德国职场如何乘风破浪

Ⅰ 想要在工作中乘风破浪，那有哪些生存法则是必知的

想在工作中混的风生水起，一定要跟对领导，在不同的阶级看着一个领导非常忠心的帮他去做事，在职场中最看重的并不是能力，而是个人的忠诚度。

Ⅱ 职场中如何能够避免大风大浪

我们大部分人都要在工作中奋斗，对工作如战场这句话已经有了深刻的认识。有些人在公司被裁的时候还不知道到底是为什么。职场之所以残酷，是因为在职场上有更多的利益，没有真正的感情。没有人会向你处处谦让，也没有人会一直包容你。如何在工作中乘风破浪，避免不必要的麻烦呢。看看下面的建议，希望对你有帮助。

总是表达各种批评的人会让人很挑剔，很难相处。如果你想处理好人际关系，不要吝啬你的称赞和感谢。要表达别人才能感受到。每个人都希望自己得到认可，能更快地吸引与他人的关系，对你日常工作的开展很有帮助。对别人多包容，不斤斤计较。人不完美，我们必然会犯错误，我们有时需要别人的帮助。当别人犯错误时，我们可以用宽容的心态尽力帮助他们。

Ⅲ 职场如何做到“任凭风吹浪打，胜似闲庭信步”

职场如海，每一个职场人恰如一叶小舟。乘风破浪，挂云帆、济沧海，固然意气，可是在现实中，我们更多面临的是惊涛骇浪、发愁的是打不到鱼，还要担心长江后浪推前浪。 如何做到“任凭风吹浪打，胜似闲庭信步”?一、近海战略近海，是鱼类最丰富的地方，也是最容易收获的地方。所谓近海战略，就是做自己最擅长的事情，把握自己的最佳才能区;不熟不做，不盲目追求全面发展。什么是最佳才能区呢?就是自己最愿意做、最有信心、做起来感到轻松的事情。瘸子可以掌旗、瞎子可以擂鼓、聋子可以听令，把握住了最佳才能区，即使小材也可以大用、朽木也可成器。事业的成功，很大程度上取决于自我的定位。找准了位置，你就是英雄;找不准位置，什么也不是。姚明的身材高大，去打NBA，他是中国人的英雄;如果他非要去从事跳高、跳远，估计三天两头就会发生“应力性骨折”，他将连个三流的运动员都不是。实施近海战略，关键在于清晰地知晓自己的长处，扬长避短的选择和开展工作;即使不能“劈波斩浪”，也可以混个“稳坐钓鱼船”。与近海战略相对应的是泛海战略，好比不停的更换职业、盲目的挑战自我，这种情况下，即使你能力再全面，也将有翻船的一天。 二、深海战略深海，是普通打鱼人无法企及的地方，往往隐藏着更大、更多的鱼类;不但竞争对手少，而且收获也更多。所谓深海战略，就是把一些人人都会做的事情，做到更深的层次、更高的水准。一个事情处理的合理结果会有四种：及格值、满意值、欣喜值、惊叹值，深海战略就是让你把每件事情争取做到“惊叹值”，高到让人无法企及。大多数人的成功，靠的不是技术性难度、知识的多寡，而恰恰是对层次和水准的无限追求。前进一步，价值跨越就是天壤之别。海尔的张瑞敏讲：把每一件简单的事做好了就是不简单，把每一件平凡的事做好了就是不平凡，这里的深海参数体现的就是出错率低。要想“深潜”，关键在于聚焦和持续不断的追求。即使不具备干惊天动地大事的能力，但完全可以针对具体岗位和事情把深海参数做到极致，成为在该领域的不二选择。与深海战略对应的是浅海战略，好比事事满足于过得去，这种情况下，当这片海里的打鱼人多了的时候，你就无鱼可打。三、蓝海战略对打鱼人而言，最好是有一片海无人到达，这就是蓝海。所谓蓝海战略，就是会一些别人不会的东西、具备一些别人不具备的技能和素质。实施蓝海战略，关键在于具备丰沛的知识和视野、敢于冒险，不断的自我学习和提高。对于大多数职场人而言，可以把控的策略应该是蓝海跟随战略，积极关注新生事物，不断的充电和吸收新的知识和技能，只有这样，当一片蓝海被别人开创出来后，你才可能乘风破浪第一波跟上。与蓝海战略相对应的是红海战略，长期从事和满足于极端成熟行业和岗位，虽然立即翻船的可能性比较小，但因为竞争残酷，往往虽胜尤败，即使不败也无大的发展空间。以上为职场海洋战略，综合起来，当是“立足近海、不断深海、追求蓝海”，有此三海策略，我想当能屹立潮头而无惧职场风雨了吧。

