天职国际上海所招多少人

Ⅰ 天职国际一面通过率高吗

天职国际一面通过率不高。

面试总共有三次，一面是群面，一般是无领导小组讨论，这个过程会刷掉不少人，二面三面都是单面，主要考察个人专业能力和临场应变能力。

一面通知时间：网测完大概三周之后给面试通知。面试形式是无领导小组讨论，一个小组8-9个人。两分钟看案例，15分钟讨论，3分钟总结。陈述是由一人完成，其他人可以补充，全程中文，之后面试官会提出一些有关案例方面的问题。

天职国际会计师事务所（特殊普通合伙）创立于1988年12月，是一家专注于会计审计、管理咨询、税务筹划、工程咨询的特大型综合性咨询机构，拥有从事证券、期货相关业务，国有特大型企业审计业务，金融相关审计业务，会计司法鉴定以及境外上市公司审计业务等执业资质。

二面/HR面（1V1的形式）通知时间：一面后大概一周左右给二面通知。

提问内容：自我介绍（建议说简历上没有的，比如大学的收获和自己的改变等。）、对天职国际的了解、国内的前八大所有哪些

专业知识：

会计：收入确认的要素。

税法：卷烟如何计算消费税。

财管：ROE和杜邦分析体系公式。

经济法：有限合伙和普通合伙的区别。

审计：如何审计应收账款。

三面通知时间：二面后大概一周左右给Par面通知，大概的面试方向更趋向于半结构化。

提问内容：自我介绍（多讲一些简历上没有的可以吸引对方的注意）、为什么选择天职、性格的优缺点、求职意向、你身体怎么样？能接受出差吗？

Ⅱ 天职国际的offer容易吗

天职国际的offer不容易。

机构分布

天职国际会计师事务所总部设在北京，在中国大陆华北地区的天津，华东地区的上海、南京、杭州、济南、合肥、南昌、厦门、九江。

华南地区的深圳、广州，华中地区的长沙、株洲、武汉、郑州，东北地区的沈阳，西北地区的西安、乌鲁木齐，西南地区的昆明、成都、重庆等省市以及香港特别行政区设有近30家分支机构，服务范围覆盖中国大陆主要经济活跃区及香港特别行政区。

专业团队

2019年，天职国际会计师事务所拥有专业人员5000余人，其中，注册会计师1000余人，拥有ACCA、ACA、CGA、HKCPA及其他境外执业资格的员工百余人，注册会计师行业领军人才50余人 。

客户群体

天职国际会计师事务所客户群体主要分布在中央及区域性大型和特大型国有或国有控股企业集团、上市和拟上市公司、金融机构、大型工程业主公司、政府经济主管（监督）部门，涉及能源、制造、商品流通、建材、房地产、交通、医药、金融、TMT等多个行业。

国际网络

2010年9月16日，天职国际会计师事务所在人民大会堂举行了“天职国际加入Baker Tilly International，签约仪式暨BTI中文品牌——‘天职国际’全球发布会”，成为BTI在中国地区的唯一成员所，天职国际成为BTI在全球的中文品牌。

Ⅲ 天职国际一面刷几个人

天职国际一面刷10个人，具体每次的人数都不一样，天职国际一面通过率不高。

面试总共有三次，一面是群面，一般是无领导小组讨论，这个过程会刷掉不少人，二面三面都是单面，主要考察个人专业能力和临场应变能力。

一面通知时间：网测完大概三周之后给面试通知。面试形式是无领导小组讨论，一个小组8-9个人。两分钟看案例，15分钟讨论，3分钟总结。陈述是由一人完成，其他人可以补充，全程中文，之后面试官会提出一些有关案例方面的问题。

天职国际会计师事务所：

天职国际会计师事务所（特殊普通合伙）创立于1988年12月，是一家专注于会计审计、管理咨询、税务筹划、工程咨询的特大型综合性咨询机构，拥有从事证券、期货相关业务，国有特大型企业审计业务，金融相关审计业务，会计司法鉴定以及境外上市公司审计业务等执业资质。

机构分布 ：

天职国际会计师事务所总部设在北京，在中国大陆华北地区的天津，华东地区的上海、南京、杭州、济南、合肥、南昌、厦门、九江，华南地区的深圳、广州，华中地区的长沙、株洲、武汉、郑州，东北地区的沈阳，西北地区的西安、乌鲁木齐，西南地区的昆明、成都、重庆等。

