德国人为什么愿意做技术工人

A. 德国的技术型工人在一家公司能干一辈子，为何我国工人就做不到

现如今，随着互联网的普及，工作机会逐渐变多，尤其是技术型工人。很多优秀的技术型工人如今成为了香饽饽，因为技术型工人如果有过硬的技术，那他无论到哪家公司，都能有口饭吃。但同样是因为技术型工人到哪里都能找到工作，所以技术型工人反而是跳槽最多的人群，毕竟有了本事，哪里待遇好去哪里，这个现象可以说很正常，毕竟技术型工人也都有自己的家庭，现在生活压力这么大，几乎每个家庭都会觉得钱不够用。做同样的工作，拿到更好的待遇，能够更好地补贴家用，何乐而不为呢？但这种现象让很多老板看不懂，他们可能会有这样的疑问：德国的技术型工人在一家公司能干一辈子，为啥咱们国家的工人就做不到这一点呢？这究竟是为什么呢？其实笔者以为，不是咱们国家工人做不到这一点，是因为现实不允许咱们国家的工人这么做。接下来，笔者就给大家好好分析一下这其中的原因。

B. 为何德国人甘愿做技工而不愿拼文凭

德国人注重技术不介意文凭主要是因为以下两点：

一：因为德国教育体制就偏向于专科，所以对于本科以及高等教育文凭不是很在意

德国的教育是比较规范的，他的义务教育一共有12年，从6岁到18岁。在6岁以前的学前教育在德国不属于国家的教育体系，而是德国青少年福利救济事业，主要是一些教会和福利会在管，上不上幼儿园还是属于自愿的。但是德国人的分流非常早，早到什么程度呢？

10岁就开始分流，看你是要上专科还是要上本科。学生可以考虑升入普通中学，也可以考虑升入实科中学或者综合中学，还有文理中学。

除此之外，德国的工业足够发达，名牌一堆，比如说慕尼黑就有宝马汽车总部，汉堡作为空客公司的三个客机总装中心之一，斯图加特更是奔驰和保时捷总部所在地，而沃尔夫斯堡则有大众汽车，单单是汽车行业就可以挣到足够多的钱，这样一来使得德国工人也能挣到不少的工资。

一对比，可见我国的工业之路还有很漫长的一段路要走。

C. 德国人在生活中的哪些细节上体现了工匠精神

德国有座王家歌剧院在二战中被美国飞机全部炸毁，德国人心疼得不得了，那座歌剧院是过去建了200年才建好的，结果毁于一旦。怎么办？

二战后德国人就把这片废墟圈起来，搞了一批科学家、文化学家、考古学家、建筑师、技术工人，大约上百号人，花了35年时间，把这堆破砖烂瓦又重新装回去 了，你现在再看这座王家歌剧院，怎么也看不出来是炸弹炸烂了以后又重新装回来的，这座建筑成了“世界文化遗产”。联合国科教文组织的人说，“这个行动本身 就属于世界文化遗产”。正是由于德国热爱、尊重自己的文化到了如此地步，所以才叫“不变的德国”。

D. 为什么德国从来不缺高级技工

在德国，做技工不丢人，他们在社会上同样享受其他“高等职业”所拥有的声誉和尊敬。在德国人看来，每个人所做的事情不过是分工不同而已。

第三个原因是德国的教育通道对任何人、在任何时候均非常畅通。从事技工的人，如果想“转换跑道”，也可以申请进入应用技术大学继续深造，毕业后拿到国家承认的硕士文凭。当然也可以通过补习，取得“Abitur”（完全中学毕业文凭）后，同样也可以申请综合大学，攻读硕士、博士学位。德国上学没有年龄限制，属典型的活到老学到老的范例。因此，如果大学课堂上见到白发苍苍的老头老太太，那根本就不足为怪。

由于德国人具有普遍平等的观念、技工也享有较高的收入、随时可以进入高等学府继续深造，所以不少德国人宁愿选择做技工，而不是非要去比拼大学文凭。正因为如此，德国就拥有了有大量“脚踏实地”的实干者。

E. 德国人为什么喜欢打工，而不是自己创业

我认为 “德国人宁愿打工，也不自己创业”有以下三方面的原因：

1. 德国是一个市场经济非常发达的国家，经过充分的竞争和市场供需双方的发展已经达到了非常饱和的平衡。通俗的讲，就是市场的供给方已经编织了一张非常密集的网，把市场基本上瓜分完了。这样就给新来的创业者带来了很大的难度，因为市场上已经很难找到立足之地了。