Ⅳ 职场中不要总被人当软柿子捏，哪些说话技巧既能自保又有人缘

在职场上，如何才能既不让人欺负又能合情合理地维护自己的利益，还不得罪人。这可是职场生存的大事，也是职场人士关注的焦点。

这件事反映了郭子仪对待小人的办法很高明。不想被小人欺负，做人就不要太老实。该拒绝的时候拒绝，该争取的时候争取。学会维护自己的利益。当你无底线包容别人时，不仅不会得到对方的尊重，反而会让对方变本加厉轻视你，认为你是一个可以任人随意拿捏的软柿子。所以，在人际交往中掌握以上3件事，让你在人际交往中游刃有余！

Ⅳ 职场小妙招

第1招：提前上班，延迟下班
在现代社会里，准时上下班已是过去式，提前打卡并且延迟离开，才证明你对公司鞠躬尽瘁，对工作兢兢业业。有调查结果显示：凡事业有成的企业家都有一项同的特点，就是早到晚退。你或许会质疑经常加班或晚退，会不会让老板以为你的工作效率低落，甚至怠情？其实正好相反，他只会对你埋头工作的身影印象深刻。
第2招：兵来将挡，水来土掩
永远要有这样的心理准备：如果上司突然交给你一个任务，并要你在短时间内完成，你必须有兵来将挡、水来土掩的能耐与决心，千万不可表现出不知所措的恐慌状。一般公司老板在提拔人才时，吃苦耐劳的员工是最获青睐的。至于那些老是发牢骚、踢皮球的软蛋，则压根儿也不放在眼里。
第3招：把上司永远放在第一位
千万记住，老板的时间比你的值钱。当他派一项新任务给你时，最好立刻放下手边的差事，以他的指令为优先。比如说，当你正跟别人通电话时，上司刚好要找你，你应该当机立断终止通话。假如通话的对方是公司的重要客户，你不妨以字条或唇形知会老板。总之，尊重老板的存在是属下与上司关系中极为重要的一环。
第4招：合理分配，事半功倍
想要迅速获得上司的赏识，最好的方式是尽可能提高工作效率。尤其当你面对堆积如山的工作时，先不要慌慌张张、如临大敌。只要事先规则好时间分配，并设定事情的优先顺序，就能轻而易举地一一处理。
第5招：以上司的事业为已任
在职场上，能否成功上位，你的主管和上司往往是重要的决定因素。要知道，上司的事情就是你的事情，你的主管和上司发展顺利，你也跟着发展顺利;如果他们失败，你的前途同样一片黯淡。所以说，帮上司，就是帮你自己。
第6招：保持大方得体的仪态
在这个物竞天择的时代里，想有一番作为，可得掌握一项基本原则，看诚穿衣服。此外，打扮合宜、修饰整洁并具备良好卫生习惯也同样重要，例如简单有型的头发、适时修剪指甲、避免浓妆艳抹等，都是不可忽视的原则。
第7招：遇到问题要临危不乱
惊惶失措是职场中最忌讳的表现，记着，沉着镇静、处变不惊的人，方为职场最终的胜利者。老板都欣赏临危不乱的角色，因为惟有这种员工才有能力乘风破浪，独挑大梁。如果你有天塌下来都不怕的信心，那么出人头地必然指日可待。
第8招：洞察先机，未雨绸缪
千万不要以为所有计划都能顺顺利利，事先想好后备方案是发生意外的解救。比如你的上司准备出差，而你必须替他设想可能遗漏的东西以及可能出现的突发状况，不怕一万，只怕万一就是这个道理。如此一来，他不但会衷心感激你，也会对你未雨绸缪的应变能力留下深刻的印象。
第9招：笑脸迎人是不二法门
没有人喜欢和一个整天愁眉苦脸的家伙在一起，原因很简单，因为这种人通常只把悲伤带给别人，而那正是大家最不想要的。如果你想获得同事基本的喜爱，尽量保持笑脸常开是不二法门。俗话说：伸手不打笑脸人。笑脸迎人不担让共事的气氛更欢愉，对于工作也有事半功倍之效。
第10招：不怕吃亏，善于沟通
在未来领袖的字典里，是没有“对不起，我没空”这样的词句，它是从属关系中的大忌。想要收获，就必须付出代价。如果你的上司要你负责额外的工作，你应该感到高兴与骄傲，因为这表示他看重你、信任你，且极有可能是他在有意识地考验你承受压力与户负重责的能耐。

