德国工会怎么维护

1. 急，求德国工会联合会的职能

德国工会联合会的德语怎么讲？

2. 为了防止大规模裁员，德国工会是怎么提议的

为了防止大规模的裁员，德国工会提议：每周4天工作制 。这个提议发出之后许多人表示赞同，认为减少部分收入还是可以接受的，总比丢饭碗强多了。 不过还是有些公司在裁员，不过工会还是尽量为这些离职人员争取到了丰厚的离职补偿。 德国工会提出的缩短工时虽然带来一部分工资损失，但是保障了基本的收入和工作安全，这对于受疫情影响的员工还是一个相当不错的办法。

在这次疫情危机中，不少大公司都受到了不同程度的打击，但是缩短工时代替裁员还是相当符合公司的利益的，这样可以保留专业人员并节省裁员成本。 不过缩短工时对于中小企业来说，企业可能要面临更大的压力。

3. 德国被分成东德和西德期间， 东德人都想往西德跑，是因为高压政治，管制太多 生活太穷之类的...我

东德人为什么要跑？ 程映虹 一个社会的普通百姓有汽车，有乡间木屋，享受度假津贴，基本生活物资受政府物价补贴，教育和医疗有保障。这样的制度为什么不能维持下去呢？ 这是参观德国柏林的东德社会展览馆（DDRMuseum）后的感想。 这个博物馆坐落在柏林的李卜克内西大街一号。李卜克内西是德国共产党的领导人，1919年被右派暴徒杀害。两德统一后，很多由原东德沿袭的反映了社会主义历史和共产主义意识形态的地名都没有改变，例如马克思恩格斯广场，罗莎卢森堡广场等等，体现了统一国家对历史的尊重。中国网上有一篇德国游记，作者根据一本旧的柏林介绍就这些街名议论道：“书上写的这些当然是东西德合并前的名称，我估计现在大街依旧，但名称大致都改了。马克思、列宁、‘解放’、李卜克内西对西德一些人不是太刺激了吗？”事实上，这些地方地名依旧，而且就在作者的脚下。 东德社会展览馆有两个特色。第一是它主要从社会生活的角度来介绍那个已经消失的制度，第二是它的多数展品都可以和观众互动，人们可以通过触摸展品和启动电子装置来让展品“复活”，从而对那个时代获得更真实的感受。 进入这个展览馆后，第一个看到的就是一辆东德生产的家用汽车。东德家用汽车史可以追溯到1954年，当时东德党的一位政治局委员提议：西德大众汽车公司生产了甲壳虫小型家用汽车，东德也要拿出类似的产品。1958年东德的这个叫做Trabi的产品投产，很快就上市。这个Trabi非常小，很难想象平均身材都很高大的德国人如何能舒服地坐进去。 但空间狭小并不是问题，真正成问题的一是汽车的售后服务。修理非常昂贵，零部件极端短缺，修车铺如果要换零部件，常常要车主自己去想办法。为了省钱，很多德国人自己动手修车，用展出说明中的话：很多德国人家中的餐桌就是修车的工作台。二是车的价格，对于多数东德人来说汽车是奢侈品。最后是排队等候购买证，一般要十六年（这是展出说明中的，令人难以置信）。但尽管如此，令人惊奇的是，很多东德家庭还是想方设法存了钱耐心地等上十多年去买车。到1985年，东德一半家庭有了汽车。这个比例不要说在当时，就是在今天的世界上也可以说是发达国家的水平。 其实，就满足日常交通来说，东德人没有必要购车。东德的铁路公路和城市公交发达，由于国家补贴，费用非常便宜，有时甚至免费。虽然火车陈旧，行驶缓慢，汽车也是如此，经常误点；但和世界上很多交通工具不足的地方相比，东德人的条件应该是不错的。 东德人应该感到满足的还有很多东西。最基本的食品，主要是面包，价格低到一些人拿来喂狗的地步。虽然其他商品，尤其是肉类和水果还是非常短缺。教育和医疗都是免费的，虽然设施和服务并不理想。东德人普遍享受每年外出度假的福利，度假地可以远到波罗的海的沿岸地区和其他社会主义兄弟国家，甚至斯堪的纳维亚半岛。