英才岗和国际结算岗哪个好

⑴ 在银行做国际结算好吗

待遇比一般银行职员要好点。
前景就说不准了，要看是什么银行。
外资银行就不说了，肯定不错。
国内的银行主要是中行做的不错，其他银行都不怎么样。可能浦发和招商要好点。

⑵ 请问中国银行的国际结算部门和个金部门做理财哪个好，从进入门槛，待遇，工作压力，发展前景等方面说一下~

国际结算业务需要更强的专业知识和外语水平，个金理财所需的知识更容易掌握，如果自己平时注意关注经济信息，再加上每天处在银行的大环境下，耳濡目染也可能学个七八成了，更重要的反而是锻炼接人待物的能力。
待遇方面，基础工资差别不会太大，看行员等级了，只是个金岗位的销售业绩奖励较多，当然，这也和任务考核挂勾，相应的，工作压力也会大一些，
我觉得最重要的是发展前景，你是想做一个不可或缺的专业人才呢，还是想做一个长袖善舞的销售业务人员。如果专业能力够强，又是从中行国际结算部出来的人，现在的小银行和外资银行都会抢着要的。而个金岗位，就看你掌握的客户资源了。
综上，个人认为国际结算更好一些，

⑶ 在深圳，有资源的话，应该进什么银行比较好呢

试试深圳发展银行或者招商银行吧，这两家是零售银行业务做得最开的两家，1亿的存款已经很可观了，但是银行看的是循环收入，如果你找到这个一亿存款的客户可以吧对银行有收益的项目一并转过来，比如代发工资等等，那要比单纯的存款更有效，另外你要先进的去银行才行，现在不是说你有资源就可以成为正式员工，你先以借聘关系进去，然后通过你自己的资源来要求银行给你一个正职员工的位置，我认为比较合理，所以你要先看看能进得了哪家银行。

⑷ 农业银行国际结算单证中心怎么样职业发展前景如何

属于银行的后台操作中心。单证中心起源于外资银行，外资行会在非发达国家成立这样的中心，从事后台操作性工作，节省成本。现在中资行也纷纷实现前后台分离，前台主要营销，后台包括这样的单证中心，就是做操作性的工作，比如国际单据处理等，重复性强。待遇不如前台部门，发展的话就是在本行单证中心熬级别。能去前台业务部门的机会很少，跳槽的话比较难，因为各行单证中心基本只招应届生（成本比较低）。金融专业，又是硕士，不太建议去这样的部门。

⑸ 请问银行国际业务部的外汇业务岗和国际结算岗有什么不同做的工作等有什么区别谢谢！

不同银行有所差异。主要为：
国际结算岗：主要从事信用证、跟单托收等单证业务，也有的银行把对外保函和备用信用证业务也放到国际结算岗处理。工作上主要是按照国际惯例开立、通知信用证和保函，处理单据。
外汇会计岗：主要是处理外汇汇款、外汇存款、结售汇和外汇买卖业务，工作上主要是根据外汇政策（主要是外管局政策）处理这些业务。
供参考。

⑹ 外贸公司国际结算岗位（单证员）的发展前景怎么样

我在一家银行负责国际业务，所以对外贸企业还是比较熟悉。小的外贸公司大多不分单证和外贸部门。稍有规模的大多分开。外贸业务员大多是底薪加提成，且有较多的外出参加展会的机会。而单证人员的收入大多不高。当然，单证人员可以转岗到业务员。至于CDCS大多是银行的结算人员才会用到，企业工作人员是不太用的到的。另外，据我所知，四大银行大都招应届身自己来培养，股份制银行喜欢招有经验的，但大多也以其它银行的国际业务的工作人员，一方面因为国际结算企业和银行其实有很大的区别的，二是其它银行跳槽来的有客户资源，当然，如果有CDCS，也许会考虑的。你是211毕业，为什么不去银行应聘？从你的问题中，我觉得你还是比较想安逸的，银行应该是一个比较好的选择。如果你有创业的想法，到外贸公司先从单证做起，积累经验。毕竟现在工作不好找。不知道我的建议对你有否帮助/