以上内容参考：网络--天职国际

Ⅳ 天职国际会计师事务所上海分所，特别缺人吗，怎么一直在招人我是不是可以认为是因为太累，人员流动性很大

事务所本来就一直是人员流动比较大的，我在天职也强烈的感觉到了这一点。应届生在每年年审开始前就已经招好了，通过几个月的实习后决定留用或不留用，除了这个渠道以外不会进行应届生的正式招聘了。社招一般也会在3月和10月左右，但7、8月本来就是事务所的淡季，这段时间如果不是接了大项目急需人，一般是不会大规模招聘的。谁也不会养着一大批人在所里整底稿吧，呵呵。累确实是累，但也就年审那几个月，辛苦也是值得的。希望能帮到你。

Ⅳ 天职国际会计师事务所有限公司的机构分布

天职国际会计师事务所在中国网络布局合理，总部设在北京，在中国大陆华北地区的天津，华东地区的上海、南京、合肥、济南，华南地区的深圳、广州，华中地区的郑州、武汉、长沙、株洲，东北地区的沈阳，西北地区的西安、乌鲁木齐，西南地区的成都、重庆、昆明等地及香港特别行政区设有近20家分支机构，专业服务范围基本覆盖中国大陆主要经济活跃区及香港特别行政区。

Ⅵ 天职国际会计师事务所多少合伙人

十多个，陈永宏是老大，还有每个分所所长等。

Ⅶ 天职国际上海分所审计一共有几个部门审计五部好吗求知道的老师们帮忙回复一下，谢谢啦！！

截止2013年12月底，天职上海一共有11个业务部门，包括审计1-7部、1个国际业务部、1个税务部、2个管理咨询部，审计五部项目上还可以，但是部门主任比较变态，经常当众骂下属，奉劝谨慎考虑

Ⅷ 请教在会计师事务所工作过的朋友一个问题.

苦难是有的！但要看您其他的情况，社会实践，爱好，甚至您的社会关系等，还有就是您所进的事务所的规模等等，参考下面信息再掂量吧！

应届毕业生——最被看好的储备人才

由于目前人才市场中熟悉国际会计准则、掌握国际资本市场惯例、精通现代企业战略规划及国际化经营的财会管理人才可谓凤毛麟角，所以会计师事务所都比较倾向于自己储备人才，通过培养应届毕业生来充实自己的人才队伍。岳华会计师事务所人力资源总监赵伟向记者透露，应届毕业生大约占岳华招聘计划人数的40%—50%，其中拟招收研究生的比例占应届生的75%，占招聘计划人数的30%—38%。对应届生的招聘倾向于南开、人大、中财、东北财大等财经类院校，曾在这些院校进行过现场招聘，都取得了良好的效果。

北京中瑞诚联合会计师事务所也是将招聘应届毕业生的目标学校主要倾向于财经类院校，包括中央财经大学、对外经济贸易大学、首都经济贸易大学、中国人民大学、东北财经大学等。

人力资源部主任王元元介绍说，2007年末中瑞诚联合规模将达到350人，2008年末达到400人。王元元告诉记者，每年的应届毕业本科生和研究生占当年整体招聘计划人数的20%－30%，研究生的招聘比例占当年应届毕业生招聘人数总数的80%。将校园招聘比作海选的话，筛选简历的初选比例在1％，能进入初试可称得上是百里挑一。校园招聘主要考查学生的综合素质，包括专业知识、工作能力、学习能力、表达沟通能力、组织协调能力等方面综合考评。

中瑞诚非常看重曾经相关的专业实习经历和实习鉴定，以及专业课程方面的学习成绩。初试先进行半个小时的笔试，主要考查基本的专业素质。之后便进行面试，主要就笔试作答情况以及毕业生有关个人情况进行考察。

天职国际会计师事务所每年的应届毕业生占招聘计划人数的30%－40%。人力资源部主任刘雪华表示, 对于校园招聘的应届毕业生，英语方面最少达到4级以上，如英语口语能力良好则更具有优势。校园招聘时主要考查学生的综合素质，要求踏实、学习能力强，新员工必须先经过实习。

而雷博国际的大门对于非财经类的应届毕业生也是敞开的，理工科出身、有潜力的人才，在雷博也能大展拳脚，雷博国际高级合伙人、ACCA资深会员梁德信表示，在雷博，某些理工科背景的员工业绩甚至比科班出身的还要好。