如果在国内度假，政府向度假者发放度假优惠券，在交通和住宿上提供很大的折扣，低工资者甚至只要付三分之一的费用。1982年时，德国工会在全东德有六百九十五所度假村，向工人兄弟提供度假服务。东德的工会不是只管理度假、单位食堂和发电影票这些福利，它们在工资待遇上也和政府或者工厂领导有一点讨价还价的权利，虽然基本上是配合而不是为难领导。就业机会是公开的，工厂招人都直接在厂门口贴出告示公之于众，中国人在“文革”后期渐渐习惯的走后门和顶替这些途径，在东德似乎并不常见。劳动局和人事局这些政府部门对就业的掌控和名额的分配看来或者不存在，或者不重要。 此外，东德很多城里人在郊外和乡下有自己的度假小屋，和苏联一样，叫dacha.他们在那里不但过假日和周末，而且开派对，吃烧烤。东德人普遍奉行天体主义，很多海滨河滩和公园在周末和假日熙熙攘攘地都是一丝不挂的人群，这方面比西方还自由。展览馆中有很多这方面的照片。对此政府开始是反对的，后来也就容忍了。东德青年在上世纪八十年代使用的收录机和照相机品种很多，都是本国生产的，质量很不错，比苏联的要好多了。 如果拿东德和西德在物质生活上相比，就所谓硬件来说，上世纪六十和七十年代其实差别不大。当时东西德家庭的陈设，如果只看家具和电器，双方没有什么值得一提的差异。展览中有两张照片，一张是东德家庭的起居室，另一张是厨房，其设备和布局，用今天中国城市家庭的平均水平来衡量，可能也不见得差吧？ 那么，为什么1989年11月柏林墙倒塌后，数百万东德人要开着他们的汽车——这曾经是他们在社会主义体系内比其他国家要优越的象征——越过边界去西德呢？和其他一些前东欧国家不一样，东德的体制不是被革命革掉的，也不是被改革慢慢腐蚀掉的，而是被去国的洪流冲垮的。而在柏林墙垮掉以前，匈牙利的自由化已经造成了东德人涌去匈牙利的奇观。在后冷战的叙述中，柏林墙的垮掉常常被误以为是东欧革命的标志，其实它不是，东德人被过奖了。历史就是这样夸大象征性标志的意义。真正的革命发生在罗马尼亚和波兰这些国家。东德发生的是墙倒众人推，墙倒大伙走，胜利大逃亡。 物质生活的很多方面可以说还不错的东德为什么垮掉。这个问题很大，今天的人可能也都会有一个很抽象的答案，但这个展出馆的内容可以提供一些具体的线索。例如，在一个角落有一个关押政治犯的囚室，说明文字中提到从1949年到1985年，东德一共关押了二十五万政治犯，平均每年将近七千人。东德从建立到瓦解，人口一直没有超过两千万，那这个比例是很惊人的了。大量关押政治犯一直是封闭国家得以维持的主要方法，东德看来不但不例外，而且很突出，也可能是它没有发生激烈革命和顽强的反抗运动的原因。与此相比，西德就没有政治犯。不但没有，六十年代还闹过轰轰烈烈的新左派运动，中心就在被东德包围的西柏林。当时从马克思恩格斯列宁到毛泽东和格瓦拉，这些革命家都曾经是青年的偶像。对比之下，那些新左派，没有一个由于他们的政治主张和思想问题被关进过监狱。 又如，一个依靠国家补贴基本生活物资的社会，其内里也很可能是一个特权横行的制度，而不会像表面上那么平均主义。展览馆里有一个冰箱，是东德高级干部家庭的，里面放的是各式名酒和新鲜水果，这是生活在短缺经济和配给制度下的一般东德人无法想象的，尽管他们每天的面包非常便宜。有人可能会问：这个冰箱会不会是虚构的，目的是抹黑东德的红色政党呢？可以肯定，和其他展品不一样，这个冰箱不可能是从哪个干部家中抄家搬来的原件，那些水果都是蜡制的。但是你可以这么想：如果在一些物资丰富，消费品的供应实行市场经济的社会中仍然存在着特供的话，那么，在一个物资短缺的配给制下的消费品特权难道不是更不可避免的吗？苏联东欧历史上的“小白桦商店”就是那些特供品的发放地。 