Ⅵ 领导如何带领团队

作为领导带好团队，最根本的途径就是让团队成员受益。这种受益，一种是成长的愉悦感和成就感，一种就是物质利益的刺激，除此之外，都是术，而不是道。

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Ⅶ 如何理解职场中的“榜样”

一个糟糕的同事，可以让你变得满腹抱怨；

一个优质的榜样，可以让你的职场更有动力和目标感。

你选择靠近谁？

老王认为，你靠近谁，谁就决定了你的职场走向。因为人生存于大大小小的系统环境中，自然也就无法摆脱环境的影响。就职场而言，对个人成长影响最大的，莫过于人的影响力。而榜样，就是环境中突出的积极影响因素。

对很多人刚进入职场，或者是刚到一家公司的时候，会存在一定程度的迷茫。所以会通过观察周围人的状态来了解环境，融入环境。而

在这个过程中，这些人会对你潜移默化地产生影响。

来自周围人的负面影响永远都是存在的，这是一个很现实的问题，如果你曾在多家公司任职有着丰富的社会阅历，会很容易发现，在任何一个公司都会或多或少地听见同事们的抱怨、吐槽、愤怒，事由各有不同，但总归是离不开职场那点儿事。甚至会有一些人，会把群体里新加入的成员，拉入阵营，传播负面情绪，对其细数公司过往的“黑历史”。

有些意志薄弱，立场不够坚定的人，很容易被同化，变得愤怒、抱怨，对公司抱有抵触情绪，消极怠工。却满怀着一种为“集体”打抱不平的“正义感”，上海的小欧就有过这种经历，直到他被人事部门约谈、辞退，他还没有察觉出自己的问题。直到，曾经拉着他吐槽公司、吐槽领导的同事升职，那些曾经同一阵营的伙伴在公司里取得了不小的成绩，才恍然大悟，感觉自己像个笑话。

任何一个环境，都会存在各种各样的负能量，它们会以各种面貌出现，将你拖入深渊。那么该如何把握好自己的职场，不至于迷失航向？其实有一个很简单的方法，就是找到你的灯塔。

职场的灯塔，就是榜样。那么在职场中究竟该如何锁定自己的榜样？老王建议：

1、锁定3个对标人物。

1）从你的周围选择一位榜样。他可以是你的领导、同事、朋友等等。他要具有你欣赏的品质、能力，你接受并认可他的行为模式。他的成长历程或是他的某些闪光点，对你有足够的吸引力。他是你短期之内，渴望成为的人。

2）要从你所处的行业中寻找到一位榜样。他在行业中，或者在行业的某个细分领域具有一定的权威性和影响力，他所输出的观点常常要让你觉得有所获益，打开眼界。他有很强的个人魅力。你能够在他身上找到至少三个闪光点，你对他的成长发展轨迹有足够的了解，并让你感触颇深。

3）在你所处的行业之外，找到一位榜样。他可以是一位历史人物，也可以是一个现代人，他可以是任何一个领域的人。体育、艺术、文学、音乐、手艺人……他可能伴随着你的某个阶段的成长，他具有独特的人格魅力，他的人生中有励志的闪光点。每当你在状态低落的时候想起他会获得能量。

2、梳理他们的成长轨迹。

根据上述提示，梳理榜样的成长轨迹，职业轨迹，了解他们的人生脉络。知道他们是从什么时候开始，找到自己的路。明确他们拼搏的动力源，是因为梦想、因为现实、因为一个偶然的机会，还是别的什么？他们曾在成长发展的过程中遇到了哪些重大挫折，当他们深陷人生低谷的时候，是怎样走出来的？他们在成长发展的过程中始终坚守的是什么？……

