德国为什么工作压力大

⑴ 去德国工作怎么样

中国人适合不适合去德国工作要看个人的想法。

在德国工作的好处是：

1. 生活很自由，没什么人对你的生活方式指手画脚。国内当然也可以自己想怎么活就怎么活，不过我没那么强大心灵，还是要从众，而国内有些从众的选择个人觉得很憋屈。

2. 环境好，自然条件，公共交通都很好。

3. 工作比较舒心，未婚未育不会受歧视，加班什么的很少，假期比较灵活，人际关系较为简单。

4. 谈恋爱结婚方面，还算是正当龄，很少有人认为年纪大了，只配找离婚丧偶或者歪瓜裂枣。

5. 整体氛围没那么浮躁，不用算计，买东西不用担心买到假冒伪劣，心境比较平和，与人为善成本低，这让我觉得很舒服。

在德国工作的坏处是：

1. 找对象的选择余地太少了。

2. 工作上升空间有限，一方面因为专业性质，历史文化方面的背景挺重要的，而很多不是通过学习就能获得的知识。另一方面，虽然工作语言是英语，但是有时会用到很复杂的德语。

3. .照顾不了父母。

4. 一天到晚说外语，看病喊救命都要用外语的感觉，说什么语言都没有说母语自在。

5. 德国的房子也不便宜。

⑵ 德国的工作压力大吗

大。。。。加上现在经济危机，欧元区的失业率是10几年来最高的

⑶ 德国的就业压力大吗

很大,东德地区失业率高达20%~~~25%.

⑷ 德国公务员工资比不上工厂工人，年轻人不愿意去，为何国内却成铁饭碗呢

公务员，一份在国内被很多人认为是铁饭碗的职业，尽管一直受着体制改革相关问题的困扰，但是公务员的地位在很多人的心中一直处于很高的地位，依旧是很多年轻人和90后毕业之后的首选，面对如今越来越大的生活压力和就业压力，在工作待遇和就业满意度上来说，公务员依旧是在严峻的就业大环境下一个不错的选择，性价比相对较高。

其实这样看来，公务员的工作也并不是走到哪里都是受大家和年轻人欢迎的，之所以国内公务员热潮每年都是热度不减，是因为在大多数人的心中，公务员工作的工作环境，工作压力，工作待遇，工作价值，工作稳定性等因素相对于其他大多数工作的工作性价比较高。

虽然很多年轻人嘴上说着裸辞，追求自由，崇尚自由价值实现，害怕稳定的工作会毁了自己，让自己安于现状，但是现实告诉我们，大多数年轻人刚刚走上职场，就已经失去了勇气去追求自己想要的生活，选择公务员从某种程度上就已经选择了稳定，面对巨大的生活压力，多数年轻人在还没开始对生活抗拒的时候就已经选择了稳定这个保护伞，这也是为什么很多人从公务员的体制内跳出去的时候，很多人会不适应的原因，安于稳定，但是同时也是放弃了自己能力快速成长的选择权。

⑸ 德国：为什么德国在这么多事情上都做的很好

1德国教育其他地方没得比，德国的学校，幼儿园非常优秀，而且全国都一个水平，且不收费或费用低，所以家庭不会因为交不起钱而无法送子女接受好的教育。德国的教育理念同样先进，中国的填鸭式教学我们就不说了，把孩子全教成了没创造力的人。而德国却是把教育分成三大块 社会 家庭 学校，而且会有大量的社会工作者从事孩子的社会教育，心理教育，同时，协助父母，帮助父母完成正确的家庭教育。（有人统计，发现在德国从事社会工作的人比工业人员要多，德国可是个工业大国哦！可见他们多么重视教育）
而教育上这样做，孩子们不仅学会了知识，还有了正确的价值观，而这很重要，比方说中国人学习了知识，发明了地沟油，中国人聪明吗？也聪明，但中国国家富强了么？中国人真正创造了有价值的东西，值得人们来学么？没有。而德国人普遍素质（社会责任感）强于世界上大半国家，德国人就知道要做好工作，就知道要为国家创造价值，而不是窝里斗，自然你为国家创造了价值，有时也为世界创造了价值，大家都会来学。（事实上德国人看不起美国人，觉得他们就是乡巴佬，只不过在二战时发了笔横财）
同时，德国的教育还让孩子们拥有了哲学思考能力，所以德国人思维很理性，很全面（不像国内无脑愤青）做事也很细致，严谨，追求完美（当然我这么说不是崇洋媚外，只是中国现在有很多问题需要我们反思，现在邪教如此猖獗，不能不说是我国思想道德建设教育的失败，现在中国留学生出去，大多数虽然专业知识丰富，但依然只能给别人打工，这又说明中国学校教育落后）我国科技跟不上，说到底不是技术问题，是理念问题，我们只抓专业知识，而忽略了整体（比如，你造车的零件造的天下第一，但你组装不出车，那你就永远给别人造零件去吧）
2我觉得这点不是关键，但既然我知道还是说一下吧，德国工作政府规定是五年换一次公司，这样可以让人们对工作环境保持新鲜，永远有向上冲的欲望