正是因为这些原因，东德建立后的四十年中，尤其是柏林墙建立后的近三十年中，无数人甘愿冒坐牢甚至生命的危险企图逃离这个地方前往西德。从他们逃离的方法中，今天的人们也可以看到当年东德的一般生活水平其实要高出很多国家。例如，把汽车的后备箱甚至座椅加以改装，把人藏进去；自制人力飞机和热气球；自制简易潜水艇和划艇（有人从波罗的海漂去北欧国家）；挖地道（最成功的逃亡方式，有一条从东柏林到西柏林的地下通道曾经在两个晚上让五十七个人逃走）等等。这些都需要相当程度的机械工具、设备和其他条件，而它们多半是由这些逃亡者在他们自己家中完成的。虽然在逃亡者中，多数没有达到目的，而是被送进了监狱，成为每年平均七千名政治犯的重要来源，但毕竟还是有很多人如愿以偿，来到西柏林或者西德。 可以想象，在一个物资极端贫乏，人民家中四壁空空的社会，一个老百姓家中最多只有榔头和老虎钳这些最基本工具的社会，一个一举一动都被邻居看得清清楚楚毫无隐私的社会，这样的逃亡只能是奢侈的空想甚至神话。这些逃亡者除了靠长途跋涉和游泳这些最原始的手段，恐怕没有其他的办法。用这些社会的标准来衡量，东德已经是发达社会主义（苏联领导人勃列日涅夫上个世纪七十年代的话）的天堂而不是初级阶段的小康了，除了那些国家福利，这些自制的逃亡交通工具所需要的技术和材料也从反面说明了这一点。这样一个社会中的人对东德人的拼死逃亡可能会这么想：住在这样一个天堂里还不满意，还要冒着生命危险往外跑，除了身在福中不知福，还有什么可以解释的呢？相反，在东德人的眼中，和那些认为他们生在福中不知福的人去解释“自由”这两个字，可能就像夏虫不可语冰吧？（RFA）经历过希特勒和东德两次极权主义专制德国社会，尤其是那些曾经经历过残酷迫害的人对于青少年一代不了解东德的历史情况感到忧虑。中德意志电台举办公开座谈讨论，讨论青少年与东德历史教育问题。 德国从三十年代到八九年，大约六十年的时间经历了希特勒和共产党两次极权主义专制。很多人自己或者亲友都亲身经历过这两个专制的迫害。 为此，这些人及德国社会对于专制如何欺骗了一般民众，如何残酷有着深刻的体会。现在在柏林墙倒塌，德国彻底实行民主制二十三年后，很多人对于离德国远去的专制并没有丧失警惕。 三月五号，同一天就有两个活动要求人们时刻不要忘记对东德专制的警惕。一个是在柏林民众要求柏林市政府，不要拆除位于市中心的有代表性的一段柏林墙遗址，以让人们不断看到当年的历史。 一个是中德意志电台公开举行了一个有关青少年和共产党东德历史教育问题讨论会。讨论会的题目是，“不要跟我说东德”。 这个讨论会参加的人有秘密警察档案管理研究部门负责人雅恩，柏林自由大学专门研究共产党社会问题的社会学家施罗德教授，萨克森安哈特州文化部长道格尔罗和以前是中学教师，现在在莱比锡学生博物馆工作的乌尔班女士。 在讨论会一开始，主持人就开章名义地问施罗德教授。 “施罗德先生，听到很多学生不能够区别民主和独裁专制的不同，您觉得这有多危险？” 对此，施罗德教授明确地回答说：“对于独裁专制的蛊惑，如果人们没有足够的清醒是十分危险的。因为它会慢慢占领你整个的身心。如果你没有从历史中了解独裁专制的标志，他们曾经具体做了些什么，民主对于一个经过专制活过来的人的意义，他们是如何评价民主的，那是十分危险的。今天民主对很多人来说已经成为天经地义的事情，但是回顾历史，如果想象今天在德国生活的人那样，有那么多的自由空间，那么多的发展可能，却绝对不是那么天经地义的事情。” 根据施罗德教授的调查研究，现在有三分之一学生以为在东德当年也有自由选举，三分之二的青少年甚至认为东德不是独裁专制。为此，这个讨论会让大家都看到，必须在学校加强对于东德认识的历史教育。 以上是特约记者天溢由德国发来的报道。