通过诸如此类的问题，对他们的人生进行详尽的了解。在这个过程中，你会清晰地看到，他们是如何从普通走向卓越，成为此时此刻让欣赏的榜样的。而你对他们的了解越多，能够从他们身上获取的能量也就越大。

3、分析他们的思维模式和能力构成、行为模式。

在横向了解了榜样的成长发展历程后，需要做的便是对榜样进行纵向的分析，分析他们的思维模式和能力构成、行为模式。这样一来，他们的形象会变得更加立体。

一个人会选择走什么样的路，又会怎样去走路，这很大程度上取决于他的思维模式。所以，你需要充分了解榜样的思维模式。这可以从他过往的经历中分析得到。找出他人生中的几次重大事件，看他是怎样的处理思路，并通过细枝末节，搭建出他的思维模型。

归纳榜样的能力，这相对容易，主要是从两方面入手。一方面，是从他所取得的成绩中，从多个角度分析他能力构成。另一方面，是从他所遭遇的坎坷中获取，分析他的挫折反馈机制，调取他在受挫时所表现出来的优秀品质。

行为模式指的是，你的榜样是如何做事的，他常常习惯以怎样的方式去工作或解决问题。重视效率？注重细节？完全专注？等等，在他的经历中分析他的行为模式，并清楚地了解这些行为模式，最终产生的效果。因为从中你可以学到一些工作方法，尤其是对于身边的榜样，你有更多的机会了解这些内容。你可以快速有效地模仿并吸收。

4、明确他们可吸收的优秀因素。

那些之所以成为榜样的人，一定是有过人之处，具有较强的吸引力。而作为追随者，除了对榜样欣赏、仰望，更要去不断地学习和吸收。在正向能量的影响下，让自己变得更好，成为想要成为的人。但即使是榜样，也并不是我们所有人都能学得来的。这个时候，就需要通过上述分析之后，锁定他们身上能够为自己所用的优秀因素。可以是面对困难时的自我调节机制，可以是工作方法，可以是看问题的思路，可以是对目标的执着等等。要从多个方面吸收榜样的力量，构建成自己的盔甲，让自己在职场上变得越来越强大。更多干货内容请购买老王的新书《掌控-个人战略成长手册》详细阅读。

