文章就觉得忽悠人，写这种文章的人，要么是自己没在国外长期生活过，凭着网上的几张照片几段文字瞎拼凑想象中外国人的生活；要么就是为了迎合大众的口味，大家爱看什么就写什么，也不管真假。

我相信，随便在德国大街上问问有孩子的人带娃轻松吗？没有人会肯定地回答轻松。德国的育儿杂志和育儿书上充斥着描绘父母累得精疲力尽以及教父母如何放松的文章。我和德国妈妈聊起带娃的辛苦，大家也都摆头叹息，纷纷表示有同感。

带娃是一件非常辛苦的事，所有人都无可否认，不管是中国人还是外国人。并且，越是重视孩子教育的家庭，父母的付出只会越多。

德国妈妈带娃之所以表面看起来轻松，主要原因有二：1.她们为孩子付出的形式与我们不同；2.生活方式不同。

给大家讲述我身边的三个德国家庭的真实生活，让大家看看德国普通中产阶级的妈妈是如何使出洪荒之力做到兼顾工作与孩子的平衡的。

邻居Lia家庭

虽然现在德国许多幼儿园都接受半岁以上的宝宝入托，但Lia的父母决定等孩子两岁后再去上幼儿园。可是，妈妈休完政府给予的一年福利产假后就要回去上班了啊！怎么办呢？爷爷奶奶来帮忙！

没错，很多人以为国外的老人不帮忙带孩子，其实那是断章取义。很多欧美的育儿杂志和书上都有提到，grandma是解救宝妈的大帮手。德国老人虽然不会像很多中国人老人一样没日没夜地照顾孩子的吃喝拉撒睡面面俱到，但如果和子女同住一个城市，很多老人都乐意每周陪伴孙子孙女几次。

如今，越来越多的德国妈妈选择在产假后返回职场，而不是像以前一样做全职妈妈，因此也有越来越多的德国老人参与帮忙带娃，分担“双职工”家庭的工作量，这一点从游乐场上出现越来越多的老人单独带娃可以明显感受到。

Lia妈妈重返职场后并没有立刻全职工作，而是选择每周工作15小时，星期一、二、三每天五小时，星期四、五在家。德国很多公司，尤其是大公司，比较照顾妈妈的需求，妈妈们可以和老板商量逐步增加工作时长，每天什么时候开始工作也可以自己决定。

Lia爸爸妈妈每天6点起床，妈妈先出门，7点就开始上班了，因为早上班就可以早下班。爸爸负责女儿早晨的起居和早餐，把孩子送到爷爷奶奶那里之后再去上班。妈妈中午12点下班，吃完午饭后再开车去爷爷奶奶那里接午睡刚醒的女儿。这样，即使妈妈上午有上班，还是有一整个下午的时间可以带孩子出去玩，做到高质量的陪伴。

事实上这位Lia妈妈也的确是这么做的，几乎每天她下班接完Lia都要带她去我们家附近的游戏场地或者农场玩两个多小时再回家。那段时间悠悠还没有上幼儿园，所以我们也经常加入她们。

下午5点多，爸爸回到家陪Lia，妈妈开始做饭，吃完晚饭后，7点钟Lia就睡觉了。德国孩子一般都是7点，最晚8点入睡，这样爸爸妈妈晚上还能稍微休息一下，有点儿独处时间。

幼儿园Fritz家庭

Fritz妈妈是德国WDR电视台的主持人，每周工作三天，工作时间一般从下午开始延续到晚上9点。Fritzi爸爸每天4点下班，而我们所在的幼儿园4点15就关门，赶不及接Fritz，所以在妈妈需要工作的那三天都是Fritz的爷爷奶奶或外公外婆去接的。

是不是和我们中国很像呢？外国人不是超人，在带娃这件事儿上，大家有着很多共同的困难与苦恼。夫妻俩真的没人帮忙的话，一样也是累得要死要活的......

