什么是国际管理

❶ 国际管理的定义

管理的国际化是21世纪管理研究和实践的最重要领域之一。现代管理开放性的一个表现是迅速国际化的趋势，或者说国际化是当今政治经济发展所造成的一个客观的管理环境。特别是现代交通、通讯、技术等的迅速发展促成了全球经济一体化，世界市场开始生成，国界正失去原有的意义，迫使管理者不得不把自己所在管理系统的管理放置在国际大环境之中。
管理国际化的具体含义是指跨国公司管理。跨国公司的主要特征就是：一个企业可以跨地区、跨国界经营，也可以同时进入不同的市场及不相干的行业。随着全球经济的迅速发展，这种趋势将有增无减，这类组织则呈现出其独有的组织特点，最为突出的就是管理的国际化。
（二）管理的国际化对管理实践的新要求
作为一种新的管理趋势，管理国际化对管理研究和管理实践提出了新的要求。
1．管理人员必须了解不同的教育文化背景、价值观，还要熟悉各种法律、经济、政治制度。
2．国际化的管理使计划工作变得更加复杂、困难，同时也使计划工作更为重要。
3．管理国际化会导致新型组织结构的产生与发展。例如出现了全球产品结构、全球地区结构、全球职能结构、全球混合结构、全球矩阵结构以及无缝组织等。
4．国际化管理要求采用相应的人员配备模式和人事政策。国际企业可以采用三种策略选择子公司的主管人员，即本国中心策略、当地中心策略和全球中心策略。多数国际企业采用雇用东道国和第三国公民任子公司的管理人员。
5．国际化管理使控制工作较之国内企业的控制工作要复杂和困难得多，也使得控制工作更加具有挑战性。
在管理国际化中，控制工作依然是一项关键性的管理职能，是为了确保经营活动与计划和目标相符合而对绩效进行衡量和校正。控制职能的执行更多的受到跨国公司所独有的若干环境因素的影响，这些因素可大致归纳为以下几个方面：
（1）跨国公司的收益、成本和利润都按不同货币计算；
（2）各国货币的汇率都受高度浮动的影响；
（3）各国会计实务与财务报表制度往往不同，这些原因使得跨国公司的控制工作更具有挑战性。
（4）衡量绩效的复杂性，以至于对绩效的衡量会产生时滞，而这正是可能延误发现偏离标准情况和采取纠正措施。

❷ 国际管理(International Management)这个专业属于什么学科的在管理学这个门类中找不到。。求解答！

你好
这个看不同的学校了
不同的学校可能在不同的学院里面

还有根据学习内容不同也有所差别的

你可以找找social science
等门类

❸ 国际管理学硕士是怎样一门专业

国际管理学硕士 (MSc in International Management)

培养适应21世纪社会经济发展需要，掌握经济学、国际经济、贸易基本理论与技能，熟悉WTO等通行国际贸易规则和惯例，了解当代国际经济贸易的发展和主要国家的社会经济状况，能在国有私营三资企业、专业外贸公司、中外金融机构、涉外事业单位、政府机构以及跨国公司等单位从事国际经济管理和国际商务活动的高级专门人才。

❹ 国际企业管理的特点是什么

企业管理在国际上讲，事实上也是根据各个国家不同的情况进行分析各自的特点，如日本、美国、中国、中国香港等等众所周知,由于香港曾是一个由英国殖民地统治了100多年的华人社会,因此,香港企业是中国最早引入西方企业管理制度,同时又充分体现华人传统管理特色的混合体系,其中95%以上,这些香港中小企业的内部管理有其独特的风格,对内地中小企业有一定的借鉴意义。一、管理层比较成熟 所谓成熟就是说多数企业的所有权和管理权是分开的。公司的业务是由董事会任命的总经理来负责的。一旦任命了总经理，采取总经理负责制，董事会一般很少干预总经理的决策和管理措施。 虽然有不少总经理自己就是公司股东、董事，甚至董事长。但董事会仍然不能干扰董事总经理的工作，可以说管理是相当的制度化。对比之下，内地的不少民营企业表面上也是所有权和经营权分离，也实行所谓总经理负责制，但是企业的所有者总是要有意或无意地干涉或插足总经理职权以内的事，使总经理觉得不知所措，因而使总经理负责制名存实亡。要知道，这对企业的发展是极其不利的。其实在20多年前，香港华资民企中这种情况也不少，随着时代的进步和管理实践的日渐成熟，这种情况已经大大改观了。二、管理层较具国际视野 首先，香港是一个国际化的城市，本身并无什么天然资源，企业的生存全靠外向型的经济，如来料加工、国际贸易、国际金融服务、旅游业等。即使是像零售业也因为有众多的外国游客和经商人士的到来而变得国际化。这就要求企业的管理层必须要有国际视野，特别是随着经济全球化时代的到来，一个企业的原料、产品、销售、服务已经分不出国界，甚至很难说是哪一个地方的产品。比如要建立一个工厂，设计可能是请外国的专家来做，生产设备也购自发达国家，原料采购自四面八方，产品则销往全世界，绝大多数香港企业正是处在这种状况。 其次，香港整体的教育水准较高，特别是英语教育水平较高。由于学位有限，每年有大批学生毕业后到海外留学。他们中的大部分人学的是与企业管理有关的专业，这样就为香港的企业提供了大批具有国际视野的初级人才。这种人再经过数年的企业实战和进一步的在职进修，就成了能独当一面的企业中、高级管理人才。 目前，内地许多民营企业并不具有这方面的条件，但是应当向这方面努力，可以通过多种渠道，比如引进较高素质的外来人才，充实到企业的管理层。另外，可以选择本企业中的优秀人才，包括家族中的优秀分子到高等院校或海外大学深造，学成之后为企业所用。三、年轻化的管理层 香港企业管理层的另一大特点是年轻化。二、三十岁的企业总经理比比皆是，形成企业管理层年轻化的主要因素是： 1、如上所述，企业要求具有国际视野的管理层，许多在香港和海外培养出来的年轻才俊成为企业任用人才的首选。 2、内地改革开放以后给香港的企业提供了一个无比巨大的市场空间和发展的机遇。这使企业的扩张十分迅猛。比如，一个生产玩具的工厂，原来只是在香港这个弹丸之地有一个很小的厂房，雇用一两百人就算是大厂了。改革开放之后，香港企业纷纷将厂房内迁，新厂动辄就是几千、上万员工，而且会在多个地区设厂，经营规模几十倍的扩展。自然对管理层人才的需求也会至少有十几倍的增加。年纪较大、经验丰富的管理层人才肯定远远不够用，迫使企业大力培养较年轻人才具有学历高、闯劲足、视野广阔的优势。经过几年的磨练就可成为管理层中的生力军。内地的民营企业也是一样，面临企业的发展壮大，在把不断培养年轻管理层人才提到重要的地位也考虑。四、较具人情味的管理层 香港的华资企业多是以家族经营起家，按照传统的中华文化，特别是儒家文化来经营。因此在少数企业的最高管理层还会有一些年长的人士在掌舵。而大多数企业已经是由创业者的第二代或第三代在掌舵了。虽然第二代、第三代人大都受过西式的教育，但仍大都继承了东方文化传统和管理理念中的精华，即较有人情味。 西方的企业管理理念十分强调制度化，而传统的中国管理理念较注重情理化或人情化。两者均有其优点和缺点。比如，香港的美资企业制度十分健全，这对企业发展十分必要。但是，一遇到风吹草动或经济不景气，美资公司就会立即大量解聘员工，一点人情都不讲。而华资企业往往在这时会尽量减少裁员。通常是与员工商议或减少工时，或适当降低工资，或减少一定的福利，希望公司与员工能共度困境。