4. 具备什么条件才可以拿到德国绿卡

德国属于非移民国家，包括我国在内的一切非欧盟国家的公民原则上不能移居德国。1978年德国制订了“入境和居留法”，规定外国移民如果具备了以下条件：有固定的住所，掌握了德语；连续居留达5年以上；能独立维持生活，就可以取得无限期的居留许可证。如果连续居留达8年以上，可以获得永久居留权。

1979年取消了禁止外国移民配偶子女入境团聚的限制，规定移民配偶、16岁以下子女经过4年的等待期限后，可以移民团聚。
以前德国办理移民签证的条件为：
1、德国公民的父母（包括养父母）、配偶；
2、德国公民在国外年龄未满21岁的子女；
3、德国公民在国外定居且无子女可依赖的兄弟姐妹；
4、其他符合德国移民法律规定的外国人。 德国长时期内一直没有制定一套完整的移民法。德国朝野各党争来吵去，勉强通过了一项于2000年8月1日生效的，置于《外国人法》下的《电脑人才签证条例》，根据该条例签出的签证便是被普遍错误地当作“绿卡”的“5年签证”。
当然，应该看到，为了吸引急需人才，尽管德国仍然拿不出一套完整的可以发放实质意义上绿卡的移民法或移民条例，但是德国已经尽了很大努力，这是因为，移民问题一直困扰着德国政府。移民问题总是被与难民问题纠缠在一起。德国政府一方面由于德国接连两次挑起世界大战，不得不在接受难民方面承担更多的义务，被迫接纳了为数不少的非专业人才难民；另一方面又由于德国失业率居高不下，不得不谨慎地对待移民问题。即便如此，德国政府却仍然坚守非移民政策，以致很多在德国享受完免费高等教育的外籍人才，在德国拿不到居留权时，被其他国家捡尽便宜。 但是，网开一面的是如果投资德国并能给这个国家带来益处，当公司运行3年后德国政府就给您颁发绿卡。

5. 如何取的德国身份

申请德国绿卡和工作许可的条件

您只需具备三个基本条件：

1、计算机、电子和通讯等专业毕业；

2、掌握熟练的专业英语，（国家六级）；

只需具备这两个条件，您就可以通过我们与德国企业联系，申请德国绿卡和工作许可。

二、申请程序

1、请您到我公司登记入库(包括中英文简历、学历证明、身份证及相关证书复印件、近照一张)

2、与我公司签定"委托协议书"，我们正式开始为您服务。

3、我们将安排德国专家小组和您在北京见面，进行专业及心理方面测试。

4、合格者将直接被推荐到德国企业。

5、我们将安排您参加雇主的面试/考试

6、考试/面试合格后，我们将指点并协助您与德国雇主签定工作合同，并将该合同在德国有关部门进行认证和报备。德国雇主将会为您在德国外国人管理局和劳动局办理有关手续，并将签证所需的医疗保险证明邮寄给您；

7、我们协助您申请因私五年出国护照。

8、我们协助您在德国驻华使馆申请赴德工作签证，并指导您准备下列材料；

a.护照

b.三份经申请并贴上照片的白色的申请表

c.无犯罪公正书（原件）

d.体验证明，照片上加盖钢印

e.德国的医疗保险证明

f.与德国公司的工作合同

g.德国公司的入境邀请函

h.其他材料

申请须由您本人提交，领事要进行简短面试；

8、在您获得德国签证后，我们会关心您赴德的各项准备工作：

a.德国生活及工作介绍

b.赴德必备物品的提示

c.按照工作合同，请德国公司将赴德机票寄给您，并提前安排好接机和住宿；

德国的工资福利

劳工法

外国人在德国工作,与德国人一样,必须遵守德国劳工法令。劳工法令非常照顾劳工，尤其是对于疾病或失去工作能力之劳工。法令规定一年中至少必须给劳工四个星期带薪休假，但实际上休假期限多于此项规定。劳工法令有许多保护劳工之规定，以防劳工遭到无端解雇。依德国劳工法令规定，劳工有权参与公司决策，即公司之劳工有五人以上者得选任代表参与公司经营及人事问题保护劳工本身权益。另外，如公司设有监委会，劳工亦有权参与。