⑺ 银行五花八门的岗位都是干嘛的怎么选择适合自己的岗位呢

整理了一下基本的一些岗位：
1、综合柜员
综合柜员是银行最基础最常见的岗位，90%的新员工都是从综合柜员岗位开始做。

工作主要包括接待客户，处理货币结算业务和现金业务，授权和管理等，要求具有管理能力和较高的业务水平，还需具有亲和力和强烈的服务意识。经过一段时间的锻炼，银行会根据业务需要和个人特点，决定每个人的具体岗位。
2、大堂经理
银行大堂经理是客户接触银行的第一道线，主要职责是为办理存取款及贷款的客人提供服务和维护大堂秩序。大堂经理的工作不仅仅是帮助客户填写一些资料或者业务咨询，其言行更是银行形象的象征，因此可以说是任务多责任重的岗位。
3、客户经理
银行客户经理可以说是银行与客户交流的桥梁，工作主要是以客户为中心，处理客户存贷款及其它中间业务，并负责维护客户关系。但如果想成为出色的银行客户经理，就要有较强的公关能力和系统的营销策略，强烈的服务意识，能够积极调动商业银行的各项资源为客户提供全方位、一体化的服务。

4、运营支持岗

运营支持岗很多同学会将其定义为柜员，但事实上并不完全如此。虽然工作有很多和柜员重叠的地方，但很多时候，除了柜员的主要业务外都算营运支持，包括IT、HR、行政等等的。如果从银行业务角度来说，运营支持是作为一种业务操作的后备。所以不仅是前台工作，也包括部分中后台的业务。
5、营销拓展岗
银行营销拓展岗位侧重在“营销”和“拓展”两个词上，不仅要深入挖掘客户，通过与客户的密切沟通进行产品营销，也需要员工积极外拓，从银行大堂的“笼子”走出去，开发蓝海市场。因此，营销拓展岗位要求员工有良好的人际沟通能力和开拓精神。
6、信息科技岗
负责全行信息技术系统规划和系统开发及管理，为各项业务发展提供技术支持。也负责全行业务系统、管理信息系统和其他IT支持体系的运行、维护，保证IT系统有效、安全运行。

7、电子银行部
电子银行部负责规划设计全行电子银行系统，并推动电子银行的建设，管理和维护电子银行系统，为业务开展提供电子渠道支持。
8、办公室
负责管理全行公文，协调重大事项报告和处理，处理总行行政文秘，负责总行会议和接待，负责行内宣传和外联工作以及社会责任实施和报告，支持行长进行政府和监管关系维护。
9、风险资产部
负责全行信贷资产、投资及其它资产的风险控制和管理。制订全行资产风险控制和管理政策，对资产质量进行分类监测，组织不良资产的清收、转化，负责全行债权管理和呆坏帐核销。
10、国际业务部
负责全行国际业务系统管理；负责国际结算和对外融资业务管理;建立和发展国外代理行关系；建立和管理我行境外机构及合资机构；负责外汇资金业务的经营与管理;管理全行的外事工作。

11、法务部

负责法律事务的综合管理，为全行经营管理活动提供法律支持与服务，保护银行合法权益。
12、信用卡中心
负责全行信用卡业务的产品开发，市场拓展和风险控制。推动全行信用卡业务发展，为银行贡献利润。该部门一般相对独立，有自己的财务核算人事招聘权利。
13、管理培训生
管理培训生并不是一个岗位，而是一种人才培养方式。银行管培生相比其他校招生主要是多了两年左右的支行和分行的轮岗经验，大多每个岗位两到三个月。
一般从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗，管培轮岗的意义在于有一个比较全面的视角了解商业银行的运转，最后根据个人情况或个人申请进行定岗。不同的银行对管培生的培养方式也有一定的区别。在银行，管培生是一个比较受重视的群体，所以会根据个人才能发展，给予更多机会，让其可能更好适应后期的管理岗位。

银行权力架构体系
每个银行的权力架构体系可能略有不同，但总体来说大致如下：
总行内部：董事长、董事会(股东)成员、监事长、理事长、独立董事、总行行长、总行副行长、总行行长助理、部门经理、部门副经理、科员。
支行内部：支行行长、支行副行长、支行行长助理、支行主任、支行主管、支行柜员与经理。

⑻ 职业选择，是去人保的精算岗还是银行的国际结算岗

我也有类似的困惑，不仅对职业，而且对我的整个人生。是去人保的精算岗还是银行的国际结算岗，两个岗位都各有千秋，我觉得要看你的个人喜好，和自己的对未来的规划吧

再从大家对职业的选择大方向都是差不多的，当你长大了，你会发现是人们不需要为生存资源而努力奋斗。当所有的人都在为做一件事而奋斗时，肥肉就不再是吃香，而且是愚蠢的。相反，一点在世界各地也鄙视差距的领域，每天虽然很慢，不容易，但你的竞争对手，但他们都慢慢退出，所以十年后二十年，你成功的机会几乎是百分之一百。选择一件可以继续做一辈子的事情，而不是现在该做什么。因为兴趣和信念，它可以支持你去做。