德国工人那么贵怎么开厂

A. 为什么德国的生产工人的工资比办公室还高

德国现在是4天工作制，工人一年工作187天，休息178天。工人的工资和教授的工资几乎相当。很多人愿意做工人而不愿意做公务员。因此，德国有一批世界上最好的高级技工队伍，奔驰宝马奥迪势头强劲，更新换代非常快，工人心系企业和国家。德国的经济蒸蒸日上，欧债危机几乎毫发无损。

B. 德国的技术型工人在一家公司能干一辈子，为何我国工人就做不到

现如今，随着互联网的普及，工作机会逐渐变多，尤其是技术型工人。很多优秀的技术型工人如今成为了香饽饽，因为技术型工人如果有过硬的技术，那他无论到哪家公司，都能有口饭吃。但同样是因为技术型工人到哪里都能找到工作，所以技术型工人反而是跳槽最多的人群，毕竟有了本事，哪里待遇好去哪里，这个现象可以说很正常，毕竟技术型工人也都有自己的家庭，现在生活压力这么大，几乎每个家庭都会觉得钱不够用。做同样的工作，拿到更好的待遇，能够更好地补贴家用，何乐而不为呢？但这种现象让很多老板看不懂，他们可能会有这样的疑问：德国的技术型工人在一家公司能干一辈子，为啥咱们国家的工人就做不到这一点呢？这究竟是为什么呢？其实笔者以为，不是咱们国家工人做不到这一点，是因为现实不允许咱们国家的工人这么做。接下来，笔者就给大家好好分析一下这其中的原因。

C. 为何德国工人每天工作六小时，制造业却很成功

在贸易战下，整个欧洲经济并不十分繁荣，并且出现了前所未有的低迷。然而，有一个国家在经济衰退的情况下仍然强大，那就是德国，它被称为欧洲经济的领导者。为什么德国人的工作时间如此之短，却能如此成功？工作时间短？这怎么可能？但这是事实。这是经合组织调查的36个成员国的工作时间表。德国的工作时间是所有国家中最短的，一年1371小时。平均而言，德国人一天工作6小时。这是什么概念？

与我在中国每天无休止的被迫加班相比，我再高兴不过了。据英国《金融时报》报道，经过六轮谈判，德国最大的工业工会德国金属工会与西南金属和电气雇主协会达成协议。双方同意从4月起给工人加薪4.3%，允许工人每周工作时间从标准的35小时减少到28小时，即每天工作5.6小时，同时保留重返全职工作的权利。

原因有三：1 .德国人的工作时间可以灵活安排，员工有很大的自主权。2.德国人工作时专注于工作，效率极高。当你和公司里的同事聊天、喝咖啡时，他们也在专心工作。3.与前一篇文章相比，德国人非常重视个人生活，一旦离开公司，他们不会让工作侵蚀休息时间。此外，还有一点非常重要。德国人工作非常认真，但生活也非常严肃，这与我们的文化大不相同。在德国人眼里，加班并不意味着你有多努力、多认真。相反，你的工作效率很低，所以德国人讨厌加班。事实上，这种对待生活和工作的态度值得学习。我们不禁会想，有时候我们真的有必要加班吗？是为了加班吗？

D. 为啥德国工人从不跳槽，看看人家是怎样做到的

说起德国，立马让人想到德国的数控机床，德国的数控机床是世界数一数二的，而且加工精度非常的精确，除了技术方面，还存在一些管理上的优势。在德国一名普通的员工在一家企业里面工作20多年的很常见，工人的流动量很小，有的甚至终身不换东家，这就意味着很多的工作经验被积累下来了。德国的宝妈工厂的工人几乎所有的人干了40年左右可以说一一直做到了退休，在德国员工的高度忠诚度是德国企业的特色之一，对于企业的管理也是相对成功的。他们究竟用什么样的方式留住他们的心？

首先是，老板对待员工的态度，德国的企业老板懂得尊重工人，关心工人，主要是身心健康问题。同时尊重是相互的，只有老板对员工充分的尊重才能提高员工对工作的热情和公司的感情。这也是德国企业用人制度的一大特色。其次，政策好，工人的的薪资有充分的保障。2015年德国规定的工人最低工资是1.1万元，各项福利和工资比美国这样的超级大国还要高出百分之六十六。假如你的薪资待遇好能够满足你日常的生活需求，在企业能够得到尊重，还有什么理由走呢？

例如说你来公司上班，而你的家离公司很远，你不想两地分居，公司可以为你支付行李运输费用;假如有小孩了，夫妻双方中可以一人可以申请带薪休假薪水是原工资的百分之六十，再或者夫妻双方有一方失业，可以向公司申请每月300欧元的生活补贴。假如是你你会辞职吗？

还有，对员工的关怀文化，企业不仅仅对你的工作，还对你的健康状况进行照顾。对于企业内部有专门的医疗护理部门。拿德国的宝马公司为了防止站立时间久了出现疲倦的情况，尽可能的配备舒适的板凳;为了工人工作工作扭了腰，可以调整工作台的高度;对于视力不好的人，会加强工作车间的照亮度等等。

最后想说的是，当你进去企业后，会对你不断的进行充电，秉承活到老学到老，不断的进行培训一边工作一边学习，注重长久的用人制度，可以在工作中不断的提升自己。逐渐的使得工人对企业有了很深厚的感情，逐渐在工作中找到自我。