但是国外老人帮忙带娃，多半还停留在带孩子玩这个层面。他们愿意陪孩子玩沙玩水，带孩子去游乐场，去森林散步。孩子爸妈偶尔想出去逛个街看场电影，找老人帮忙带一个下午或者过夜都时有发生，但是极少有父母会完全依赖老人照顾孩子的一切衣食起居。再说了，被当成保姆使用，德国老人也不乐意。他们喜欢陪孙辈玩，却不喜欢承担子女的家务活：）

Fritz爸爸下班后立刻承包了带孩子上早教班的任务，运动课、音乐课都是他陪孩子去上，让Fritz妈妈能够安心准备晚上的工作。（注：德国早教班和兴趣班的时间都安排在工作日的16-18点之间，周末没有任何课程。）

总结

都说欧洲人懒，但在我眼里德国人应该算个例外。他们不但不懒，还很勤劳。德国人热爱生活，他们使出全力把繁忙的小日子尽可能过得愉快。

德国人重视家庭，所以他们选择早起上班，这样就能早早下班回家陪家人陪孩子。

德国人注重生活质量，而他们眼里保障生活质量的一个很重要因素就是有序，所以他们喜欢提前计划一切事情，提前规划好时间安排，把有限的时间发挥出最大的使用效率。

德国妈妈如何兼顾事业与家庭？答案是夫妻合作加上高效时间管理，该工作的时候就工作，该陪娃的时候就陪娃。

D. 父母育儿假，如何让理想照进现实

育儿假一般指的是享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。2019年5月9日，国务院发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，鼓励试行育儿假 。鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。鼓励通过市场化方式，采取公办民营、民办公助等多种方式，在就业人群密集的产业聚集区域和用人单位完善婴幼儿照护服务设施。

研究明确表明：即使夫妻双方之后重返职场，母亲独自留在家里照看孩子的时间越长，父亲照看孩子和做家务的时间越短。随着孩子每增加一岁，母亲每天将额外增加1个半小时的工作量（这里指看孩子和做家务）。相反，父亲每天会减少半小时。完全不同的情况是：如果父亲给予家庭的时间越多，在家呆的时间越长，家务活儿的分配也会变得更均匀。研究员肖伯的解释很简单：“熟能生巧。”此外，父亲还能与孩子长期保持亲密关系。

E. 双职工二胎家庭的日常是怎样的

双职工二胎家庭的日常是怎么样的？

双职工二胎家庭的日常应该是这样的：

第一点 . 夫妻两人工作时间相同和不同的情况下

两人的工作时间恰好是一起上下班，有午休的情况下，那么对于二胎家庭来讲，如果孩子已经上学，孩子的放学时间刚好是父母的下班时间，就非常合适接孩子回家做饭以及照顾孩子。但是这类情况下缺双职工父母比较忙碌，得不到好的休息。另一种情况就是双职工家庭双方错峰上下班，有利于错峰来照顾孩子，但是同时一个人照顾两个孩子，会增加双方的重担。

F. 烟台退休人员住房补贴

我是事业单位改制成为企业后退休的职工，退休工资享受事业单位的工资标准。现在在我们单位的退休职工中已经有一部分人在每月按工资基数的一定比例领取住房补贴，而像我们后来退休的几位职工单位一直不给发放住房补贴，我们应该如何来争取这项福利，依据是什么？谁能帮帮我

G. 该如何解决双职工家庭在生育孩子方面的顾虑

引言：现在生育问题已经成为社会各界都在关心的问题，因为生育就影响到未来的人口。如果人口大幅度下降的话，就没有足够多的劳动力，也会严重的影响经济的发展，所以说要解决各方面的生育难题，才能够增加人们生育的意愿。但是现在有越来越多的一个双职工家庭了，那么应该怎样去解决双职工家庭在生育孩子方面的顾虑呢？