德国工会势力很强大，一般每年加薪都由工会联合会和雇主联合会的代表统一商谈，谈妥后各方遵照执行。这样做，避免了单个员工和老板的直接冲突。

社会保险法

依据德国社会保险法之规定，凡于德国境内工作之人士，不论其国籍和住所均须强制加入社会保险。社会保险包括如下：

医疗保险：保险费为税前工资总额的13.5%，雇主及员工各负担一半。

退休保险：保险费为税前工资总额的19.2%，雇主及员工各负担一半。

失业保险：保险费为税前工资总额的6.5%，雇主及员工各负担一半。

居家护理保险：保险费为税前工资总额的1.7%，雇主及员工各负担一半。 最保险的方法就是和德国本土人结婚。

6. 每周只工作28时，工资还高，那为何德国工人还总是频繁罢工

众所周知，德国的工作节奏慢，工资还高，那为何德国工人还总是频繁罢工呢？我认为主要是以下几个原因引起的：

一、特殊的人文风情

德国工会的号召力强，有稳定的社会地位。德国工会是站在工人这一边的，工会总是想办法为工人们谋取福利，缩小工作时间，还有涨薪资等，因此工会的人如果不能和企业谈拢，他们就会号召工人们全体罢工。

总之，德国工人罢工的一切手段，其根本目的是为了保障他们的工作福利与提高他们的待遇。

7. 中国工会和德国工会的任务有什么不同

经费来源也罢不一样；中国的工会经费，靠工人缴纳会费和政府拨款

8. 德国上工会

一、德国工会的组织架构
（一）三大架构
1、德国工会联合会（DGB）。DGB是德国工会组织的联合体，主体是由全国八大行业工会联合组成，任期四年，主席团成员13名，由八大行业工会主席和五名德国工会联合会专职人员组成，每四年换届改选，选出新一届德国工会联合会主席及主席团成员，决定德国工会今后的走向。
2、德国地区工会联合会。DGB在德国境内16个州建立了88个地区工会联合会，这些联合会也是地区工会组织的联合体，主体也是由所在区的8大行业工会联合组成，领导成员的任期与DGB一致，均为四年。
3、德国行业工会。主要有8大行业工会，分别为：建筑-农业环境工会、矿山/化学/能源工会、教育和科学工会、五金工会、食品和餐饮业工会、警察工会、公共交通工会、服务业联合会工会。其中五金业工会是德国目前最大的产业工会。
（二）最有影响力的行业工会：
德国五金工会（IG-Metall）的前身是德国五金工人协会。五金工人协会成立于1891年，经过几十年的发展，至1914年时已成为德国最大的工会组织。后来，通过吸纳基督教五金工人联盟和另一个自由组织，逐步发展成了德国最大的产业工会，也就是我们今天称的德国五金工会。五金工人协会当年的口号是：五金行业的所有工人都可自愿加入该组织。德国五金工会是一个民主化的工会组织，成员均是自愿入会，拥有170多个地方基层组织，其中超过一半的地方组织的会员均在1万人以上。成员每月按照工资总额的1%交纳会费。截止2004年9月，该工会已拥有240万会员，会员成份呈现多样化，包括：工人、雇员、手工业者、年青人、妇女、外国人、失业人员、退休人员、学生等。
德国五金工会的组织机构包括：基层代表大会、地方董事会、区域组织、区域会议、工会（代表）大会、执委会、中央委员会、监事会、审计。
基层代表大会：是基层组织一种议会模式的大会，每年召开四次（每三个月一次），在会上，基层组织成员选举工会(代表)大会、区域会议以及地方董事会的代表，以及协商委员会的成员。
地方董事会：是基层组织的领导机构,成员为五金工会专职干部，由五金工会以无记名投票的方式选出，任期四年由执委会确定。主要任务是执行基层代表大会的决定，以及成立工作小组和委员会。区域组织：五金工会在德国七个地区拥有170多个基层组织。每个区都有一个区董事会，由区主席、区书记和一个五人委员会组成。区主席由执委会任命并按照执委会的指示行事。区域组织主要负责集体谈判、工资、薪金的协商。
区域会议：在每年召开的大会上研究有关协商、组织建设及工会政治方面的问题。批准协商委员会的成员以及选举中央委员会和区域委员会的成员。
工会（代表）大会：德国五金工会的最高机构，每四年召开一次。每5000名会员中有一名代表，选举德国五金工会的执委会以及监事会，制定章程和维护工会政策的选定性。执委会和监事会向工会（代表）大会代表作报告以及被表决通过。执委会：由1名主席、1名副主席、1名联合会的财政主管、4名全职人员以及29名名誉委员组成。其任务是执行工会（代表）大会的决议、终止集体协商、作出有关罢工意见征询以及罢工的决定。
中央委员会：工会（代表）大会闭会期间的最高决策机构。每年至少开会三次。区域会议每3万个会员中有一个中央委员会委员的席位。执委会委员同时也是中央委员会委员。
监事会：由德国五金工会中不担任其他职务的七名成员组成。主要任务是关注章程、工会（代表）大会及中央委员会的决定被执委会遵守、执行的情况。
审计：在德国五金业工会中，从地方到区域、中央每一级均有审计资金的委员会。
德国五金工会的组织架构由上至下为：工会（代表）大会→中央委员会→执委会→地方基层组织（170多个）