2. 德国人办事非常严谨，但也很保守，很少有人愿意借钱或者抵押自己的房产贷款拿来创业。

3. 德国的工商管理部门也非常严谨，他们会严格控制供给方的增加。例如，不允许同一条街上同时存在两家中国餐馆或意大利餐馆。

   
   

顺便补充一点：实际上德国的失业率也是很高的，如果把德国的全职太太和全职老公也计算在内，德国的失业率就更高了。

F. 德国工人为什么技术高

德国工人技术高，是由多方面原因决定的。

（1）.钱的确是一个比较重要的因素，德国贫富差距较小，工人收入很高，这使许多人得以静下心来钻研技术。工人收入高，一方面是德国公会长期与资方斗争的结果，另一方面是因为德国处于产业链的高端，他们的产品定价权在他们自己手里。

（2）.德国的职业教育系统十分完善。工人可以很方便的进修。

首先，德国的职业学校和相关企业联系较紧密。这有利于学生获得学以致用的机会。

其次，企业中有很多都是实行学徒制，这使很多有益的经验得以有效保留，也使职业意识和敬业精神得以传承

再次，德国三类高校Uni，Fachhochschule和Fachschule，除了Uni是要Abitur（中学毕业考试）证书之外，其他两者均不用参加Abitur。这就是说，只要你愿意，就可在工作数年后再进修，录取考试也非常贴近实际，不会有故意设置的障碍。

再有一点，除了以上的高校，德国还有众多的Volkshochschule（群众大学），提供廉价的单一课程，供工人进修。比如说，像Excel的使用，汽车某一特定问题的处理等等。

（3）德国企业鼓励员工进修。员工进修与工作相关课程，有很多企业会提供数额不等的补助。

德国对技术工人的培养，实际上是体现了德国工业的工人的要求。一般工业国家发展到这个阶段，都会这样。

G. 德国企业的工匠精神有哪些例子，比如以前没有工匠精神的时候企业是怎样有了工匠精神之后有了怎么变化

国法庄严
国法尊严

其实
我们
我国
我的祖国是社会主义的：中国 - 中华人民共和国
哈

在政治上，国家教委的教材的定义是：每位公民，拥有国家授予的生活和生存的权利；同时，要肩负起国家赋予的使命和责任。
要是用俗话来说其实就是呢。：社会里的每个人，一定都应该是做好各自的工作，才会是社会层面，合格的公民。因为，我们，相互支持；因为我们相互支撑；因为我们相互依存。！

德国，工匠精神
是因为，从英国开始的工业革命
在传到了随机跟进的德国之后，伟大的德意志民族，超级发展了和发扬了工业化的硕果和优势
在二战前夕，都已经形成了全国至少900万人的优秀技术工人，工作在社会各界，是德国二战前社会高度发展发达的砥砺中坚。

前缘，我有在自己超过300页的自传里，写了我的往昔的惋惜里，在历史的机缘巧合，赐予我的不经意里，居然领衔到世界第一的德国全球最大工业制造业投资集团公司的多年里，在敌人（潜伏敌特的完全以真实我方军警身份的完全控制之下。），没有机会，为实现我国应在1960年实现的远先进与超英赶美的工业化腾飞。；再次，死在敌人潜伏敌特网对极端压制我国国力的一切的制造业的立即腾飞。

大国工匠
是工业化

工匠精神
是全第一

H. 【情感情绪】为什么在德国技术工人受到尊敬，而中国就会被白领瞧不起呢

得益于德国完善的薪酬制度和社会福利，最重要的是工会能够很好的为工人争取权益，工人能够专心从事技术钻研。另外一点德意志民族重视实效不论出身，而中国人恰恰相反重视面子，看中关系。另外，德国完善的技校教育是这个国家工业发展的重要的基石，技术工人的薪水甚至超过白领，工休福利也非常不错。
其实，不只是德国技术工人受到尊敬，在西方其他国家基本都是这样，亚洲日本，韩国都是这样，就中国算是个另类。

I. 德国欲每年引进40万技术工人，此举的原因是什么

之所以要每年引进高达40万的技术工人，就是因为对于目前的德国来说，他希望能够抓住这次产业革命的机会，不希望就此掉队，甚至是脱离一流国家的行列。

最后，德国目前的经济发展也比较乏力，需要找到能够刺激经济发展的渠道，那么引进技术工人，拉动技术创新也是大多数国家会选择的一条道路。