⑹ 德国人为啥紧张:工作压力和人际矛盾

发布日期:2002-10-22 文章出处:新民晚报 作者:卢劲松 德国一份专业杂志日前公布的一项调查结果显示，三分之二的德国人认为，工作压力和人际关系矛盾是造成他们生活紧张的最主要因素。在参加调查的5500多人中，有44％的人认为，他们的工作压力过大。与此同时，有20％多的人透露，与同事和家人之间的矛盾导致他们生活紧张。 近年来，由生活紧张导致患抑郁症和其它心理疾病的人在德国不断增多。因此，专家建议要对此实行预防措施，如不要把一天的工作日程安排得过满，公司应允许员工有一定的自由活动和休息时间。同时，员工本人也应尽量以积极的态度来面对自己的工作等。

⑺ 为什么德国人工作轻松还经常放假，工资却很高

我们都知道，作为中国人来说工作是非常重要的，没有工作我们就没有收入，没有收入我们就无法在这个社会上立足，所以我们也在不断努力赚钱，等将来有一天钱赚够了就能好好享受生活了。但是我们也都知道，世界上每个国家的发展情况都是不同的，有的国家一天不用工作几个小时，一个月的工资都很高，而有的国家甚至还停留在农业时代，真是不同的国家之间差距很大啊，今天我们就来说一说欧洲的一个发达国家，这个国家的人们工作轻松经常放假，但是工资却很高，我们一起来了解一下吧。

最后校长认为，我们中国人虽然勤劳，但是一个月辛辛苦苦的工作，工资也就只有几千元，看到德国人这么轻松，压力又小，确实非常羡慕。但是我们无法左右别人，更无法成为德国人，所以我们只能在自己领土上好好工作，找到赚钱的机会，能够在中国合法轻松赚钱的人，更值得我们佩服。

⑻ 一年休息150天，每周只工作26小时，德国经济为何还那么强

德国能取得这么大的成功，很大一部分原因就在于他们对于人自身发展的重视。德国人从小就在接受教育的过程中，渐渐养成了严谨的做事风格，而国家也在教育上投出了大量的资金，为的就是培养出更多的人才。

德国人的休息时间那么长，虽然有国家法律的保护，但企业老板本身也并不愿压榨员工，因为只有给员工足够的充电时间，他们才能在工作上保持活力，从而不断取得突破和进步。

⑼ 为什么德国人工作这么慢，但效率却很高

1
欧洲公司均采用邮件办公
邮件办公可以让每个员工按部就班，逐个处理，同时邮件可以分类整理存档，每个事情的前因后果，一目了然。

国内办公则更注重使用电话、QQ、微信等工具，手段多样化、综合化，速度很快，响应也快。但是造成的一个问题是，后期如果想要追踪一件事的前因后果，则无从下手。

2
工作要求一次到位，中间过程保证连贯

德国同事在处理事务时，要求对细枝末节一次到位，而且中间要求不能被打扰，不能被中断。这也是预约这个习惯在德国特别流行的原因。

而国内的办公习惯，经常是事情A做到一半，事情B就来了，事情B刚准备开始，事情C又来了。这样的结果就是，国内同事一天做了100件事，可能成功了10件；而德国同事一天做了20件事，但是成功了20件。

3
工具化思维
德国作为制造业大国，工具化思维深深的印刻在每个人的工作思路中

我们接触的德国科研员，他们在做测试的时候，经常是自己先把一套测试思路和测试软件编辑出来，然后论证了这个工具后，再用这个工具去快速地测试数据。而国内技术人员更多的是找到机器就开始收集数据，收集完了数据再想办法分析，最后得出结论。这样一次的工作，德国人是慢的；但是如果测试十次，德国人和国内人员效率开始相当；如果测试一千次，德国人的效率开始大幅度提升。

同样的，他们的各个职能的员工，在开始工作之前，都会花一段较长的时间，设计最适合自己的一套模式、一套软件包、一套方案、一套习惯。然后后面的工作，就是用这个做出来的工具箱，一遍遍地开展工作。

反过来再思考一下，快和慢的问题

一个个人、一个企业、一个行业、一个国家，都需要对快和慢这个问题进行深入的思考和分析。

真正的快，不是拔腿就跑，而是选好跑鞋、系好鞋带、看准方向、计算节拍、一气呵成。真正的快，不是草草了事，而是一板一眼、有张有度、成果可再现。