再这样的工作环境和企业管理制度里面，相信大部分人不会选择离开，而是留下来。

E. 德国工人终身都不换东家，他们是怎么做到的

事实上也的确是这样，德国员工的认同感让他们终身愿意为企业服役，不断为企业研发创新，也正是因为这个原因，德国的企业才以高质量产品而闻名于世。一个成功的企业不仅仅在于他所取得了多少辉煌成就，而更在于如何留住了工人的心。

唯有留住工人的心，让工人死心塌地的为企业着想，企业才能将产品推陈出新，始终在市场上占据龙头！德国企业如是！

F. 为什么德国工人每天工作6小时，制造业却无人能敌

在贸易战下，整个欧洲经济并不十分繁荣，呈现出前所未有的低迷。然而，尽管经济下滑，仍有一个国家依然强大。这是德国，被称为欧洲经济的领导者。

德国人的工作时间可以灵活安排，员工有很大程度的自主权。德国人在工作的时候专注于他们的工作，这是非常有效的。当你和公司的同事聊天喝咖啡时，他们也在专心工作。德国人非常重视他们的个人生活。一旦他们离开公司，他们就不会让工作侵蚀他们的休息时间。此外，还有一点非常重要。德国人对自己的工作非常认真，但对自己的生活也非常认真。他们与我们的文化非常不同。在德国人眼里，加班并不意味着你有多努力和认真。相反，你的工作效率很低，所以德国人非常讨厌加班。事实上，德国人的这种专注值得从生活和工作中学习。

G. 德国的工人地位为什么这高

我是在德国留学的 对于你的问题我的看法是这样的
首先德国的劳动力是很贵的 这个在国内没办法体会 比如麦当劳 汉堡王的餐厅 你吃完后盘子是要自己端走的 超市里面没有那么多的工作人员想国内一样站在那里没事干 马路上没有什么清洁工 所以秋冬马路上都是黄叶
第二德国的职业技术学校不想国内的 出来感觉低人一等 反而他们觉得很专业 所以工作特别好找 而且工资并不低 德国的最低工资换成人民币也在3000以上
其次德国人非常友好礼貌 无论是什么场合 比如银行 超市 餐厅 所有人在讲话前都会打招呼 这与国内也是有很大的区别
我想这些理由都是你觉得德国工人地位高的原因

H. 德国的工人基本上都是终身不换东家，这些企业是怎么留住员工的呢

因为德国企业的福利和政策非常好，而且德国的老板对工人待遇也很好。并且德国的企业会让工人进行终身学习。

而且在德国基本不会出现被裁员的情况。当时德国有一家公司是出现金融危机需要裁员，但是当时老板并没有裁员，而员工们提出把工资降低一点，共同度过这次危机，之后他们顺利的度过金融的危机。一个人也没有裁，就是这种互相尊重的相处方式，使德国的工人基本都会终身在这里工作。而且德国的企业也丝毫不吝啬对员工的投资，会定期让员工出去学习新的东西，学习新的技术，这也是对员工个人的投资，因此德国的工人们终身不换东家的。

I. 在德国成立公司有什么好处为什么价格那么贵还是那么多人注册

您好， 德国作为欧盟最重要的经济体之一，德国拥有庞大的消费市场。加之德国便利的海、陆、空运输通道，也让德国成为欧洲大陆的重要门户之一。

具体注册德国公司的优势如下：

1. 注册成立德国公司可迅速提升企业品牌形象，国际法律地位高，受欧洲联盟保护；

2. 非德国公民在注册成立德国公司后，可自由在境内或境外经营，可于境内外/香港开立银行帐号；

3. 利用德国公司名义买卖物业、国际贸易、资金出入境自由、可信度高；

4. 注册成立德国公司可使税收能保持在最低水准。

另外，注册德国公司，您需要提供以下资料：

1. 拟注册德国公司的英文/德文名称3个备查（如有）；

2. 注册设立德国公司的目的/原因及经营范围；

3. 注册成立德国公司要求股东核查/验资，注册资本不低于欧元EUR 25,000，在公司成立之前，配额持有者必须要在德国银行存入已缴全额股本（到位资金），随同公司文件提交说明在德国银行有资本帐号的证明文件（提供证明书）；

4. 提供至少1名股东的护照影印本（必须是中英文的公证档、并载明出生日期和住所）；

5. 管理人员签名的委任书，授权当地代理人向主管的商业和公司登记处提交登记文件。

以上回答供您参考，希望可以帮到您，欢迎您为我们点赞及关注我们，谢谢。

J. 为什么德国高技术的工人倍出

德国是世界上发达国家，也是二战战败国中，发展较好、认错态度积极的国家。这个国家工人技术很高，而且高技术工人十分常见，有这样一个现象存在，皆因为这几个原因存在。其一工人地位高，工资待遇好；其二德国职业教育做得好，工人再学习、教育机会多；其三便是德国人做事专注，很多人终其一生，都只从事一个工种工作。

工人在大多数国家，都属于人数最多的一个群体，这个群体代表着低收入，社会福利和地位相对也较低。工人们为了养家糊口，就已经拼尽全力，哪有时间和精力，来提升自己的专业技能。

德国能够有今天的成就，得益于长期的发展，我们国家正处于发展阶段，相信不久的将来，我们也能够拥有更多这样高级的工人。