9. 德国工会组织在德国扮演的角色

德国监事会中有两种运作方式，按照德国《共同决策法》的规定，在大企业(工人在2000人以上)是对等共决，即监事会中职工代表可以占一半，一般企业(2000人以下企业)叫一般公决，职工代表可以占三分之一，而职工代表中多数为工会成员。
德国还前一个特殊之处，企业里不允许有工会活动，但企业员工可以加入工会组织。德国最主要的工会组织形式是产业工会，德国工会联合会是全国性的工会组织，下面有八大产业工会，德国工会联合会只需要做统筹协调工作，提供一些背景资料，或者给罢工提供一些经济支持，进行劳资谈判都是由产业工会出面，比如，五金产业工会与雇主协会谈下来一个合同，当年增加工资3%，五金产业覆盖的所有企业都会把增加工资的幅度带到各个企业进行细化。这样一种体制下，德国很少发生某个企业突然罢工，产业工会谈判谈不下去可以指定一个企业罢工，但很少企业自己罢工。

10. 请详细介绍西方工会的诞生史和在社会发展中的角色

诞生史：
企业工会的出现，在发达国家已有 200多年的历史。在这200多年的发展历程中，企业工会在组织形式上发生了很大的变化。就拿美国来说，企业工会经历了一个从某一工会组织到全国工会联合会的发展过程。首先，从1790年到 1849年，技术工人组织了技艺性质的地方工会组织（工会在其建立初期就不仅局限在单个企业中，而往往是多个企业的工人组成的地方工会组织）。不过，这种工会组织在初期的特征表现为较强的暂时性，且没有什么实际的权力。但这种工会组织确实是美国劳工运动的奠基石。其次，从1850年到1885年，工会组织不断壮大，各地方技艺工会的全国性工会组织逐步建立起来。最后，从1886年开始，美国工会组织结构的金字塔状逐步形成。1886年，美国劳联诞生。劳联的诞生标志着工会组织的顶峰已经出现，自此，金字塔状的工会组织结构在实践中不断形成和完善。
德国企业工会的出现比美国要晚一些，直到十九世纪二三十年代，德国才开始成立第一批工会组织。1848年德国出现了工会的联合组织。此后直至第二次世界大战前，德国的工会组织得到了长足的发展。二战期间，工会活动被取缔；二战结束后，德国又有一些地区重新组建了工会，工会组织进入重新发展时期。1949年德国正式成立了“德国工会联合会”（简称德工联），这标志着德国工会的组织结构进入了完善阶段。
早在19世纪中叶即已在最先实现了工业革命的英国等西方国家出现了工会组织并取得了合法地位。进入本世纪以后，他们经受了两次世界大战的洗礼并在二战后的50～60年代迎来了工会运动的高涨时期，工人组织率平均达到了40％左右。

在社会发展中的角色：
西方国家的工会扮演了社会进步的推动者的角色。西方国家的工会组织在市场经济发展过程中积累了较为丰富的经验，但是其发展轨迹因实际情况的差异也并不完全一致，工会理论的发展也在“通过集合劳动者的力量来实现限制劳动力可替代性的目标”的共同目标下呈现出了多样化的特征。例如在对工会的定义方面，西方经典工会理论家悉德尼·韦伯和阿德丽丝·韦伯夫妇在《英国工会史》一书中把工会定义为“是由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织”。这个定义强调了工会组织的连续性及其成员构成。而另外一些学者则从工会的职能、作用和活动方式对工会进行了不同的描述，如詹姆斯·坎尼森强调对工会的职能描述，认为“工会是工人的垄断性组织，它使个体劳动者能够相互补充。由于劳动者不得不出卖自己的劳动力从而依附于雇主，因此，工会的目标就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”。马克·凡·德沃尔则提出“工会是雇员建立起来的协会，通过集体谈判改善雇员的工作条件，提高雇员的经济和社会地位”等。