社会人员应聘专业经验不可少

众多会计师事务所对社会人员的招聘条件大多有专业经验的要求。比如天职国际对社会招聘要求有事务所工作经验或注册会计师资格，或者丰富的企业工作经验（比如财务经理级别）。人力资源部主任刘雪华特别强调，有些应聘者往往把事务所工作经验当作职业生涯的一个过渡，应聘事务所只是当个跳板，没有长期工作的打算。大多数工作单位都不会欢迎跳槽非常频繁的应聘者。适应一份工作也需要一个过程，应聘者跳槽频繁，则难以在一个单位取得深厚的经验积累，还会给人浮躁、不踏实的印象。

北京中瑞诚联合会计师事务所人力资源部主任王元元介绍说，目前北京和上海地区对各级项目经理、助理都有空缺职位，社会应聘人员在持有执业资格的同时，有事务所工作经验或持有多种执业资格和多种业务执业者优先；非执业人员有事务所相关工作经历优先，或有丰富的企业财务工作经验。

HR点拨面试经

岳华会计师事务所人力资源总监赵伟表示，通常在面试过程中，考官会针对应聘岗位所提出的专业问题，包括审计方法与财务知识等，从了解对方经历的过程中了解对方的综合素质，如团队意识、反应能力、动手能力、表达能力、思考能力，有无怪异癖好与不良嗜好等；并且还会随机提问，了解对方的诚实程度、礼貌修养以及个人对于职业生涯的规划等。

赵伟建议应聘者要诚实，诚实，还是诚实！面试之前应做好充分的准备，包括对岳华及注册会计师行业的全面了解、对自己的正确定位、对拟应聘职位的设想及个人未来5—10年的发展规划等，均要有较为系统而深入的思考；面试时衣着得体，最好着职业装，精神面貌俱佳，态度谦和、举止大方文雅、注意倾听、反应敏捷、口齿清晰、对答流畅。一些面试失败者大多是因为面试前的准备尚不充分，对岳华和注册会计师行业了解甚微，对自己缺乏正确的定位，对未来缺少明确的规划；专业水平和所应聘的职务要求不符，又不肯做相应的调整；巧言令色，夸夸其谈，不够诚实；慵懒古怪，不适合团队合作的工作特点；不注意个人形象与行为举止；身体欠佳，无法适应艰苦劳累的外勤工作，因此应聘者要特别注意以上几点。

北京中瑞诚联合会计师事务所人力资源部主任王元元介绍说，面试时一定要着装得体、举止大方、说普通话、反应敏捷、态度谦和。最好在面试之前做好充分的准备，确定自己应聘的职位，了解职位相关工作内容，以及个人职业发展规划，一定要针对最适合自己又能发挥个人特长的职位申请。

天职国际会计师事务所人力资源部主任刘雪华介绍说，因为注册会计师这个职业要经常与客户沟通，因此面试时与考官的良好沟通，互动能力也是考查很重要的一个方面。既要充分展现自己才能，又要展现一种务实的处事态度 。所以应聘时建议不要沉默寡言，也不要夸夸其谈，因为过分展示自己的才能会给人以油滑、不可靠的印象。

[应聘提示]

国际资格证有优势

雷博、中瑞诚等事务所对拥有ACCA、CPA等资格的都会优先录用。雷博国际高级合伙人、ACCA资深会员梁德信表示，拥有ACCA、CPA资格的优先，所以建议大学生有条件的话在学校里就把证都拿了。

有实习经历者优先

中瑞诚非常欢迎大学生前来实习，但主要依托合作院校选拔推荐的方式来招收实习生，实习生要参加中瑞诚的一次笔试，合格的方可参加实习项目。

雷博国际一直很欢迎国内外大学的实习生，每年英国剑桥、牛津大学都会有实习生到雷博展开为期4个月的实习期，雷博为他们提供食宿和一些必要的实习补助。而对于国内大学的实习生，雷博同样也会提供一定的实习补助。

[薪资情报]

天职国际会计师事务所人力资源部主任刘雪华透露，一般应届生入所第一年薪资在3万－4万左右，3年达到5万，6－7年左右可升项目经理。

中瑞诚联合会计师事务所对拥有ACCA、CPA等资格的不仅优先录用，而且待遇也随之提高，这些资格考试通过一门就会相应增加一定标准的薪水。

岳华的薪资福利目前呈阶梯式上升趋势，项目助理的年薪在3万至6万元左右，项目经理则为6万至11万元，经理级别的年薪则大约在12万至15万元之间。