三、增加福利政策

就比如说双职工家庭，如果说愿意生孩子的话，给予一定的补助或减免房租。类似的福利政策肯定是能够减轻经济负担的，也让双职工家庭更愿意生孩子。

H. 住房补贴的属性分析

中国城镇住房制度改革20多年来，人们一直在混淆“住房补贴”与职工工资中应有的“住房含量”概念。这是两个性质完全不同的概念。实施住房补贴的理论基础是福利经济学，而体现职工工资中应有住房含量的理论依据则是劳动力价格理论。住房补贴的供给者是国家，而职工工资中住房含量的提供者是劳动力购买者——职工所在单位。劳动力价格理论揭示了住房含量的提供者，也给出了国家住房补贴的范围。福利经济学之父庇古给出了一项重要命题：即在国民收入一定的条件下，通过国民收入的再分配可以增加一国的福利。该命题的依据是边际效益递减律。国家或政府补贴，无论是实物补贴，还是货币补贴，从本质上看，都应该是财富自高收入家庭向低收入家庭的转移。市场经济国家如此，福利国家也是如此。 美国是典型的市场经济国家，政府十分谨慎地行使着对市场的干预权。在住房补贴问题上，将住房补贴的对象限定于低收入家庭。一部分低收入家庭在支付了其家庭收入25%的房租后，政府补贴剩余的房租给房东。瑞典是高福利国家的代表，在住房补贴对象的选择上，也明确规定为退休人员和低收入、多子女家庭。德国向低收入家庭租用的“社会住宅”建设提供补贴，1991-1996年间，政府为“社会住宅”建设提供了180亿马克。我国现阶段的住房制度改革是按1998年《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》（以下简称《通知》）精神实施的。《通知》指出：对房价收入比（即本地区一套建筑面积为60平方米的经济适用住房的平均价格与双职工家庭平均工资之比）在4倍以上的城市可以实行住房补贴，最低收入家庭租赁由政府或单位提供的廉租住房。应该说，我国住房补贴对象也是明确的。即以贫困家庭或相对于经济适用住房市场价（租价或售价）属于贫困的家庭为补贴对象。住房补贴是一种具有福利性质的财富自高收入家庭向低收入家庭的转移，其实施的手段自然是税收与税收转移支付。政府作为收税者，也自然成为税收的支出者。国家是住房补贴的当然承担者。
劳动力价格理论认为：劳动的价格是由生产费用即为创造劳动力这一商品所需要的劳动时间来决定的。换句话说，工人的劳动的价格是由必要生活资料价格决定的。工人的必要生活资料不仅包括用于工人自身的食物、衣服和居住等等自然需要，还包括工人的补充者——子女的生活资料。所以，简单劳动力的生产费用等于维持工人生存和延续后代的费用之和。劳动力的价格可以归结为一定量生活资料的价格，其最低限度是劳动力的承担者即人每天得不到就不能更新他的生命过程的那个商品量的价值，也就是维持身体所必不可少的生活资料的价值。住房属于维持身体与养育子女所必不可少的生活资料，在工人的劳动价值中必须有所体现。这就是说，职工工资中应该包含有住房含量。在不同的国家与不同的经济发展时期，住房含量大小可以不同，但住房含量作为劳动价值的一个组成部分就不能不在其劳动报酬中体现。
作为职工劳动力购买者——职工所在单位，是职工工资的支付者，也自然是职工住房含量的承担者。职工和单位之间的劳务交易是自愿交易。在买者和卖者之间的自愿交易中——简单地说就是在自由市场上——出现的价格能够协调千百万人的活动。人们各自谋求自身利益，却能使每一个人都得益。职工单位按市场供需状况支付职工工资。工资，作为劳动力的价格，由劳动力的买者和卖者之间的竞争即需求与供给关系决定。工资随市场供求关系的变化也会出现涨或跌，但不会低于最低工资额。最低工资额是维持生存和延续后代的费用的价格。在保证维持生存和延续后代费用的基础上，将工资交由市场确立，是市场机制运行的要求，也是效率与公平实现的必要条件。
既然职工的住房含量蕴涵在职工的市场化工资之中，在住房作为商品存在于市场上时，职工使用或消费住房就必须通过市场交换方式先获得住房的使用或消费权。为获得这项权利，他或她必须支付与该项权利等值的货币。交易的方式有两种：一是支付短期使用权费用以获得住房的短期使用权；二是一次性支付整个住房寿命期的使用费用以获得该住房的永久性（寿命期）使用权。由于住房是高价值耐用品，又是基本生活必需品，在职工没有足够的劳动剩余时，第一种交易方式会普遍存在。即职工从其每月工资中拿出当月的住房消费资金，从市场上购买到当月的住房使用权。一旦职工有了劳动剩余，他就可能购买更长期限的住房使用权，甚至整个住房寿命期的使用权，交易方式由第一种向第二种过渡与转换。这种转换是一种自然而然的过程。在各劳动者的工作年限不同、劳动剩余量不一致的情况下，让每个劳动者都一次性支付整个住房寿命期内的使用费用（相当于购买住房），反而不现实。