❺ 国际商务管理中什么叫管理

http://wenku..com/view/657403fff705cc17552709a0.html

网络文库中《国际商务管理学》的名次解释，希望对你有帮助

❻ 在国际管理中，administration和management的区别是甚么

在国际管理中，administration和management的区别是含义不用、用法不同、侧重点不同

一、含义不用

administration

n. 实施；行政；行政部门；任期。

management

n. 管理部门；手腕。

二、用法不同

administration

administration的基本意思是“实施，执行；给予，供给”,引申可作“管理，经营,，支配”解。

administration还可作“政府，内阁”解，在美国可指总统任期或总统任期内的政府，其首字母常大写，前面加定冠词the。

表示“对…的经营〔管理〕”用介词of，表示“在…的管辖下”用介词under。

He is responsible for the administration of justice.

他负责赏罚。

He works in hospital administration.

他从事医院管理工作.

management

management作“管理部门，资方 ”解用作主语时，其谓语动词可用单数形式，也可用复数形式。

The farm prospered through good management.

由于管理有方，农场兴旺发达。

The failure of the scheme was e to bad management.

计划的失败是由于管理不善。

三、侧重点不同

administration

侧重指负责公司的行政事务，是为各个部门服务的。

management

侧重指一般中文意义上的管理，管理团队叫做management team。

❼ 什么叫做国际人力资源管理

人力资源管理的定义是什么呢，很多人虽然了解人力资源管理这个职业，可是对什么是人力资源管理并没有一个正确的认识。下面，就让我们一起来看看三才对人力资源管理概念的介绍吧，看看究竟什么是人力资源管理吧。

什么是人力资源管理?三才

告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。

长期以来，人力资源管理一直试图解决人事管理、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题，即组织应该如何来管理人以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。人作为组织中一个有价值的资源.这种观点已经被许多从事人事管理、人际关系和工业关系研究的学者所接受。但是.学者们都从各自研究的领域解释人力资派管理，结果人力资源管理的定义反而变得模枷不清，难以形成一个为大多数人所接受的定义。

那么，究竟什么是人力资源管理呢?人力资源管理是指为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，并给予他们报偿从而有效地利用人力资源。

看完了上述三才培训机构有关人力资源管理的概念之后，想必我们对什么是人力资源管理有了一个全面而科学的认识了吧。如果我们有报考人力资源管理师的想法，建议我们选择一家正规的人力资源师培训机构去参加正规的培训与学习，才是顺利拿证的保障。

❽ 在国际管理中，administration和management的区别是什么

这两个单词都是与管理相关的名词。Administration的主要含义是“行政管理，政府等”。

management的含义比前者更广，它可以指“包括企业管理在内的各种管理、经营”，也可以指“行政管理，管理层，资方”。

从语言学的角度讲，从词语的学习的立场看，MANAGE包括ADMIN。

而，ADMIN.不一定包含MANAGE。

MANAGE的内涵，大于， ADMIN.的内涵。

ADMIN.的全部，在，包括在MANAGE的外延内。

❾ 什么是国际工商管理

国际工商管理是一门具有较强操作性和应用性的学科。国际工商管理专业将适应世界500强企业中的管理职位要求，熟悉跨国公司管理模式与方法，课程引用国外原版教材，全部用英语授课

❿ 国际管理体系标准讲的是什么

看你需要什么标准了，比如有ISO9000质量管理体系，有14000环境管理体系，18000职业健康与安全管理体系，具体看你需要哪些了，侧重点不一样，希望能对你有用。