写在最后

身在职场，永远无法消除环境的影响力。但是，只要你能够顺着榜样的指引，追光而行，自然可以乘风破浪。

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Ⅷ 职场中常见的问题有什么

1、职场中怎么做好自己的工作
1、不要每日都是一张苦瓜脸
要试着从工作中找寻乐趣，从你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点。多一点热忱，可能你就只欠这么一点点。
2、不要推脱你认为不重要的工作
要知道，你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。
3、不要将个人的情绪带到工作中
哪怕是在电话里。在拿起电话前，先让自己冷静一下，然后用适当的问候语去接听办公桌上的电话。
4、冒领功劳等于制造敌人
若你因一个不属于自己的成绩而受到称赞，那么你就坦白地讲出来。
5、不要在上司说些不好笑的笑话时开怀大笑
应当明白上司需要一个有创意、有热情的工作者，而不是一个应声虫。
6、不要把办公室家庭化
这是不专业的表现，也是侵犯公司领地，更何况公司的客户没几人愿意知道你的家庭是什么样。
7、不要一到下班时间就消失得无影无踪
如果你未能在下班前将问题解决好，那你必须让人知道。如果你不能继续留下来帮忙，那也应抵家后打电话问问事情是否已得到控制。平常在离开公司之前，向你的主管打声招呼也是好的。
8、工作时间不要与同事喋喋不休
这样做只能造成两种影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。
9、不要在老板不在的时间偷懒
因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。
10、不要将公司的财物带回家
哪怕是一把废弃的尺子或一个鼠标垫。
11,、不要仅为赚取更多的钱，就突破自己的道德底线
为公司的竞争对手做兼职。更不要为了私利，就将公司的机密外泄，这是一种职场上的不忠，员工之大忌。
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二、如何走出职场的迷茫期
1、什么是职场的迷茫期
对当下的工作状况深感不满，但也不知道前方的路所在何方。每天忙得不可开交，可是却又感觉什么收获都没有。工作没前景，该如何是好等等一系列问题
2、可以尝试着来做以下的一些事
找到工作高频重复的替代工作方式，比如实现自动化办公；
积极反思，发现工作中存在的问题和不足；
针对问题和不足，创造性地找到相应的解决方案；
多跟工作优秀的人交流，看看他们是如何工作的，并从中获取改善工作的灵感。
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三、关于行业认知
对于每个行业来说，我们是不可能改变这个行业发展趋势的。而作为一个人来说，我们却可以选择一个有发展前景的行业，当我们认清行业趋势以后，我们就要让自己真正的深入进去，只有这样，我们才会借助时代发展大趋势，在这个行业里面取得自己的成绩。或许在很久之前，我们就已经听过时势造英雄的说法，其实作为职场也是一样的，你不光要借势而为，更要懂得坚持，等到机会真正来临的时候，你还要懂得把握住机会，这样你才会真正的乘风破浪，扬帆起航。
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四、关于同事及领导的交际关系
从学生转为职场人之后，你的第一份工作经历对你以后的职场发展的影响是非常巨大的。在工作几年以后，你就会清楚的知道，在刚毕业时，你们从一个学校里面出去进入同一家公司一起工作的同事，不管过了多少年，你们之间的关系依然会和当初一样好，你们之间发生变化的可能性非常小。而除了第一份工作以外，当以后你再选择跳槽，或者去别的公司以后，你就会发现，面对以后其他公司的同事，你们之间能真心相待或者是成为朋友的可能性就非常的低。而其中的大多数人，在不超过三年的时间以内，他们都会变成你的前同事，然后你们直接再联系的可能性就非常的少了。
很多人在职场上总会有一种感觉，他们觉得自己在职场上总是在委曲求全，总是在受制于人。其实，出现这种情况的原因就是由于你在职场上的筹码实在太少，你没有太多的能力和机会来改变别人对你的影响，所以你就只能暂时被动且不舒服的接受别人对你的影响。但是如果你总是觉得自己的能力不够，总是习惯被别人影响，那你就只能一直陷入到别人的控制当中而无法自拔。

Ⅸ 如何锻炼领导力

谢谢邀请。

如何锻炼领导力，需要你像领导一样去思考。作为领导，首先，要抓各位员工的工作结果，只有每一个员工的工作做好，企业才会有持续发展的动力。所以当你还是员工的时候，就会对工作有极致要求。如果一个员工在工作中总是马马虎虎，那么几年之后他就很容易被代替。只有凡事追求卓越，并且带有自己思考的员工才不会被轻易淘汰。所以每一个领导都是对工作认证，追求极致，并且愿意成就别人，为大局着想的人。最关键的是，他们不会停止学习的脚步。

我是大白，陪伴你的成长！

Ⅹ 如何在职场上对付那些有心计的人

1、朋友关系再好，要要保持距离
君子之交淡如水，朋友与朋友之间交往，一开始最好还是保持距离。朋友交往，人情往来无法避免 ，遇人不淑就只能吃亏。
在没有认清对方是什么样的人之前，关系就处的太好，往后面对对方的请求，你也会难以拒绝。所以一开始交朋友，一定要保持距离，这样在拒绝不合理请求时，你才更容易狠下心。随着时间的推进，好的朋友你不会错过，坏的你也能看清。

2、守住底线
老实人要守住自己的底线，当别人触碰到时，你要及时反抗，让别人知道你的态度，不然的话，你就只有被别人欺压的份，因为别人看准了你的不敢说什么，也就不会尊重你了，所以，当你受人欺负时，你要硬气一点，表达自己的不满和愤怒，别人也就不敢欺负你了，才能保证自己的权益。

3、善于助人，但对非分要求坚决拒绝
帮别人多，别人未必会感恩。凡事都答应，最后你自己不但累，而且还要承担风险。有的时候，面对别人的请求，尤其是非分的请求，必须拒绝。这是保护自己的一种方式。适当的拒绝，才能显得你的帮忙难能可贵。职场中，往往滥好人，都得不到一句好话。
4、学会表达，有态度才能有温度
老实人最大的毛病就是性格通常比较内向，不善于沟通和表达。如果你的嘴不行的话，那就写嘛，所以表达不一定就一定是用嘴说，也可以心里面想的用文字表达出来。发给领导，让领导知道你的心声。知道你的态度，这样领导在今后就会对你手下留情。