I. 单身税，，，哪个国家有

韩国新税制规定，年薪2000万到3000万韩元的未婚劳动者，需要多缴纳20万韩元(约合1100元人民币)左右的税金。这和去年韩国政府在税制改革时提出的，年薪5500万韩元以下收入阶层不增税，相差很大。
韩国政府有关人士表示，新方案回应了以前对“单身税”的争论，正是考虑到单身纳税人因为无法享受家庭赡养减免税制、教育和医疗费减免税制等特别减免优惠政策，才决定提高未婚者的标准免税额度。
单身税，从何说起呢？据说，在古希腊和古罗马，会向超过结婚适龄期的“老男孩们”征收特别税款。万一过了30岁还没结婚，就会被剥夺选举权。
政府“任性”催生
俄罗斯：设怀孕日
为促进人口增长，俄罗斯政府大力推行鼓励生育和扶持多子女家庭的政策，包括设立“母亲基金”对生育第二个及更多婴儿的家庭提供补贴、允许产妇享受140天全额津贴产假、向多子女家庭免费提供住房用地、对生育超过10个孩子的妇女授予“英雄母亲”荣誉称号并给予物质奖励等。在俄罗斯乌里扬诺夫斯克州更是将每年9月12日设为“怀孕日”，这天所有已婚夫妇可以不用上班，在家专心“造人”。
德国：丰厚生育津贴
德国政府规定，停职在家照顾孩子的父母全年每月可得到相当于税后月收入2/3的补贴，每月最高可达1800欧元。如果父母中的一方继续停职2个月，则可享受14个月的补贴，即最高为2.52万欧元的生育福利津贴。
日本：超长育儿假期
日本妇女在生产之后不仅享有产假，还有育儿假期，二者合起来的时长在一年左右。除了育儿假期，如果孩子生病还有假期，对生病儿童的照顾也算休假。
其次是社会照料方面。日本有很多保育园和幼儿园，配备专业的育儿师，这样会给很多双职工家庭带来便利，一定程度上也是在鼓励他们多生孩子。在日本，孩子上保育园和幼儿园的50%以上的费用是国家出，只有20%左右的费用由孩子父母负担，而且费用的多少是根据每个家庭的收入状况来决定，比如收入高、缴税多的家庭需要交的学费多，反之则少。这样既能削弱贫富差距，对家庭比较贫困的人也算是一种鼓励生育的措施。更重要的是，日本的公立保育园和幼儿园不管缴费多少，受到的服务和教育质量都是一样的。

J. 你所知的双职工家庭都是怎样的

双职工家庭也分三六九等的。

3、同学C

爸爸是县林业局普通员工，妈妈是县教育局的普通财务。C也一路不好不坏平平庸庸的考了个二本学校，学会计专业，学得也不算太好，只取得会计从业证，没考过注册会计师。毕业后回县城，然后在妈妈帮忙下，考入了县某高中当财务，干起妈妈老本行。现在也结婚生子，平淡而幸福。

4、同学D

爸爸副市长，妈妈不详。爸爸一路很重视儿子教育，从小给儿子找最好的老师补课，D同学也不负众望，一路高考进入北航，后来去了美帝，据说已移民。